最全面的物業(yè)安全方案

#/69 最新資料推薦 事人的月度考評(píng)分。整改完成后，需將此表復(fù)印一式兩份，一份本部門存檔，一份交安全管理部以備對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行跟蹤復(fù)查。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求2．1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1）月績(jī)效考核成績(jī)劃分為A、B、C、D、E五等，標(biāo)準(zhǔn)如下：A優(yōu)秀級(jí)：90（含）—100分B優(yōu)良級(jí)：80（含）一89分C較好級(jí)：70（含）一79分D一般：60（含）一69分E差：50（含）一59分3、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)1）考核結(jié)果由各服務(wù)中心專人負(fù)責(zé)，自評(píng)占40%，安全主管的評(píng)分占60%，統(tǒng)計(jì)結(jié)果一份報(bào)公司安全管理部備案；一份由部門自己留存作為隊(duì)員調(diào)整薪級(jí)、職級(jí)、淘汰及獎(jiǎng)金分配等的依據(jù)；4、考試4．1公司每年組織全體安全管理員進(jìn)行綜合業(yè)務(wù)知識(shí)考試，試題由公司安全管理部出題，并組織專人監(jiān)考?？荚嚦煽?jī)均填寫在《考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》中。共一式三份，公司安全管理部、服務(wù)中心各留一份。4．2考試成績(jī)合格是安全管理員調(diào)高薪級(jí)、晉升的必要條件，考試成績(jī)不合格者，不得晉升工資和調(diào)高職級(jí)；補(bǔ)考不合格者將予以淘汰。4．3考核、考試成績(jī)的運(yùn)用4．3．1考核、考試結(jié)果于每年的次年元月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，安全管理員年度考核結(jié)果為上年度12個(gè)月的平均分，考試結(jié)果為上年度公司組織的綜合考試得分，以上考核、考試成績(jī)由服務(wù)中心內(nèi)部公布。4．3．2考核、考試結(jié)果運(yùn)用的目的：獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰后進(jìn)、促進(jìn)提高、穩(wěn)定多數(shù)。4．3．3獎(jiǎng)勵(lì) 最新資料推薦 4.3.3.1工資晉升各服務(wù)中心安全管理員年度考核成績(jī)排在前列的且綜合考試成績(jī)優(yōu)秀者，可考慮工資晉級(jí)。4.3.3.2獎(jiǎng)金分配1）各服務(wù)中心安全管理員年度考核結(jié)果排在前10%且綜合考試優(yōu)秀者，發(fā)放一等獎(jiǎng)；2）各服務(wù)中心安全管理員年度考核結(jié)果排在第10%~50%之間且綜合考試良好者，發(fā)放二等獎(jiǎng)；3）其余發(fā)放三等獎(jiǎng)。4.3.5處罰1）各服務(wù)中心年度考核結(jié)果排在倒數(shù)10％或年度綜合考試經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，每年底予以淘汰。2）對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或多次一般違紀(jì)，經(jīng)幫助仍不改正者，及時(shí)予以淘汰。3）各服務(wù)中心考核結(jié)果排在倒數(shù)第10％－20％之間者，工資降低一級(jí)。4）每年三月依據(jù)隊(duì)員上年度的綜合素質(zhì)、年度考核、考試成績(jī)，對(duì)表現(xiàn)不佳者，由各服務(wù)中心擬定降薪方案，經(jīng)主管經(jīng)理審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、記錄1《安全管理員月度考核表》由服務(wù)中心經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé)保存；保存期三年；2《抽查情況表