人事專員心得體會(huì)人力資源專員工作心得(三篇)

人事專員心得體會(huì)人力資源專員工作心得(三篇)對于人事專員心得體會(huì)一

1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對比三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其勝利閱歷，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料。

2、20xx年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材辯論會(huì)盛大進(jìn)行。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建立，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人*人的培育工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參與了本次的辯論會(huì)，9位勝利成為第一批優(yōu)青培育對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推舉一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。

3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。將人材聘請作為常規(guī)工作，成熟一個(gè)聘請一個(gè)。20xx年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。

4、多種情勢進(jìn)展人材培育。積極貫徹“立足崗位、突出培育、在職為主、擇優(yōu)培育、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建立進(jìn)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。連續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的討論生培育工作。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進(jìn)展考前輔導(dǎo)。有將近70名職員參與輔導(dǎo)班，40名報(bào)考交大在職討論生，錄用21名碩士、1名博士。

5、做好了新職工進(jìn)院工作。5月份將20xx年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進(jìn)展了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的進(jìn)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進(jìn)展考試，使其全面了解我院的進(jìn)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干學(xué)問。

6、20xx年應(yīng)屆生聘請工作：我們在10月份上報(bào)了聘請規(guī)劃，同時(shí)將20xx年聘請規(guī)劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。

7、依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20xx年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》、《崗位設(shè)置治理方法及實(shí)施方案》。從20xx年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)展摸底工作，收取其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語等相干證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。

8、積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進(jìn)展購房、住房等一系列優(yōu)待條件的落實(shí)。

9、其他工作：

(1)完成了90名初、中級職員考試報(bào)名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報(bào);

(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放;

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作;

(5)幫助完成黨支部的改選工作;

(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作;

(7)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、105報(bào)表等;

(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建立》，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。

(9)積極參與醫(yī)院組織活動(dòng);撰寫文稿，有5篇在院報(bào)上發(fā)表。

對于人事專員心得體會(huì)二

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在深川工作已半年多了。在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。

一、聘請工作

1、了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實(shí)行一系列切實(shí)措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案治理

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)展建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、準(zhǔn)時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等治理工作。

4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)展月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)展核對。

5、人才庫檔案治理工作。提高后期聘請效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職治理規(guī)定、考勤治理方法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場部前臺(tái)、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、幫助選購部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力幫助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

四、員工關(guān)系

1、找各部門員工談天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)緣由及思想動(dòng)態(tài)。

3、協(xié)作各部門工作，幫助處理各種突發(fā)大事。

對于人事專員心得體會(huì)三

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無從下筆。我特別珍惜經(jīng)綸大集體賜予我這一年多來熬煉、學(xué)習(xí)、成長的時(shí)機(jī)，也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁賜予我的眾多幫忙；特別感謝經(jīng)綸傳媒賜予我這樣一個(gè)熟悉自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實(shí)。我歡欣的觀看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也圓滿的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里不曾接觸的東西，也開頭學(xué)會(huì)仔細(xì)地對待自

己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，珍惜這份工作的時(shí)機(jī)，努力讓自己在不斷的在錯(cuò)誤中成長。面對自己的許多過錯(cuò)，我只有感到愧疚，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，賜予我一次又一次的

時(shí)機(jī)連續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上摸索成長。我