人事行政崗位職責

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財務經(jīng)理的崗位職責描述

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安全員崗位職責

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保安崗位職責及要求范本

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出納崗位職責和工作內(nèi)容

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人事行政崗位職責篇1

1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責篇2

1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

2、負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責篇3

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責篇4

1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護員工檔案，維護員工關(guān)系;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，監(jiān)督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關(guān)事項，落實公司各項福利政策;

5、負責落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動;

6、每月的考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。

7、協(xié)助上級處理人事行政各模塊的工作。

人事行政崗位職責篇5

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責篇6

1、協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

2、建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進;

3、協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系;

4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié);

5、負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告;

6、員工關(guān)系維護、員工活動組織;

7、其他臨時事項的處理。

人事行政崗位職責篇7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責篇8

1、全權(quán)負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

8、完成領(lǐng)導交待的其他事情。

人事行政崗位職責篇9

1、文件收發(fā)、信函郵遞;報刊書籍征訂、發(fā)放;

2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作;

3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;

4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;

6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;

7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事行政崗位職責篇10

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施;

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事行政崗位職責篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4、負責公司法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

8、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責篇12

1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

3、處理公司內(nèi)部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

6、企業(yè)文化建設：

1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等;

2)籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設;

3)籌劃大型員工活動(年會，總結(jié)會，團建等)

7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

8、其他臨時公司分派的任務

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財務經(jīng)理的崗位職責描述

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安全員崗位職責

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保安崗位職責及要求范本

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出納崗位職責和工作內(nèi)容

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人事前臺崗位職責篇1

1.對來訪人員進行接待

2.負責水吧的衛(wèi)生，公司會議的準備工作

3.負責公司快遞收發(fā)的登記工作

4.辦理人員入、離職手續(xù)，

5.核對公司員工考勤

6.領(lǐng)導交代的其他事宜

人事前臺崗位職責篇2

1、負責前臺電話接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)的人員，不遺漏、不延誤;

2、負責訂水、收發(fā)快遞、打印、復印文檔，收發(fā)信件、文件;快遞寄件登記，包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等;

3、接待來訪客人，測量體溫，并做好來訪登記通報相關(guān)部門;

4、負責前臺區(qū)域、總經(jīng)理室、會議室環(huán)境的日常維護工作，協(xié)助維護公共辦公區(qū)域衛(wèi)生及綠植;確保辦公區(qū)的整潔有序;

5、負責打印、復印文件和各類表格制作及匯總;

6、協(xié)調(diào)會議室預約，合理安排會議室的使用，下發(fā)會議通知，布置會議室;

7、協(xié)助上級領(lǐng)導處理日常行政事務及職場環(huán)境管理維護;

8、公司電話號碼辦理與維護，做好發(fā)放與登記事宜，閑置號碼回收防止銷戶，

9、負責辦理公司宿舍入住、退房，做好相關(guān)登記和維護以及大門和宿舍的門禁密碼、鑰匙的管理;

10、網(wǎng)絡維護，行政相關(guān)費用繳納報銷等;

11、檢查公司前后門落鎖，門窗、水電安全事宜;

12、協(xié)助部門經(jīng)理做好年會及各項團建活動;

13、協(xié)助上級領(lǐng)導做好公司企業(yè)文化、環(huán)創(chuàng)及年會和各項團建工作;負責員工節(jié)慶福利禮品的發(fā)放事宜;

14、做好公司固定資產(chǎn)的明細登記和更新;避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

15、負責物業(yè)對接，并配合防疫物資和消防設施檢查，并做好相關(guān)物品更新和登記;

16、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他行政事務;

人事前臺崗位職責篇3

1、負責前臺接待;

2、負責電話邀約面試和面試;

3、負責公司學員資料整理;

4、負責公司新員工入職培訓和入職管理;

5、檢查日常工作;

6、校長安排的其他工作;

7、補充團隊成員

人事前臺崗位職責篇4

-負責前臺日常行政工作，包括電話接轉(zhuǎn)，來訪接待，信件收發(fā)及會議安排等;

-負責員工考勤統(tǒng)計核算，包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等，完成相關(guān)月度報表制作;

-負責協(xié)助招聘、培訓工作的開展，包括簡歷初篩、面試通知、初試及培訓通知及組織實施等;

-負責行政日常采購訂用，資質(zhì)證照維護，費用核銷，及公司活動組織工作;

-協(xié)助完成其他日常人事行政工作，及領(lǐng)導交辦的工作事項。

人事前臺崗位職責篇5

1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

2、負責辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓工作

8、其他領(lǐng)導交代事宜。

人事前臺崗位職責篇6

1、負責前臺日常工作，電話的接聽、轉(zhuǎn)接，做好各種來電咨詢工作;

2、負責來賓的接待、會議的安排，各種信件、快遞、報刊的接收、登記、發(fā)放;

3、負責辦公室日常維護、行政采購及費用統(tǒng)計分析;

4、負責人事輔助性工作，包括應聘者面試接待、入職安排、執(zhí)行考勤制度、企業(yè)文化建設等相關(guān)事務;

5、協(xié)助上級完成公司其他人事行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人事前臺崗位職責篇7

1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;

5、負責訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、負責各級主管交辦出差訂票、酒店安排等各項工作;

7、至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其需具備招聘、員工關(guān)系、五險一金模塊的實操經(jīng)驗;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

人事前臺崗位職責篇8

職責描述:

1.負責來訪客戶的接待和引薦;

2.負責前臺來的的`接聽和轉(zhuǎn)接;

3.公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報銷;

4.負責快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

5.協(xié)調(diào)會議室預定、布置會議室;

6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護;

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.Excel以及其他Office軟件的基本使用

3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

6.普通話標準

7.簡歷附有近期照片

人事前臺崗位職責篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事前臺崗位職責篇10

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事前臺崗位職責篇11

一、行政管理

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

2、收集公司提供的'各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格