勞動者單方解除勞動合同的后果是什么

勞動者單方解除勞動合同的后果是什么在我們平時的工作中，用人單位必須與我們簽訂相關(guān)的合同，當(dāng)勞動者出現(xiàn)相關(guān)行為時，用人單位可以解除相關(guān)的合同，不過應(yīng)該給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。同時，勞動者也可以單方面解除合同，勞動者單方解除勞動合同的后果是什么？相信大家對這樣一個問題十分感興趣，接下來就讓我為你來一一解答。一、勞動者單方解除權(quán)怎么行使勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。（一）勞動者行使一般解除權(quán)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)單方解除勞動合同并不需要任何實質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標(biāo)向。2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進(jìn)而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。（二）勞動者行使特別解除權(quán)勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知用人單位解除勞動合同。由于無需提前告知辭職，會對正常的經(jīng)營進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的情形有以下幾種：1、在試用期內(nèi)。試用期是對勞動者是否勝任工作的檢驗，也是對用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動者擇業(yè)自主權(quán)，同時不會對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動，則與立法精神相違背。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額支付時間支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定給予勞動者安全衛(wèi)生條件，這些都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。二、解除勞動合同有什么補(bǔ)償（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動者單方解除勞動合同的后果是什么我國《勞動合同法》第37條，38條對勞動者單方解除勞動合同做了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者勞動合同單方解除權(quán)的積極意義在于：（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn)，對于勞動者的限制多于權(quán)利。因此，勞動法從充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，規(guī)定勞動者的單方解除權(quán)，有力保護(hù)了勞動者行使權(quán)利的現(xiàn)實性和可能性。（二）促進(jìn)勞動力合理流動它有利于勞動力資源的合理配置，實現(xiàn)最大價值。勞動者出于興趣、愛好、專業(yè)，待遇等考慮，認(rèn)定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適合于自己時，其工作積極性和效率就會受到很大的影響，也需要實現(xiàn)新的選擇。勞動者享有單方解除勞動合同的自由，就可以積極主動地調(diào)整資源的組合方式，為實現(xiàn)新的更優(yōu)的組合了可能。（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用，維護(hù)了合法的效力，保障了用人單位的合法權(quán)利《勞動合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利的同時，施加了提前告知的程序義務(wù)以限制解除權(quán)的行使，這樣便兼顧了兩個目標(biāo)，即維護(hù)合同效力與維護(hù)合同自由。并且，一定程度上給用人單位足夠的時間，以減少用人單位的損失。不至于用人單位因為勞動者的離開而嚴(yán)重影響自己