2021年員工薪酬分配管理辦法二次征求意見稿

員工薪酬分配管理辦法二次征求意Onlyactioncanaddstrengthtolife.員工薪酬分配管理辦法二次征求意Onlyactioncanaddstrengthtolife.通用參考模板（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）見稿見稿第一章總則第一條制定目的用，有效調(diào)動員工的工作積極性，特制定本實施辦法。用，有效調(diào)動員工的工作積極性，特制定本實施辦法。第二條適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。第三條制定原則第三條制定原則建立穩(wěn)定的員工隊伍。二、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先”原則，向關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)建設一線崗位傾斜，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。三、堅持“權(quán)、責、利”相統(tǒng)一的原則，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作績效。三、堅持“權(quán)、責、利”相統(tǒng)一的原則，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作績效。四、堅持“標準合理、管理科學”的原則，建立完善的薪酬四、堅持“標準合理、管理科學”的原則，建立完善的薪酬管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。管理體系，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。二、公司薪酬分配管理辦法制定、實施。一、公司薪酬的宏觀管理和工資總額的預算編制、實施。二、公司薪酬分配管理辦法制定、實施。第五條工資總額管理第五條工資總額管理內(nèi)進行合理分配。第六條薪酬分配體制第六條薪酬分配體制定。第二章薪酬結(jié)構(gòu)與標準第七條公司實行以崗位績效工資制為主的基本工資制度。將薪酬等級根據(jù)崗位責任大小、技術(shù)含量、工作量、管理復雜程31第七條公司實行以崗位績效工資制為主的基本工資制度。將薪酬等級根據(jù)崗位責任大小、技術(shù)含量、工作量、管理復雜程311013。第八條員工薪酬組成員工薪酬由基礎工資、崗位工資、獎金、年終績效工資、夜員工薪酬由基礎工資、崗位工資、獎金、年終績效工資、夜班津貼（從事生產(chǎn)操作崗位的員工班津貼（從事生產(chǎn)操作崗位的員工20%，按月發(fā)放。2一、基礎工資20%，按月發(fā)放。二、崗位工資二、崗位工資40發(fā)放。三、獎金（中心（中心部門（中心）20%。四、年終績效工資年終績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果年底發(fā)放。年終績效工資占20%。20%。五、夜班津貼五、夜班津貼1、執(zhí)行范圍：生產(chǎn)操作崗位夜間倒班、值班的員工。2//班（值班）：20/班。3、夜班津貼按當月夜班實際出勤計發(fā)。3、夜班津貼按當月夜班實際出勤計發(fā)。第九條加班工資第九條加班工資資。資。第十條總經(jīng)理專項獎確定后實施。確定后實施。第三章薪酬發(fā)放第三章薪酬發(fā)放126期工資標準，獎金按以下標準執(zhí)行：期工資標準，獎金按以下標準執(zhí)行：112450%核定獎金。224準核定獎金。準核定獎金。三、見習期內(nèi)附加工資按照規(guī)定標準發(fā)放。三、見習期內(nèi)附加工資按照規(guī)定標準發(fā)放。243月，試用期間按所在崗位相應標準執(zhí)行。月，試用期間按所在崗位相應標準執(zhí)行。第十四條員工在探親假期間，基礎工資和崗位工資全額發(fā)第十四條員工在探親假期間，基礎工資和崗位工資全額發(fā)放，獎金、績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。六條員工在婚、喪假期間，工資全額發(fā)放。第十七條女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護理假期間停發(fā)工第十七條女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護理假期間停發(fā)工津貼。津