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編號Bb22-3019制度名稱護理人員準入與考核制度簽發(fā)人執(zhí)行部門護理部監(jiān)管部門質(zhì)管科修編部門護理部護理人員準入與考核制度一、目的選撥錄用符合要求的護理人員，通過培訓與考核，全面提升護理隊伍專業(yè)水平及綜合能力，確保護理服務技能的一致性及連貫性。二、適用范圍適用于全院護理人員。三、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過引用而成為本規(guī)則的條款?！蹲o士條例》——《浙江省護理管理與臨床護理技術規(guī)范》四、定義無五、內(nèi)容和要求1.護理人員的準入選用對象：取得省級以上教育主管部門認可的全日制護理專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷、身心健康、品學兼優(yōu)者?？己藘?nèi)容：“三基”知識、綜合能力。選用程序：1.3.1護理部根據(jù)被選對象的檔案及推薦表，經(jīng)“三基”考核成績優(yōu)秀者，參加醫(yī)院面試，符合條件者經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論同意后確定人選。1.3.2參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試，合格者醫(yī)院錄用。2.護理人員的考核考核內(nèi)容：根據(jù)德、能、勤、績幾方面進行考核?？己诵问剑?.2.1護士評價考核：科室護士互評每季度一次；護士長對護士考核每季度一次。2.2.2護士長評價考核：科室成員對護士長的評價半年一次，護理部對護士長考核一年一次。2.3考核要求：2.3.1績效考核項目與不同層次、不同崗位的目標相結(jié)合。2.3.2考核者與被考核者均應熟悉考核的內(nèi)容及要求。2.3.3考核者應掌握標準，做到客觀、公正、透明。2.3.4建立績效考核檔案，以完善人才資訊系統(tǒng)。2.3.5管理者注重績效考核結(jié)果、重視反饋，并以此作為人才培養(yǎng)、使用、晉升、獎懲的依據(jù)。制編日期2016年3月10日審核日

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