旅游法教程第五章旅游企業(yè)概述

第五章旅游企業(yè)概述第一節(jié)旅游企業(yè)第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同第一節(jié)旅游企業(yè)一、旅游企業(yè)的概念和分類（一）企業(yè)的概念和特征企業(yè)是指依法成立的，以營(yíng)利為目的，利用各種生產(chǎn)要素，從事商品生產(chǎn)或提供服務(wù)的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本單位，具有以下特征：依法設(shè)立以營(yíng)利為設(shè)立目的實(shí)行獨(dú)立核算有自己的組織機(jī)構(gòu)第一節(jié)旅游企業(yè)一、旅游企業(yè)的概念和分類（二）旅游企業(yè)的概念和特征旅游企業(yè)是為旅游者提供各種旅游服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)也是旅游法律關(guān)系的當(dāng)事人。1）無(wú)論存在形態(tài)如何，其經(jīng)營(yíng)內(nèi)容都是為旅游者提供旅游服務(wù)。2）除了受一般通用性法律調(diào)整之外，主要受專門旅游法律法規(guī)調(diào)整。旅游企業(yè)和其他有關(guān)主體之間的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都與旅游活動(dòng)密切相關(guān)。第一節(jié)旅游企業(yè)一、旅游企業(yè)的概念和分類（三）旅游企業(yè)的分類按出資人所承擔(dān)的責(zé)任不同，可以將旅游企業(yè)分為公司企業(yè)、合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)。按旅游企業(yè)之間的業(yè)務(wù)分工，可以將旅游企業(yè)分為旅游批發(fā)商、旅游經(jīng)營(yíng)商和旅游代理商。按旅游企業(yè)提供服務(wù)的內(nèi)容，可以將旅游企業(yè)分為旅行社、飯店、交通運(yùn)輸企業(yè)、景區(qū)與景點(diǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、餐飲企業(yè)、文化娛樂(lè)企業(yè)等。按旅游企業(yè)是否具備獨(dú)立的法律人格，旅游企業(yè)可以分為法人型企業(yè)和非法人型企業(yè)。第一節(jié)旅游企業(yè)二、旅游企業(yè)法人（一）法人的一般概念民事主體包括法人和自然人。其中，稱為法人是依法成立，能夠獨(dú)立的享有壓事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的社會(huì)組織，須滿足以下四個(gè)本質(zhì)條件：

1．具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所稱法人的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，既包括法人獨(dú)立擁有所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)，也包括法人雖不具有所有權(quán)，但依法享有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的財(cái)產(chǎn)。二、旅游企業(yè)法人（一）法人的一般概念2．具有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)法人的組織機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)進(jìn)行決策，對(duì)外代表法人。

3．具有固定的辦公地點(diǎn)或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所法人具有固定的辦公地點(diǎn)或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，不僅是其業(yè)務(wù)的需要，也是法律的要求，法人在設(shè)立時(shí)應(yīng)當(dāng)將其辦公地點(diǎn)或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所依法進(jìn)行登記。

4．以自己的名義享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)法人一經(jīng)設(shè)立便取得了獨(dú)立的法律人格，像自然人一樣依法獨(dú)立地享有一定的權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。涉及訴訟事務(wù)時(shí)，均以自己的名義起訴或立訴。二、旅游企業(yè)法人（二）旅游法人旅游企業(yè)法人，是具有法人資格的從事旅游經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)組織。它除了具有一般的法人組織的共同特點(diǎn)之外，還有其本身獨(dú)具的特征：1）旅游企業(yè)法人的活動(dòng)內(nèi)容是向旅游者提供食、住、行、游、購(gòu)、娛等方面的服務(wù)。2）由于旅游企業(yè)法人業(yè)務(wù)內(nèi)容的專業(yè)性，國(guó)家的法律、法規(guī)通常對(duì)它們的成立和業(yè)務(wù)運(yùn)作有特定的要求。3）由于旅游業(yè)務(wù)范圍的廣泛性，旅游企業(yè)法人在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)涉及更為錯(cuò)綜復(fù)雜的法律關(guān)系，也會(huì)涉及各種各樣的法律責(zé)任。三、旅游企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，是指政府對(duì)企業(yè)或投資者進(jìn)入某經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域或某國(guó)市場(chǎng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)施加限制或禁止的有關(guān)制度，主要是對(duì)企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立及營(yíng)業(yè)實(shí)行審批以及特許經(jīng)營(yíng)制度，也涉及有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、外商投資、行業(yè)管理和競(jìng)爭(zhēng)政策等。（一）企業(yè)設(shè)立的立法原則

1）許可主義原則許可主義又稱“核準(zhǔn)主義”、“審批主義”，是指企業(yè)的設(shè)立除了需要符合法律規(guī)定的條件外，還需個(gè)別地報(bào)請(qǐng)政府主管部門審核批準(zhǔn)，方能登記成立。2）準(zhǔn)則主義原則準(zhǔn)則主義又稱“登記主義”，它是指企業(yè)設(shè)立不需要報(bào)有關(guān)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，只要符合法律規(guī)定的成立條件，即可向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，經(jīng)登記機(jī)關(guān)審查合格后授予合法主體的資格。三、旅游企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入（一）企業(yè)設(shè)立的立法原則3）特許主義原則特許主義是指根據(jù)特別法、專門法規(guī)或行政命令設(shè)立企業(yè)，或由國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人特許設(shè)立企業(yè)。其中又可分為兩種情況：一是為個(gè)別企業(yè)制定專門的法律，由該法律予以特別調(diào)整，也稱為“法定主義”；二是制定特別法或?qū)ｉT法規(guī)，對(duì)符合條件者，經(jīng)主管機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人特許而設(shè)立企業(yè)。企業(yè)特許設(shè)立或特許經(jīng)營(yíng)，也是市場(chǎng)準(zhǔn)入的一種方式，但通常是針對(duì)公用事業(yè)等領(lǐng)域的重要企業(yè)所實(shí)行的制度。4）自由主義原則自由主義是指法律對(duì)公司的設(shè)立不予規(guī)制，當(dāng)事人可自由設(shè)立公司，無(wú)須履行任何法律上的手續(xù)，這種情況僅僅發(fā)生在企業(yè)的萌芽時(shí)期。（二）企業(yè)設(shè)立的條件1．有自己的名稱名稱是企業(yè)的標(biāo)記，擁有一定的名稱，是企業(yè)具有法律主體資格的必要條件。企業(yè)的名稱必須符合法律規(guī)定，才能依法獲得登記。2．制定章程章程是企業(yè)組織活動(dòng)的基本規(guī)章，它既是規(guī)范投資者相互關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的準(zhǔn)繩，又是國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)。但設(shè)立非法人企業(yè)則可以不制定章程。3．有符合規(guī)定的資金數(shù)額以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的資金

法人企業(yè)必須能夠以企業(yè)的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任；非法人企業(yè)的投資者對(duì)企業(yè)的債務(wù)，也要承擔(dān)民事責(zé)任。4．有符合法律規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員5．有與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施（三）旅游企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入

對(duì)旅游企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入主要有以下幾個(gè)方面的要求：(1)規(guī)定設(shè)立和經(jīng)營(yíng)許可條件。(2)規(guī)定經(jīng)營(yíng)資金方面的最基本條件。(3)規(guī)定特定旅游業(yè)務(wù)或外國(guó)旅游企業(yè)進(jìn)入本國(guó)旅游經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的限制條件。四、旅游企業(yè)的變更

狹義的企業(yè)變更，是指企業(yè)在注冊(cè)、登記事項(xiàng)上的變化；而廣義的企業(yè)變更是指企業(yè)在名稱、住所、組織形式、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容等任何一個(gè)方面發(fā)生變化并引起相應(yīng)的法律后果，一般來(lái)講包括狹義的變更，以及企業(yè)的合并、分立。（一）旅游企業(yè)注冊(cè)登記事項(xiàng)的變更企業(yè)主要登記事項(xiàng)的變更，包括企業(yè)名稱變更、企業(yè)住所、經(jīng)營(yíng)范圍、組織形式或者是企業(yè)法定代表人、股東、發(fā)起人、經(jīng)營(yíng)方式、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)期限等方面的變更。四、旅游企業(yè)的變更（二）旅游企業(yè)的合并與分立

1）旅游企業(yè)合并企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)依法合并為一個(gè)企業(yè)。企業(yè)合并的形式有兩種：一是吸收合并；二是新設(shè)合并。

前者是指一個(gè)企業(yè)接納其他企業(yè)加入本企業(yè)，在這種情況下，加入方解散并取消原企業(yè)法人或企業(yè)資格，接納方依然存續(xù)。后者指某企業(yè)與其他企業(yè)合并，成立新的企業(yè)，原合并各方解散，取消原企業(yè)在法律上的主體資格。四、旅游企業(yè)的變更（二）旅游企業(yè)的合并與分立

2）旅游企業(yè)分立企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)依法分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)。分立的形式也有兩種：一種是一個(gè)企業(yè)分出部分財(cái)產(chǎn)和業(yè)務(wù)另設(shè)企業(yè)，原企業(yè)仍然存續(xù)；另一種是企業(yè)將全部財(cái)產(chǎn)分別歸人兩個(gè)以上的新設(shè)企業(yè)，原企業(yè)解散。同企業(yè)合并一樣，分立后的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)分立前企業(yè)所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。五、旅游企業(yè)的終止（一）企業(yè)終止的原因

企業(yè)終止是企業(yè)因各種原因而解散并從此消滅法律主體資格。引起旅游企業(yè)解散的原因主要包括以下幾種：1．歇業(yè)旅游企業(yè)歇業(yè)常因企業(yè)章程規(guī)定的事由發(fā)生。例如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)期限屆滿、企業(yè)出資者或者股東做出企業(yè)解散的決議等情況。另外，也可由于以下原因而發(fā)生：例如，政府有關(guān)部門在其權(quán)限范圍內(nèi)決定撤銷或解散某國(guó)有企業(yè)、企業(yè)因發(fā)生不可抗力事件無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)而解散等。五、旅游企業(yè)的終止（一）企業(yè)終止的原因2．依法被撤銷這種情況常見于旅游企業(yè)因從事違法活動(dòng)，被責(zé)令解散。企業(yè)的違法行為會(huì)導(dǎo)致有關(guān)主管部門依法吊銷其許可證照，以及工商機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。該企業(yè)因此則被強(qiáng)制撤銷。3．依法被宣告破產(chǎn)旅游企業(yè)如不能有效清償全部到期債務(wù)，由該企業(yè)或其債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，經(jīng)法院審理，依照有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的法律規(guī)定，宣告該企業(yè)破產(chǎn)。五、旅游企業(yè)的終止（二）企業(yè)的清算清算是指對(duì)擬解散的企業(yè)未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理，使企業(yè)的法律人格歸于消滅的過(guò)程。

在清算期間，企業(yè)應(yīng)依法組成清算組，清算組負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理，編制會(huì)計(jì)表冊(cè)，償還企業(yè)債務(wù)，分配企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn)，以企業(yè)的名義參與訴訟。

在此期間，企業(yè)的法律人格雖未消滅，但企業(yè)的權(quán)利能力受到限制，不得再?gòu)氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，只能以企業(yè)的名義從事和清算有關(guān)的活動(dòng)。五、旅游企業(yè)的終止(三)企業(yè)終止的程序旅游企業(yè)解散，經(jīng)過(guò)向登記機(jī)關(guān)辦理企業(yè)注銷登記而終止或消滅。企業(yè)被核準(zhǔn)注銷后，由登記機(jī)關(guān)吊銷其企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，撤銷注冊(cè)號(hào)，收繳執(zhí)照的正、副本和企業(yè)公章，將注銷情況通知其開戶銀行并進(jìn)行公告。

旅游企業(yè)成立后，滿6個(gè)月未開始經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿1年的，視同歇業(yè)，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)依法予以注銷。六、旅游企業(yè)在程序義務(wù)方面存在的問(wèn)題

（一）不具備或沒(méi)有充分具備法定的實(shí)質(zhì)條件，采用不正當(dāng)手段在企業(yè)成立審查時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，取得了旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格。（二）變更企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定，逃避政府管轄，逃避稅收（三）企業(yè)惡意破產(chǎn)第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述（一）《勞動(dòng)合同法》的立法目的我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)合同制度始于1980年，大規(guī)模地實(shí)施勞動(dòng)合同則是在1986年。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定并頒布了《勞動(dòng)合同法》。該法適用于中國(guó)境內(nèi)的包括提供旅游產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述（二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心，是勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人；合同的內(nèi)容是確立勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人法律地位平等。勞動(dòng)合同分為三種：(1)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述（二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容勞動(dòng)合同分為三種：(1)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述（二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容2．簽訂勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的訂立僅僅是勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，并不是勞動(dòng)關(guān)系成立或生效的要件，實(shí)踐中存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不因用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同而不受法律保護(hù)。2．簽訂勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3)勞動(dòng)合同期限；4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5)工作時(shí)間和休息休假；6)勞動(dòng)報(bào)酬；7)社會(huì)保險(xiǎn)；8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)利和義務(wù)1．勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)

權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)技能、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)利和義務(wù)2．用人單位的權(quán)利義務(wù)用人單位，是與勞動(dòng)者相對(duì)的一個(gè)特定概念，勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方，我國(guó)勞動(dòng)法的特定概念，指能訂立勞動(dòng)合同，依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬的勞動(dòng)組織。用人單位的權(quán)利義務(wù)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)力的支配、使用權(quán)上，包括招工權(quán)、用人權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、辭退權(quán)。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同二、我國(guó)旅游企業(yè)勞動(dòng)合同中存在的主要問(wèn)題（一）不依法簽訂勞動(dòng)合同有的旅游企業(yè)不按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，或者雖有一紙合同，但合同內(nèi)容殘缺不全，含糊其辭，形同虛設(shè)。（二）約定不公平的條款有的旅游企業(yè)利用從業(yè)人員缺乏對(duì)行業(yè)的了解，缺乏法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的弱點(diǎn)，尤其是在勞動(dòng)力供過(guò)于求的形勢(shì)下，利用求職者急于被錄用的心態(tài)，強(qiáng)加給職工許多不公平的條件，并在合同中明確規(guī)定下來(lái)。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同二、我國(guó)旅游企業(yè)勞動(dòng)合同中存在的主要問(wèn)題（三）維護(hù)職工權(quán)益的手段不力有的職工在正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，得不到應(yīng)有的法律救濟(jì)。企業(yè)工會(huì)沒(méi)能有效地履行代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)利的職責(zé)。（四）人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)利益的損害勞動(dòng)者可以解除與用人單位簽訂的合同，但合同的解除要依照法定的條件和程序進(jìn)行，而且不能損害原用人單位的利益。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同三、旅游企業(yè)勞動(dòng)合同的履行、變更和解除勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，是實(shí)踐中旅游企業(yè)易發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的三個(gè)環(huán)節(jié)。（一）勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)合同義務(wù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行、全面履行、自己履行。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同履行爭(zhēng)議的原因：（1）企業(yè)和職工雙方當(dāng)事人對(duì)合同文字或合同履行效果有著不同的理解和評(píng)價(jià)。（2）一方當(dāng)事人沒(méi)能按合同約定履行義務(wù)，并因此侵害對(duì)方當(dāng)事人利益，并造成對(duì)方當(dāng)事人的損失。（3）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人(經(jīng)常是旅游企業(yè)的職工)，發(fā)現(xiàn)合同約定的條款有失公平，損害了自己的權(quán)利和利益，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出交涉，要求修改不公平的合同條款。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同的變更1．勞動(dòng)合同變更的含義和要求

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同變更通常涉及合同有效期限、工作內(nèi)容、工作條件、工資福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行，遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則和合法原則，合同依法變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的解除方面1．勞動(dòng)合同解除的含義、方式和后果

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，在有效期屆滿之前，一方或雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。存在勞動(dòng)合同關(guān)系是解除勞動(dòng)合同的前提；勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，因此，解除勞動(dòng)合同須具備一定條件，不得擅自解除。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的解除方面1．勞動(dòng)合同解除的含義、方式和后果

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，在有效期屆滿之前，一方或雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。存在勞動(dòng)合同關(guān)系是解除勞動(dòng)合同的前提；勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，因此，解除勞動(dòng)合同須具備一定條件，不得擅自解除。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)合同解除的含義、方式和后果勞動(dòng)合同的解除方式包括協(xié)商解除、約定結(jié)束和法定解除。

協(xié)商解除的主要特征，是合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同依法成立后尚未全部履行前，達(dá)成勞動(dòng)合同歸于消滅的協(xié)議。

約定解除的主要特征，是當(dāng)事人基于雙方約定的事由行使解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。

合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時(shí)，當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)解除合同，終止合同的權(quán)利義務(wù)。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)合同解除的含義、方式和后果勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅，合同不再履行。由于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容是勞動(dòng)者為勞動(dòng)力給付，勞動(dòng)力又具有不可儲(chǔ)存、不能返還和強(qiáng)烈的人身性的特點(diǎn)。為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，使其在找到新工作前能夠保證自己和撫養(yǎng)人的生活水平，合同在解除后不存在溯及力，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同2．法定解除勞動(dòng)合同的情形（1）《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形：①未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同2．法定解除勞動(dòng)合同的情形（1）《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形：⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同2．法定解除勞動(dòng)合同的情形(2)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同3．勞動(dòng)者的辭職權(quán)

辭職，勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。辭職權(quán)，是指勞動(dòng)者在受雇于用人單位期間，可以在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同

(1)辭職權(quán)的行使。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定表明：

①勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)的期間包括，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同尚在有效期；試用期內(nèi)；②行使辭職權(quán)不以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為必要條件；③行使辭職權(quán)不得侵害用人單位的提前知情權(quán)；采用書面形式通知；通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)；一般提前30日，特殊情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同(2)辭職違約金。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)違反勞動(dòng)合同約定要依約或者依法承擔(dān)責(zé)任。用人單位得以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)辭職違約金的情形：①《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的”；②《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的“與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的。第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同4．用人單位的無(wú)過(guò)失性辭退權(quán)無(wú)過(guò)失性辭退權(quán)，是指勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化或者勞動(dòng)者主觀原因，致使勞動(dòng)合同履行困難，經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除合同：第二節(jié)旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同4．用人單位的無(wú)過(guò)失性辭退權(quán)①勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第