南開大學21春學期管理心理學在線作業(yè)61853

21春學期《管理心理學》在線作業(yè)一、單選題.根據PM領導行為類型理論，能夠經常關心體貼下屬的領導是（）A.P型M型PM型D.pm型答案：B.“新官上任三把火”應用了下列哪個社會知覺效應（）A.第一印象效應B.定型效應C.暈輪效應D.近因效應答案：A.個人對態(tài)度對象的評價、愛好和情緒反應，稱為態(tài)度的（）A.認知成分B.情感成分C.行為意向D.以上都不是答案：B.敢于冒險、具有跳躍式思維并且避開論證和檢驗階段的決策風格是（）。A.均衡型決策B.沖動型決策C.怠惰型決策D.風險型決策答案：B.有的人在工作單位受到領導批評或譴責之后，回到家里便向老婆、孩子發(fā)泄一通，試問這是一種什么行為表現(xiàn)？（）A.冷漠B.退化C.反向D.攻擊答案：D.根據弗魯姆的期望理論，下列哪種選項是錯誤的？（）A.E高XV高二乂高B.E中XV中=乂中C.E低XV低=乂低D.E零XV零二乂零答案：D.最早將人類性格分為內傾性和外傾性兩種類型的是（）A.克雷奇默爾B.卡特爾C.榮格D.霍蘭德答案：C.被人們稱為“動作專家”的是（）A.莫雷諾B.勒溫C.吉爾布雷斯D.泰勒答案：C.提出以“五項修煉”為基礎的學習型組織理念的是（）A.彼德?圣吉B.卡茨C.勒溫D.雪恩答案：A.“眼不見，心不煩”、“掩耳盜鈴”等都是（）的表現(xiàn)。A.合理化作用B.投射作用C.壓抑作用D.反向作用答案：C.加入團體的難度越大，成員間的凝聚力（）。A.越大B.越小C.適中D.時大時小答案：A.在知覺過程中，人們趨向于對容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）A.易獲得性偏差B.基礎比例偏差C.社會刻板印象口.心理定勢答案：A13.根據氣質的分類，一般（）的人較適應做會計工作。A.多血質B.膽汁質C.粘液質D.抑郁質答案：C.在人的個性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會影響的是（）A.性格B.能力C.氣質D.態(tài)度答案：C.下列屬于膽汁質的行為特征是（）A.善交際B.精力充沛C.多愁善感D.安靜遲緩答案：B16.以下哪項不屬于決策的程序（）A.情報活動B.信息活動C.設計活動D.抉擇活動答案：B17.“近水樓臺先得月”，這是人際吸引中的（）原則。A.鄰近B.相似C.一致D.互惠答案：A18.某領導為樹立威信，決定狠狠打擊本廠一些不良現(xiàn)象，來個“殺一儆百”。這對職工來說直到了什么強化作用？（）A.積極強化B.消極強化C.懲罰D.衰減答案：B19.實際上并不存在，只是為了研究或統(tǒng)計的需要，劃分出來的群體稱為（）A.假設群體B.實際群體C.實屬群體D.參照群體答案：A20.“物以類聚，人以群分”，這是人際吸引中的（）原則。A.鄰近B.相似C.一致D.互惠答案：B二、多選題.塔克曼四階段說是指（）A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.有所作為階段答案：ABCD.研究表明，如果管理層在培訓下屬時關注一些過程將可以顯著提高培訓成功的可能性，這些過程具體包括()A.注意過程B.保持過程C.強化過程D.動力復制過程答案：ABCD.以下哪項不符合外向型的特征()A.敏感B.熱情C.脆弱D.尋求刺激答案：AC.推動組織變革的組織發(fā)展技術有()A.敏感性訓練B.調查反饋C.過程咨詢D.團隊建設答案：ABCD.影響公平差別閾的因素包括A.經濟效益因素B.文化因素C.職務因素D.信息因素答案：ABC.根據工作團隊的存在目的()A.合作共贏型團隊B.問題解決型團隊C.自我管理型團隊D.多功能型團隊答案：BCD.信息溝通中的障礙，又可稱為“噪音”。從溝通的過程來看，可把噪音視為來自以下那幾個環(huán)節(jié)()A.發(fā)訊者的問題.通道的問題C.受訊者的問題D.潛在的問題答案：ABC.期望理論主要認為激勵力量和()有關A.效價.責任感C.期望D.報酬答案：AC下面哪幾項屬于A型性格的主要特點()A.生活節(jié)奏通常很快B.對很多事情的速度感到不耐煩C.總是試圖同時做兩件以上的事情D.充分放松而不感內疚答案：ABC10.組織文化的本質包括()A.人際取向B.團隊取向C.注意細節(jié)D.結果取向答案：ABCD三、判斷題.非正式群體之間的人際關系是依靠利益來維持的。答案：錯誤.氣質有好與不好之分，氣質的類型可以決定一個人的社會價值和成就的高低。答案：錯誤.通俗的定義決策就是做出思考的意思。答案：錯誤.自我效能感并非一個人真正的能力，而是對能力的自我評價。答案：正確.團隊的基本類型有功能性團隊、問題解決團隊、交叉功能團隊和自我管理團隊。答案：正確.決策的五大要素包括決策主體、決策客體、決策環(huán)節(jié)、決策方法、決策成果。答案：錯誤.需要層次理論基于“滿足一一前進”的邏輯，ERG理論不僅是“滿足——前進”，還包括“受挫——倒退”。答案：正確.團體的凝聚力與團隊績效呈正相關關系。答案：正確.霍桑實驗的四個階段包括照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗。答案：正確.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。答案：錯誤.馬斯洛需求層次理論將人的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。答案：正確.被譽為“工業(yè)心理學之父”的是德國心理學家斯騰。答案：錯誤.氣質是人最穩(wěn)定的個性心理特征。答案：正確.負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。答案：錯誤.只要群體士氣高，生產效率就一定高。答案：錯誤.具有存在主義型價值觀的人喜歡無拘無束、富有創(chuàng)造性的工作，敢于對僵化的體制直言相諫。答案：正確.粘液型氣質的人孤僻、多愁善感，對情感