黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議

黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議你曉得黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議怎么寫(xiě)下嗎?兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí)，為了確認(rèn)各自的權(quán)利和義務(wù)而簽定的各自嚴(yán)格遵守的條文。并以書(shū)面方式呈現(xiàn)的書(shū)面合約，也叫做協(xié)議書(shū)。今天大編成在這里給大家互動(dòng)一些存有關(guān)于黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議，可供大家參照一下，期望對(duì)大家有所協(xié)助。黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議1第一章合約的類型與期限第一條甲、乙雙方挑選合約類型為(_______________)A.緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月，合約屆滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合約自動(dòng)延后_____年，達(dá)至并無(wú)緊固期限合約條件的，自動(dòng)變?yōu)椴o(wú)緊固期限合約;雙方例如須要再次簽訂合同勞動(dòng)合同期限的，在合約到期前的三十天內(nèi)制訂。B.并無(wú)緊固期限，自_____年_____月_____日至合約第三十五條簽訂合同的中止情形發(fā)生時(shí)即為行中止。C.以順利完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日至___________________________________工作任務(wù)順利完成時(shí)即為行中止。第二條若乙方已經(jīng)開(kāi)始工作時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不一致的，以實(shí)際至崗之日為合約初始時(shí)間，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方簽訂合同試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.第四條聘用條件為：1.學(xué)歷文化：_________________________________________.2.身體狀況：_________________________________________.3.工作技能：_________________________________________.4.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________.5.其他：_________________________________________.第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方雇用乙方專門(mén)從事______________工作，參見(jiàn)“職責(zé)敘述”;第六條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.第七條乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致履行職責(zé)甲方制訂的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量順利完成其本職工作;未經(jīng)甲方容許，乙方嚴(yán)禁在其他單位全職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和整體表現(xiàn)，須要調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、非政府機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化須要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予以拒絕接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)須要，可以臨時(shí)精心安排乙方專門(mén)從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確認(rèn);C.乙方因技能、身體等因素超過(guò)沒(méi)生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，無(wú)法勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位繼續(xù)執(zhí)行下列工時(shí)制度(_______________)A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合排序工時(shí)制。第十條甲方在以下節(jié)日精心安排職工放假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、二十三日、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作須要精心安排乙方縮短工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定繳付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以確保乙方合法權(quán)益。第十二條乙方上班須請(qǐng)示甲方證實(shí)同意，否則不視作上班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，保護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法創(chuàng)建和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)將制訂、更改的規(guī)章制度及時(shí)展開(kāi)或者知會(huì)員工，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方嚴(yán)禁專門(mén)從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給與紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)行政處罰，直到通告中止本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條乙方在正常執(zhí)勤并代價(jià)正常勞動(dòng)后，有權(quán)贏得適當(dāng)?shù)脛趧?dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位繼續(xù)執(zhí)行下列工資累進(jìn)稅制形式(__________)A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別表明，均為稅前應(yīng)當(dāng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨其用工單位效益情況及薪酬累進(jìn)稅制標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)調(diào)整。其中加班加點(diǎn)累進(jìn)稅制工資基數(shù)為_(kāi)_________元/小時(shí)，事假計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/小時(shí)，病假計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________.C.其他工資形式：____________________________________________.第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式繳付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的更改和依法制訂的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方減除或繳付適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方出席出售下列社會(huì)保險(xiǎn)(__________)，乙方個(gè)人交納部分由乙方自行分擔(dān)并由甲方在工資派發(fā)時(shí)代扣代繳……A.城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)B.小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)C.外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)D.其他________________________________________.第二十二條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：A._________________________________________________________.B._________________________________________________________.C._________________________________________________________.第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行職責(zé)知會(huì)義務(wù)，并搞好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的防治工作，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作方式流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛按建議佩戴勞防用品。第二十七條甲方對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致出席甲方非政府的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動(dòng)合同的更改、中止和中止第二十八條簽定合約所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合約應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第二十九條簽定合約所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)協(xié)商同意，可以更改合約有關(guān)內(nèi)容或中止。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或聘用條件的，甲方提早三日通告乙方解除合同。第三十一條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同，解雇乙方：A.因乙方?jīng)]能在30天內(nèi)提供更多其被聘用的有關(guān)資料，至并使甲方無(wú)法辦理聘用及社會(huì)保險(xiǎn)交納相關(guān)手續(xù)的。B.乙方被查證在實(shí)習(xí)時(shí)向甲方提供更多的其個(gè)人資料就是不實(shí)的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明等就是不實(shí)或假造的;實(shí)習(xí)前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的;實(shí)習(xí)前曾受其它單位處分、留廠察看、辭退或免職等輕微處分、或者存有吸食毒品等劣跡而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的;實(shí)習(xí)前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責(zé)任而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的等。C.輕微違背甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。D.輕微瀆職、營(yíng)私舞弊給甲方利益導(dǎo)致5000元(不含)以上關(guān)鍵性侵害的。E.乙方就是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照曝光被吊扣或失靈15天(不含)以上的或因乙方出現(xiàn)同等以上(不含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))空難事件行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。F.乙方系則特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或?qū)е挛飺p5千元以上事故的，除給與經(jīng)濟(jì)行政處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。G.乙方同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響超過(guò)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。H.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。I.乙方向甲方請(qǐng)辭或者經(jīng)協(xié)商被甲方中止雇用的。J.乙方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改合約的。K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方存有以下情形之一的甲方可以解除合同，解雇乙方，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通告乙方：A.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作，也無(wú)法專門(mén)從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍無(wú)法勝任工作的，并不予順從甲方的工作精心安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方因并購(gòu)、統(tǒng)合、合資、轉(zhuǎn)回(改為)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、預(yù)防污染遷址等客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，以致合約無(wú)法履行職責(zé)的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合約第二十九條規(guī)定無(wú)法就更改合約達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡存有以下情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方明確提出請(qǐng)辭。B.甲方違背合同規(guī)定，未足額及時(shí)繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C.甲方違背合同規(guī)定，未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)的。D.甲方違背合同規(guī)定，未提供更多適當(dāng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。E.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的。F.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章統(tǒng)一指揮脅迫乙方勞動(dòng)的。G.乙方提早三十天向甲方明確提出請(qǐng)辭。第三十四條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依照合約第二十九條的規(guī)定解除合同：A.專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未展開(kāi)黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條存有以下情形之一的，合約自行中止：A.合約屆滿且雙方無(wú)法就相同勞動(dòng)條件的簽下達(dá)成一致一致的。B.當(dāng)事人簽訂合同的中止條件發(fā)生，例如已證實(shí)乙方順利完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方宣告破產(chǎn)、退出、被吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用或者被撤消的。D.乙方享用基本養(yǎng)老待遇、卸任、宣告喪生、宣告遇難、喪生的。E.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍存有繼續(xù)履行條件和可能將的，包含但不局限于乙方因涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)管制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與深造、繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而無(wú)法正常履行職責(zé)本合同少于15天的。F.乙方應(yīng)征入伍或者履行職責(zé)國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合約屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，乙方存有合約第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條簽訂合同的，合約延后至適當(dāng)情形消失。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十七條乙方未提早三十天向甲方明確提出請(qǐng)辭或存有其他擅自辭職情形的，將在乙方核驗(yàn)工作更替后繳付乙方的當(dāng)月工資。第三十八條除按合約三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違背合約簽訂合同的條件中止勞動(dòng)合同，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)簽訂合同和合約簽訂合同應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的索賠責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包含并不局限于此)中搞適當(dāng)?shù)挠?jì)入，但該計(jì)入嚴(yán)禁違背法律法規(guī)的規(guī)定，比較計(jì)入的，甲方仍然有權(quán)就余下部分向乙方追責(zé)。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)管制第四十條乙方在合約期間拒絕接受甲方提供更多的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，簽訂合同為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。乙方若違背本條約的定，提早解除合同的，應(yīng)當(dāng)償還甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行職責(zé)部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行職責(zé)部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償還。第四十一條雙方可以自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，簽訂合同具體內(nèi)容服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并繼續(xù)執(zhí)行。第四十二條乙方應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知曉，能夠?yàn)榧追皆鎏斫?jīng)濟(jì)利益，具備實(shí)用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包含但不局限于下列內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍通常包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、牽涉商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍通常包含客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、訂貨資料、定價(jià)政策、不官方的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)貨渠道、產(chǎn)銷量政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議簽訂合同對(duì)外應(yīng)當(dāng)分擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十三條乙方的競(jìng)業(yè)管制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)管制的范圍為_(kāi)___________________，地域?yàn)開(kāi)___________________.在競(jìng)業(yè)管制期間甲方給與乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________，繳付方式為_(kāi)__________.若乙方違背第四十二條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)繳付違約金___________元人民幣。如果違約金無(wú)法填補(bǔ)甲方難以承受的實(shí)際損失的，甲方留存向乙方追責(zé)實(shí)際損失的權(quán)利。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第四十四條甲、乙雙方因合約而出現(xiàn)爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提出訴訟訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬于合約的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合約例如與法律、法規(guī)二者相沖突的，或者因法律、法規(guī)的更改而不一致的，以現(xiàn)行有效率的法律、法規(guī)為依據(jù)。第四十七條合約未盡事宜，雙方Seiches簽訂合同的，從簽訂合同;雙方?jīng)]簽訂合同的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合約生效前雙方簽定的任何《勞動(dòng)合同》自合約簽定之日其自動(dòng)失靈，其他之前簽定的有關(guān)協(xié)議文本(包含但不局限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)管制協(xié)議》的規(guī)定與合約不一致的，以合約為依據(jù)。第四十九條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”做為乙方的受委托人，該受委托人擁有拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領(lǐng)、收件人有關(guān)文書(shū)的權(quán)限。第五十條甲、乙雙方自行簽訂合同條款：A._________________________________________________________.B._________________________________________________________.C._________________________________________________________.第五十一條合約一式三份，甲方謂兩份，乙方謂一份，經(jīng)雙方蓋章(或蓋章)后生效。甲方：(蓋章蓋章)乙方：(蓋章或蓋章)黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議2甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________登記注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認(rèn)本合同期限：(一)存有緊固期限：自____年__月__日至____年__月__日終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(二)并無(wú)緊固期限：自____年__月__日至依法中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(三)以順利完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日至____________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方專門(mén)從事____________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)處置。三、工作時(shí)間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作不少于40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行以_______為周期的綜合排序工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、無(wú)薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時(shí)、休息日上班無(wú)法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方使用以下第___種形式向乙方繳付工資：(一)計(jì)時(shí)或崗位工資，工資額為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月。(二)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)簽訂合同為_(kāi)_____。(三)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第______條中明晰。甲方精心安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)_____元;專門(mén)從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為_(kāi)_____元。甲方應(yīng)當(dāng)按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，嚴(yán)禁克扣或積欠。甲方繳付乙方的工資，嚴(yán)禁違背國(guó)家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)嚴(yán)重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍須要履行職責(zé)除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定出席社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并分擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方繳稅的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)付乙方展開(kāi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保乙方具有必要的安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，熟識(shí)有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌控本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。乙方專門(mén)從事國(guó)家規(guī)定的特定工種，應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并獲得適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)知會(huì)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供更多合乎國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照采用規(guī)則配戴、采用。乙方專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方展開(kāi)健康檢查。乙方有權(quán)介紹其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作明確提出建議，有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā)起訴。甲方嚴(yán)禁因此而減少乙方的工資、福利等待遇或者中止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，順從管理，恰當(dāng)配戴和采用勞動(dòng)防護(hù)用品七、中止和中止第七條本勞動(dòng)合同的中止或中止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過(guò)提出申請(qǐng)協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)___________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日黃石勞動(dòng)合同書(shū)協(xié)議3勞顫抖再分同編號(hào)：甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：職等：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原定居地址：(與身份證不同時(shí)方核對(duì))電話：郵政編碼：□□□□□□現(xiàn)有效率聯(lián)系地址：電話：郵政編碼：□□□□□□甲、乙雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。因本合同為適用于于涵蓋各類新招、重聘員工之通用型版本，所帕薩旺內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思抒發(fā)自愿核對(duì)。手寫(xiě)之內(nèi)容經(jīng)雙方證實(shí)有誤且合約簽定后生效。本合同所表示“企業(yè)”或“公司”除存有特別標(biāo)明外均指甲方，其牽涉的權(quán)利和義務(wù)均由甲方分擔(dān)。第一條勞動(dòng)合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況挑選以下三種之一。乙方證實(shí)挑選。(例如合乎簽定并無(wú)緊固期限合約條件之人員自愿挑選存有緊固期限合約須要全卷書(shū)面提出申請(qǐng))。A.存有緊固期限：(挑選A者穩(wěn)步核對(duì))合約期限為三年零天(策略：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限存有明晰的管制，此處把合同期確認(rèn)為三年零幾天，目的就是把試用期確認(rèn)為3—6個(gè)月。必須不，即使合約期限為3年，試用期也就可以就是2個(gè)月。這樣即為有利于企業(yè)對(duì)所招錄人才較好實(shí)地考察，同時(shí)也減小了用工成本。)。即為自年月日起至至自年月日終了。其中，試用期為3—6個(gè)月。B.無(wú)緊固期限：(挑選B者穩(wěn)步核對(duì))合約生效時(shí)間為年月日，并無(wú)中止時(shí)間。乙方如欲中止或中止合約而因甲方自行協(xié)商。其中，試用期為3—6個(gè)月。C.以順利完成一定工作任務(wù)為期限：(挑選C者應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商一致后核對(duì))具體內(nèi)容為。(三種用工形式由乙方挑選，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能將挑選A，挑選C者也視乎甲方須要，而非乙方確認(rèn)。)第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方拒絕接受甲方雇用，出任甲方部門(mén)職位/崗位(策略：此處核對(duì)必須宜細(xì)不必粗，例如生產(chǎn)經(jīng)理就填上生產(chǎn)部門(mén)管理職位，人力資源經(jīng)理就填上職能部門(mén)管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填上技術(shù)部門(mén)管理職位等)，具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等參見(jiàn)甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書(shū)、操作方式規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等適當(dāng)?shù)奈募?guī)定，以及甲方管理人員的精心安排和建議。例如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定存有相同意見(jiàn)或異議，將即時(shí)按格式遞交書(shū)面合理化建議材料，可供甲方修改時(shí)參照，甲方對(duì)齊情況不予獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為。為推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，例如甲方有關(guān)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地存有更好的職位或更具備挑戰(zhàn)性的工作，可以優(yōu)先考量給已在校之員工機(jī)會(huì)，乙方愿在公司須要時(shí)拒絕接受調(diào)動(dòng)或派出，并享用被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇(策略：公司對(duì)調(diào)配乙方至分公司存有主動(dòng)權(quán)，乙方無(wú)法以《勞動(dòng)合同》已簽訂合同地點(diǎn)而不順從調(diào)配)。3.為同時(shí)實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作整體表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)展開(kāi)充份的介紹與考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果全面落實(shí)獎(jiǎng)懲，達(dá)至獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以二要保護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。乙方愿如實(shí)向甲方匯報(bào)不足以充分反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并拒絕接受甲方的考核評(píng)價(jià)，幫助甲方綜合掌控真實(shí)情況后落空有關(guān)獎(jiǎng)懲鞭策事宜。4.公司瀆職等及以上人員，將分擔(dān)管理和率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之責(zé)。例如乙方出任瀆職等及以上職位，在保證其自身和直屬工作業(yè)績(jī)合格的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注直屬之身心健康和工作市場(chǎng)需求，對(duì)直屬工作和安全提供更多足夠多的提示，及時(shí)采取相應(yīng)的防治和勸導(dǎo)措施，深入細(xì)致履行職責(zé)管理和考核職責(zé)，并按公司規(guī)定分擔(dān)適當(dāng)?shù)墓芾碡?zé)任，以保證團(tuán)隊(duì)人與自然與共同進(jìn)步。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)工作時(shí)間由于員工的各自情況相同，有些員工比較著重當(dāng)前的生活品質(zhì)，須要較多的時(shí)間歇息和娛樂(lè);有些員工比較著重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自愿多代價(jià)以贏得更多的投資回報(bào)。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及相同的崗位特征并融合員工的市場(chǎng)需求，預(yù)設(shè)以下四種工時(shí)匙羹供選擇。乙方同意挑選。A.每天工作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí);B.綜合排序工時(shí);C.不定時(shí)工時(shí)制(此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、訂貨以及4—9職等管理人員方可挑選，并以最終審核為依據(jù));D.其他：工作時(shí)間由雙方自行協(xié)商確認(rèn)后繼續(xù)執(zhí)行。無(wú)論乙方挑選哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際須要作出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整乙方的有關(guān)待遇。(策略：《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際暫不必使用此工時(shí)制，由此使勞動(dòng)者自定，當(dāng)然，勞動(dòng)者也就就可以挑選A公司現(xiàn)在的工時(shí)制才最不劃算。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)彰顯加班費(fèi)就可以了。)(二)歇息放假1.甲方根據(jù)所刻乙方挑選之工作時(shí)間精心安排乙方的休息時(shí)間，例如乙方在應(yīng)歇息的天數(shù)內(nèi)下班而沒(méi)能全部法氏，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給與對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后繳付加班費(fèi)。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.節(jié)假日甲方精心安排多數(shù)員工放暑假。為確保公司業(yè)務(wù)已連續(xù)，節(jié)假日須要有人下班時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少提早一周時(shí)間征詢員工群體的放假意見(jiàn)，并根據(jù)工作須要精心安排下班，具體內(nèi)容按照甲方提早申報(bào)的放暑假辦法及輪班安排表繼續(xù)執(zhí)行。節(jié)假日下班人員正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)繳付加班費(fèi)。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(策略：上班與值守就是兩個(gè)概念，上班必須按規(guī)定繳付加班費(fèi)或調(diào)/減除，值守則按平時(shí)日工資繳付或調(diào)/減除即可。如何認(rèn)定上班還是值守呢?則看看工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)的整體情況，例如一個(gè)生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配至出任保安工作，這就是值守而非上班;例如生產(chǎn)部門(mén)大部分人放暑假，只有少部分人下班，這時(shí)也可以認(rèn)定就是值守而非上班，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髌渌块T(mén)放暑假未能協(xié)做。但法定假完全相同。)第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.公司統(tǒng)一確認(rèn)員工的基本工資為RMB920元/月(如此數(shù)額未達(dá)至本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時(shí)由公司另外給養(yǎng)，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整)，(策略：簽訂合同此工資標(biāo)準(zhǔn)，就是防止勞動(dòng)者辭職、上班時(shí)許諾按月總收入不予支付。)加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等交費(fèi)。甲方確保在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實(shí)際收入水平不能因簽訂本合同而有所上升。隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升，融合員工技能、績(jī)效、工作整體表現(xiàn)及貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)有關(guān)管理制度致力于階段性提升員工總體工資水平。2.雙方簽訂合同繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月末最后一天之前繳付上月報(bào)酬，甲方必須按月派發(fā)乙方上月稅前(策略：把員工攬個(gè)人所得稅主動(dòng)權(quán)掌控在公司手里，公司視須要確認(rèn)與否計(jì)入員工個(gè)人所得稅)貨幣工資，并盡量將派發(fā)時(shí)間提早。3.除非應(yīng)急搶修、救災(zāi)、保護(hù)公共安全秩序和安全、維護(hù)人與動(dòng)物等特定情況，乙方做為公民存有義務(wù)無(wú)條件分擔(dān)適當(dāng)?shù)穆氊?zé)外，例如突遇甲方管理人員精心安排乙方在雙方簽訂合同的工作時(shí)間之外工作，必須所持甲方選定負(fù)責(zé)人核發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。例如乙方所分擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)尚未合格順利完成，其本人須要在休息時(shí)間穩(wěn)步工作并因此而可以提出申請(qǐng)陽(yáng)入/減除或者主張公司繳付提/值守費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提早向上級(jí)主管書(shū)面提出申請(qǐng)并經(jīng)公司權(quán)限人普遍認(rèn)可。乙方順利完成任務(wù)后，憑通知單提出申請(qǐng)甲方精心安排調(diào)休或按規(guī)定支付。(策略：即使存有工作須要上班，甲方也得說(shuō)明繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時(shí)制，不特別強(qiáng)調(diào)員工必須上班。)4.公司贊許和稱頌乙方自愿在個(gè)人休息時(shí)間穩(wěn)步展開(kāi)技能自學(xué)、工作健全、績(jī)效提高等活動(dòng)或熱心出席公司非政府的各類公益性活動(dòng)，甲方還可以盡量提供更多適度的資源積極支持。雖然乙方無(wú)法因此而明確提出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或待遇建議，但甲方亦可以考量在適度的時(shí)候用適度的方式不予乙方額外的獎(jiǎng)勵(lì)。5.乙方事假、曠工及其他任何沒(méi)能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.根據(jù)公司所在地區(qū)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工出售社會(huì)保險(xiǎn)，各自出資比例按照社保部門(mén)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.甲方為合乎公司規(guī)定條件之員工出資或資助出售商業(yè)保險(xiǎn)。(“或”字說(shuō)明將后而非當(dāng)下。)3.員工按規(guī)定擁有在公司食宿之待遇。(未注明收費(fèi)還是不收費(fèi)，使公司主動(dòng))4.合乎公司規(guī)定條件的員工享用公司給與的婚喪假、年休假等存有薪假期。(國(guó)家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無(wú)法違反。但前面存有“合乎公司規(guī)定條件”之管制。什么條件，則在公司制度中再不予明晰、認(rèn)真斟酌。)5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供更多或資助無(wú)薪旅游、親屬旅游或住宿、采用公司車(chē)輛、健康檢查、培訓(xùn)、出席杰出及優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)、享用特定獎(jiǎng)勵(lì)等額外福利待遇。(說(shuō)明員工必須努力工作，不懈努力提高公司效益，才可以享用此福利。)6.為創(chuàng)建人與自然的工作氛圍，營(yíng)造存有責(zé)任感和集體意識(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，甲方將創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和個(gè)人分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，該獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、開(kāi)支、盈余分配等具體內(nèi)容細(xì)則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7.甲方為員工開(kāi)辦的其他福利擁有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并以乙方具體情況而的定。8.例如突遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。(國(guó)家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無(wú)法違反。特別注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中就是“按國(guó)家規(guī)定”，換成“國(guó)家”，并使“規(guī)定”的內(nèi)涵加強(qiáng)了，同時(shí)也沒(méi)瓦解法規(guī)中“國(guó)家規(guī)定”這一原則。所以制度、通告、合約等，盡量把這些概念模糊不清而不違反，必須給員工一個(gè)這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度去辦事，而不是總想起如何用國(guó)家法規(guī)去主張。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制定者就要在字里行間擴(kuò)散自己的智慧性思索和策略，不要給個(gè)別心態(tài)欠良的員工或勞動(dòng)審查部門(mén)存有空子可以扣。)第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水1.甲方建立相應(yīng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方在招錄聘用員工之前即為對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防水措施不予明晰知會(huì)，乙方應(yīng)當(dāng)證實(shí)已全然知悉后方可以簽下。3.甲方根據(jù)自身特點(diǎn)存有計(jì)劃地對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照公司建議出席各項(xiàng)教育培訓(xùn)，包含自愿利用休息時(shí)間，以不斷提升思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，搞好自我防水。例如乙方退出這些培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)分擔(dān)因此而對(duì)本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、非政府、精心安排、普臵乙方的工作及下發(fā)工作任務(wù)，制訂有關(guān)績(jī)效考核制度，檢查、考核乙方順利完成工作任務(wù)的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對(duì)乙方的成績(jī)與嚴(yán)重不足展開(kāi)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲;2、不斷完善績(jī)效鞭策措施，并使多搞貢獻(xiàn)的員工能獲得精神、物質(zhì)上的引導(dǎo)，為績(jī)效較低的員工提供更多協(xié)助，對(duì)侵犯公司整體利益的違規(guī)行為實(shí)行行政處罰;3、例如乙方不適應(yīng)環(huán)境本崗位工作，甲方可為其提供更多培訓(xùn)(包含但不局限于觀賞視頻的培訓(xùn)方式)或調(diào)整崗位(策略：調(diào)離崗位就是培訓(xùn)手段而非懲罰)等協(xié)助，乙方應(yīng)拒絕接受這些培訓(xùn)/協(xié)助;4、甲方因工作須要攝制公司景況之影像資料(策略：防止乙方以隱私權(quán)的主張)等，乙方應(yīng)不予積極主動(dòng)幫助，例如影像中牽涉乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬于甲方所有，乙方無(wú)此任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利;5、為確定其他員工對(duì)乙方有可能發(fā)生的猜度，甲方可以對(duì)乙方背景、經(jīng)歷等展開(kāi)核查，以協(xié)助乙方佐證其真實(shí)性。乙方辭職后例如突遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之整體表現(xiàn)，甲方一般會(huì)如實(shí)知會(huì)。(二)甲方的義務(wù)1.按照雙方簽訂合同繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方簽訂合同為乙方精心安排工作、歇息、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定為乙方精心安排培訓(xùn)、娛樂(lè)、健身活動(dòng)、社交等各項(xiàng)活動(dòng);(存有規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行;尚無(wú)規(guī)定，制訂規(guī)定后再繼續(xù)執(zhí)行。)4.創(chuàng)造條件提升乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;5.關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活美好。(三)乙方的權(quán)利1.按照雙方簽訂合同申領(lǐng)勞動(dòng)報(bào)酬;2.按照雙方簽訂合同享用歇息、放假、勞保、保險(xiǎn)和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席有關(guān)的自學(xué)培訓(xùn)、參予民主管理和明確提出合理化建議的權(quán)利;4.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席公司非政府的有關(guān)娛樂(lè)、健身活動(dòng)、社交活動(dòng)的權(quán)利;5.拒絕接受和申領(lǐng)公司授與的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(四)乙方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，順從甲方的管理和工作精心安排，深入細(xì)致真履行職責(zé)自己的工作職責(zé)，嚴(yán)苛按規(guī)范作業(yè)，親自順利完成甲方部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)至甲方建議;2.積極主動(dòng)出席企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密和