做好職業(yè)規(guī)劃匯編九篇

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關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，觀點五花八門，指導(dǎo)書籍琳瑯滿目。其實，當(dāng)面對的選擇多了，反而不知道那種最適合自己。所以，在從業(yè)的過程中，如何做好職業(yè)規(guī)劃，最為需要的是要了解自己需要什么，從哪里開頭，把握好與自己息息相關(guān)的7個關(guān)鍵點就可以了。

1、從專業(yè)選擇開頭

這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或?qū)W校學(xué)習(xí)，預(yù)備進入高校或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)預(yù)備的階段，因此這一階段也可稱為職業(yè)預(yù)備階段。這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是確定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他將來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，假如你將來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)全都的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有進展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的同學(xué)，就必需開頭規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是依據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向進展還是上高校。對個人而言，既符合自己的力量特點、為自己愛好所在，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為抱負(fù)的選擇。在選擇的過程中，應(yīng)弄清晰以下問題。

2、想干什么？將來盼望干什么？

西方有一句諺語說：假如你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個詳細的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清晰地知道自己將來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點和愛好所在。俗話說愛好是人最初的動力，是最好的老師，是勝利之母，從事一項感愛好的工作本身就能給人以滿意感，職業(yè)生涯也會從今變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著劇烈愛好的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明，深厚的職業(yè)愛好是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對愛好的無悔追求是事業(yè)勝利的巨大推動力。對于處在職業(yè)預(yù)備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其愛好會隨著年齡增長漸漸清楚，但愛好不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中同學(xué)要在父母、老師甚至心理專家的關(guān)心下，找出自己的真正愛好所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向。

3、干什么？適合干什么？

僅憑愛好選擇是不全面的，感愛好的事情并不代表其有力量去做，宇航員楊利偉，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的愛好和幻想，但從事這些職業(yè)所必備的獨特力量特征確定了不是只有愛好就能干好的。因此，清晰自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。由于不同力量優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和將來從事的職業(yè)是有所區(qū)分的，如空間力量強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè)；言語力量強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛因斯坦因思索方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向；湖南衛(wèi)視有名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點受到家長的批判，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的消遣節(jié)目主持人。在這方面，每個人都有自己的力量優(yōu)勢和獨特特征，有自己的長項、弱項，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。

4、社會需求什么？

在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和將來進展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否勝利的基本保證。假如所選擇的專業(yè)自己既感愛好又符合力量要求，但社會沒有需求或需求極少，將來就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場改變進展的不確定性，衡量社會需求以及進展前景不是簡潔的事情，因此在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等沖突，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

5、職業(yè)選擇三點論

這一階段是一個人完成高?；蚵殬I(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，預(yù)備選擇職業(yè)的階段，因此這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)進展的起點。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清晰了市場需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜愛的工作。好高騖遠，只會是一事無成；妄自菲薄，終將懊悔終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己愛好、力量匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向全都、符合自己職業(yè)進展方向的抱負(fù)職業(yè)。

6、重新端詳

重新端詳、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)進展目標(biāo)。由于年齡、資格以及社會進展改變等緣由，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標(biāo)可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí)，對自己進行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)進展目標(biāo)是必要的。

三大砝碼：正確處理好抱負(fù)職業(yè)與現(xiàn)實需求，以及個人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的沖突，以利于熬煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)進展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言，最初在勝利進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新端詳、評估的職業(yè)目標(biāo)，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)當(dāng)是基本全都或差距不大的，因此，初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向全都，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標(biāo)的工作。假如一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo)，短期的目標(biāo)很簡單產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗。因此要信任從事自己相對力量最強、愛好最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長、進步的職業(yè)，也是最簡單使自己獲得勝利的事業(yè)。

7、小事情，大目標(biāo)

擅長從小事、從最詳細的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、詳細事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)全都，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就詳細而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最終的結(jié)果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目標(biāo)都親密相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的、無序的，最終即使做完了幾千件小事，也一事〔大事〕無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事〔行為〕所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在一般人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好，但從個人職業(yè)生涯進展的角度來看，結(jié)果就不那么簡潔了。假如獨特力量特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)進展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是抱負(fù)的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作，愛好和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關(guān)，只會失去大好的熬煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最困難的事情做起，雖然臨時難一點，但從長遠看，既可以熬煉力量又能積累珍貴的閱歷，應(yīng)當(dāng)說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

求職指導(dǎo)：剛?cè)肼殘?，做好職業(yè)規(guī)劃很重要

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為查找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻經(jīng)常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活莫非真是這樣子嗎？

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高進展

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求進展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？纱蛩汶x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氣氛對自身職業(yè)技能的進展有利，也就到達了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求進展的目的。

其次步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能嫻熟運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬學(xué)問和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)預(yù)備。

方案二：積累學(xué)問、財寶及社會閱歷，查找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的愛好，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：到達短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟識公司的相關(guān)管理流程。

其次步：積累相關(guān)閱歷，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，留意積累健身行業(yè)信息，把握公司運作詳情。為到達這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成閱歷積累自己當(dāng)老板

結(jié)累學(xué)問、閱歷和財寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進入新的進展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性進展，必需抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培育良好心理素養(yǎng)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會思索，行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。把握一些自已喜愛的，社會需要的技能，為自已在將來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思索理性規(guī)劃。多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目標(biāo)邁進。

保持良好心態(tài)。勝利是每個人追求的目標(biāo)，但要避開急功近利。每個勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經(jīng)受。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐煩，用心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避開走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特殊要留意避開兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入凹凸的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“愛好至上”的誤區(qū)。愛好不代表力量，你對某一特定職業(yè)有愛好并不意味著你肯定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人愛好與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感愛好并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得勝利。

總之，職場新人只有準(zhǔn)時提高熟悉社會和熟悉自我的力量，盡快度過當(dāng)代高校生步入社會開頭階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

沒有一個職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。

一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標(biāo)？——短期目標(biāo)2、10個月內(nèi)我要達成什么目標(biāo)？——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達成

什么目標(biāo)？——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：盼望在什么崗位工作；職務(wù)目標(biāo)：盼望獲得什么職位；經(jīng)濟目標(biāo)：盼望取得的經(jīng)濟收益；成就目

標(biāo)：盼望取得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達成十年目標(biāo)，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不行能實現(xiàn)。

這時，你要明白人類的天性會「高估如今，低估將來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。

所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關(guān)心你實現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；

3、尋求關(guān)心，查找可以關(guān)心你實現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機會。

五、開頭行動行動所要面對的就是「不確定性」，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作「機會」，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認(rèn)真進行甄別。

所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標(biāo)→發(fā)覺差距→制定打算→開頭行動。

不要幻想太多，實際行動更為重要。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據(jù)現(xiàn)實狀況做出調(diào)整，把握好「度」很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

在如今的職場競爭中，轉(zhuǎn)行進展和跳槽是許多人的選擇，在進入社會之后，很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區(qū)，至今還有人處在迷茫中，認(rèn)為只有職業(yè)消失問題，才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資格還是需要做一些規(guī)劃，會讓自己的轉(zhuǎn)行進展或跳槽進展更清楚一些。

高校生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。

2、閱歷至上論和信念過度：過分信任自己的閱歷，認(rèn)為自己無所不能。

3、安于現(xiàn)狀：對目前的一切都很滿足，看不到潛在的危急或變數(shù)。

4、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動查找解決的方法，而是依靠別人賜予支持。

5、形式確定答案：追求出風(fēng)頭和外表上的一些榮譽，忽視了自己本身技能的提高。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，簡潔的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的打算的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計事實上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。從另一個方面來講，不管你從事什么行業(yè)，假如你想在這個行業(yè)中真正做到精英，做到高手或者創(chuàng)業(yè)，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最正確捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增添個人實力。

其次，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增添進展的目的性與打算性，提升勝利的機會。

第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的力量。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

依據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家閱歷得出，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點：

擇己所愛

從事一項你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業(yè)生涯也會從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必留意：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業(yè)。

擇己所長

任何職業(yè)都要求從業(yè)者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個人一生中不能將全部技能都全部把握。所以你必需在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探究與拼搏，追求自己的抱負(fù)與美好。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場味道得以成長。本期我們關(guān)注職場之，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃，收獲職場美好。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著很多美妙的期許與愿景，盼望收獲到“甜美”與美好。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)進展，收獲成就與美好感，職場規(guī)劃必不行少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。依據(jù)公司五年內(nèi)給我供應(yīng)的職業(yè)進展機會，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作打算和進修打算?！秉S先生說。依據(jù)這個打算，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職討論生，盼望通過更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野?！敖衲晡业男履曷殘鲆?guī)劃，則是依據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo)，賜予自己壓力的同時，也為自己增加一份向上的動力。”

黃先生認(rèn)為，職場人假如擅長制定打算，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的預(yù)備?！爸贫殘鲆?guī)劃，對于等待職業(yè)進展機遇的職場人來說是必不行少的習(xí)慣。當(dāng)機遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值?！?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅容^平穩(wěn)，但是我始終都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)。”小陳述，“新一年，我打算要參與一些職業(yè)技能競賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣?！彼J(rèn)為，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順當(dāng)?shù)剡M行，而不會迷失在勞碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進行職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)從自身的狀況動身，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)進展的方案。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時，首先要了解自己的職場定位，深化了解自己的特長和弱點，知道自己的愛好所在，分析自己的學(xué)問和技能狀況，才能更順當(dāng)?shù)亻_展打算。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠關(guān)心員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于預(yù)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以愛好和抱負(fù)為導(dǎo)向，先想清晰自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有關(guān)心，不會走太多彎路。假如不能很好地分析自己的力量，可通過同事、親朋好友對自己的性格、愛好愛好、工作力量做一個綜合評價，有了精確的定位，能夠關(guān)心作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)受與沉淀，建議依據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的學(xué)問儲備狀況是否到達就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業(yè)進展目標(biāo)。短期的進展目標(biāo)時間約為幾個月，中長期的進展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)受的事情進行沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的進展。

打算合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言，職場打算簡單制定，卻面臨實行難的問題。“我每年都會從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是打算趕不上改變。到最終都簡單半途而廢，真讓人覺得懊喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說，認(rèn)為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展，就簡單打亂自己的職場規(guī)劃。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是切實可行，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成，簡單打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則簡單放松對自己的要求，不思進取?！痹S馮立分析道，要進一步了解自身的力量，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標(biāo)，把打算根據(jù)日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些嘉獎，從而鼓舞自己連續(xù)努力。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要留意工作打算的執(zhí)行狀況。當(dāng)發(fā)覺偏離了工作打算的時候，要加以留意并準(zhǔn)時調(diào)整。當(dāng)發(fā)覺自己在某一方面力量缺乏的時候肯定要設(shè)法彌補，準(zhǔn)時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)進展規(guī)劃

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時間，學(xué)會當(dāng)前需要把握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提示你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氣氛下對自身的職業(yè)技能進展很有關(guān)心。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個目標(biāo)，就要學(xué)會嫻熟把握自己所在行業(yè)專業(yè)力量，提升自己英語力量，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，為下一步進入管理層而奮斗。

二、積累學(xué)問以及社會閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機會

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的愛好，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預(yù)備。學(xué)會三步走的行動規(guī)劃。

第一步：去到達自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟識公司相關(guān)管理流程。

其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷

在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作詳情。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)

積累財寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當(dāng)老板，進入職業(yè)進展新階段。

職場新人走出職業(yè)困頓期要留意：

1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個成長的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學(xué)會察言觀色，少說多做，把握技能，為后期打下基礎(chǔ)。

⑵多理性的思索，多思索讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，漸漸朝著目標(biāo)進展。

⑶心態(tài)要保持好，勝利者心態(tài)很重要。在經(jīng)受種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂觀的心態(tài)非常重要。

2.避開走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關(guān)注收入凹凸，對于新人來說，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注意工資，要多為進展做考慮。

⑵工作為了自己的愛好，愛好至上。這里要說明的是愛好不代表力量，你對某件事感愛好，不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

職場新人在職場進展是一個自我熟悉跟自我力量推斷的時期，要學(xué)會盡快適應(yīng)職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場進展。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

職業(yè)規(guī)劃的重要性，如何做好職業(yè)規(guī)劃？

一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具-SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：

1、10天內(nèi)我要達成什么目標(biāo)？

2、10個月內(nèi)我要達成什么目標(biāo)？

3、10年內(nèi)我要達成什么目標(biāo)？

長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：盼望在什么崗位工作；職務(wù)目標(biāo)：盼望獲得什么職位；經(jīng)濟目標(biāo)：盼望取得的經(jīng)濟收益；成就目標(biāo)：盼望取得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達成十年目標(biāo)，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不行能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估如今，低估將來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關(guān)心你實現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；

3、尋求關(guān)心，查找可以關(guān)心你實現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機會。五、開頭行動行動所要面對的就是“不確定性”，在查找工作的.過程中，每個人都會遇到很多工作“機會”，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認(rèn)真進行甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標(biāo)→發(fā)覺差距→制定打算→開頭行動。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據(jù)現(xiàn)實狀況做出調(diào)整，把握好“度”很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

就業(yè)，始終是當(dāng)前社會最為關(guān)注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時，可能由于閱歷缺乏、資格不夠等諸多緣由導(dǎo)致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?？墒请S著時間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，許多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作閱歷的增加，也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和力量，查找更有利于個人進展的職業(yè)機會。

找準(zhǔn)方向前進

近日，在廣東現(xiàn)場聘請會上，筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計狀況看，有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了將來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的緣由主要是：不知道該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃、準(zhǔn)備有機會轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢閱歷自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有幻想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的將來描繪藍圖?！斑€是盼望在人力資源這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴钠腿斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事?！编嵔鹑A說自己的準(zhǔn)備就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向進展?！?/p>

有著同樣期盼的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司供應(yīng)了這個很好的平臺，我盼望靠著自己的努力能在HR道路上越走越遠?！?/p>

“隨著公司漸漸進展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了。”佛山某電器有限公司夏經(jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“究竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了。”

老師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管，“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長與人溝通的力量?！惫ぷ髯龅玫眯膽?yīng)手的周建民還會不時參與各項培訓(xùn)活動來提升自己，“當(dāng)然，我更盼望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓(xùn)師?！?/p>

如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期盼有更長遠的進展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與許多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌高校的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎邮冀K做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁靠隙ㄊ莿e人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場意識，李牧目前做的項目進展得有聲有色。

“無論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個清楚的規(guī)劃?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應(yīng)當(dāng)快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有機會“闊步往前”。

——這也不乏是一些HR人士的進展方向。當(dāng)然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向。“從HR總的進展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對HR的重視度逐步提升，需求會越來越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資源管理學(xué)問體系，積累個人的工作閱歷，是擺在每個HR面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在進展中需留意哪些問題。

接下來，我們會介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管，詢問顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

量身打造適合自己的道路

職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)首先從了解自己開頭。

1、叩問你的內(nèi)心

問問自己：我是誰〔角色、獨特和力量〕？我喜愛做什么？我能夠做什么？聽自己最真誠的回答，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相像的。最終你會找到自己真正的職業(yè)愛好和傾向所在。

2、傾聽他人的聲音

“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺躲避，會放大優(yōu)點，回避缺點。

這時候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、伴侶或同事的眼里了解自己，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢！總之，聽聽四周客觀的評價，你會對自己有一個更全面，更客觀的熟悉。

3、借助職業(yè)測評

無論是自己的、還是家人和伴侶的評價，都是主觀的熟悉，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評，來客觀地端詳自己的愛好、特長以及發(fā)覺這些特質(zhì)與