人壽保險培訓心得體會500字(8篇)

人壽保險培訓心得體會500字(8篇)人壽保險培訓心得體會500字篇一

通過二天的培訓，讓我熟悉了汪秀鳳教師漂亮和才智于一生的新時代女性，授課風格：專業(yè)、時尚、幽默，深深感染了我。

今后如何治理好一支團隊，如何提高自身工作治理方法，肯定要養(yǎng)成良好的學習習慣，在工

作和學習中肯定要保持空杯心態(tài)，學習各種不同的學問和思想，才能開闊更高更遠的視野和心胸。

二天的課程安排，系統(tǒng)有序，嚴謹而又輕松，金句中：保險行業(yè)沒有流淌率，只是淘汰率，適者生存，不適者淘汰，每個行業(yè)都是一樣的。要想成為壽險業(yè)的長青大樹，在工作中應努力學習、不斷創(chuàng)新。如何讓團隊做大做強，安康成長：

1、簡潔的事情，認真做：市場如戰(zhàn)場，要想贏得戰(zhàn)斗，有士氣和膽識是不夠的，除了要讓業(yè)務(wù)伙伴把握豐富的學問，端正的態(tài)度，良好的工作習慣以外，有用技巧是不行少的，其中語言技巧是最根本的營銷技巧，同是一張嘴，怎么能把話說到客戶心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通過每日會務(wù)經(jīng)營以及實踐加以錘煉，做到人人心中有話術(shù)，個個出口成章。

2、重復的事情，創(chuàng)新做：壽險業(yè)每日要經(jīng)營各種會務(wù)，如何讓營銷伙伴們在各種會務(wù)中不產(chǎn)生抵觸心情，就要尋求新奇、創(chuàng)新的點子，讓營銷伙伴和客戶們產(chǎn)生新奇感，比方汪教師授課中會務(wù)經(jīng)營創(chuàng)新

經(jīng)營頗吸引眼球比方創(chuàng)意①邀名廚講課，請家庭主婦來聽;創(chuàng)意②邀中醫(yī)專家講授如何讓小孩子長高長胖，吸引做父母的家長;創(chuàng)意③家長帶子女參與親子活動;創(chuàng)意④新人簽約儀式;創(chuàng)意⑤經(jīng)營客戶效勞中，各種不同意義的創(chuàng)新小禮品等等，都要靠平常工作中專心的去開掘，金句中：不要每天談目的，而要談過程和方法。

雖然是短短二天課程，但是教師的個人魅力和講授學問讓我受益匪淺，特殊是一段影片共享，給我很大啟發(fā)，我們在尋找自己的幻想和目標的同時，肯定要不斷加強學習，學以致用，做到心中有目標，專心努力的付出行動，必定會有收獲的。

準時上班，穿著干凈，預備就緒，為卓越而奮斗，如此，你將獲得并保持最正確成就。

人壽保險培訓心得體會500字篇二

我特別榮幸參與了公司組織的2-x年后備治理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，由于它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓特別重視，表達了“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充分的預備。每個學員都積極參加和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和爭論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結(jié)、增長才能”的目的。

參與此次培訓的同志都是人保分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目標和思路特別明確：一是如何帶著好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能、治理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換。這也是我們在日常的治理工作中和將來的崗位上最需要學習最需要把握最需要提高的學問，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積存。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)進展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層治理者如何帶著班組營造激-情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持進展勢頭而奉獻力氣?課程里，教師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的熟悉和理解：

第一、在治理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應當學會換位思索，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。

其次、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必需做的，而不是有選擇性地挑喜愛做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必需具有較高的情商，具有較高的處理工作中的沖突和沖突的力量，這樣班組的治理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持全都。

第三、前途是光明的，滿懷信念、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我信任20xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信念、決心將是我們到達勝利此岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組閱歷和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我始終在思索和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心力量的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我信任兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素養(yǎng)：

一是學習力量。學習力量形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、虛心不自滿，這樣才能容納更多的學問和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心、效勞心、感恩之心。我們是一家效勞型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、效勞心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越供應了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移，然而對于治理者而言，高情商是必備的素養(yǎng)，需要我們不斷提高自己的心胸，包涵豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

雖然是短短的兩天課程，但是教師所教育的學問讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。特殊是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開頭以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問緣由的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾，我們在尋找自己的幻想和目標的同時，肯定要謹記修煉自己的品德，我始終信任德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的幻想和目標來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。

通過這次培訓學習，使我更加進一步熟悉到作為一名治理者責任的重大，任務(wù)的艱難。感謝公司賜予我們基層治理者的關(guān)懷重視和培育，通過學習我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強。

人壽保險培訓心得體會500字篇三

特別榮幸參與公司組織“建立有效的家族增員系統(tǒng)”培訓班，作為國壽的一員，對這次時機感覺特別奇怪和珍惜。

通過二天的培訓，讓我熟悉了“汪秀鳳”教師——漂亮和才智于一生的新時代女性，授課風格：專業(yè)、時尚、幽默，深深感染了我。

今后如何治理好一支團隊，如何提高自身工作治理方法，肯定要養(yǎng)成良好的學習習慣，在工作和學習中肯定要保持空杯心態(tài)，學習各種不同的學問和思想，才能開闊更高更遠的視野和心胸。

二天的課程安排，系統(tǒng)有序，嚴謹而又輕松，金句中：保險行業(yè)沒有流淌率，只是淘汰率，適者生存，不適者淘汰，每個行業(yè)都是一樣的。要想成為壽險業(yè)的長青大樹，在工作中應努力學習、不斷創(chuàng)新。如何讓團隊做大做強，安康成長：

1、簡潔的事情，認真做：市場如戰(zhàn)場，要想贏得戰(zhàn)斗，有士氣和膽識是不夠的，除了要讓業(yè)務(wù)伙伴把握豐富的學問，端正的態(tài)度，良好的工作習慣以外，有用技巧是不行少的，其中語言技巧是最根本的營銷技巧，同是一張嘴，怎么能把話說到客戶心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通過每日會務(wù)經(jīng)營以及實踐加以錘煉，做到人人心中有話術(shù)，個個出口成章。

2、重復的事情，創(chuàng)新做：壽險業(yè)每日要經(jīng)營各種會務(wù)，如何讓營銷伙伴們在各種會務(wù)中不產(chǎn)生抵觸心情，就要尋求新奇、創(chuàng)新的點子，讓營銷伙伴和客戶們產(chǎn)生新奇感，比方汪教師授課中“會務(wù)經(jīng)營創(chuàng)新

經(jīng)營頗吸引眼球”比方創(chuàng)意①邀名廚講課，請家庭主婦來聽;創(chuàng)意②邀中醫(yī)專家講授如何讓小孩子長高長胖，吸引做父母的家長;創(chuàng)意③家長帶子女參與親子活動;創(chuàng)意④新人簽約儀式;創(chuàng)意⑤經(jīng)營客戶效勞中，各種不同意義的創(chuàng)新小禮品等等，都要靠平常工作中專心的去開掘，金句中：不要每天談目的，而要談過程和方法。

雖然是短短二天課程，但是教師的個人魅力和講授學問讓我受益匪淺，特殊是一段影片共享，給我很大啟發(fā)，我們在尋找自己的幻想和目標的同時，肯定要不斷加強學習，學以致用，做到心中有目標，專心努力的付出行動，必定會有收獲的。

準時上班，穿著干凈，預備就緒，為卓越而奮斗，如此，你將獲得并保持最正確成就。

人壽保險培訓心得體會500字篇四

后備治理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，由于它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓特別重視，表達了“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充分的預備。每個學員都積極參加和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和爭論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結(jié)、增長才能”的目的。

參與此次培訓的同志都是人保--分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目標和思路特別明確：一是如何帶著好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能、治理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換。這也是我們在日常的治理工作中和將來的崗位上最需要學習最需要把握最需要提高的學問，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積存。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)進展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層治理者如何帶著班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持進展勢頭而奉獻力氣?課程里，教師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的熟悉和理解：

第一、在治理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應當學會換位思索，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。

其次、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必需做的，而不是有選擇性地挑喜愛做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必需具有較高的情商，具有較高的處理工作中的沖突和沖突的力量，這樣班組的治理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持全都。

第三、前途是光明的，滿懷信念、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從--進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我信任--年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信念、決心將是我們到達勝利此岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組閱歷和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我始終在思索和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心力量的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我信任兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素養(yǎng)：

一是學習力量。學習力量形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、虛心不自滿，這樣才能容納更多的學問和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

人壽保險培訓心得體會500字篇五

我特別榮幸參與了公司組織的2-x年后備治理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，由于它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓特別重視，表達了“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充分的預備。每個學員都積極參加和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和爭論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結(jié)、增長才能”的目的。

參與此次培訓的同志都是人保分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目標和思路特別明確：一是如何帶著好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能、治理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換。這也是我們在日常的治理工作中和將來的崗位上最需要學習最需要把握最需要提高的學問，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積存。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)進展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層治理者如何帶著班組營造激-情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持進展勢頭而奉獻力氣?課程里，教師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的熟悉和理解：

第一、在治理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應當學會換位思索，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。

其次、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必需做的，而不是有選擇性地挑喜愛做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必需具有較高的情商，具有較高的處理工作中的沖突和沖突的力量，這樣班組的治理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持全都。

第三、前途是光明的，滿懷信念、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我信任20xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信念、決心將是我們到達勝利此岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組閱歷和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我始終在思索和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心力量的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我信任兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素養(yǎng)：

一是學習力量。學習力量形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、虛心不自滿，這樣才能容納更多的學問和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心、效勞心、感恩之心。我們是一家效勞型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、效勞心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越供應了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移，然而對于治理者而言，高情商是必備的素養(yǎng)，需要我們不斷提高自己的心胸，包涵豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

雖然是短短的兩天課程，但是教師所教育的學問讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。特殊是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開頭以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問緣由的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾，我們在尋找自己的幻想和目標的同時，肯定要謹記修煉自己的品德，我始終信任德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的幻想和目標來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。

通過這次培訓學習，使我更加進一步熟悉到作為一名治理者責任的重大，任務(wù)的艱難。感謝公司賜予我們基層治理者的關(guān)懷重視和培育，通過學習我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強。

人壽保險培訓心得體會500字篇六

特別榮幸參與公司組織“建立有效的家族增員系統(tǒng)”培訓班，作為國壽的一員，對這次時機感覺特別奇怪和珍惜。

通過二天的培訓，讓我熟悉了“汪秀鳳”教師——漂亮和才智于一生的新時代女性，授課風格：專業(yè)、時尚、幽默，深深感染了我。

今后如何治理好一支團隊，如何提高自身工作治理方法，肯定要養(yǎng)成良好的學習習慣，在工作和學習中肯定要保持空杯心態(tài)，學習各種不同的學問和思想，才能開闊更高更遠的視野和心胸。

二天的課程安排，系統(tǒng)有序，嚴謹而又輕松，金句中：保險行業(yè)沒有流淌率，只是淘汰率，適者生存，不適者淘汰，每個行業(yè)都是一樣的。要想成為壽險業(yè)的長青大樹，在工作中應努力學習、不斷創(chuàng)新。如何讓團隊做大做強，安康成長：

1、簡潔的事情，認真做：市場如戰(zhàn)場，要想贏得戰(zhàn)斗，有士氣和膽識是不夠的，除了要讓業(yè)務(wù)伙伴把握豐富的學問，端正的態(tài)度，良好的工作習慣以外，有用技巧是不行少的，其中語言技巧是最根本的營銷技巧，同是一張嘴，怎么能把話說到客戶心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通過每日會務(wù)經(jīng)營以及實踐加以錘煉，做到人人心中有話術(shù)，個個出口成章。

2、重復的事情，創(chuàng)新做：壽險業(yè)每日要經(jīng)營各種會務(wù)，如何讓營銷伙伴們在各種會務(wù)中不產(chǎn)生抵觸心情，就要尋求新奇、創(chuàng)新的點子，讓營銷伙伴和客戶們產(chǎn)生新奇感，比方汪教師授課中“會務(wù)經(jīng)營創(chuàng)新

經(jīng)營頗吸引眼球”比方創(chuàng)意①邀名廚講課，請家庭主婦來聽;創(chuàng)意②邀中醫(yī)專家講授如何讓小孩子長高長胖，吸引做父母的家長;創(chuàng)意③家長帶子女參與親子活動;創(chuàng)意④新人簽約儀式;創(chuàng)意⑤經(jīng)營客戶效勞中，各種不同意義的創(chuàng)新小禮品等等，都要靠平常工作中專心的去開掘，金句中：不要每天談目的，而要談過程和方法。

雖然是短短二天課程，但是教師的個人魅力和講授學問讓我受益匪淺，特殊是一段影片共享，給我很大啟發(fā)，我們在尋找自己的幻想和目標的同時，肯定要不斷加強學習，學以致用，做到心中有目標，專心努力的付出行動，必定會有收獲的。

準時上班，穿著干凈，預備就緒，為卓越而奮斗，如此，你將獲得并保持最正確成就。

人壽保險培訓心得體會500字篇七

x年x月16日加盟中國人壽廈門分公司集美支公司已經(jīng)16個月了，見證了在中國人壽廈門分公司在這塊富裕的土地上的成長歷程，親身經(jīng)受了中國人壽集美支公司的三合為一到中國人壽集美支公司的一分為二。

想到自己第一次踏出學校并走上國壽這塊奇妙的土地情景。記得那時自己是其次次來到廈門就直奔到中國人壽集美支公司面試時，當時的老總韓步全就開門進山的告知我，所謂的組訓就是組織訓練。我似懂非懂的點點頭表示認同?？偟母杏X我所要或者將要從事的職業(yè)挺神圣，還不錯，并且和自己所學的專業(yè)也對口，一天工作7個小時，周末不用上班就覺的天底下哪有這般好事，剛踏出學校就交了好運了。

真正踏入組訓這個神圣的職業(yè)可以說是經(jīng)受了一波三折。我經(jīng)受了無知、懵懂、恐驚、徘徊、仿照、生氣、期盼，到期盼想擁有自己獨立的空間，獨立的思想，獨立的做法，獨立運作運作團隊，一次完整的組訓培訓，但這一切好像都遙遙無期，曾經(jīng)一度我思索我想逃離這塊土地。但這一切都在xx年x月7日徹底地轉(zhuǎn)變了，我從原屬于集美支公司其中的一個職場的海滄支公司調(diào)回了集美支公司。開頭了一步一步地實踐著始終在我腦海里游覽的想法和始終渴望一次系統(tǒng)的組訓培訓的時機，這一切頃刻在集美支公司實現(xiàn)了。xx年11月29日從重慶回來后，我時刻懷著一顆感恩的心在做事和做人，特殊我要感謝的是集美支公司的二位老總徐游泳、柳順峰，兩位領(lǐng)導為我爭取到這次難得培訓時機?？梢哉f這個培訓時機在我的心里期盼很久了、很久了。由于我的學歷只有大專和同齡人相比可以說沒有一絲優(yōu)勢，本不敢有太大的奢望?？梢哉f學歷始終是我心理的一塊痛但這一切隨著培訓時機的到來變得不是那么重要啊!當接到副總經(jīng)理柳順峰的通知時我竟然感動的說不出話來，我將這個消息告知身邊的同事時他們竟然很不解的看著我。有什么好快樂的?蹦出一句話來“假如可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我特別的不解，真應證了那句話“有人畢生所追求的、卻是他人于生俱來的。”道出了命運的不公。

通過這次組訓崗前班培訓的洗禮如同在我身上裝上了一副經(jīng)過全新打造的盔甲和一把無往不勝的力刃。在此期間學到了一流組訓所應具備的風范、學習力量、演講力量、組織力量、溝通力量、治理力量、企劃力量、分析力量、問題診斷力量，這些力量為我開展工作翻開了便利之門，如同增加了羽翼讓我可以實現(xiàn)飛行的幻想，使我的人生增色不少。

在重慶海蘭云天有感悟、也有感動。身邊發(fā)生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，從不情愿、不愿意、不協(xié)作、不解困惑(20xx學會感恩,與愛同行感恩節(jié)活動方案及文案)、抵觸心情、到無條件聽從，協(xié)作班導師的每一個微小的動作我們大家經(jīng)受了一番新的洗禮。我們的確地實踐那句耳熟能詳?shù)脑捳Z“合理的訓練，不合理的磨練”今日我們可以無愧的說：“我們一切都做到了，我們是總公司xx年其次期組訓崗前班的成員?！?/p>

在29天的日子里也分不清晰是感悟多還是感動多，感悟總是夾雜的感動，感動夾雜感悟。

感悟?qū)W問的奇異、感悟語言的魅力、感悟人性的美妙、感悟歲月的離別的無情。

感動團隊協(xié)作的歡樂、感動溝通的暢快、感動游玩的樂趣。

無論是感悟還是感動都將為我將來的學習和工作插上飛行的翅膀,他將為我將來的學習和工作供應了方向和提升的明確目標。

通過本次的學習有幾點主要的體會如下：

(1)產(chǎn)品說明會的創(chuàng)新

在學習的過程中明顯的感覺到我們的公司的產(chǎn)說會的流程過于單調(diào)和簡潔缺乏創(chuàng)新。

營銷員每每感覺我們公司有“掛羊頭買狗肉”的嫌疑導致營銷員在邀約客戶的過程中心理有障礙，不敢放開去做。

客戶來公司聽產(chǎn)說會每每感覺叫他們聽產(chǎn)說會無非是讓他們買保險，長期下來興趣黯然。

重慶在這產(chǎn)說會這方面明顯比我們公司有創(chuàng)意表達在以下幾點：

1、給予一系列單證更多的附加的含義內(nèi)容。

比方：給予投保單為心愿卡。

2、增加一絲產(chǎn)說會的消遣性質(zhì)。比方：欣賞性、趣味性。

3、產(chǎn)說會的流程更加充實供應客戶相互熟悉的平臺。

比方：介紹嘉賓根本資料姓名、職位、從事的行業(yè)、公司名稱。

4、產(chǎn)說會的流程更加簡湊切實為客戶著想，供應他們所需要的養(yǎng)分。

例如：針對客戶的不同層次在產(chǎn)說會流程中增加一個環(huán)節(jié)，比方針對企業(yè)的領(lǐng)導層這類高端客戶可以增加講授跟企業(yè)與人生嚴密關(guān)聯(lián)的專題，讓客戶真實感到中國人壽不僅僅是要賣保險，它不僅可以給客戶帶來保障并且可以給客戶帶去一系列附加的資訊和學問。

5、拓展與社會團體的接觸面，善用社會資源為中國人壽搭建人脈資源。

人壽保險培訓心得體會500字篇八

保險業(yè)內(nèi)領(lǐng)先申請信用評級，泰康人壽從1996年的aa級躍居aaa——信用等級，沒有一筆呆壞賬，在國內(nèi)勝利首發(fā)保險業(yè)次級債券[3]

具備充分的償付力量重視防范金融風險，沒有一筆呆壞賬

泰康人壽作為一家新型的股份制壽險公司，特別重視防范金融風險，逐步建立了“三位一體”的風險治理體系，即以經(jīng)濟資本與價值風險治理為根底，以合規(guī)體系建立與法律效勞為主要內(nèi)容、以獨立內(nèi)控評價和稽核檢查為重要手段的全面風險治理框架，實施全面的風險、內(nèi)控與合規(guī)治理;同時健全核保核賠體系，完善財務(wù)監(jiān)掌握度，加強稽核審計力度，使風險得到有效掌握。泰康人壽堅持以“流淌性、安全性和收益性”為原則，努力管好、用活資金，力爭獲得最大回報，自開業(yè)沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規(guī)定足額提取預備金，各項監(jiān)控指標合理，經(jīng)過上級監(jiān)管部門的審核，具備充分的償付力量。

治理

全面通過iso9001:20--國際標準(ukas)質(zhì)量體系認證的壽險公司

泰康人壽國際標準的標準化治理

泰康人壽一貫強調(diào)以制度促治理，以治理見效益，通過國際標準的標準治理求得安康進展。

建立專業(yè)委員會治理制度，成立預算委員會、投資委員會、兩核委員會和風險委員會等，在日常治理和風險掌握等方面發(fā)揮了重大作用。

成立個險事業(yè)部、員工福利規(guī)劃事業(yè)部和銀行保險事業(yè)部，建立并完善了以《根本法》為核心的業(yè)務(wù)治理制度和以“世紀圣典”為核心的鼓勵制度。

成立運營中心，整合資源，優(yōu)化流程，效勞前置，集中掌握風險。通過建立強大的后援效勞體系，形成規(guī)模效益，降低運營本錢，提高運營效率，為公司打造核心效勞競爭力量奠定了強有力的根底。

建立財務(wù)預算制度，有效加強了本錢掌握和財務(wù)治理工作。完善了對重點業(yè)務(wù)開發(fā)的“風險監(jiān)控數(shù)據(jù)庫模型”。

信息系統(tǒng)

20--年,泰康人壽在國內(nèi)領(lǐng)先引進國外大型先進壽險軟件包，啟用新型計算機軟件系統(tǒng)：life/asia系統(tǒng)，并且勝利將該軟件進展中文化和本地化開發(fā)，投入實際應用。

個險、團險、銀行保險新系統(tǒng)以及sap財務(wù)系統(tǒng)在全國各個分公司和上百家支公司全面上線，大集中的業(yè)務(wù)處理模式得以全面確立和加強，為業(yè)務(wù)快速進展、掌握風險、降低本錢供應了有力的支持。

業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的行銷支持系統(tǒng)mss，為外勤人員供應了全天24小時的個人營銷工作室，提升了個人壽險營銷的效勞水平。

面對全系統(tǒng)的“領(lǐng)先e步——oa辦公自動化系統(tǒng)”順當搭建，大大提高了工作效率，加強了內(nèi)部溝通

業(yè)務(wù)

以個人保險為核心，團體保險、銀行保險和續(xù)期業(yè)務(wù)齊頭進展產(chǎn)品涵蓋少兒、女性、醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病、意外損害、分紅、投連、萬能保險等各方面

投資業(yè)務(wù)名列行業(yè)前茅

泰康資產(chǎn)治理有限責任公司正式掛牌三大事業(yè)部相繼成立

《國務(wù)院關(guān)于保險業(yè)改革進展的若干意見》出臺之后，泰康人壽對公司愿景進展重新定位——致力于把公司建立成為“最具親和力、最受市場青睞的大型保險金融效勞集團”。

20--年3月23日，泰康資產(chǎn)治理有限責任公司正式掛牌營業(yè)，它是經(jīng)中國保監(jiān)會批準設(shè)立的專業(yè)資產(chǎn)治理公司，在公司資產(chǎn)治理中心的根底上組建而成，是國內(nèi)債券市場、存款市場、基金和股票市場最重要的