處罰規(guī)章制度

處罰規(guī)章制度【篇一：員工處罰管理制度制度】行政管理處罰條例目的：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。范圍：適用于本公司所有在職員工。權(quán)責3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負責重大處罰建議的審批。定義（略）內(nèi)容5.1處罰實施要求：5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。5.2處罰類別：5.2.2懲罰類別：a、口頭警告b、警告c、小過d、大過e、開除/辭退5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。5.3處罰辦法如下：5.4處罰事項：5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：5.4.1.1無故不參加早會者。5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現(xiàn)場者。5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。5?4?1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。5?4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。5.4.1.12經(jīng)公司認定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝流程，阻延工作進度，情節(jié)較輕微者。5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。5.4.2.14換班時，未經(jīng)許可不待接班人到達，擅自先行離去者。5.4.2.15調(diào)職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。5?4?2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)報告，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報告的直屬干部。5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。5.4.2.19超越自已權(quán)限，獨斷專行而招致財物損失者。5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。5.4.2.24經(jīng)公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過:if5.4.3.1未經(jīng)核準，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。ififfl5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。iffl5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致安全事故者。5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當者。5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務(wù)，造成不良后果者。5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自己或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或災(zāi)害事故者。5?4?3?18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。5.4.3.19因工作疏忽導致機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。5.4.3.20經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過:5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。5.4.4.2弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。if5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自使用機器設(shè)備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。ifif5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。if5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致較大安全事故者。5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當檢查而強行出入公司者。5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導勸導仍不改正者。5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴重者。5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機密，使公司蒙受損害者。5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。il5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。il5.4.4.20當月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。5.4.4.21如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。5.4.4.22經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟補償金：5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。5?4?5?2在試用期間被證明不符合錄用條件者。5?4?5?3嚴重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。5?4?5?4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。5?4?5?5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。5?4?5?6故意破壞安全設(shè)施，嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。5?4?5?7故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。5?6?5?8造謠惑眾，破壞團結(jié)，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進度者。5?4?5?9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。5.4.5.11盜用公司或私人物品者。5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。5.4.5.16未經(jīng)核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴重者。5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟損失達5000元以上者。5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計10天（含）以上者。5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。5.4.5.21故意毀壞公司財產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設(shè)備事故。5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。5.5連帶責任處罰：5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟處罰手段，不納入行政處罰。5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。5.5.1.4在盤點工作時，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，直屬主管負連帶責任。5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時，直屬主管負連帶責任。5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時，直屬主管負連帶責任。5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關(guān)主管負連帶責任。5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負連帶責任。5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經(jīng)濟損失時，請假人負連帶責任。5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機密，其直屬主管負連帶責任。5.5.2連帶處理方式：5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元?！酒阂?guī)章制度及處罰標準】日常工作規(guī)范處罰方案一、通用規(guī)范（一）扣罰20元的輕微違紀行為遲到、早退15分鐘以內(nèi);請病、事、喪、婚、年、產(chǎn)假，未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù);工作時間不穿工服、佩戴胸卡上崗，或工服不清潔;工作時間穿拖鞋、涼鞋上崗；上班時應(yīng)堅守工作崗位，出現(xiàn)脫崗、串崗；崗位責任區(qū)衛(wèi)生不整潔，未按時清理垃圾、油污;員工下班前必須檢查水龍頭是否關(guān)好，未關(guān)水龍頭的當事人;在飯莊工作區(qū)域吸煙；因個人原因漏打指紋卡每次；員工食用客人剩下食物；下班后辦公室未關(guān)閉電氣設(shè)備。（二）扣罰50元的重違紀行為遲到、早退超過15分鐘，在30分鐘以內(nèi);在工作時間內(nèi)未請假，擅自離崗外出;在工作崗位上與客人發(fā)生爭吵;在餐廳內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突；不服從領(lǐng)導安排，有抵觸工作情節(jié);虛報個人考勤的當事人;因個人原因遭顧客投訴;偷吃、偷拿廚房食品原料的當事人;未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自換班的當事人;住宿員工未向主管領(lǐng)導請假，夜不歸宿；住宿員工未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，帶企業(yè)外人員留宿宿舍。（三）扣罰100元的嚴重違紀行為在工作崗位上與客人發(fā)生肢體沖突；上班時間內(nèi)飲酒；撿到客人失落物品不上交，據(jù)為己有；員工盜竊店內(nèi)用具、餐具、設(shè)備及設(shè)備零部件；故意浪費、損壞企業(yè)財物，不愛護公物、工具及設(shè)備等。注：損壞企業(yè)物品需原價賠償。（四）按法律法規(guī)處理及解除勞動合同的違規(guī)行為連續(xù)曠工3日；偷盜企業(yè)財物價值100元以上；因個人行為造成企業(yè)經(jīng)濟損失；因個人行為造成企業(yè)安全事故；違反國家及企業(yè)計劃生育規(guī)定；有違反國家法律行為，被行政、刑事拘留；符合《北京烤肉宛紫竹飯莊有限公司勞動合同書》中規(guī)定解除勞動合同款項。二、前廳規(guī)范服務(wù)員在上菜時因手指浸入菜中，造成客人退菜，責任人按菜價的60%賠償；餐廳服務(wù)員下班前必須嚴格檢查電視、空調(diào)、冰箱、電腦、熱水器等用電設(shè)備，確保關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)漏關(guān)電器現(xiàn)象，當事人第一次敬告，從第二次開始扣罰，每次扣罰10元，因為關(guān)閉電器設(shè)備引起火災(zāi)，照價賠償；服務(wù)員在前廳工作區(qū)域內(nèi)打鬧、大聲喧嘩、用手機播放音樂、接打私人電話5分鐘以上，扣罰20元；服務(wù)員使用禁語，每次扣罰20元；服務(wù)員不得在工作區(qū)域內(nèi)化妝，每次扣罰20元；客人落座5分鐘內(nèi)沒有服務(wù)員接待的，當事人扣罰20元；每月30日盤點以后，前廳餐具破損率超過5%，由前廳全體員工均攤按進價賠償。三、后廚規(guī)范下班時，各崗位做好原料的存貯，如因存貯不善造成菜品變質(zhì)、變味、按價賠償；食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生，違反此規(guī)定扣罰20元；廚師責任心不強，造成湯鍋水燒干，菜肴燉枯，蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當造成廚房成本增大，員工按原材料成本和損毀器皿進價賠償；后廚人員下班前必須嚴格檢查各個用火點，保證油、氣、電、水、火各個部位關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的現(xiàn)象，值班負責人扣罰50元，組員扣罰20元；發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施開關(guān)、閥門存在故障及時保修并填寫記錄;工作粗心，因菜品衛(wèi)生或質(zhì)量問題導致客人退菜，責任人按售價的60%賠償；不按操作規(guī)程生產(chǎn)，損壞廚房設(shè)備和用具者，承擔維修費用；廚師將過期變質(zhì)食物加工出售，造成客人食物中毒者，承擔民事責任，及賠償企業(yè)損失；不得在熟食面板、案板上摘菜、堆放垃圾，違反此規(guī)定，當事人扣罰20元；食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)，違反此規(guī)定扣罰20元；凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味，違反此規(guī)定扣罰20元；嚴禁人為浪費，違反此規(guī)定扣罰50元；不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等，違反此規(guī)定扣罰50元；廚房員工不得接受供貨商的饋贈，違反此規(guī)定扣罰50元；每月30日盤點以后，后廚餐具破損率超過5%，由后廚全體員工均攤按進價賠償。四、庫房規(guī)范實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用，扣罰20元；高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用，發(fā)現(xiàn)丟失現(xiàn)象未上報，每月盤點后，按丟失物的進貨價格賠償；驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作，未對入庫商品進行驗收，每次扣罰20元；庫房管理元要做到物品實物庫存數(shù)量與賬面記錄一致，出現(xiàn)一項不一致扣罰20元；庫房重地，不得存放汽油、酒精、煤氣等易燃物，違反此規(guī)定扣罰50元；驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規(guī)定不符的原材料，違反此規(guī)定扣罰50元；庫房盤點要詳實，虛報、瞞報庫存物資數(shù)量，進貨價值在500元以內(nèi)的扣罰100元；進貨價值超過500元，解除責任人勞動合同，并移交公安機關(guān)。五、維修、采購規(guī)范各部室保修事項，無特殊原因需3日內(nèi)完成，違反此規(guī)定扣罰20元；維修過程中需按安全操作規(guī)程執(zhí)行，違反此規(guī)定扣罰20元；企業(yè)提供的維修設(shè)備負有保管責任，發(fā)生丟失照價賠償；定期負責車輛保養(yǎng)，未定期保養(yǎng)扣罰50元；按照廚房所需物資時間，保質(zhì)、保量采購，無特殊原因未完成采購任務(wù)扣罰50元；六、財務(wù)規(guī)范未對發(fā)票上網(wǎng)檢驗，出現(xiàn)假發(fā)票，一張扣罰20元；財務(wù)室內(nèi)無人未鎖門，一次扣罰20元；未定期上網(wǎng)查詢菜價，一次扣罰20元；財務(wù)報表出現(xiàn)錯誤，一項扣罰20元；丟失財務(wù)賬簿及重要資料，一冊扣罰50元；費用支出手續(xù)不齊全，一次扣罰50元；收取現(xiàn)金未當面驗收，收取假幣，按假幣金額賠償；七、安全工作規(guī)范無特殊原因，滅火器過期未更換，一具扣罰20元；組織消防培訓、應(yīng)急演練，未作記錄一次扣罰20元；簽訂安全責任書，漏簽一人扣罰20元；每月未定期對消防栓、滅火器進行檢查，漏檢一具扣罰20元;每月未按期向集團提交報表，漏交一次扣罰20元；發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有通知相關(guān)部室或責任人整改的，一次扣罰50元;各種安全資料備份存檔，丟失一冊扣罰20元；每年組織2次安全應(yīng)急演練，少一次扣罰50元；每月組織進行安全大檢查，漏查一次50元；八、人力工作規(guī)范簽訂勞動安全責任書，漏簽一人扣罰20元；每月一次勞動安全衛(wèi)生會議，并作會議記錄，漏開或沒有會議記錄一次扣罰20元;新入職員工填寫三級教育卡，漏填一人扣罰20元;每月按期向集團提交報表，漏交一次扣罰20元；員工工資合算出錯，一人扣罰20元;勞動檔案管理，丟失一冊扣罰20元;未經(jīng)領(lǐng)導同意，保險、公積金擅自增減員一人扣罰50元;九、綜合辦公室工作規(guī)范撰寫各項工作總結(jié)和報告，漏寫一份扣罰20元；每月檢查一次各部室工作規(guī)范落實情況，漏檢查一個部室扣罰20元；負責檔案保管工作，丟失一份扣罰20元;【篇三：處罰管理制度】人力資源部文件編號ourref.:hrd-2009-017擬文人from:收文人to：隋秀麗全體員工擬文日期date：2009-10-21審核/日期verified/date:胡艷/2009-10-28收文部門to（dept?）：文件類別category:批準/日期approved/date:制度唐波/2009-11-03公司各部門附件一：警告行為列表；抄送cc://附件attachment:附件二：記過行為列表；附件三：辭退行為列表。傳閱circular閱后存檔filing保密/期限confidential/term其他others頁數(shù)no.ofpages3處罰管理制度一、目的嚴肅工作紀律，維護公司及所有員工的利益;正確引導員工行為、維護公司各項制度及規(guī)范、保障公司正常工作秩序;規(guī)范和提高員工的職業(yè)化素養(yǎng)，促進公司和員工共同發(fā)展。二、適用范E本制度適用于公司全體員工，包括試用期、實習期及兼職員工。三、處罰等級警告：1）行為描述：適用于員工第一次出現(xiàn)附件一所述行為（包含但不限于）之一，且警告程序非辭退的必經(jīng)程序；2）處理措施：公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，給予下述全部或部分處罰:在公司內(nèi)部通報；相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；處罰所在的考核周期的績效考核成績不得為“優(yōu)秀”；（必選）記過：1）行為描述：僅適用于員工第一次出現(xiàn)附件二所述行為（包含但不限于）之一，且記過程序非辭退的必經(jīng)程序；2）處理措施：公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，給予下述全部或部分處罰:在公司內(nèi)部通報；相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或降薪；處罰所在的考核周期的績效考核成績?yōu)椤坝写倪M”或“不合格”；（必選）半年內(nèi)不得進行職位晉升、調(diào)高工薪；3.辭退：1）行為描述：僅適用于員工出現(xiàn)附件三所述行為（包含但不限于）之一；2）處理措施：追回經(jīng)濟損失，并對違紀的員工進行開除，不支付經(jīng)濟補償與違約金;4.其他:1）經(jīng)濟性賠償：員工因其直接或間接行為給公司造成經(jīng)濟損失或不良影