教職工隊(duì)伍管理制度

教職工隊(duì)伍管理制度馬頭一中教職工隊(duì)伍管理制度為了進(jìn)一步嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，推動(dòng)環(huán)縣一中教育教學(xué)健康快速發(fā)展，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》、《太康縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假管理暫行辦法》和太康縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》等法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、常規(guī)管理制度1、建立優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)在教育教學(xué)中取得顯著成績(jī)或有其它突出貢獻(xiàn)的教師，按照《馬頭一中先進(jìn)教職工（優(yōu)秀班主任）獎(jiǎng)勵(lì)制度、《馬頭一中學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《馬頭一中中考獎(jiǎng)勵(lì)制度》之有關(guān)規(guī)定，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由辦公室備案，作為鎮(zhèn)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的資格審查和推薦上報(bào)的依據(jù)。2、嚴(yán)格按照《教師資格條例》聘任教師，對(duì)已取得教師資格但工作責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)度不端正、教學(xué)成績(jī)低下且有違背《教師法》和《教師資格條例》的教師，按有關(guān)程序上報(bào)教育主管部門(mén)予以調(diào)離、解聘或撤銷教師資格。對(duì)有下列情形之一的教師，依據(jù)《教師法》第三十七條和《太康縣中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革方案》規(guī)定，上報(bào)主管行政部門(mén)，給予行政處分或解聘，解聘人員工資待遇按照文件有關(guān)條款執(zhí)行，涉嫌犯罪的要移交司法機(jī)關(guān)懲處：（1）教師在一年內(nèi)的教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)有兩次以上嚴(yán)重工作失誤的。（2）教學(xué)常規(guī)工作落實(shí)不力，不能按要求備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)每學(xué)期累計(jì)達(dá)不到總量50%的或?qū)儆诮處煹墓ぷ饔蓪W(xué)生代勞的。（3）職稱考核連續(xù)兩年定為不合格的。（4）未向?qū)W校履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自請(qǐng)人頂崗代課的。（5）品德不良，行為不端，有損師表形象，或頂風(fēng)違紀(jì)隨意體罰和變相體罰侮辱學(xué)生，或因教育方式方法不當(dāng)，對(duì)學(xué)生造成人身傷害，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。（6）無(wú)視收費(fèi)政策，巧立名目，私自搭車收費(fèi)，在社會(huì)上造成不良影響和后果，情節(jié)較為嚴(yán)重的。年級(jí)組管理人員挪用公款，胡支亂花，欺上瞞下，中飽私囊的；財(cái)務(wù)人員賬務(wù)不清，不能履行規(guī)定的財(cái)務(wù)手續(xù)和崗位職責(zé)，不遵守財(cái)務(wù)制度，做假帳，開(kāi)假條據(jù)、假證明，欺騙上級(jí)組織的。（7）上班期間，從事第二職業(yè)，經(jīng)商或變相經(jīng)商，或讓其家屬在校園擺攤設(shè)點(diǎn)，擾亂學(xué)校正常的教學(xué)秩序，經(jīng)有關(guān)部門(mén)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制止仍不改正，我行我素的。（8）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校分配的工作任務(wù)，或故意不完成任務(wù)給學(xué)校工作造成較為嚴(yán)重影響的。（9）不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不經(jīng)過(guò)正當(dāng)渠道反映意見(jiàn)而采用恐嚇、謾罵、匿名信息等不正當(dāng)手段威脅攻擊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的。（10）撥是弄非，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)，造成嚴(yán)重后果的。（11）不能勝任本職工作，教師所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)?cè)趯W(xué)校檢測(cè)中居于可比較班級(jí)末位且成績(jī)差距較大，經(jīng)教育仍不改正且態(tài)度不端正的。其它人員不能按要求完成崗位任務(wù)，對(duì)學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響的。（12）參與有違教師職業(yè)道德的娛樂(lè)活動(dòng)的，參與聚眾賭博、賭資較大，被有關(guān)部門(mén)查獲，影響十分惡劣的。（13）采用提供假數(shù)據(jù)、匯報(bào)假情況等不正當(dāng)手段騙取成績(jī)榮譽(yù)，或在市、縣、校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)過(guò)程中，營(yíng)私舞弊，弄虛作假的。（14）未報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，隨意帶領(lǐng)學(xué)生參加校外活動(dòng)影響教學(xué)的。（15）未經(jīng)學(xué)校同意，私自外出考察學(xué)習(xí)或進(jìn)修的。（16）安全意識(shí)淡薄，防范措施不力，玩忽職守，造成不安全事故的。（17）無(wú)視上級(jí)政策，以收費(fèi)為目的亂辦各種補(bǔ)習(xí)班，亂訂教輔讀物的。（18）經(jīng)常參與迷信、邪教等非法組織活動(dòng)的。3、對(duì)于一些常請(qǐng)假、請(qǐng)長(zhǎng)假、變相請(qǐng)假或占編不在崗的職工（包括招聘教師），由辦公室知會(huì)并督促本人提出相應(yīng)申請(qǐng)，學(xué)校按管理權(quán)限上報(bào)教育主管部門(mén)處理，工資從離崗之日起全部停發(fā)。4、未經(jīng)學(xué)校同意，教育主管部門(mén)批準(zhǔn)擅自到外單位上班或到外校兼課的教師，停發(fā)全部工資。5、不許停薪留職或以借用病假、交流、離職進(jìn)修為名的變相停薪留職，對(duì)以上借口離崗的教師，學(xué)校及時(shí)下達(dá)《限期返校通知單》通知本人，對(duì)愈期不歸者，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)予以辭退。6、嚴(yán)禁教師的代崗、脫崗、歇崗行為，未到規(guī)定退休年齡的教師不得歇崗，否則，從歇崗之日起停發(fā)其工資。凡達(dá)到退休年齡的教職工，接到退休通知后要及時(shí)辦理退休手續(xù)。未達(dá)到退休年齡，長(zhǎng)期病休不能正常工作，男年滿55周歲、女滿50周歲以上者，經(jīng)縣以上醫(yī)院鑒定確屬喪失工作能力的，由醫(yī)院出具診斷鑒定證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校加注意見(jiàn)，報(bào)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)后，可提前退休。未接到退休批文前，必須堅(jiān)持在崗工作。二、教職工請(qǐng)銷假制度1、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限（1）教職工必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班（課），按時(shí)參加學(xué)校的各種會(huì)議，不得無(wú)故遲到、早退或曠工（會(huì)），工作時(shí)間不得脫崗。根據(jù)教職工享有寒暑假的特點(diǎn)，正常工作日原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確有特殊情況或因公出差，需提前履行請(qǐng)假手續(xù)，一般5天以內(nèi)，由主管副校長(zhǎng)簽批，5天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)，報(bào)教育主管部門(mén)審批。學(xué)校行政管理干部請(qǐng)假5天以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批，5天以上報(bào)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)假時(shí)必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，如實(shí)申述請(qǐng)假理由及需假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持批條到分管部門(mén)安排手頭的工作，然后方可離崗，假滿返校后應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)銷假，外地就醫(yī)銷假要持有關(guān)就診資料，否則按曠工對(duì)待。各部門(mén)在安排好請(qǐng)假教職工的工作同時(shí)，應(yīng)做好考勤登記，每一學(xué)期未交校辦室統(tǒng)一匯總、核對(duì)，作為計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)的依據(jù)。（2）直系親屬或本人婚嫁，請(qǐng)假7天以內(nèi)不扣發(fā)出勤獎(jiǎng)，喪假根據(jù)實(shí)際靈活掌握。病假2天以上須憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)證明按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，直至全部扣除。2、請(qǐng)假類別和期限（1）事假

全年事假累計(jì)不超過(guò)10天者，工資照發(fā)；超過(guò)10天者，每超1天扣除日工資的50%；累計(jì)超過(guò)30天者，每超1天扣除日工資的100%；連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月，累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀；連續(xù)事假3個(gè)月，累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者，當(dāng)年考核直接定為不合格，不晉升工資。（2）病假

病假1個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明按相關(guān)審批權(quán)限審批；1個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。病假2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿的，發(fā)過(guò)本人工資的80%確系重大疾病生活不能自理者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明、住院證明，另行對(duì)待。全年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀；因病不能正常上班超過(guò)半年的，當(dāng)年考核定為基本合格，超過(guò)一年定為不合格。（3）婚假

縣內(nèi)5天以內(nèi)、外地10天以內(nèi)（包括節(jié)假日），工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎(jiǎng)。（4）產(chǎn)假

晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的休產(chǎn)假150天，正常產(chǎn)假90天。多胎生育的，增加產(chǎn)假15天，工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎(jiǎng)，休產(chǎn)假須持準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)，銷假持出生證明辦理手續(xù)，若違反政策生育，按曠工論處。（5）節(jié)育假

按計(jì)劃生育政策，男扎7天，女扎30天，人流15天，放環(huán)2天，工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎(jiǎng)。（6）所有假日1周以內(nèi)不計(jì)節(jié)假日，1周以上不除節(jié)假日。3、曠工及其處理（1）凡屬下列情形之一者，按曠工對(duì)待：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；②私自請(qǐng)人頂崗未經(jīng)學(xué)?；蚪逃鞴懿块T(mén)批準(zhǔn)者；③請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而愈期不歸者；④請(qǐng)假理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；⑤不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配、不到崗工作者；⑥不參加或不按時(shí)參加學(xué)校例會(huì)等集體活動(dòng)者。（2）曠工處理：①曠工期間由財(cái)務(wù)部門(mén)按曠工人員日平均工資總額的2倍扣發(fā)，并按20元/天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)，曠課1節(jié)、曠會(huì)1次，按曠工半天計(jì)扣工資和出勤獎(jiǎng)，遲到、早退4次按曠工半天計(jì)，各種會(huì)議請(qǐng)假2次按事假半天扣除出勤獎(jiǎng)?？鄢糠钟韶?cái)務(wù)部門(mén)專戶管理，用于聘用教師的費(fèi)用和工作獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)曠工人員視其情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。②長(zhǎng)期脫崗者不享受出勤獎(jiǎng)。③教職工無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15天或全年累計(jì)超過(guò)30天者，由學(xué)校核實(shí)后報(bào)縣教育局、人事部門(mén)參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條件》有關(guān)規(guī)定予以辭退。三、教師脫產(chǎn)進(jìn)修制度（1）教師參加本科及以下學(xué)歷進(jìn)修，原則上以在職函授或自學(xué)考試為主，確需脫產(chǎn)進(jìn)修的，須由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校簽字同意后，再履行相關(guān)手續(xù)。（2）公派教師工作滿三年后，方可提出脫產(chǎn)進(jìn)修申請(qǐng)。（3）脫產(chǎn)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)期間占本校編制，專業(yè)技術(shù)人員不計(jì)算專業(yè)年限，發(fā)全額工資的70%，剩余30%待畢業(yè)回校后，由單位補(bǔ)發(fā)。如畢業(yè)后私自在外聯(lián)系單位的，要求本人交回已領(lǐng)取的70%的工資，否則，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（4）教師進(jìn)修專業(yè)必須屬原師范院校師范類專業(yè)，原則上申請(qǐng)進(jìn)修專業(yè)要與本人任教學(xué)科相一致，不允許進(jìn)修與教學(xué)無(wú)關(guān)的專業(yè)，否則，晉職、晉級(jí)按原學(xué)歷對(duì)待。（5）?？飘厴I(yè)工作滿三年者方可申請(qǐng)離職進(jìn)修本科，本科進(jìn)修期滿后原則上不允許進(jìn)修研究生。確需進(jìn)修的，停發(fā)本人全部工資，畢業(yè)回本校（縣）工作后，再行補(bǔ)發(fā)。（6）參加進(jìn)修考試后本人須持《入學(xué)通知書(shū)》，經(jīng)學(xué)校、教育局簽發(fā)《離職進(jìn)修通知卡》后，方可離職進(jìn)修。（