總經(jīng)理的職權(quán)和義務(wù)

第二章 總經(jīng)理的職權(quán)和義務(wù)條第條

公司總經(jīng)理由董事會聘任或解聘，對董事會負(fù)責(zé).總經(jīng)理在董事會授權(quán)范圍內(nèi)主持公司的日常經(jīng)營和管理工作,執(zhí)行董事會決議?？偨?jīng)理每屆任期三年,經(jīng)董事會考核合格后，可連聘連任.公司根據(jù)工作需要可設(shè)副總經(jīng)理若干名，由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會批準(zhǔn)聘任.副總經(jīng)理是總經(jīng)理工作的助手,由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),對總經(jīng)理負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理的職權(quán)：一、由總經(jīng)理組織或擬訂，報經(jīng)董事會審核或批準(zhǔn)方可實施的職權(quán):擬訂公司中、長期發(fā)展戰(zhàn)略計劃、重大項目投資方案及年度經(jīng)營計劃；;股子公司年度貸款擔(dān)保的總額度；擬訂公司稅后利潤分配或虧損彌補方案；擬訂公司增加或者減少注冊資本、增資擴股及發(fā)行公司債券的建議方案；擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)置方案和重大改革方案；擬訂公司基本管理制度；提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人。二、由總經(jīng)理自主獨立行使的職權(quán):（一）經(jīng)營管理方面經(jīng)董事會或董事長授權(quán)以公司名義代簽各種經(jīng)濟合同和協(xié)議。;董事的總經(jīng)理在董事會會議上沒有表決權(quán),但對董事會的有關(guān)決議有要求復(fù)議一次的權(quán)利；;召集并主持公司總經(jīng)理辦公會議和例會；.（二）財務(wù)管理方面事項，需報董事會批準(zhǔn)后實施；5，000萬元人民幣額度內(nèi)的投資款項支付；5,000;根據(jù)董事會批準(zhǔn)的年度擔(dān)?？傤~，在5,000;100萬元人民幣以內(nèi)固定資產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)的購置；10;審批公司不同銀行帳戶之間每次不超過1000;內(nèi)除上述事項和限額以下的各項日常費用支出。（三）人力資源管理方面;;;遵照公司的相關(guān)制度，決定公司員工的獎懲、升（降）級、加（減）用、解聘與辭退。第條總經(jīng)理因特殊原因如休假、出國等不能履行職權(quán)時，經(jīng)董事長同意后,應(yīng)書面授權(quán)一名副總經(jīng)理或委托一名熟悉公司經(jīng)營管理情況的董事主持日常工作間一般不得超過三十天。第條

總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程和本條例的規(guī)定行使職權(quán).總經(jīng)理行使職權(quán)時要注意運用民主集中制原則，充分發(fā)揮其他高層管理人員的作用。總經(jīng)理的職責(zé)：（一）經(jīng)營管理方面：;接受董事會的領(lǐng)導(dǎo)。不能越權(quán)行事；銳意改革、大膽創(chuàng)新；,適時提出公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議；以不斷擴大規(guī)模，保持其競爭優(yōu)勢；任制對于不適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展;合默契、團結(jié)高效；務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)的完成；推行嚴(yán)格、規(guī)范化的工程項目建設(shè)管理流程、公路收費管理流程；建立準(zhǔn)確、高效的信息流通渠道,保證信息在決策層、管理層和相關(guān)員工間的傳遞暢通,實現(xiàn)公司信息在一定授權(quán)制度下共享；（二）財務(wù)管理方面：務(wù)事項；;保證財務(wù)資料的完整、清晰和連續(xù)；在重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其它重要經(jīng)濟事項的經(jīng)辦與批準(zhǔn)時應(yīng)采取有效措施確保公司法人財產(chǎn)的安全、完整、不受侵犯；;,.（三）人力資源管理方面：養(yǎng)公司的高級管理人員；員工的勞動技能和綜合素質(zhì)；;;對優(yōu)秀建議按其效果大小給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。（四）對外關(guān)系管理方面：維護和發(fā)展公司與有關(guān)政府部門的良好關(guān)系,創(chuàng)造外部有利條件；,傳媒，擴大公司在境內(nèi)外投資界及社會中的影響；開展適當(dāng)?shù)纳鐣婊顒?，樹立良好的公司形象?.第12條2相關(guān).總經(jīng)理應(yīng)將其社會兼職情況向董事會書面通報并在公司人力資源管理部門備案。第13條

總經(jīng)理在履行職責(zé)時，必須遵守誠信勤勉原則.其具體要求主要包括:（一）真誠地以公司利益最大化為出發(fā)點行事；（二）在職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力,不越權(quán)行事;（三）親自行使所賦予他的酌量處理權(quán)，不得受他人操縱;（四）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得以任何形式侵占公司的財;（五）遵守公司章程和本條例，忠實履行職責(zé),;（六）不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲,不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保。1條 總經(jīng)理不得指使下列人員或者機構(gòu)“相關(guān)"去作不允許總經(jīng)理做的事：（一）總經(jīng)理的配偶或者未成年子女;（二）總經(jīng)理或者本條(一）項所述人員的受托人；（三）總經(jīng)理或者本條（一（二）;（四）由總經(jīng)理在事實上單獨控制的公司，或者與本條（一（二（三)項所公司;（五）本條（四理人員。

總經(jīng)理所負(fù)的誠信勤勉義務(wù)不因其任期結(jié)束而終止，其對公司商業(yè)秘密保密的義務(wù)在其任期結(jié)束后三年內(nèi)（含第三年）仍有效.其他義務(wù)的持續(xù)期應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平的原則決定，取決于事件發(fā)生與離任之間的時間長短,以及與公司的關(guān)系在何種情形和條件下結(jié)束，具體事項由公司董事會與總經(jīng)理在相關(guān)文件中約定?？偨?jīng)理應(yīng)實行以下回避制度：（一）不得安排其親屬在本公司或分公司或附屬公司的管理層內(nèi)任職;（二）不得安排其親屬在公司辦公室、人力資源部、財務(wù)部和內(nèi)審機構(gòu)內(nèi)工作;（三）不得與其親屬所投