教職工崗位津貼發(fā)放暫行辦法

教職工崗位津貼發(fā)放暫行辦法為了充分調動廣大教職工的工作積極性，更好地完成教育教學任務，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞多得、勤勞多得的原則，特制定教職工月津貼發(fā)放暫行辦法：一、教師任課及有關工作津貼（一）津貼發(fā)放預算安排1,.2、每學年教職工津貼發(fā)放的預算支出力爭比上年人均有所增長.3、學校有關部門按標準記錄計算教職工每個月的工作得分，然后根據(jù)本月的工作分值計發(fā)津貼給各教職工（本月津貼發(fā)放預算總額與本月工作分總數(shù)之比為該月工作分值。也可參考上月工作分值計發(fā).）（二）工作量標準1、行政領導2-4/4—6/周，正副主任6-8/2、科任教師75—907590（三）工作分計算標準工作分由科任教師任課分，處室人員基本分,其他工作補貼分等部分組成。1、科任教師任課分:該項指科任教師所擔任課程的得分。月任課分等于正常情況下的每周上課節(jié)數(shù)、教案個數(shù)所折算得分之和。(1）學校課程總表安排之課程，每任課一節(jié)5分.5分.超課時任課分：2倍計算。905。5倍計算。學校行政領導任課基本分：校長8070分60分50分。2、處室工人員工基本分：(1）70分（2）辦公室、教導處、總務處工作人員每月60分。(3）廚房工作人員和其它雜勤人員每月50分。（4）50分3:（1）全勤人員每人每月補貼60分。（2)處室人員兼課的（3計。(3)上級教育部門組織的學生學科競賽，經(jīng)學校同意參賽的，賽前輔導10分，輔導超過88計，賽前無輔導的不給分。所輔導的學生參加各級競賽獲獎（以各級競賽中最高獎項者計算）100200300500省級、到省參賽最高可獎至國家級。(4）本《辦法》未提及的有關工作,其補分標準由校長辦公會議決定。4、分值：114元（四）、病假、事假扣分標準1、凡請病假，每天扣除5分，全月病休者，不發(fā)當月津貼。2、凡請事假每天扣除10分，以當月工作分為限。3、因直系親屬病重住院需要請假照顧者或去世需要辦理后事者，學校給予三天（本省(外?。┱埣僬撸话l(fā)當月津貼。4指連續(xù)天數(shù)）理。（五）、違紀扣分標準11節(jié),1小時者，當月全勤分分）全41,相應數(shù)額獎金。2、遲到、早退每次扣5分，累計達4次者，扣除當月全勤分60分；4次者除全勤分外，每次再扣1012分鐘（2分鐘（以上班起始時間計起）作遲到一次論處；教師、職工按下班規(guī)定時間早退10分鐘1次論處。3、教職工(含行政領導）因為沒有認真履行自己的職責,給學校工作帶來不良影響或者造成損失，經(jīng)學校行政會議確認其屬于失職行為者,減發(fā)直至不發(fā)各項津貼。二、各種職務及有關工作補貼發(fā)放暫行辦法（一）行政和教職工崗位補貼1、校長140元，副校長（黨總支副書記)120元。2、主任100元,副主任、團委書記90元。370元（元。4、班主任60元，有內宿生10人以上的65元。530元（10).總務處的會計、出納各補50元。6、基本津貼40元。（以上除特別說明外，兼職不兼補貼)（二)其它工作補貼178（處安排為準）2、值日教師每天補20元，并安排在飯?zhí)镁筒汀?15.48元.6元。568元、圖書室人員值班每晚6元.6:64,1—551020元、2530元。但月任課總分達不到75分的科任教師（包括班主任助。擔任兩個或多個班的科任教師按所任數(shù)班級人數(shù)最多的兩個班計給超編補。(三）違紀處罰1、無故不參加會議、值日、坐班、教研活動、級組活動、學校及年級組織的考試監(jiān)考、評卷及學校要求的集體活動，每缺一次扣罰30元，并在期末扣發(fā)相應的獎金。2、有內宿生的班主任無故不參加宿舍檢查、跟班勞動，每缺一次扣罰10元.3、所有