解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(集合15篇)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(集合15篇)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。解除您的理由：□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的`工作的；□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。□依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；□公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，依據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。依據(jù)公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)峻違反用人單位要求和規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)討論之后打算，與您解除勞動(dòng)合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3xxx：20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于xxx緣由），終止（解除）勞動(dòng)合同。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于xx月工資xx元人民幣整。xxx20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4xxxx先生[職工工號(hào)：xxxx]：茲有你于xxxx年xx月xx日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你曠工的正值理由的行為已嚴(yán)峻違反公司《職工手冊(cè)》第xx條的規(guī)定，現(xiàn)公司依據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2項(xiàng)的”規(guī)定準(zhǔn)備，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行擔(dān)當(dāng)。特此通知！（單位蓋章）xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5XXXX：因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司準(zhǔn)備于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）20xx年XX月XX日簽收：XXXXXX20xx年XX月XX日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6xx職工：因xxxx大事，公司準(zhǔn)備于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）20xx年xx月xx日簽收：xxx20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7xxx：您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年（勞動(dòng)合同期限）的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的”；3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)（蓋章）20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8xxx先生/女士：您好！您就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)峻違反酒店要求和規(guī)定，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)峻地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)峻的安全隱患。依據(jù)公司《上海__________管理有限公司要求和規(guī)定》相關(guān)規(guī)定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”針對(duì)你以上嚴(yán)峻違反公司要求和規(guī)定的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海xxx管理有限公司_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9_____先生/小姐：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、過(guò)失性解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反公司的要求和規(guī)定的”；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；2、此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，依據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。xx公司________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10同志：您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第1項(xiàng)與第九（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位要求和規(guī)定的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的`；6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)（蓋章）2月26日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的.勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法連續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxxxxx）。其中：1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元（大寫(xiě)：xxx）2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxx），包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xxx），社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx）請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由職工擔(dān)當(dāng)。本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的職工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12xxxxx：因xxxxxxxxxxxxxx，公司準(zhǔn)備于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）xx年xx月xx日簽收：xxxxxx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您曠工的正值理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位要求和規(guī)定的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的；11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。單位蓋章：_______年_______月_______日《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定”經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定狀況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的`有以下三種狀況：第一種狀況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位要求和規(guī)定的；（3）嚴(yán)峻失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二種狀況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三種狀況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種狀況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種狀況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14假如職工被公司辭退了，請(qǐng)留意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書(shū)。公司辭退職工，會(huì)有很多理由，有的說(shuō)職工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)職工嚴(yán)峻違紀(jì)，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)職工留意，不要計(jì)較公司辭退你的.理由是什么，假如公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。假如公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種狀況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，突然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開(kāi)始詢(xún)問(wèn)律師，發(fā)覺(jué)自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此狀況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺(tái)托付律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此職工，此職工屬于自動(dòng)離職，職工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此職工的仲裁請(qǐng)求。提示：辭退通知書(shū)，是證明職工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障職工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。再說(shuō)一個(gè)案例：某外企作業(yè)人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)支配和匯報(bào)工作。突然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此職工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此職工特別驚詫?zhuān)c領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有方式，此職工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是職工的要求被公司拒絕。此職工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁