學生會招新的方案7篇

學生會招新的方案7篇學生會招新的方案篇一一、活動目標為了體現(xiàn)我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養(yǎng)學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質(zhì)，擬舉辦此次招新活動。二、舉辦時間、地點1、舉辦時間、地點（待定）三、報名條件新生，專業(yè)不限，愛集體工作即可。四、招新規(guī)則1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復(fù)選，第三階段確定人選。2、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發(fā)展前景等等）五、主要內(nèi)容招新前期準備時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周（開學后一個月內(nèi)）宣傳：1、新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的”學弟學妹理解更多關(guān)于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。2、在教室樓下、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單。3、到課室做動職工作，鼓勵新生報名參加。學生會招新細則篇二獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵進步，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵職工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。2.優(yōu)秀職工獎：根據(jù)各崗位職工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3、舉報獎：公司任何一個職工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。4.特殊奉獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細施行方案，且施行后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊奉獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯職工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時間接打私人電話者上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者上班時間穿拖鞋者高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶投訴者3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）上班時間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏公司機密者違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者對客戶投訴未能及時妥善解決，致使沖突激化或其它嚴重后果者蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機密者因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者5、受懲罰的職工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、職工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失職工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。職工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的施行職工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰職工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰職工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀職工包庇、開脫的，處以受罰職工兩倍的罰分；8、違紀罰款的繳納：對于職工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促職工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、職工申訴認為公司處罰不當或有過失之職工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，職工可以暫緩履行處罰。職工獎罰制度一。獎勵對有下列突出表現(xiàn)的職工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1、對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有奉獻者；2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；6、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；（5）常常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀職工評選制度1、每月評選一次優(yōu)秀職工，符全以下條件職工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛崗敬業(yè)：愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。5）有較好的團隊組織，在團隊中職工能互相學習、支持工作，常常開展寓教于樂的團隊活動，職工神面貌較好。（職工投訴）職工在工作中無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：1.不得提供偽證；2.不得公開或私底下散布不滿情緒。3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。學生會招新細則篇三一、20xx年尾牙晚宴抽獎獎項設(shè)置明細表二、1.公司所有在職家人均可參與現(xiàn)場抽獎，公司人事行政部以記名方式統(tǒng)一制作抽獎和兌獎的獎券。抽獎券在晚宴開始前投入抽獎箱中，兌獎券由家人自行保管并用于現(xiàn)場兌獎。2.經(jīng)組委會研究之后決定：截止20xx年1月31日，未滿試用期的家人，將不參與1等獎至3等獎（共6份獎品）的抽獎和兌獎，但是可參加4等獎至紀念獎的抽獎和兌獎。3.根據(jù)上述第2條規(guī)則，為區(qū)分”試用期內(nèi)職工”和”正式職工”，組委會決定，試用期內(nèi)員工的抽獎券和兌獎券均為”黃色票券”、正式職工的抽獎券和兌獎券均統(tǒng)一為”紅色票券”。4.按上述2、3條規(guī)則規(guī)定，紅色抽獎券適用于所有的抽獎獎項，黃色票券僅適用于第4等獎至紀念獎的抽獎和兌獎。當?shù)?-3等獎抽出黃色票券時，將會把該票券放回抽獎箱，再重新抽該獎項，直至抽出紅色票券為止。5.每位家人有且僅有1張抽獎券和1張兌獎券，抽獎券和兌獎券遺失或破損將不予補辦，且當兌獎券遺失、破損時，將不予現(xiàn)場兌獎。6.所有抽獎券和兌獎券均為一次有效抽獎和兌獎。即：不得重復(fù)抽獎和兌獎，當一次抽出抽獎券后，無論兌獎與否，該抽獎券和對應(yīng)的兌獎券當場即告作廢。7.現(xiàn)場兌獎：在晚宴抽獎過程中因工作出差或值班等原因無法到現(xiàn)場兌獎?wù)叱?，凡因個人原因未能現(xiàn)場兌獎?wù)?，未兌獎的抽獎券和兌獎券作廢，且需重新抽出該獎項。8.幸運中獎家人需持廠證和兌獎券及時上臺領(lǐng)獎，未佩戴廠證者將不予兌獎和領(lǐng)獎。9.棄獎處理：如因兌獎券破損、遺失、未按規(guī)定佩戴廠證、未到現(xiàn)場等原因沒能現(xiàn)場兌獎?wù)?，視為棄獎，凡棄獎?wù)?，逾期不予兌獎，且現(xiàn)場重新抽出該獎項。10.抽獎順序：詳見下表學生會招新策劃書篇四一。招新的意義：為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設(shè)，為學生會注入新的血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，發(fā)揮自己才能的平臺。二。活動時間：按照系里的統(tǒng)一時間二?；顒拥攸c：按照系里安排三活動內(nèi)容：招收新一屆學生會體育部成員四?；顒訉ο螅簒x級環(huán)工系新生五。招新人數(shù)：20個左右六?；顒恿鞒蹋盒麄鳌嬖嚒囉靡粋€月—錄用七?；顒蛹殑t：1、前期宣傳：在新生報名和軍訓期間，由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳?；蛴筛靼嘀踢M行宣傳。2、活動流程：在系里統(tǒng)一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。3、招新要求：1：有高度的責任心與集體榮譽感2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心3：有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先4：具有一定的創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關(guān)系八招新后安排：召集預(yù)錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據(jù)實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。學生會招新策劃書篇五一、招新目標：新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發(fā)展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發(fā)揚學生會的優(yōu)良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學院的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。二、招新要求與方向：1、方向：面對全校同學并針對大一以及其他各年級有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關(guān)系的有為同學。2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。三、招新時間與地點：1、招新時間：9月6日開始招新報名；9月18日開始首輪面試，9月25日開始復(fù)試。2、招新地點：在學校南北院食堂前的十字路口舉行報名活動，在X教學樓X教室舉行復(fù)試。四、招新與錄用指導：在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的勝勢資源，大家協(xié)同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。五、招新辦法：1、前期準備與宣傳在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應(yīng)取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務(wù)，開始進行招新的各項前期準備工作。由學生會主席提前兩周向?qū)W校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室以每個部門一間為宜。負責宣傳務(wù)的宣傳部在宣傳方向的`指導下認真制作校園海報、懸掛橫幅，展板和墻體噴繪的制作，積極做好招新宣傳工作。負責總后勤的部門負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的制作，提前購買報名和面試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。2、報名活動準備在X日X時X分舉行招新報名活動，在主席團的領(lǐng)導下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子帳篷等必須物品，做好報名現(xiàn)場的各項工作（到場人員找辦公室X簽名報到）。報名活動開始后由各部門做好相應(yīng)的接待工作，并認真告知關(guān)注面試公告海報的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。3、確定報名人數(shù)報名截止后，各部門人員積極協(xié)作，本著公平公正的原則，確定報名人數(shù)，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。六、面試辦法1、面試公告海報各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負責部門，負責部門應(yīng)認真制作公告海報在學生會宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。2、面試辦法（面試分為初試和復(fù)試）初試：應(yīng)招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門人員做好相關(guān)組織工作，并依據(jù)應(yīng)招人數(shù)分配面試時間。面試時各部門委員交叉協(xié)同工作，在負責部門領(lǐng)導下完成初試任務(wù)。整個面試過程可包括以下3個環(huán)節(jié)：1、做簡短的自我介紹（時間控制在25秒以內(nèi)）；2、簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因、勝勢（時間控制在30秒左右）；3、要求回答一個事先準備的問題（開放性問題，時間控制在1分鐘以內(nèi)）。學生會招新策劃書篇六伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃！一、招新目標為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務(wù)學校、服務(wù)同學。二、招新細則（一）、招新對象：12屆新生以及11屆高鐵學院學生（二）、招新要求：1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。3、有一定的。自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績較好。4、具有團隊合作神，能夠積極主動向組織靠攏。（三）招新人數(shù)：根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將初步計劃招收人數(shù)上報分團委及學生會主席團。（四）招新形式申請人向紀檢部領(lǐng)取報名表，填好的表格由紀檢部部長或者干事統(tǒng)一收取并上交院學生會。初步篩選之后，由紀檢部分別進行面試，合格后經(jīng)紀檢部部長批準方可進入分紀檢部部門工作。（五）招新時間及地點時間：9月9日至9月25日地點：學校各班教室晚自習三、面試部分：（1）將面試教室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。（2）某日某時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為具體面試時間安排。（3）面試內(nèi)容：1.簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。2.應(yīng)聘者回答評委的問題。3.對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試；（4）面試具體問題根據(jù)紀檢部部門特點，自行安排，形式不限；（5）紀檢部招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應(yīng)聘者交表時，通知其在相應(yīng)的時間段內(nèi)前往大學生活動中心面試；（6）紀檢部面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心；（7）如果紀檢部在相應(yīng)時間段內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設(shè)面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留；（8）如果應(yīng)聘人數(shù)較多，也可以在招新領(lǐng)表處增設(shè)初試點。由紀檢部人員對交表的應(yīng)聘者當場進行初試；（9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排；（10）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決；（11）面試時間：待定。四、審核確定人員名單（1）各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。（2）主席團審核復(fù)查后簽字同意上報名單，并進行登記。（3）公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。五、總結(jié)本次院學生會招新工作注意事項：（1）紀檢部要按照分院團委院學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作；（2）各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好；（3）紀檢部要發(fā)揮自己部門的勝勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。學生會招新策劃書篇七一、招新目標學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作。秉著”一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務(wù)。大學是個獲取知識，鍛煉能力的場所，學生會是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺。在這里您可以得到最好的培訓，在這里您可以提高領(lǐng)導能力；在這里您可以學到管理才能；學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務(wù)學校、服務(wù)同學。二、招新細則（一）招新對象15級新生（二）招新要求1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績較好。4、具有團隊合作神，能夠積極主動向組織靠攏。（三）招新人數(shù)各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。（四）招新形式在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。（五）招新時間及地點時間：地點：（六）聯(lián)系電話三、招新流程