勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱

勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱第1頁/共99頁第一部分勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象我國勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)關(guān)系管理含義及基本內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)爭議及處理第2頁/共99頁勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第3頁/共99頁勞動(dòng)法的作用-----從法律角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律1995年1月1日開始實(shí)施第4頁/共99頁勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的適用調(diào)整范圍第5頁/共99頁勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√第6頁/共99頁特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；退休人員；未經(jīng)登記備案使用的外來從業(yè)人員。第7頁/共99頁勞動(dòng)關(guān)系管理含義及內(nèi)容

概念勞動(dòng)關(guān)系----指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第8頁/共99頁勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位行政部門、勞動(dòng)者與用人單位工會(huì)與用人單位、職工工作時(shí)間休息時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例勞動(dòng)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)安全衛(wèi)生等方面第9頁/共99頁行政部門與勞動(dòng)者、用人單位工會(huì)與用人單位、職工勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)爭議社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位第10頁/共99頁行政部門與勞動(dòng)者、用人單位工會(huì)與用人單位、職工為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位第11頁/共99頁概念勞動(dòng)關(guān)系管理制度---根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱第12頁/共99頁勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員、定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度（培訓(xùn)、考核、福利）第13頁/共99頁勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序1、職工參與職代會(huì)或其他形式2、正式公布法人簽署、加蓋公章第14頁/共99頁勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)是實(shí)質(zhì)和內(nèi)容,勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

具有平等性和隸屬性主體平等,隸屬管理第15頁/共99頁二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容第16頁/共99頁一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第17頁/共99頁勞動(dòng)法律關(guān)系的特征以法律規(guī)范勞動(dòng)行為和相互關(guān)系以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶雙方權(quán)利義務(wù)相等以國家強(qiáng)制力為保障第18頁/共99頁二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者的主體資格（二）用人單位的主體資格《勞動(dòng)法》第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利。第19頁/共99頁勞動(dòng)者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議權(quán)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)第20頁/共99頁勞動(dòng)者的義務(wù)

按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化、技術(shù)知識(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度保守國家和企業(yè)的機(jī)密第21頁/共99頁用人單位的權(quán)利

依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工的權(quán)利決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的權(quán)利制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利依法獎(jiǎng)懲員工的權(quán)利第22頁/共99頁用人單位的義務(wù)

依法錄用、分配、安排員工工作保障工會(huì)和職工代表行使其職權(quán)按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)第23頁/共99頁勞動(dòng)爭議及處理一、勞動(dòng)爭議處理的原則和程序二、解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法三、勞動(dòng)爭議案類別分析第24頁/共99頁一、勞動(dòng)爭議處理的原則（一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則1）堅(jiān)持先調(diào)解后裁決2）在規(guī)定的期限內(nèi)完成（二）、查清事實(shí)、依法處理原則以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩（三）、當(dāng)事人在適用法律上一律平等保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方第25頁/共99頁二、勞動(dòng)爭議處理的程序根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁決的，則向人民法院起訴，由人民法院審理并做出最終判決第26頁/共99頁一、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟

調(diào)解委員會(huì)的組成1、職工代表：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生2、用人單位代表：由用人單位法定代表人指定（人數(shù)不超1/3）3、工會(huì)代表：由用人單位工會(huì)委派（擔(dān)任主任）

第27頁/共99頁調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的步驟

通過調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）、申請(qǐng)和受理30日內(nèi)口頭或書面形式申請(qǐng)（二）、調(diào)查和調(diào)解查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解（三）、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書接到申請(qǐng)30日內(nèi)無論成功與否，應(yīng)提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書第28頁/共99頁調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則（一）、自愿原則1、申請(qǐng)調(diào)解自愿2、調(diào)解過程自愿3、履行協(xié)議自愿（二）、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻礙；

2、調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得干涉3、勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得干涉和阻攔第29頁/共99頁二、勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：1、仲裁主體具有特定性2、仲裁對(duì)象具有特定性2、仲裁實(shí)施強(qiáng)制性勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始第30頁/共99頁勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：1、勞動(dòng)行政部門代表2、同級(jí)工會(huì)代表3、用人單位方面代表仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)第31頁/共99頁勞動(dòng)爭議仲裁的原則1、先行調(diào)解原則2、及時(shí)、迅速原則（60天內(nèi)作出裁決）3、一次裁決原則（15天內(nèi)上訴法院）

第32頁/共99頁勞動(dòng)爭議仲裁的程序1、申請(qǐng)和受理立案決定7日答辯狀15日申請(qǐng)：60日2、案件仲裁準(zhǔn)備審查材料調(diào)查取證庭前調(diào)解3、開庭審理和裁決送達(dá)–開庭–答辯–質(zhì)證–調(diào)解–合議–裁決4、仲裁文書送達(dá)裁決書送達(dá)15日起訴60日審結(jié)延長不超過30日第33頁/共99頁三、勞動(dòng)爭議的分類（一）按勞動(dòng)爭議的主體劃分1、個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的2、集體爭議。職工一方方式人人數(shù)為3人以上，有共同理由的3、團(tuán)體爭議。工會(huì)與用人單位因簽定或履行集體和發(fā)生爭議的特殊程序：30人以上適用特殊程序第34頁/共99頁（二）、按勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭議，既定權(quán)利爭議2、利益爭議（三）、按勞動(dòng)爭議的內(nèi)容劃分1、勞動(dòng)合同爭議2、關(guān)于勞動(dòng)安全、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的爭議3、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議。第35頁/共99頁第二部分

工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間二、休息與休假三、加班加點(diǎn)第36頁/共99頁一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)平均每月工作日20.92天；167.4小時(shí)第37頁/共99頁工作時(shí)間縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。第38頁/共99頁綜合工時(shí)制度針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同第39頁/共99頁綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的舉例：冷飲、服裝等第40頁/共99頁不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等第41頁/共99頁二、休息與休假休息的概念勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間。第42頁/共99頁休息與休假周休日滿足每周工作不超過40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天五一3天國慶3天第43頁/共99頁休息與休假探親假1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。第44頁/共99頁休息與休假年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假——《中華人民共和國勞動(dòng)法》45條第45頁/共99頁加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念加班：廣義指所有延長勞動(dòng)工作時(shí)間，包括加點(diǎn)，狹義指休息日和法定休假日的加班加點(diǎn)：正常工作日延長勞動(dòng)工作時(shí)間第46頁/共99頁加班加點(diǎn)加班需要雙方同意加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班；同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。第47頁/共99頁加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)；特殊需要加點(diǎn)的，每日不得超過三小時(shí)；每月不得超過三十六小時(shí)。第48頁/共99頁加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，2倍加點(diǎn)：無補(bǔ)休，1.5倍第49頁/共99頁第三部分勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立和生效勞動(dòng)合同的履行、變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同管理第50頁/共99頁勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”二、勞動(dòng)合同的形式第51頁/共99頁勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、協(xié)商約定條款試用期培訓(xùn)保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他事項(xiàng)第52頁/共99頁勞動(dòng)合同期限的種類有固定期限無固定期限用人單位和勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。指用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。未訂書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。第53頁/共99頁協(xié)商約定條款專項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約第54頁/共99頁關(guān)于試用期的規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不滿6個(gè)月，不得設(shè)試用期6個(gè)月到1年，不超過1個(gè)月1年到3年，不超過3個(gè)月滿3年，不超過6個(gè)月試用期均應(yīng)在6個(gè)月以下第55頁/共99頁（二）平等自愿、協(xié)商一致原則

勞動(dòng)合同的訂立和升效一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則二、勞動(dòng)合同的訂立過程（一）勞動(dòng)合同的要約與承諾（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂第56頁/共99頁合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。第57頁/共99頁一、生效日期二、無效情形勞動(dòng)合同的效力下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同——《勞動(dòng)法》第十八條第58頁/共99頁一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人民法院無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動(dòng)法》第十八條第59頁/共99頁勞動(dòng)合同的履行、變更一、勞動(dòng)合同的履行履行原則：實(shí)際、全面、親自、協(xié)作二、勞動(dòng)合同的變更允許變更特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任第60頁/共99頁特殊情況下的變更訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容第61頁/共99頁勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除的概念和類別二、不得解除的情形及合同終止的規(guī)定三、違反勞動(dòng)合同的有關(guān)法律責(zé)任第62頁/共99頁一、勞動(dòng)合同解除的概念和類別勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方解除用人單位/勞動(dòng)者第63頁/共99頁用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除

第64頁/共99頁用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動(dòng)法》第二十五條第65頁/共99頁用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的——《勞動(dòng)法》第二十六條第66頁/共99頁用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除兩個(gè)條件:1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說明，聽取工會(huì)意見，向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告第67頁/共99頁患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、不得解除勞動(dòng)合同的情形——《勞動(dòng)法》第二十九條第68頁/共99頁勞動(dòng)合同的終止一）終止的條件二）法定延續(xù)情形三）有關(guān)補(bǔ)償規(guī)定第69頁/共99頁三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失第70頁/共99頁三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：第71頁/共99頁三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第72頁/共99頁三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第73頁/共99頁第四部分集體合同集體合同概述集體合同的內(nèi)容與訂立程序集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任第74頁/共99頁集體合同概述集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。第75頁/共99頁集體合同的內(nèi)容和訂立程序1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定4、其他規(guī)定一、內(nèi)容第76頁/共99頁勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立，也可直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容第77頁/共99頁一般性規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。內(nèi)容包括：員工錄用規(guī)則勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則辭職、辭退集體合同的有效期集體合同條款的解釋變更、解除和終止。第78頁/共99頁過渡性規(guī)定內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查爭議的處理、違約責(zé)任規(guī)定第79頁/共99頁集體合同的內(nèi)容與訂立程序二、集體合同的訂立程序1、集體合同的主體勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)，沒有建立工作組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，為法定代表人第80頁/共99頁二、集體合同的訂立程序2、集體合同的協(xié)商1）協(xié)商準(zhǔn)備對(duì)等3—10人確定首席代表企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派工會(huì)：工會(huì)主席或書面委托其他工會(huì)代表2）討論組織全體員工討論3）審議職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過4）簽字雙方首席代表第81頁/共99頁二、集體合同的訂立程序3、政府勞動(dòng)行政部門的審查集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查；政府勞動(dòng)行政部門收到后在15個(gè)工作日內(nèi)未提出疑義，自第16日起自動(dòng)生效；如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批。第82頁/共99頁集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞔淼某蓡T公布集體合同的特征

集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議集體合同是工會(huì)或職工代表一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議集體合同是定期的書面合同，其生效需要在勞動(dòng)行政管理部門審批合格后才具有法律效力第83頁/共99頁工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的法律地位1、有參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利2、有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利3、有代表職工訂立集體合同的權(quán)利4、有參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利5、有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利6、有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利7、有要求單位提供物質(zhì)條件的權(quán)利第84頁/共99頁集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任一、集體合同的履行二、集體合同的監(jiān)督三、集