2022勞動合同范本通用版

2022勞動合同范本通用版勞動合同明晰雙方在勞動關系中的地位促進作用，勞動合同就是一種雙務有償合約，勞動者分擔和順利完成用人單位分配的勞動任務，用人單位交納勞動者一定的報酬，并負責管理勞動者的保險金額。下面就是大編收集整理的2022勞動合同范本通用版，熱烈歡迎大家寫作參照自學！2022勞動合同范本通用版篇1甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話________家庭住址:一、雙方在簽定本合同前，應當深入細致寫作本合同。甲乙雙方的情況應當如實核對，本合同一經(jīng)簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴苛履行職責。二、簽定勞動合同，甲方應當蓋章單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽或蓋章，其他人嚴禁全權簽下。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后核對，并嚴禁違背法律、法規(guī)和有關規(guī)定;四、工時制度分成標準工時、不定時、綜合排序工時三種。推行不定時、綜合排序工時工作制的，應當經(jīng)勞動保障部門核準。五、本合同的未盡事宜，可以自行簽定補充協(xié)議，做為本合同的附件，與本合同一并履行職責。六、本合同應當采用鋼筆或簽筆核對，跡確切，文簡潔、精確，并嚴禁擅自錄入。七、本合同簽定后，甲、乙雙方各謂一份備查。為創(chuàng)建勞動關系，明晰權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限使用以下方式。1、存有緊固期限：本合同期限為年，自年月日起至至年月日止。2、并無緊固期限：本合同期限自年月日已經(jīng)開始履行職責，至法定條件發(fā)生時中止履行職責。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確認試用期(試用期涵蓋在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，精心安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供更多必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應當按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的建議，順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方展開安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章統(tǒng)一指揮。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須知會乙方所專門從事的工作(生產(chǎn))崗位，存有職業(yè)危害因素的名稱、可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期精心安排專門從事職業(yè)危害工作的乙方展開健康檢查。3、推行對女工和未成年工的特定維護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供更多勞動保護。4、甲方應當根據(jù)須要對乙方展開必要的職業(yè)培訓或為乙方拒絕接受職業(yè)培訓提供更多必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應依法制訂和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方展開規(guī)范和管理。2、乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，順從甲方的管理。第五條工作時間和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第項工作制。(1)、標準工作制：甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，每周不少于四十小時。甲方確保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時。因特定須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于<三十六小時。(2)、綜合排序工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給與乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探親假、產(chǎn)假、看管騙人等無薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資融合本單位工資制度繳付乙方工資報酬。具體內(nèi)容標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日繳付乙方(當月/上月)工資。例如突遇法定休假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。3、甲方精心安排乙方加班加點工作，應當按國家規(guī)定的標準精心安排減除或繳付加班加點工資。加班加點工資的派發(fā)時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，出席社會保險，按時足額交納和代扣代繳乙方的社會保險費(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制訂內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享用甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合約的更改具備以下情形之一的，雙方可以更改本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合約簽定時依據(jù)的其他客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化以致本合同無法履行職責的。本項所表示關鍵性變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、改正等。第九條合約的中止具備以下情形之一，本合同應當即為中止：1、本合同期限期滿;2、乙方達至法定卸任條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他中止情形。2022勞動合同范本通用版篇2甲方：乙方：一、合約期限從20__年x月__日至20__年x月__日終了，不含試用期30天，本合同屆滿，雙方未正式宣布書面簽下，則雙方勞動關系自然中止和中止。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作須要，聘用乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方職務或工種。2、乙方應當履行職責甲方制度的崗位職責和流程建議，按時順利完成本職工作;繼續(xù)執(zhí)行甲方的命令、命令和隨時分配的工作任務，達至甲方崗位職責建議。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確認的工資分配方式和工資水平申領勞動報酬，其基本工資不高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準。2、每月20日前為甲方派發(fā)員工上月工資的日期，甲方嚴禁無故克扣或積欠。四、勞動紀律1、甲方根據(jù)經(jīng)營須要創(chuàng)建和健全規(guī)章制度，制訂崗位職責，公之于眾。2、乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守生產(chǎn)工藝流程、操作方式規(guī)范和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn);嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓;提升思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的更改、播畢、中止及中止1、勞動合同屆滿或雙方簽訂合同的勞動合同中止的條件發(fā)生，勞動合同即為中止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能精心安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以更改和中止本合同。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止勞動合同，而不分擔任何經(jīng)濟補償或違約責任1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2)輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司申報的其他通告、公告;3)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致侵害的;4)依法被追責刑事責任或違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的;5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以中止勞動合同的情形;4、存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同：1)在試用期內(nèi);2)甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的。六、違背勞動合同的責任乙方未按簽訂合同而提早中止勞動合同、自行辭職或泄漏甲方商業(yè)秘密、違背保密簽訂合同的一律視作乙方償付，甲方有權追責乙方法律責任并按勞動合同建議乙方分擔合約違約責任，若違約金尚無法填補乙方給甲方導致?lián)p失比如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等，甲方有權穩(wěn)步建議乙方索賠。七、雙方指出須要簽訂合同的其他事項1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間須要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方必須順從甲方精心安排，同時可以申領加班費。2、推行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、上班工資和獎金三部分共同組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同出現(xiàn)爭議的，應先協(xié)商化解，協(xié)商未成時，當事人可以向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構提出申請協(xié)商或仲裁，提出申請應當自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構明確提出。對仲裁判決破口大罵的，可以向甲方所在地人民法院控告。甲方蓋章：__________________乙方：_________________________代表人蓋章：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022勞動合同范本通用版篇3甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認勞動合同期限：1.存有緊固期限：自___年__月__日至__年__月__日終了。2.無緊固期限：自___年__月__日至終了。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(三)乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不少于8小時、平均值每周工作時間不少于40小時。甲方應確保乙方每周至少歇息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責范圍的關系無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動確保行政部門核準，可以推行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月__日前繳付工資。(六)試用期期間的工資為______元/月。(七)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴禁換算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿退出各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不繳付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。(十)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達至安全、衛(wèi)生建議。(十一)甲方必須對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(十二)甲方依法制訂的須要乙方嚴格遵守的勞動規(guī)章制度，應在與乙方簽定本勞動合同時知會乙方。(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務。(十四)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權婉拒。(十五)乙方存有義務激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者外泄。(十六)乙方違背勞動紀律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當?shù)奶幹?。五、勞動合同的中止和中?十七)勞動合同屆滿或者當事(十八)中止、中止勞動合同時，甲方應出示中止、中止勞動合同的證明書或者有關文件。六、勞動爭議處置(十九)甲、乙雙方在履行職責本勞動合同時出現(xiàn)爭議的，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以在爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟訴訟。七、其他簽訂合同(二十)甲、乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容如下：_________(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定二者違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各謂1份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日2022勞動合同范本通用版篇4甲方(用人單位)___________乙方(勞動者)___________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵從合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，并共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限勞動合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方根據(jù)甲方建議，經(jīng)過協(xié)商，專門從事辦事員工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可以變動乙方的工作崗位。2、甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已申報的規(guī)章制度。乙方應按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責勞動義務。3、甲乙雙方簽訂合同勞動合同履行地：三、工作時間和歇息放假甲方推行每天_____小時工作制。具體內(nèi)容作息時間，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌控加班加點，確保乙方的歇息與身心健康。甲方因工作須要必須精心安排乙方加班加點的，應當與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給與乙方減除或繳付加班加點工資。甲方依法為乙方精心安排無薪年休假，具體內(nèi)容放假時間雙方協(xié)商確認。四、勞動報酬甲方應每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽定的勞動合同簽訂合同的工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下條款繼續(xù)執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確認，根據(jù)乙方的工作崗位確認其每月工資為_____元。4、乙方依法擁有無薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期間的工資。五、社會保險1、各項社會保險費由乙方自行交納。2、乙方出現(xiàn)工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應當負責管理及時搶救，或提供更多可能將的協(xié)助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動確保行政部門明確提出工傷判定提出申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒別，并為乙方享用工傷保險待遇履行職責必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水1、甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行職責如實知會的義務，并對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，增加職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、因乙方專門從事的工作崗位存有職業(yè)危害可能將，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實行必要的防水措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特定維護規(guī)定，對乙方提供更多維護。5、乙方患病或非因工身負重傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下條款：1、因乙方工作牽涉甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商簽訂合同激進商業(yè)秘密或競業(yè)管制的事項，并簽定激進商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)管制協(xié)議，可以做為本合同的附件。2、甲方依法繼續(xù)執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供更多如下福利待遇：八、勞動爭議處置1、甲乙雙方因履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙雙方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。明確提出仲裁建議的一方應自勞動爭議出現(xiàn)之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會明確提出書面提出申請。對仲裁判決破口大罵且合乎控告條件的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。2、甲方違背勞動確保法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動確保行政部門和有關部門舉報。九、其他事項1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應及時知會甲方。例如不及時知會甲方，按照提供更多不實人事資料處置。2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，沒規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商化解。3、本合同嚴禁錄入。4、本合同例如須要同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為依據(jù)。5、本合同一式_____份，甲乙雙方各謂_____份。甲方：(蓋章)_________________乙方：(蓋章)_________________2022勞動合同范本通用版篇5甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際須要，雇用乙方在______________崗位專門從事______________工種工作，出任__________________職務。二、合約期限甲乙雙方挑選以下第種形式確認合約期限：1、合約期限為____年____個月，從________年____月____日至________年__月__日終了。其中前____個月為試用期(見習期)2、以順利完成一定的工作任務為期限。具體內(nèi)容工作任務為____________，期限自________年____月____日起至，預計至________年____月____日終了。三、工作時間甲方對乙方推行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門核準推行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門核準推行綜合排序工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入形成：乙方的工資收入由__________________________幾部分形成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為________________.2、試用期(見習期)八十后的工資待遇為____________________.3、雙方簽訂合同的工資標準嚴禁高于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過失導致合約無法履行職責或者無法全然履行職責的，由有過失的一方分擔適當責任;雙方均存有過失的，根據(jù)實際情況，由雙方各自分擔負有的責任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均可向對方繳付違約金，違約金數(shù)額的確認辦法為__________________________;給對方導致?lián)p失的，應當根據(jù)后果和責任向對方繳付賠償金，賠償金數(shù)額的確認辦法為__________________________________;合約一方因不可抗力沒能履行合同并給對方增添侵害的，不分擔適當責任。六、合約爭議處置出現(xiàn)勞動爭議后，甲乙雙方應當積極主動協(xié)商化解，不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，任何一方均可向本單位勞動爭議協(xié)商委員會(小組)或工會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，方可向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。七、雙方須要簽訂合同的其他事項：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________