技工調(diào)研報告6篇

技工調(diào)研報告6篇名目第1篇技工學(xué)校同學(xué)如何在生產(chǎn)實習(xí)報告范文中快速提高專業(yè)技能之調(diào)研報告第2篇專業(yè)技工工作調(diào)研報告第3篇技工學(xué)校調(diào)研報告第4篇2023全縣科技工作狀況調(diào)研報告第5篇基層央行科技工作調(diào)研思索調(diào)研報告第6篇農(nóng)信社科技工作狀況調(diào)研建議調(diào)研報告

【第1篇】技工學(xué)校同學(xué)如何在生產(chǎn)實習(xí)報告范文中快速提高專業(yè)技能之調(diào)研報告

技工學(xué)校同學(xué)如何在生產(chǎn)實習(xí)中快速提高專業(yè)技能之調(diào)研報告

近年來，隨著技工學(xué)校同學(xué)生源的不斷變化，技工學(xué)校教學(xué)中存在的問題越來越清楚地顯露出來，特殊是在實習(xí)教學(xué)方面尤為突出。由于許多同學(xué)學(xué)習(xí)自控水平低下，實習(xí)效率較低，因而產(chǎn)生自卑、消極的心理，缺乏實習(xí)愛好，使得學(xué)校正常的實習(xí)教學(xué)方案及教學(xué)內(nèi)容難以按要求完成，嚴峻影響實習(xí)教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量，也導(dǎo)致了同學(xué)總體實際操作技能水平的不斷下降。因此，為了全面分析現(xiàn)行的實習(xí)教學(xué)方式與同學(xué)特點不相適應(yīng)的關(guān)鍵點和主要問題，筆者對技工學(xué)校同學(xué)生產(chǎn)實習(xí)狀況進行了調(diào)查討論：

一、調(diào)研內(nèi)容

通過采納教學(xué)觀看法和座談的形式對同學(xué)參與電拖實習(xí)的狀況進行了調(diào)查。調(diào)查對象是機電一體化專業(yè)的同學(xué)。通過在教學(xué)過程中同學(xué)的詳細表現(xiàn)總結(jié)出實習(xí)各環(huán)節(jié)同學(xué)力量特點，進而分析同學(xué)的學(xué)習(xí)心理、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法等特點。通過對這些數(shù)據(jù)和座談資料做出綜合性的分析之后，比較全面的描繪消失在同學(xué)的實習(xí)特點，找到影響同學(xué)實習(xí)效果的主要緣由。為接下來的有效性教學(xué)方法討論指明方向和供應(yīng)依據(jù)，進而為我校的實習(xí)教學(xué)方法的改革供應(yīng)具有指導(dǎo)性的看法與建議。

二、結(jié)果分析

此次調(diào)查，主要針對當(dāng)前技工學(xué)校同學(xué)在該課程實習(xí)過程的詳細表現(xiàn)和影響實習(xí)教學(xué)效果相關(guān)因素兩大方面綻開調(diào)查。

（一）同學(xué)實習(xí)力量分析

教學(xué)實習(xí)時間是四周，實習(xí)內(nèi)容分為四個模塊：導(dǎo)線的連接與絕緣恢復(fù)、常見電氣設(shè)備的檢測識別、電路圖與實際接線圖的轉(zhuǎn)化、導(dǎo)線本文由實習(xí)報告收集整理接線走線工藝。各模塊由于內(nèi)容及難度不同，同學(xué)在實習(xí)過程的表現(xiàn)不同，詳細分析如下：

1、導(dǎo)線的連接與絕緣恢復(fù)。涉及常見電工工具的使用，絕大部分同學(xué)都能達到實習(xí)要求，分析其緣由主要在于此項實習(xí)是同學(xué)對課堂、實習(xí)內(nèi)容有著肯定的新奇感和相對深厚的愛好，并且實習(xí)內(nèi)容難度不大，與同學(xué)本身的理論基礎(chǔ)聯(lián)系不大，同學(xué)能很快很好地把握。

2、常見電氣設(shè)備的檢測識別。雖然大多數(shù)同學(xué)都能進行實際操作練習(xí)，保持著肯定的實習(xí)愛好，但大部分的同學(xué)實習(xí)效果并不抱負。主要是由于實習(xí)難度增大，而他們自身的理論基礎(chǔ)又相對薄弱，同時，他們又不擅長總結(jié)規(guī)律和方法，學(xué)習(xí)方法不適當(dāng)，學(xué)習(xí)效率低下，進而導(dǎo)致實習(xí)愛好大幅下降所致。

3、電路圖與實際接線圖的轉(zhuǎn)化。部分同學(xué)不能獨立完成，達不到實習(xí)要求，學(xué)習(xí)樂觀性明顯降低。同時，同學(xué)在實習(xí)過程中，不情愿動腦思索，只是機械的按部就班，對細節(jié)問題不夠注意，不求甚解。

4、導(dǎo)線接線走線工藝。實習(xí)難度有所加大，同學(xué)完成起來有肯定的困難但就教學(xué)目標(biāo)完成狀況和前一個課題相比較，效果有所回升，緣由在于導(dǎo)線接線走線在形式上有肯定的趣味性，不像前面的課題相對比較枯燥，能較好的激發(fā)出同學(xué)的實習(xí)愛好，從而達到了相對較好的實習(xí)效果，也就是實行愛好在這里起到了主導(dǎo)作用。

通過對四個實習(xí)課題同學(xué)表現(xiàn)調(diào)查分析，結(jié)果顯示同學(xué)的學(xué)習(xí)心理狀況直接影響實習(xí)教學(xué)的效果。通過調(diào)查我們發(fā)覺部分技工同學(xué)學(xué)習(xí)目的不夠明確，缺乏內(nèi)在動力，沒有明確的學(xué)習(xí)態(tài)度，同學(xué)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)習(xí)慣沒有養(yǎng)成。此外，老師教學(xué)方法、教學(xué)手段激發(fā)不起同學(xué)的實習(xí)愛好，課堂效果不甚抱負。如何在實習(xí)教學(xué)中想方法訓(xùn)練同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)心理、學(xué)習(xí)習(xí)慣等，是需要我們思索和解決的問題。

（二）影響同學(xué)實習(xí)因素分析

1、實習(xí)愛好。

在實習(xí)過程中，實習(xí)愛好是影響實習(xí)習(xí)效率及實習(xí)習(xí)質(zhì)量的一個重要因素。調(diào)查中發(fā)覺，大多數(shù)同學(xué)對上實習(xí)課程之前，都對實習(xí)有著肯定新奇感，存在著較深厚的愛好，但隨著實習(xí)進程的推動，與理論的聯(lián)系越來越多時，同學(xué)就表現(xiàn)出名顯的實習(xí)愛好降低趨勢。調(diào)查表明，88%的同學(xué)表示自己存在著這樣的心理變化。把自己實習(xí)效果較差的緣由歸結(jié)到實習(xí)愛好的變化帶來的影響上。有76%的同學(xué)把"課堂上對什么樣的實習(xí)內(nèi)容感愛好'作為他們喜愛某一實習(xí)課程的基本理由。充分反映了當(dāng)前同學(xué)實習(xí)效果隨實習(xí)愛好走的顯著特征。

2、學(xué)習(xí)自控力量。

學(xué)習(xí)自控力量是指學(xué)習(xí)者為了保證學(xué)習(xí)勝利，提高學(xué)習(xí)效率，達到學(xué)習(xí)目標(biāo)而運用各種方法和對所從事的學(xué)習(xí)活動進行的自我調(diào)整和掌握。學(xué)習(xí)自控力量是影響同學(xué)學(xué)習(xí)效率的一個重要內(nèi)部因素。數(shù)據(jù)表明，同學(xué)學(xué)習(xí)自控力量是特別差的，學(xué)習(xí)處于被動狀態(tài)，對于學(xué)習(xí)愛好、學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)態(tài)度等缺乏自我掌握與調(diào)整的意識，對有關(guān)的一般學(xué)問缺乏了解，對自己的學(xué)習(xí)特點缺乏了解，缺乏自主學(xué)習(xí)意識，沒有明確的學(xué)習(xí)方案，在學(xué)習(xí)上依靠老師的外部調(diào)控，學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)及方法上都缺乏良好的策略。進而直接影響了同學(xué)技能的把握。這種學(xué)習(xí)狀態(tài)極大地影響了學(xué)習(xí)的效率。

3、老師對同學(xué)產(chǎn)生的影響。

首先，從教學(xué)方法看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23%的同學(xué)認為自己能夠保持仔細聽講；有58%的同學(xué)由于"受課堂上消失聽不明白的問題'的困擾影響而不情愿聽講；有64%的同學(xué)由于自己學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，在"前面學(xué)習(xí)有沒有搞清晰的問題'的干擾而不情愿聽講；33%的同學(xué)因不喜愛老師的教學(xué)方式而不情愿聽講。通過座談了解76%的同學(xué)認為加大實習(xí)教學(xué)的直觀性，可以提高自己的實習(xí)效果。

其次，從課堂管理的角度看，老師管理方法對同學(xué)實習(xí)效果也有著肯定的影響。有34%的同學(xué)將自己不仔細聽講的緣由，歸結(jié)為受"其他同學(xué)違犯紀律的行為'、"老師處理課堂紀律問題的方式'和"師生關(guān)系'三個方面緣由的影響。

4、其余因素。

同學(xué)們認為"學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差'和"學(xué)習(xí)方法不當(dāng)'是造成了自己實習(xí)效果不佳的主要緣由。有的同學(xué)渴望老師能指導(dǎo)他們改進學(xué)習(xí)方法。還有的同學(xué)認為來自"同學(xué)的關(guān)心'對自己的成果提高會產(chǎn)生較大的影響。

【第2篇】專業(yè)技工工作調(diào)研報告

時間飛逝，歲月如梭，刺眼間已經(jīng)畢業(yè)四年有余。在這四年多的時間里，我先后從事了三份工作。在工作的過程中，我不僅加深了對原來學(xué)習(xí)學(xué)問的理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的學(xué)問有了進一步的熟悉。

畢業(yè)后，我首先到了水泥集團公司工作。實業(yè)公司是水泥集團的全資子公司，主要業(yè)務(wù)有工程建設(shè)、窯爐砌筑與設(shè)備檢修，袋收塵器制造與安裝等業(yè)務(wù)。作為工程管理的技術(shù)員，我首先接受了焊工培訓(xùn)，袋收塵器制作培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，我了解到制作袋式收塵器工藝流程，制作要點，安裝要點等等專業(yè)學(xué)問。先后跟隨設(shè)備工程師學(xué)習(xí)材料綻開計算、設(shè)備制造監(jiān)察、材料選型等學(xué)問。最終能夠依據(jù)客戶需求來關(guān)心選其選定設(shè)備型號、設(shè)計合適的收塵器型號等工作。在的兩年里，我主要負責(zé)袋收塵器工作，包括收塵器材料額度掌握、袋收塵器質(zhì)量檢驗、售后問題解決等。曾多次制止工人冒領(lǐng)、多領(lǐng)鋼板等材料;曾幾次檢查出質(zhì)量問題，并責(zé)令工人返工，保證設(shè)備出廠質(zhì)量合格;對于設(shè)備售后發(fā)生的問題，準時和客戶溝通解決，樹立了我們公司產(chǎn)品質(zhì)量合格，售后服務(wù)便利、準時的.形象，使收塵器銷量連續(xù)兩年大幅增長。同時，在每年對水泥設(shè)備檢修的工作中，擔(dān)負起設(shè)備現(xiàn)場人、機、材掌握及統(tǒng)計的工作。經(jīng)過數(shù)次的檢修后，我發(fā)覺好多項目的檢修內(nèi)容和檢修費用比較穩(wěn)定。向技術(shù)科長提出標(biāo)準項目標(biāo)準收費的看法，在得到領(lǐng)導(dǎo)的同意后，依據(jù)歷次數(shù)據(jù)編寫出了項目標(biāo)準收費的單據(jù)，例如：噴煤嘴安裝與修復(fù);回轉(zhuǎn)窯窯門修復(fù);收塵器保養(yǎng)等等。徹底解決了長期以來全部項目都要技術(shù)員統(tǒng)計人、機、材發(fā)生量，經(jīng)甲方技術(shù)人員簽字認可收費的煩瑣事項，解決了技術(shù)員在檢修期間因統(tǒng)計數(shù)量繁多而導(dǎo)致數(shù)據(jù)有誤現(xiàn)象。得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。在年到年的兩年中，由于工作努力，業(yè)余時間參與管理集團圖書室等緣由，連續(xù)獲得-年度，-年度“集團青年先進個人”稱號。獲得了“唐山青年志愿者”的稱號。

合同到期后，我感覺到國企工作效率低下，方法改進緩慢(我提出的標(biāo)準化方案雖然得到領(lǐng)導(dǎo)表揚，但是，最終卻沒有得到連續(xù)實施)。所以，我拒絕了公司續(xù)簽合同。

我的其次份工作是宏茂微電子(上海)有限公司封裝后段設(shè)備工程師。我進入公司的時候，恰好是公司投資200萬美元引進荷蘭的先進電鍍設(shè)備。我被安排到電鍍車間，和幾位同事一起跟隨荷蘭meco機臺的外國設(shè)備工程師安裝、調(diào)試機器。經(jīng)過三個多月的安裝和調(diào)試，最終，機器得到了預(yù)想效果。我們幾個也從一無所知到可以嫻熟操作機器，并且在設(shè)備供應(yīng)商的關(guān)心下，制訂出具體的機臺保養(yǎng)方案。我還依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，培訓(xùn)了幾名操作員和設(shè)備技術(shù)員;在幾位同事的關(guān)心下，我依據(jù)機臺運行中消失的問題和公司5s要求，總結(jié)出設(shè)備維護中的相關(guān)規(guī)范：比如《保養(yǎng)留意事項》、《藥水存放規(guī)范》、《保養(yǎng)衣著規(guī)范》、《交接事項規(guī)范》、《零配件存放規(guī)范》、《事故緊急搶救措施》、《工具存放規(guī)范》等一系列ppt文件。現(xiàn)在其中的一些已經(jīng)成為了封裝后段設(shè)備技術(shù)人員進廠培訓(xùn)教材。在工作中，我總是努力學(xué)習(xí)、總結(jié)，在剛開頭入廠的時候，我發(fā)覺還沒有投入使用的廠房也在24小時的亮燈，向公司提出間隔開燈的想法，經(jīng)評估每年可以節(jié)省15萬元電費。公司賜予我物質(zhì)嘉獎;在品質(zhì)標(biāo)語大賽中，獲得了優(yōu)秀獎，如今，那些標(biāo)語還掛在公司走廊、食堂等地方。

我的第三份工作是高得設(shè)備安裝工程有限公司工程師。負責(zé)公司amd項目二次配水、配電。在較短時間內(nèi)，熟識了現(xiàn)場管理、材料選購等業(yè)務(wù)，完成了項目。并且準時處理了保修期間的數(shù)次問題，得到客戶的認可。

工作幾年來，我發(fā)覺自己的工作面比較寬泛，懂得理論比較多，眼界比較寬，這是我的特長。但是，我更多的發(fā)覺了自己的不足，我沒有把工作討論透徹，詳細業(yè)務(wù)不夠熟識，不具備“一專多能”的要求。以后，我要踏踏實實的工作、樂觀鉆研業(yè)務(wù)、努力做到專業(yè)精通，能夠勝任多方面工作，為社會做出自己的貢獻。

【第3篇】技工學(xué)校調(diào)研報告

一、調(diào)研目的

隨著工業(yè)化進程的進展，國務(wù)院在《裝備制造業(yè)標(biāo)準化和質(zhì)量提升規(guī)劃》中，要求對接《中國制造2025》，提出“漸漸形成重大技術(shù)裝備、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)裝備、基礎(chǔ)裝備、一般機械裝備專業(yè)化合理分工、相互促進、協(xié)調(diào)進展的產(chǎn)業(yè)格局”。使機電行業(yè)所需自動化掌握技術(shù)集成應(yīng)用起到越來越重要的作用，由原來簡單的機械裝置和簡潔的電氣掌握相結(jié)合的機電一體化逐步向被由機械技術(shù)、電氣技術(shù)、微電子技術(shù)、信息技術(shù)、掌握技術(shù)、氣動技術(shù)、液壓技術(shù)、傳感器技術(shù)、plc技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)及通訊技術(shù)等學(xué)科的劇烈相互滲透而形成的“機電一體化技術(shù)”所取代。

為獵取機電一體化行業(yè)分析、崗位職業(yè)行動領(lǐng)域分析、職業(yè)崗位群和相應(yīng)的崗位職業(yè)力量分析等信息，我們針對企業(yè)和學(xué)校的詳細狀況，擬定詳細的調(diào)研問題。調(diào)研過程中以上述問題為調(diào)研的基本訴求點，通過現(xiàn)場考察、走訪座談、調(diào)查問卷、專題研討等方式，結(jié)合企業(yè)的調(diào)研對象直接或間接反映出的問題進行深化的探討。通過調(diào)研，確定機電一體化專業(yè)人才培育的定位，并給出結(jié)論和建議，為機電專業(yè)一體化課程改革的深化開展供應(yīng)依據(jù)，促進機電專業(yè)一體化專業(yè)的建設(shè)。

二、調(diào)研對象與內(nèi)容

企業(yè)調(diào)研主要范圍為廣州周邊地區(qū)相關(guān)企業(yè)，包括廣州造紙廠等15家具有代表性的機電一體化企業(yè)，如表1所示。調(diào)研對象是這些企業(yè)的機電一體化一線技術(shù)員工、班組長、人事部門等。

本次調(diào)研共發(fā)出五種表格：包括面對專業(yè)技術(shù)崗位一線員工的實踐專家調(diào)查表（56份），實踐專家訪談記錄表（37份），面對專業(yè)技術(shù)崗位班、組長的用人單位看法調(diào)查表（15份）；面對企業(yè)人事部門的用人單位看法調(diào)查表（15份），以及企業(yè)座談會議記錄表（8份）。調(diào)研要了解以下內(nèi)容：

1、機電一體化行業(yè)企業(yè)進展現(xiàn)狀與技術(shù)進展?fàn)顩r；

2、機電一體化專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位數(shù)及從業(yè)人員（包括機電一體化專業(yè)畢業(yè)生）的基本狀況；

3、機電一體化專業(yè)對技能人才綜合職業(yè)力量要求；

4、機電一體化專業(yè)現(xiàn)有課程設(shè)置在工作崗位的重要程度；

5、機電一體化專業(yè)教學(xué)改革的重點與思路；

6、機電一體化專業(yè)人才培育方向及培育層次的定位。

三、調(diào)研分析

（一）行業(yè)企業(yè)進展現(xiàn)狀與技術(shù)進展趨勢

機電一體化技術(shù)是制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎(chǔ)，將向創(chuàng)新性、高效性、節(jié)能性、牢靠性、智能化、模塊化、系統(tǒng)化等方面進展。它的進展和進步依靠并促進相關(guān)技術(shù)的進展，它是很多科學(xué)技術(shù)進展的結(jié)晶，是各種技術(shù)相互融合，是社會生產(chǎn)力進展到肯定階段的必定要求和產(chǎn)物，機電一體化技術(shù)的進展前景也將越來越光明。

（二）技能人才需求狀況與崗位職責(zé)要求

1、技能人才需求狀況

對企業(yè)人才結(jié)構(gòu)及來源調(diào)研顯示：相關(guān)企業(yè)機電一體化技術(shù)人才的學(xué)歷主要包括本科學(xué)歷、大專學(xué)歷、中職學(xué)歷等，他們絕大部分直接從中職、高職和大專院校等同學(xué)中招收，從社會聘請的人員和企業(yè)自行培育的人員較少，從事維護、修理、安裝、調(diào)試工作的平均年限是4-26年。從15家企業(yè)調(diào)查中獲悉，從企業(yè)現(xiàn)有機電一體化技術(shù)人員以及將來3年對機電一體化技術(shù)人才需求狀況如表2所示。

機電一體化企業(yè)從事機電一體化相關(guān)工作的員工在機電一體化企業(yè)中約占76.8%。機電一體化技術(shù)在企業(yè)中應(yīng)用主要兩個方面：制造機電一體化產(chǎn)品和利用機電一體化設(shè)備進行生產(chǎn)。前者主要需要完成機電一體化產(chǎn)品的裝配、安裝、調(diào)試和售后服務(wù)等工作；后者主要包括機電一體化設(shè)備操作和設(shè)備的維護保養(yǎng)。不同企業(yè)對技能要求的類型和技能型人才的規(guī)格也有不同的要求。機電一體化技能人才分布狀況如圖1所示。

2、崗位職責(zé)素養(yǎng)、力量要求

通過走訪調(diào)查行業(yè)企業(yè)、回訪畢業(yè)生及召開專家研討會，共確定了4個典型工作崗位及相應(yīng)的素養(yǎng)、力量要求，求如表3所示。

3、課程對從事機電一體化工作崗位的重要程度

針對現(xiàn)行技工院校機電一體化專業(yè)開設(shè)的課程，對從事機電一體化相關(guān)工作的員工進行問卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容是各門課程學(xué)問模塊對從事此工作崗位的重要程度（由不重要的0分到很重要的.10分依次給分），取調(diào)查數(shù)據(jù)的平均分，得到表4。從各門課程學(xué)問模塊平均得分狀況看，機械類和電氣類課程較為重要，如機械識圖、機械裝配、電工技術(shù)等課程；而文化基礎(chǔ)課和非專業(yè)課程較為不重要，如數(shù)學(xué)求解、英語閱讀、計算機編程等課程。當(dāng)然，從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看到，不同企業(yè)或同一企業(yè)不同崗位，各門課程對從事此工作崗位的重要程度有較大差異，例如：銷售人員崗位對應(yīng)用寫作、計算機應(yīng)用和英語閱讀等課程較為重要，而設(shè)備操作和裝配崗位認為這些課程不重要。

四、調(diào)研結(jié)論

（一）人才培育方向定位

通過分析機電一體化專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)、企業(yè)的進展現(xiàn)狀與技術(shù)進展趨勢，分析行業(yè)、企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)類、修理類、技術(shù)支持類、服務(wù)類的相關(guān)技術(shù)崗位。結(jié)合近年來我校、我系多年的機電一體化專業(yè)辦學(xué)閱歷，將機電一體化專業(yè)人才培育方向定位為：面對機電制造業(yè)、機電設(shè)備安裝及修理公司、使用自動化生產(chǎn)設(shè)備等的各行業(yè)、企業(yè)，從事機電設(shè)備的操作與維護、機電產(chǎn)品的裝配與調(diào)試、機電設(shè)備的修理與改造、生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術(shù)人員、生產(chǎn)一線管理人員、機電產(chǎn)品的銷售與技術(shù)服務(wù)等崗位，培育從事機電設(shè)備安裝、調(diào)試、修理、維護的復(fù)合型、技能型人才。

（二）人才培育層次定位

通過用人單位對機電一體化專業(yè)相對應(yīng)的崗位人才層次分類以及緊缺崗位人員數(shù)量需求，了解各企業(yè)崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)及所需專業(yè)資格證書等。本專業(yè)人才培育層次可定位為：機電一體化（機械）方向、機電一體化（電氣）方向、機電設(shè)備管理方向，各方向設(shè)置中、高級技工層次，通過一體化教學(xué)模式，以規(guī)范的操作與團隊協(xié)作完成設(shè)備的安裝、調(diào)試、修理、維護等任務(wù)，同時培育同學(xué)具備肯定的系統(tǒng)設(shè)計力量、制定元器件加工工藝力量、簡潔數(shù)控加工力量。人才培育方向與層次的定位如表5所示。

依托行企開展機電專業(yè)一體化課程改革，為我們今后機電專業(yè)一體化課程改革的深化開展供應(yīng)依據(jù)。通過企業(yè)調(diào)研活動，我們體會到機電專業(yè)一體化課程改革還有很多細致繁雜的工作需要我們仔細地完成。但只要我們依據(jù)自己的實際狀況腳踏實地、一步一個腳印地組織實施，通過實踐、熟悉，再實踐、再熟悉的過程，不斷探究，仔細總結(jié)，信任肯定會完成機電專業(yè)一體化課程改革，形成具有自己特色的職業(yè)教育，為造就更多更好的適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟進展的高素養(yǎng)人才服務(wù)。

【第4篇】2023全縣科技工作狀況調(diào)研報告

科學(xué)技術(shù)是科學(xué)與技術(shù)的通稱，簡稱為科技。本文將介紹2023全縣科技工作狀況調(diào)研報告。

2023全縣科技工作狀況調(diào)研報告(1)

*月6日至12日，縣人大常委會調(diào)研組深化相關(guān)部門和鎮(zhèn)街，實行聽取匯報、座談了解和實地查看等方式，對全縣科技工作狀況進行了調(diào)研，現(xiàn)將狀況報告如下：

一、全縣科技工作現(xiàn)狀

近年來，全縣科技工作圍繞新型工業(yè)基地、西部綠色菜都、生態(tài)文化旅游目的地、川渝合作示范區(qū)四大定位，為全縣創(chuàng)新進展作出了樂觀努力。

(一)科技創(chuàng)新機制逐步完善

一是強化政策引領(lǐng)。在仔細貫徹落實上級各項科技法規(guī)政策的同時，努力做好科技政策措施的制訂完善工作。重新修訂了《_____縣科技進步嘉獎方法》、《_____縣科技創(chuàng)新嘉獎方法》和《_____縣專利資助方法》等一系列促進科技進步與創(chuàng)新的政策性文件，提高了嘉獎和資助資金額度，激勵科技人員和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進一步完善了全縣的科技政策體系，提高了科技創(chuàng)新的樂觀性。二是樂觀匯聚科技創(chuàng)新合力。兩年多來，中國工程院8位院士先后來我縣調(diào)研效益農(nóng)業(yè)，指導(dǎo)科技進展;科技部5位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我縣實地考察科技園區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)進展;市級以上科技、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、地震等業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)先后30多人次來_____考察調(diào)研、指導(dǎo)工作，有效促進了科技工作健康有序開展。三是加強產(chǎn)學(xué)研合作。先后與西南高校、重慶農(nóng)科院等高校院所建立了合作關(guān)系，組織開展了農(nóng)學(xué)博士_____行、科技專家企業(yè)行、科技創(chuàng)新專題講座等創(chuàng)新驅(qū)動進展系列活動，樂觀對上爭取科技專家對我縣產(chǎn)業(yè)進行科技支撐，促進全縣50多家企業(yè)與10多所市內(nèi)外高校、科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的科技創(chuàng)新體系逐步形成。

(二)科技投入保障有效落實

2023年以來，全縣rd投入逐年遞增，從2023年的2720萬元增加到2023年的16300萬元，增長599%;對上爭取各類科技資金1392萬元，其中，國家科技資金482萬元，市科技資金910萬元;縣財政累計投入科技科普資金14537萬元，其中，直接支配到科委專項資金945萬元;組織兌現(xiàn)科技嘉獎資金116萬元，專利資助資金150余萬元，實施縣級科技方案項目120個?？萍纪度氲脑鲩L提高了企業(yè)科技創(chuàng)新的樂觀性，保障了全縣科技工作的順當(dāng)開展。

(三)科技項目建設(shè)有力驅(qū)動

兩年多來，向上爭取立項科技項目10個，爭取科技經(jīng)費1392萬元，其中國家級項目5個，結(jié)束了我縣近3年無國家級科技項目的歷史。2023年，我縣實施的科技富民強縣行動方案重慶20萬畝蔬菜核心保障基地標(biāo)準化生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)集成與示范后續(xù)項目獲科技部立項支持192萬元;重慶豐收農(nóng)機制造有限公司的zb自吸式離心泵項目、_____縣炫吉中綢有限公司的基于水循環(huán)索緒技術(shù)的自動繅特色雙宮絲項目、_____兩江蔬菜生產(chǎn)力促進中心的蔬菜標(biāo)準化生產(chǎn)共性技術(shù)服務(wù)項目和_____縣生產(chǎn)力促進中心蔬菜標(biāo)準化生產(chǎn)共性技術(shù)平臺項目等4個項目，分別獲得2023、2023年度國家創(chuàng)新基金立項資助，共計資金290萬元。2023年，我縣組織申報的科技支撐示范工程總體方案獲市科委論證通過，獲立項資助800萬元。2023年，我縣愚吉機械和喜爾創(chuàng)兩家企業(yè)獲市創(chuàng)新研發(fā)團隊立項資助，重慶中航科技有限公司的混凝土路面快速修補材料的討論與開發(fā)項目、重慶市雙恩農(nóng)機制造有限公司lz-1.0型稻麥聯(lián)合收割機項目勝利申請國家創(chuàng)新基金。

(四)科技推廣平臺不斷豐富

一是實行以國家級科技特派員為重點，市級與縣級科技特派員相結(jié)合的方式，結(jié)合我縣特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)進展，累計選拔聘任科技特派員近300余名。2023年，我縣新選派縣級科技特派員67名，爭取到國家級科技特派員19名、市級科技特派員25名。截止目前，我縣現(xiàn)有在聘科技特派員共計111名。二是為加快集聚科技資源，進展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，組織成立了兩江蔬菜生產(chǎn)力促進中心、將來科技創(chuàng)新服務(wù)中心等行業(yè)科技中介服務(wù)機構(gòu)2家;建成國家級科技園區(qū)1個、市級科普示范基地1個、蔬菜科技專家大院2個、生豬養(yǎng)殖科技專家大院2個、科技示范基地20余個;在民豐化工、新華化工建成市級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心2家;在涼風(fēng)埡工業(yè)園區(qū)內(nèi)建成規(guī)模達到5千多平方米的科技企業(yè)孵化器。三是加大對企業(yè)的引導(dǎo)，關(guān)心企業(yè)改造升級，努力培育科技型企業(yè)。近幾年我縣科技型企業(yè)數(shù)量有了較快增加，農(nóng)業(yè)科技園區(qū)規(guī)劃面積6.8萬畝，現(xiàn)有企業(yè)50余家，各級龍頭企業(yè)26家，其中科技型龍頭企業(yè)1家，現(xiàn)已培育知名品牌8個。園區(qū)推行公司+專業(yè)合作社(協(xié)會)+農(nóng)戶(基地)等產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，重點進展了蔬菜、稻油、生豬等優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以水產(chǎn)、經(jīng)果、鄉(xiāng)村旅游做配套。今年2月，國家科技部正式發(fā)文認定我縣農(nóng)業(yè)園區(qū)為第六批國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)。

(五)科技人才隊伍逐步壯大

一是以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和戰(zhàn)略開拓力量為核心，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。堅持招商引資與引智引才同步的人才吸引模式，勝利引進了中國工程院院士_____及其團隊，在縣工業(yè)園區(qū)維爾美紙業(yè)有限公司建立了院士工作站。吸引了機械制造、電子信息、蔬菜加工等行業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)急需緊缺人才到我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)升級和進展集聚了一批高層次創(chuàng)新人才。二是以提高操作技能和工藝水平為核心，加強高技能人才隊伍建設(shè)。通過用工培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和連續(xù)教育培訓(xùn)等形式，進行各種創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)近300期，共培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人才及城鄉(xiāng)勞動者16000余人，關(guān)心12376人實現(xiàn)就業(yè)，為企業(yè)培訓(xùn)評審專業(yè)人才1797人，使企業(yè)人才隊伍不斷壯大，素養(yǎng)結(jié)構(gòu)不斷改善。三是以推廣和把握農(nóng)業(yè)先進有用技術(shù)為核心，加強農(nóng)村有用人才隊伍建設(shè)。由縣農(nóng)委牽頭，集中開展了畜禽養(yǎng)殖、糧油種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖、果樹栽培、蔬菜種植、植保工、農(nóng)機操作及維護工等各類農(nóng)業(yè)有用技術(shù)培訓(xùn)100余期，培訓(xùn)農(nóng)夫8000余人。通過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，全縣農(nóng)村有用人才總量達到了84000人，其中種養(yǎng)業(yè)能手(含大戶)56849人，經(jīng)營能人(含農(nóng)村經(jīng)紀人)4491人，專業(yè)技能型農(nóng)業(yè)人才21920人，社會服務(wù)型農(nóng)業(yè)技術(shù)人員740人。

二、存在的困難和問題

(一)科技成果不足

一是沒有特地的科研機構(gòu)，一些科技組織，比如科技學(xué)會組織開展活動少，難以出成果。二是潛心科技討論的人員少，科技人員學(xué)習(xí)溝通平臺少，再教育機會少，學(xué)問更新跟不上形勢進展需求，也難出科研成果。三是科技嘉獎方法、范圍及額度不適應(yīng)形勢進展的需要，對科技人員缺乏吸引力，導(dǎo)致申報嘉獎成果數(shù)量逐年削減。

(二)科技人才不足

一是人才總量不足。我縣各類人才擁有量占人口總量比例較低，特殊是專業(yè)技術(shù)人才更是緊缺，所占人口總量比例不到1%，且年均增速為0.06%左右，增速緩慢，難以滿意我縣經(jīng)濟社會又好又快進展的需要。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不平衡。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才大都集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，而工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟技術(shù)和高科技等能帶動我縣經(jīng)濟社會快速進展的高新技術(shù)領(lǐng)域的人才缺乏，中高級職稱人才比例偏低。三是高層次、高技能人才數(shù)量少，年齡老化和人才流失現(xiàn)象嚴峻。目前，全縣具有正高級職稱和享受政府特別津貼的專家型人才只有23人，僅占專技人才總量的0.3%，23人中，已退休9人，在職的14人中，50歲以下的只有2人;同時，全縣機關(guān)事業(yè)單位具有技師資格的213名高技能人才中，男性大多在50歲以上，女性多數(shù)在45歲以上;農(nóng)村有用人才中，高學(xué)歷、高職稱、高技能人才幾乎為空白。高層次、高技能人才不僅數(shù)量少，且年齡比較老化、青黃不接。幾年來，行政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)，流失的具有大專以上學(xué)歷、有豐富實踐閱歷和技能的人才就有近166人，特殊是企業(yè)更為突出，骨干人才的流失對經(jīng)濟社會的進展產(chǎn)生了肯定的負面影響。

(三)科技創(chuàng)新不足

由于宣揚普及科技學(xué)問的手段較單一、全社會總體科技文化水平不高的因素的影響，自主創(chuàng)新氛圍的長效機制、全民參加機制尚未健全和完善，部分企業(yè)還沒有真正把自主技術(shù)創(chuàng)新擺到應(yīng)有位置，其自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新體系和投入體系尚未形成，缺乏依靠科技創(chuàng)新的內(nèi)在動力，導(dǎo)致我縣高新技術(shù)企業(yè)較少，缺乏創(chuàng)新型大項目，產(chǎn)品技術(shù)含量低，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的水平和效益不高，核心競爭力不夠強，進展后勁不足。目前我縣僅有中航科技、新華化工、愚吉機械3戶高新技術(shù)企業(yè);潼翔電子，金佛果電子、盛凱藥業(yè)、康迪藥業(yè)4戶戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè);重慶民豐化工、重慶新華化工2戶企業(yè)建有市級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心。

三、幾點建議

(一)進一步完善科技創(chuàng)新機制

努力提高企業(yè)科技創(chuàng)新的主體意識，逐步探究建立由政府供應(yīng)啟動資金，社會、企業(yè)多方參加的科技風(fēng)險投資機制，要鼓舞和支持企業(yè)開發(fā)、購買和應(yīng)用專利，擴大專利示范企業(yè)范圍，引導(dǎo)企業(yè)通過擁有學(xué)問產(chǎn)權(quán)特殊是核心技術(shù)增加進展后勁。

(二)進一步完善人才培育機制

一要從經(jīng)營性人才培訓(xùn)著手，打造系統(tǒng)的企業(yè)家培訓(xùn)工程，加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)手段，通過開設(shè)人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家開展企業(yè)詢問診斷、舉辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)論壇、組織優(yōu)秀青年企業(yè)人才異地任職等方法，努力提升經(jīng)營性人才綜合素養(yǎng)。二要為技術(shù)人才尤其是高新技術(shù)人才供應(yīng)創(chuàng)業(yè)空間和平臺。要想方設(shè)法解決他們的子女入學(xué)、配偶工作及住房等實際困難，為他們供應(yīng)便捷的工作條件和成長路徑。三要加快推動事業(yè)單位的改制進程，解決事業(yè)人才引進人才難、留住人才更難和人才鋪張等現(xiàn)象，讓他們到一線發(fā)揮聰慧才智，為_____經(jīng)濟社會進展作出貢獻。

(三)進一步完善投入保障機制

要逐步提高政府進展性投入中科技投入的比例，使科技投入增長與財政收入增長相協(xié)調(diào)。要強化企業(yè)在科技中的主體地位，樂觀引導(dǎo)和推動企業(yè)加強科技研發(fā)機構(gòu)建設(shè)和對研發(fā)的穩(wěn)定性投入。要鼓舞多元投入，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對科技工作投入的樂觀性，盡快形成政府撥款為先導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、社會各界資助為補充的多元投入機制。

2023全縣科技工作狀況調(diào)研報告(2)

為實施科技興縣戰(zhàn)略，增加自主創(chuàng)新力量，推動我縣科技服務(wù)經(jīng)濟又好又快進展，3月下旬至5月下旬，縣政協(xié)由主席楊秋良掛帥，副縣級干部、黨組成員陳罡，副主席凌曉林，秘書長劉俊輝帶隊，縣政協(xié)教科文衛(wèi)體委負責(zé)組織，縣政協(xié)提案委及縣科技局協(xié)作參加，組成專題調(diào)研組，深化湖南安邦新農(nóng)業(yè)科技股份有限公司、湖南恒生制藥有限公司、湖南華高成套設(shè)備有限公司、湖南華高電子科技有限公司、衡陽縣桃花湖生態(tài)農(nóng)業(yè)、衡陽縣衡創(chuàng)自動化設(shè)備有限公司、衡陽雙雁運輸機械有限公司、衡陽縣益華農(nóng)業(yè)科技進展有限公司及縣科技局、縣農(nóng)業(yè)局、縣經(jīng)濟進展局等企業(yè)和單位，實行現(xiàn)場視察、聽取匯報、座談研討等方式，就全縣基層科技創(chuàng)新工作進行專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研狀況匯報如下。

一、基本狀況

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，至2023年底，全縣專業(yè)技術(shù)人才總量11118人。其中享受國務(wù)院特別津貼專家1人、高級職稱830人、中級職稱6374人、初級及以下職稱3913人。按學(xué)歷分：碩士學(xué)歷3人、本科學(xué)歷6753人、大專及以下學(xué)歷4361人。教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員占95%以上，而科研、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工業(yè)技術(shù)的專業(yè)人員比重太低，科技人才特殊是中高級人才嚴峻不足。

近年來，我縣科技創(chuàng)新工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以科學(xué)進展觀和黨的十八大以及十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，秉承自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐進展、引領(lǐng)將來這一方針，縣科技局率領(lǐng)全縣廣闊科技工緊緊圍繞科技興縣戰(zhàn)略，以提高自主創(chuàng)新力量為核心，著力強化項目建設(shè)，全面實施國家學(xué)問產(chǎn)權(quán)強縣工程，大力培育進展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為推動我縣科技服務(wù)經(jīng)濟又好又快進展取得了顯著成效。截止目前，全縣已有國家高新技術(shù)企業(yè)7家。近三年累計申報專利926件，專利授權(quán)602件，專利申請量和授權(quán)量位居全市首位。近三年申報各級各類科技方案項目37項502萬元，其中列入國家科技部項目5項，省科技支撐方案項目13項，市科技方案項目19項，獲得市科技進步獎一等獎和二等獎共7個。進展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)科技示范基地12個，扶持星火科技示范戶84戶，創(chuàng)建市級農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)科技示范基地2個，評比市級優(yōu)秀星火科技示范戶25戶，有10家基層服務(wù)單位被省科技廳認定為湖南省國家農(nóng)村農(nóng)業(yè)信息化示范省基層服務(wù)站等等。

二、主要成果

近年來，縣科技局樂觀營造創(chuàng)新環(huán)境，強化科技服務(wù)，打造創(chuàng)新平臺，加速科技成果轉(zhuǎn)化，全面推動縣域經(jīng)濟和社會進展領(lǐng)域的科技進步，取得了顯著的成效。我縣先后兩次獲得全國科技進步先進縣、國家學(xué)問產(chǎn)權(quán)強縣工程縣、國家防震減災(zāi)工作先進集體、全國科普惠農(nóng)興村先進單位、湖南省科技管理系統(tǒng)先進單位、湖南省專利工作先進縣、湖南省學(xué)問產(chǎn)權(quán)工作先進縣、湖南省科技成果轉(zhuǎn)化示范縣等榮譽。我縣科技工作在全市科技工作績效考核中連續(xù)十年被評為先進單位。主要成效是：

(一)科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。近三年全縣共研發(fā)、引進轉(zhuǎn)化各類科技新成果53項，其中，自主研發(fā)20項，引進轉(zhuǎn)化33項，推舉上報市科技進步獎7項，獲一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項。專利申請從2023年開頭，每年平均以31%的速度遞增，位居全市前茅。2023年申請專利334項，其中創(chuàng)造專利60件，專利授權(quán)269項，專利申請和授權(quán)量均列全市第一位。西渡經(jīng)濟開發(fā)區(qū)提升為省級高新區(qū)，衡陽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園躋身國家級農(nóng)業(yè)示范園。

(二)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)蓬勃進展。近幾年來，大力培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，建立高新技術(shù)企業(yè)后備庫。扶持企業(yè)建立各類專業(yè)討論5個，科技創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)3個;2023年，湖南安邦農(nóng)業(yè)討論院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化集成式服務(wù)科技特派員工作站相繼在安邦新農(nóng)業(yè)科技有限公司成立，成為我縣首家省級院士工作站。全縣擁有恒生制藥、安邦農(nóng)業(yè)、華高設(shè)備、衡泰機械、榮爾輸變電、云天鍋爐、勝玉高科等7家國家高新技術(shù)企業(yè)，有30家企業(yè)被列入高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)統(tǒng)計范疇。連續(xù)三年在全省新型工作化考核工作中科技指標(biāo)的增幅均列全市第一。高新技術(shù)企業(yè)已成為促進我縣縣域經(jīng)濟進展的重要力氣。

(三)社會經(jīng)濟實力日益增加?？萍柬椖康膶嵤?，引領(lǐng)了全縣經(jīng)濟增長質(zhì)量不斷提高。近三年來，通過擔(dān)當(dāng)實施國家、省、市科技項目，取得市級以上科技成果鑒定項目12個。企業(yè)自主創(chuàng)新力量明顯增長，全縣經(jīng)濟進展勢頭強勁，恒生制藥設(shè)立新藥討論中心，企業(yè)核心競爭力不斷增加，上繳國家稅收逐年攀升，是我縣最大的納稅大戶。據(jù)預(yù)算，今年稅收總值可達5000余萬元?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化應(yīng)用，提升了服務(wù)經(jīng)濟進展的力量。大力進展高效農(nóng)業(yè)，利用特色農(nóng)業(yè)打造特色品牌，科技成果的應(yīng)用、推廣、轉(zhuǎn)化，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量和綜合水平。湖南安邦新農(nóng)業(yè)實施了公司+合作社+基地+農(nóng)戶的管理模式，是從事農(nóng)業(yè)科研、肥料生產(chǎn)、供種供苗、全程機械化作業(yè)、病蟲防治、谷物烘干、農(nóng)產(chǎn)品訂單收購和農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)于一體的一家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，被中央電視臺譽為安邦模式。衡陽縣寺門前豬資源場的生豬優(yōu)良地方品種保種選育項目推動了品種改良，獲得了市科技進步一等獎。桃花湖生態(tài)農(nóng)業(yè)改良培育丹桂苗圃，種植生態(tài)農(nóng)業(yè)1100畝，實現(xiàn)年銷售收入5500萬元，輻射5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)75個村3500余戶，實現(xiàn)了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。衡泰機械等一批高新技術(shù)和現(xiàn)代工藝入駐的企業(yè)，帶動了全縣技術(shù)引進和創(chuàng)新的步伐。2023年全縣實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值77.28億元，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占gdp的比重9.5%。科技服務(wù)體系的建設(shè)，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新力量。我縣建立了衡陽縣科技信息網(wǎng)站，面對省內(nèi)外、縣內(nèi)外開展信息查詢、信息發(fā)布等服務(wù)，拓寬了信息服務(wù)領(lǐng)域。開通了12396星火科技熱線，三年來，共接處熱線電話1600余個，并組織專家上門120次，關(guān)心農(nóng)夫解決問題2000余個。

(四)科技服務(wù)水平明顯提高。近幾年來，縣委、縣政府及縣科技局以實施國家學(xué)問產(chǎn)權(quán)強縣工程為重點，加快實施學(xué)問產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，學(xué)問產(chǎn)權(quán)強縣工程扎實推動。同時，加快地震監(jiān)測預(yù)報體系建設(shè)，加大執(zhí)法力度，加強宣揚教育，出臺《衡陽縣地震災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案》，樂觀構(gòu)建地震監(jiān)測預(yù)報、震災(zāi)預(yù)防和緊急救援三大工作體系。各項基礎(chǔ)工作進一步夯實。以西渡高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和國家級農(nóng)業(yè)科技示范園建設(shè)為重點，加大科技資源整合，打造科技創(chuàng)新服務(wù)平臺，為企業(yè)壯大供應(yīng)技術(shù)人才支撐。在全縣凍編的大環(huán)境下，制造條件設(shè)立了縣生產(chǎn)力促進中心，與縣科技服務(wù)中心一道通過省科技廳組織的評估，先后為60余家企業(yè)開展科技服務(wù)，包裝、申報項目45個，獲得立項支持12個。近三年下派科技特派員340人(次)，累計推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)34項，引進新品種26個，發(fā)放各類科技資料8萬余份?？萍枷锣l(xiāng)，科技服務(wù)，科技興農(nóng)，科普惠農(nóng)，促進了農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)夫增收，為縣域經(jīng)濟和社會進展作出了應(yīng)有的貢獻。

三、存在問題

盡管科技工作在縣域經(jīng)濟進展中的助推作用越來越明顯，但基層科技工作現(xiàn)實狀況不容樂觀，仍陷入位子不高難謀事，經(jīng)費不足難辦事，職責(zé)不清難成事和要帽子無人權(quán)，要支持無資金，要技術(shù)無人才的尷尬局面，主要表現(xiàn)在：

(一)科技意識不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)對科技工作在縣域經(jīng)濟中的重要作用熟悉不足，或認為科技創(chuàng)新投入大、風(fēng)險高、見效慢，不簡單出政績。因而布置任務(wù)多、指導(dǎo)工作少，行政推動力不強。一些政府和部門在科技自主創(chuàng)新和引進上主動性不夠，只熱衷于短、平、快的一般項目，因此，抓科技工作往往停留在表面，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，沒有將科技工作納入重要的議事日程。在工業(yè)化方面出臺的政策多注意于投資環(huán)境、投資規(guī)模等，缺乏鼓舞自主創(chuàng)新的政策措施;科技創(chuàng)新的主體、創(chuàng)新成果的形成和成果轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)之間，沒有形成敏捷有效的配套激勵機制。一些科研單位和企業(yè)創(chuàng)新意識不濃，只熱衷于賺取微薄的產(chǎn)業(yè)低端效益，沒有制定科技進展戰(zhàn)略，把項目討論和推廣作為年度任務(wù)和職稱評定的手段，在課題立項和成果申報以爭取科研經(jīng)費和評獎為目的，忽視市場需要和技術(shù)創(chuàng)新，影響了科技成果轉(zhuǎn)化。

(二)財政投入不足。近年來，盡管財政把科技經(jīng)費列入了年度財政預(yù)算，但因多種緣由，科技經(jīng)費始終不能足額兌現(xiàn)，科技經(jīng)費出名無實?？萍紕?chuàng)新工作是一項綜合性系統(tǒng)建設(shè)工程，涉及對象上至政府及相關(guān)職能部門，下至企業(yè)及每個生產(chǎn)要素單位。創(chuàng)新主體的培育、創(chuàng)新力量的進一步提高等等，都需要人、財、物供應(yīng)有力保障，雖然目前也有一些相關(guān)配套政策，但以企業(yè)為主、政府為引導(dǎo)的科研投入機制沒有真正形成，資金投入遠遠不夠，致使科技創(chuàng)新總量不足;一方面，財政投入不多。據(jù)調(diào)查：全縣科技投入經(jīng)費(含科技局一切經(jīng)費)年均不足200萬元，低于全省平均水平，只達到本級財政一般預(yù)算支出的0.47%，遠低于先進縣市1.1%的標(biāo)準(全國省市區(qū)科技進步考核指標(biāo))。捉襟見肘的科技創(chuàng)新經(jīng)費遠遠不能達到上級規(guī)定的最低比例。由于財政投入太少，導(dǎo)致目前全縣基層科技部門的基礎(chǔ)設(shè)施極其薄弱，影響工作的有效開展。另外產(chǎn)學(xué)研專項引導(dǎo)資金也至今未確定，而全省90%以上的縣(市)設(shè)立了每年不低于50萬元的產(chǎn)學(xué)研專項引導(dǎo)資金。另一方面，金融支持不夠。調(diào)研發(fā)覺，貸款難問題是涉農(nóng)企業(yè)和種養(yǎng)大戶反映比較劇烈的問題。不少涉農(nóng)企業(yè)認為金融支持不力，很多種養(yǎng)大戶前期投入需要大量資金，但由于沒有資金抵押，很難獲得銀行貸款。同時，基層科技以企業(yè)為主體的多元化社會投入體系尚未形成，大部分企業(yè)和廠礦根本沒有預(yù)留科技進展基金，基層科技的原始創(chuàng)新缺乏強勁動力。

(三)科技含量不高。我縣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品總體科技含量不高，企業(yè)的自主研發(fā)力量不強，具有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)的科技成果不多，新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)引進步伐不快，嚴峻影響縣域經(jīng)濟進展的綜合競爭力。就農(nóng)業(yè)科技這一項來講，由于農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)技推廣等單位之間缺乏相互協(xié)作，因而造成農(nóng)業(yè)科研主題分散、低水平重復(fù)較多，產(chǎn)學(xué)研嚴峻脫節(jié)，致使現(xiàn)有鑒定的農(nóng)業(yè)科技成果普遍存在三多三少的現(xiàn)象，即常規(guī)技術(shù)多、高新技術(shù)少;增產(chǎn)技術(shù)多、提質(zhì)技術(shù)少;單項技術(shù)多、配套技術(shù)少?，F(xiàn)有的農(nóng)技推廣機構(gòu)設(shè)置分散，特殊是鄉(xiāng)鎮(zhèn)站組織規(guī)模少，開展服務(wù)工作各自為政，沒有形成技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)的整體優(yōu)勢。

(四)科研體制不順。目前，科研立項和績效評價機制不夠健全，科技評價還停留在論文發(fā)表上，科技成果沒有惠及廣闊人民;科技創(chuàng)新激勵機制不健全，科技人員進行科技研發(fā)和推廣的樂觀性不高;科技創(chuàng)新的配套制度不完善，許多科技項目開發(fā)不起來，如農(nóng)業(yè)方面，由于土地流轉(zhuǎn)不快，農(nóng)業(yè)企業(yè)和大戶辦基地以及規(guī)模經(jīng)營開展不起來;農(nóng)業(yè)科技投入風(fēng)險保障機制也不健全，目前開展涉農(nóng)保險業(yè)務(wù)的保險公司少，政府對涉農(nóng)保險的引導(dǎo)和支持力度也不夠強。尤為嚴峻的是我縣進展環(huán)境欠優(yōu)?？h委政府既沒有制定出臺科技創(chuàng)新有關(guān)政策，也沒有著力優(yōu)化科技進展環(huán)境，既沒有樂觀培育科技創(chuàng)新企業(yè)主體，也沒有樂觀主動為科技企業(yè)排憂解難。比衡陽雙雁運輸機械有限公司，成立于1982年，企業(yè)進展前景看好，但苦于沒有實施基地，奇缺職工住房，職工消遣設(shè)施建設(shè)更無從談起，老板一度向縣委、縣政府申請購地擴建，至今杳無音訊。

(五)科研隊伍不強。從技術(shù)研發(fā)和推廣人才看，全縣從事應(yīng)用技術(shù)討論開發(fā)的高技能、高層次人才很少，懂技術(shù)、能科研、會管理、善經(jīng)營的綜合人才更少。一是高科技人員占科技人員比例太低。例如，我縣科技創(chuàng)新的主管部門縣科技局在崗干職僅有29人，而其中是官多兵少，副科級以上干部就占13人(班子成員4人，主任科員9人)，中高級科技人才少，復(fù)合型人才更少，不但科技專業(yè)人員缺乏，而且把握現(xiàn)代科技經(jīng)營管理的人才更為缺乏。二是科技人員偏向老齡化。由于編制限制，加上各科技企業(yè)部門的條件太差，聘請進來的大中專畢業(yè)生逐年削減，年輕科技人員流失逐年增多，導(dǎo)致老中青比例失調(diào)，年輕科技人員嚴峻不足。同時，調(diào)研表明：年輕科技人員擔(dān)心心本職工作主要表現(xiàn)在：第一是改行跳槽。有的想方設(shè)法跳槽，去當(dāng)公務(wù)員或到條件較好的事業(yè)單位工作。其次是工作動力不足。有的科技人員敬業(yè)精神不強，工作不努力，不愿深化基層做服務(wù)工作，不求上進，傳授技術(shù)也是照本宣科，對科技工作不熱心。第三是不重視提高自身素養(yǎng)。有的競爭意識不強，憂患意識不強，對新科技學(xué)習(xí)討論不夠，靠吃老本應(yīng)付工作，學(xué)問退化，觀念老化現(xiàn)象普遍。以致基層科技單位消失了沒人可進，沒人愿進，進了也留不住的局面，造成這種局面的主要緣由：一是認為基層科技工地位低，待遇差，工作苦，與其他部門縱橫比較，心理失衡。二是激勵機制不完善。在經(jīng)濟待遇上，沒體現(xiàn)多勞多得的安排原則;在職稱評定上，重學(xué)歷，輕力量，不能完全體現(xiàn)工作實績。

(六)職能發(fā)揮不力。當(dāng)前科技部門的職能逐步弱化：一是有關(guān)基層科技部門的職能定位問題，無論是基層科技人員還是地方政府領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)表示其職能不清?？萍际堑谝簧a(chǎn)力。可科技局還將會并到經(jīng)發(fā)局去，以至科技隊伍人心惶惶。二是科技部門所擁有的職能與經(jīng)濟尤其是涉農(nóng)部門的交叉比較多，協(xié)調(diào)溝通的難度大，科技部門開展工作往往需要利用行業(yè)主管部門的資源開展，其工作的權(quán)威性受到很大影響。三是基層科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不健全，特殊是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級技術(shù)推廣服務(wù)體系基本癱瘓，科技服務(wù)不夠廣泛。

四、對策建議

全縣科技工作目前面臨的逆境，究其根源，有思想熟悉、體制機制等多方面的因素。加強基層科技工作，助推縣域經(jīng)濟進展，我們必需從以下幾個方面入手，對癥下藥，標(biāo)本兼治。

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)營造氛圍

科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于全民，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。我們建議縣委、縣政府及相關(guān)部門要充分熟悉科技在縣域經(jīng)濟進展中的支撐和引領(lǐng)作用，進一步解放思想，更新觀念。從戰(zhàn)略高度、全局高度逐步熟悉基層科技的重要性，形成科技工作是經(jīng)濟工作的重要組成部分，事關(guān)縣域經(jīng)濟進展快慢、事關(guān)全面建成小康社會能否實現(xiàn)的共識，全力支持基層科技工作。要始終堅持抓科學(xué)技術(shù)這個第一生產(chǎn)力，遵循科技進展規(guī)律，真正把科技服務(wù)提到現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的首要位置?？h委、縣政府應(yīng)就加強科技創(chuàng)新工作專題討論，下發(fā)政策性文件，在資金投入、稅收優(yōu)待、人才培訓(xùn)和引進、目標(biāo)考核等方面作出規(guī)定。要切實加強我縣科技創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，盡快成立和健全衡陽縣科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持每兩年召開一次科技創(chuàng)新大會，評比和重獎一批對全縣科技創(chuàng)新有重大貢獻的企業(yè)、項目和個人。要以貫徹實施國務(wù)院《全民科學(xué)素養(yǎng)方案行動綱要》為契機，大力宣揚貫徹新時期的科技創(chuàng)新方針政策，樂觀探究新時期科技創(chuàng)新的新模式、新途徑、新方法，廣泛開展群眾性、基礎(chǔ)性、社會性科普活動，加大科技學(xué)問在全社會的傳播速度和掩蓋廣度，不斷營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。

(二)加大投入供應(yīng)保障

一是縣委、政府要加大財政對科技創(chuàng)新的投入力度。建議縣委、縣政府要依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》和省、市有關(guān)規(guī)定，建立財政科技投入的穩(wěn)定增長機制，依法調(diào)整科技工作預(yù)算支出方式，將全縣科技投入統(tǒng)一納入科技經(jīng)費專項列支項目，并在財政預(yù)算報告中詳細體現(xiàn)，確保我縣黨政一把手科技進步目標(biāo)管理考核達標(biāo)。二是引導(dǎo)和鼓舞企業(yè)增加科技投入。政府可通過行政、經(jīng)濟的手段和政策約束激勵機制等，刺激企業(yè)增加研發(fā)投入。主動牽線搭橋，定期舉辦支持科技創(chuàng)新的銀企洽談會，促進銀企工作。三是加快建立起以企業(yè)為主體的多元化科技投入體系，逐步建立有利于全縣科技進步創(chuàng)新的有效保障政策體系。此外，要嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，做到科技經(jīng)費?？顚Ｓ茫瑸榭萍紕?chuàng)新工作供應(yīng)切實保障。

(三)完善機制推動創(chuàng)新

建議縣委、縣政府盡快出臺以科技投入、財稅金融、學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護、人才隊伍建設(shè)、監(jiān)督考核機制等為主要內(nèi)容的相關(guān)配套政策。盡快制定出衡陽縣科技創(chuàng)新工作嘉獎方法，設(shè)立科技進步嘉獎專項基金，對國家和省級認定的高新技術(shù)企業(yè)、重點科技項目、科技成果、創(chuàng)造專利等，都應(yīng)賜予肯定的嘉獎;對在技術(shù)開發(fā)、管理創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的創(chuàng)新型人才應(yīng)賜予大力表彰激勵。要進一步加大對基層科技工作的指導(dǎo)和扶持力度，指導(dǎo)和支持企業(yè)在進展中的技術(shù)瓶頸問題，培育縣區(qū)科技項目，國家級星火、火炬方案和中小企業(yè)創(chuàng)新基金，農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化獎金適度向基層開放。要加強金融部門對高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化和技術(shù)改造項目扶持力度，予以貸款貼息，削減貸款風(fēng)險。完善企業(yè)貸款擔(dān)保機構(gòu)，擴充擔(dān)保本金，創(chuàng)新?lián)７绞?，提高運轉(zhuǎn)效率，加速形成公正、便捷、安全、高效的中小企業(yè)擔(dān)保體系。同時，要樂觀建立和完善科技工作考評機制，要把科技進步工作列入年度目標(biāo)管理考核，建立和完善對地方綜合性和重要專項科技工作的考評方法，并形成考評制度。要進一步強化科技工作在黨政工作中的地位，切實保證黨政一把手抓第一生產(chǎn)力工作落到實處。

(四)建強隊伍服務(wù)進展

建議省、市、縣人民政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人要有方案地進行科技政策學(xué)問培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)科技工作的力量和水平;同時，要有方案地加強基層科技工和廣闊農(nóng)夫的科技學(xué)問培訓(xùn)力度，切實提高全民科技綜合素養(yǎng)。建議縣委、縣政府要明確基層科技部門是一線綜合性的部門，是直接為地方經(jīng)濟進展主戰(zhàn)場服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有協(xié)調(diào)相關(guān)部門科技工作的職能。要制定優(yōu)待政策，把一些優(yōu)秀的科技人才充實到科技部門中來，從待遇和再教育與培訓(xùn)等方面調(diào)動基層科技同志的樂觀性，激發(fā)他們在各自的崗位上不斷開拓創(chuàng)新，奮勉有為地工作，并努力為企業(yè)科技創(chuàng)新搭建服務(wù)平臺。一是要搭建科技合作平臺，著力圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、科技需求現(xiàn)狀，進一步加強與省內(nèi)外高校的合作，建立更為緊密的產(chǎn)學(xué)研對接通道。二是要搭建科技開發(fā)平臺，一方面樂觀籌建科技創(chuàng)新服務(wù)中心，為企業(yè)創(chuàng)新供應(yīng)設(shè)計、信息、研發(fā)、推廣、培訓(xùn)等全方位服務(wù)，為企業(yè)排憂解難辦實事。另一方面，要依托龍頭企業(yè)建立科技研發(fā)機構(gòu)，使之成為聚集人才、研發(fā)產(chǎn)品、培育品牌的載體，把更多的企業(yè)推向科技創(chuàng)新的前臺。

【第5篇】基層央行科技工作調(diào)研思索調(diào)研報告

基層央行科技工作調(diào)研思索調(diào)研報告

隨著基層人民銀行的各種業(yè)務(wù)處理越來越計算機化、網(wǎng)絡(luò)化，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)安全性和保密性以及計算機軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的要求也越來越高。近幾年人民銀行縣支行計算機軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境雖然有較大提高，但在實際工作中仍存在一些難點。

一、縣行科技工作的難點

1、科技工作邊緣化

縣行的科技工作雖是某科室的部分職能，但具有很強的獨立性，與詳細業(yè)務(wù)科室的工作職能不同，工作面對全行，很多工作具有很強的專業(yè)性。主管科室領(lǐng)導(dǎo)多是業(yè)務(wù)工作出身，對科技工作難以參加管理，多數(shù)工作是由科技人員獨立完成，科室領(lǐng)導(dǎo)認為科技工作越來越獨立，科技工作人員卻感覺越來越孤立?？萍脊ぷ鳚u漸邊緣化。

2、科技力氣薄弱化

縣行科技工作人員多數(shù)是兼崗，還分管詳細業(yè)務(wù)工作。隨著人民銀行的工作不斷正規(guī)化，科技工作人員分管的業(yè)務(wù)工作的工作程序、步驟、手續(xù)日趨正規(guī)，工作量也漸漸增大?？萍脊ぷ饕踩遮呎?guī)，而且隨著業(yè)務(wù)系統(tǒng)漸漸增多，軟硬件的維護工作量也隨之加大?？萍既藛T常常陷于兩項工作之間分身乏術(shù)，顧此失彼。

3、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)急待加強

縣支行的業(yè)務(wù)系統(tǒng)日趨客戶端化。20__年年初客戶端系統(tǒng)占全行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的比重僅為15.38%，而到20__年年末客戶端系統(tǒng)點全行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的比重則達到了27%。20__年達到了30%。20__年隨著財務(wù)綜合管理系統(tǒng)上線這一比重還會增加?？h支行對內(nèi)網(wǎng)的依靠越來越大，對網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的.要求越來越高。縣支行配備的華為路由器和交換機運行已滿四年，沒有備份的路由器和交換機。舊cisco路由器由于多年存放，有的已無法正常使用。一旦上述硬件消失故障，很難在較短的時間恢復(fù)。

4、網(wǎng)絡(luò)線路老化，布線困難

縣行辦公樓內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)布線大多是剛建行時完成的，有的線路已經(jīng)不通，斷點多，在樓體內(nèi)無法修復(fù)。隨著業(yè)務(wù)科室的系統(tǒng)不斷增多，業(yè)務(wù)系統(tǒng)用機存在跨兩個以上網(wǎng)段的狀況，原一個科室一條線路已滿意不了需要?；謴?fù)和增加線路都無法在樓內(nèi)布線，只能在樓外布線，既影響美觀，又存在風(fēng)險。

5、機房建設(shè)落后

縣支行機房中的設(shè)備雖然不多，但對運行環(huán)境同樣有較高的要求。多數(shù)縣支行機房都有十多年的歷史，設(shè)施陳舊，無法達到機房標(biāo)準。

6、科技人員學(xué)問結(jié)構(gòu)更新緩慢

一方面縣支行科技工作人員的年齡偏大接受新學(xué)問力量漸漸下降；另一方面有些學(xué)問，如路由器和交換機的配置、網(wǎng)絡(luò)等，縣支行科技人員雖然參與了培訓(xùn)，但缺乏實際操作，動手調(diào)試和解決網(wǎng)絡(luò)問題的力量較差。特殊是一些重要的應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫學(xué)問更加匱乏，不能很好解決應(yīng)用系統(tǒng)消失的問題，有時需要把計算機系統(tǒng)送到市行維護。

二、建議

1、結(jié)合科技專業(yè)的特別性，適當(dāng)調(diào)整縣行科技專業(yè)定位?？萍悸毮芘c詳細業(yè)務(wù)科室分別開來。

2、配備專職科技工作人員，專注于科技工作。轉(zhuǎn)變科技工作人員一心二用，分身乏術(shù)的局面。準時高效的解決軟硬件問題。

3、縣支行再配備一臺華為路由器和交換機，作為工作機，原設(shè)備作為備機。一旦消失故障，可以快速用備機恢復(fù)。將網(wǎng)絡(luò)中斷對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)生的影響降到最低，也有足夠的時間對損壞的設(shè)備進行修理。

4、對縣支行進行網(wǎng)絡(luò)布線和計算機機房改造。依據(jù)縣支行業(yè)務(wù)進展的趨勢，網(wǎng)絡(luò)布線要有肯定的前瞻性。以縣支行全部業(yè)務(wù)系統(tǒng)均客戶端化為基礎(chǔ)，適當(dāng)考慮新增業(yè)務(wù)系統(tǒng)及不同網(wǎng)段的需要。使每個辦公室的網(wǎng)絡(luò)布線數(shù)量達到合理水平。

5、在縣支行科技工作人員不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)以適應(yīng)嚴格、簡單的工作的同時，對縣支行科技工作人員加強有針對性的培訓(xùn)，供應(yīng)縣支行科技人員的業(yè)務(wù)水平。

【第6篇】農(nóng)信社科技工作狀況調(diào)研建議調(diào)研報告

農(nóng)信社科技工作狀況調(diào)研建議調(diào)研報告

近年來，農(nóng)村信用社加大了對信息科技的投入，使得網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)步入了快速進展的快車道。從總體上看，目前農(nóng)信社在科技工作上，各項規(guī)章制度比較健全，設(shè)備運行比較正常，軟件管理比較規(guī)范，資料保管比較好。但是與股份制銀行比，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，農(nóng)信社的整體信息化程度要落后7年至8年?？梢哉f農(nóng)信社的科技工作尚處于初級進展階段，還存在很多不容忽視的問題。

一、存在問題

1.觀念陳舊，思想熟悉不到位。信用社員工特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部普遍年齡較大，學(xué)歷較低，對科技學(xué)問學(xué)習(xí)把握得不多，思維定式仍舊沿用老方法多，對新事物接受少，接受慢，因而對快速進展的信息工作熟悉不到位，重視程度不夠，詳細表現(xiàn)為“三個不知道”：