個(gè)人試用期勞動(dòng)合同5篇

個(gè)人試用期勞動(dòng)合同5篇合約的意義，是雙方在信任或者不信任的狀態(tài)下，因?yàn)楹灦撕霞s就存有了法律靠，對(duì)雙方都存有了約束力。下面大編成給大家整理個(gè)人試用期勞動(dòng)合同，期望大家討厭！個(gè)人試用期勞動(dòng)合同1去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找出了一份操作員的工作。用人單位與他口頭簽訂合同每月工資為2500元，但沒簽定勞動(dòng)合同。然而下班才27天，用人單位就將他解雇了，理由就是“試用期不合格”。阿輝破口大罵，打聽公司商談。公司掏出了當(dāng)初的招聘啟事。該刊中提及，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核整體表現(xiàn)較好的可以延長(zhǎng)試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定嶄新延聘員工推行試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。公司表示，雖然與阿輝沒簽定勞動(dòng)合同，但阿輝聘用即為則表示預(yù)設(shè)和拒絕接受試用期為6個(gè)月的招錄條件。阿輝指出，公司并沒和他具體內(nèi)容簽訂合同試用期，現(xiàn)在他已和公司創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)法隨隨便便被“解雇”。于是，他向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院常平仲裁庭提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議公司繳付違法中止勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽下勞動(dòng)合同的2倍工資補(bǔ)償金等。直面員工的賠償主張，公司聲稱，阿輝就是自己在試用期內(nèi)整體表現(xiàn)不合格，才被中止勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉合乎法律規(guī)定，無(wú)須繳付賠償金。在仲裁和一審勝訴后，又向東莞市中級(jí)人民法院提出訴訟裁定。今年9月，東莞市中級(jí)人民法院做出終審判決，認(rèn)定用人單位以“試用期不合格”解雇阿輝違法。【法院裁決】：法院審理指出，公司以在試用期內(nèi)不合乎供職條件為由辭退阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記述的試用期只是公司單方面確認(rèn)的，無(wú)證據(jù)證明就是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致而達(dá)成一致的，且公司與阿輝均證實(shí)雙方之間未簽定書面勞動(dòng)合同，故公司所稱的試用期就是無(wú)法設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)視作雙方之間沒試用期。由此可見，公司辭退阿輝的理由無(wú)法設(shè)立，屬于違法辭退，應(yīng)向阿輝繳付違法中止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。勞動(dòng)合同先不簽下，先試用一個(gè)月，干活得不好就遺留下，干活不好就“退款”。慣用此伎倆的用人單位必須特別注意了，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的試用期制度，就是以勞動(dòng)合同雙方在合約中存有明晰簽訂合同為前提的。未簽定勞動(dòng)合同，就不存有所謂的試用期。以試用期不合乎聘用條件為由中止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，可向勞動(dòng)者繳付賠償金。個(gè)人試用期勞動(dòng)合同2甲方：________________________乙方：________________________身份證號(hào)：______________________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工雇用辦法，甲方招錄乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合約，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月15日~20日派發(fā)，若乙方工作嚴(yán)重不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例約合實(shí)際工作天數(shù)排序。若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實(shí)際情況逐日延后派發(fā)。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時(shí)，須提早七個(gè)工作日通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方例如在放假后工作時(shí)間反感一月主動(dòng)明確提出請(qǐng)辭或者無(wú)法勝任工作被甲方辭退，甲方將按照按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)勤天數(shù)派發(fā)適當(dāng)報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方若辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時(shí)暫停試用并不予辭退，工資數(shù)等。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付甲方導(dǎo)致的損失不予全額的索賠責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責(zé)。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動(dòng)合同，并且交納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個(gè)月?？s短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十三、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)__________乙方：(蓋章)__________法定代表人：(蓋章)__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日個(gè)人試用期勞動(dòng)合同3試用期就是一種不確認(rèn)的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)難地中止勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意辭退員工。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不合乎聘用條件的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位辭退員工的條件和程序都相對(duì)直觀，只要員工不合乎聘用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以中止勞動(dòng)合同，既無(wú)須提早通告，也不必給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由辭退員工，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾個(gè)問題：1.與否已經(jīng)與自己簽定了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)道存有試用期，實(shí)際上沒簽訂勞動(dòng)合同，則試用期不設(shè)立。沒試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)中止勞動(dòng)合同的條款辭退員工。沒勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此就可以按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定中止勞動(dòng)關(guān)系，即為用人單位須要提早一個(gè)月書面通知員工。2.用人單位與否存有證據(jù)證明員工不合乎聘用條件。如果沒證據(jù)或證據(jù)不充份，用人單位都無(wú)法以此為理由解雇員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看看兩方面：一就是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及建議是不是做出敘述;二就是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的整體表現(xiàn)是不是客觀的記錄和評(píng)價(jià)。3.用人單位做出中止勞動(dòng)合同的同意就是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確認(rèn)試用期內(nèi)不合乎聘用條件可以中止勞動(dòng)合同的呈報(bào)的澄清公告》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不合乎聘用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以中止勞動(dòng)合同;若少于試用期，則企業(yè)無(wú)法以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由中止勞動(dòng)合同。”因此，一旦試用期完結(jié)，用人單位就無(wú)法以試用期內(nèi)不合乎聘用條件為由辭退員工，這時(shí)就可以依勞動(dòng)合同的簽訂合同或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，中止勞動(dòng)合同。這里還特別告誡：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以簽訂合同試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必不可少條款。只有在的確須要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致簽訂合同試用期。個(gè)人試用期勞動(dòng)合同4甲方：乙方：__________________身份證號(hào)：___________________________甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自________年_____月_____日至________年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：___________________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時(shí)，須提早一周通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。六、乙方例如在放假后工作時(shí)間反感一月主動(dòng)明確提出請(qǐng)辭或者無(wú)法勝任工作被甲方辭退，甲方將有權(quán)提早中止協(xié)。。七、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無(wú)法勝任工作或辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時(shí)暫停試用并不予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。八、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付導(dǎo)致的結(jié)果不予適當(dāng)?shù)乃髻r責(zé)任。九、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責(zé)。十、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動(dòng)合同。考核不合格者，將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個(gè)月。縮短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十一、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：日期：(蓋章)日期：個(gè)人試用期勞動(dòng)合同5所謂試用期，又叫做適應(yīng)期，就是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、挑選而在勞動(dòng)合同中簽訂合同的不能少于6個(gè)月的考察期。目的就是使勞動(dòng)者和用人單位相互實(shí)地考察，以同意與否創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以簽訂合同試用期?！翱梢浴倍终f(shuō)明，勞動(dòng)合同中簽訂合同試用期不是必不可少條款，而是協(xié)商條款，與否簽訂合同由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確認(rèn)。但是，只要協(xié)商簽訂合同試用期，就必須嚴(yán)格遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂合同試用期必須繼續(xù)執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方公平協(xié)商簽訂合同，嚴(yán)禁由用人單位一方私自規(guī)定。(2)試用期最久嚴(yán)禁少于6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)當(dāng)按合約期限的長(zhǎng)短去確認(rèn)試用期，即為勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期嚴(yán)禁少于15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期嚴(yán)禁少于30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期嚴(yán)禁少于60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)簽訂合同試用期。以順利完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限反感三個(gè)月的，嚴(yán)禁簽訂合同試用期。(4)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)法把試用期排序在勞動(dòng)合同以外，即為試用期滿后才簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅簽訂合同試用期的，試用期不設(shè)立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者就可以簽訂合同一次試用期。試用期適用于于初次勞動(dòng)力或再次勞動(dòng)力后發(fā)生改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒發(fā)生變化的勞動(dòng)者就可以試用一次。播畢勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)生改變工種的，可以再次簽訂合同試用期，不發(fā)生改變工種的，不再簽訂合同試用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者就可以簽訂合同一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工對(duì)調(diào)崗位無(wú)法再設(shè)立試用期。另外，“試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅簽訂合同試用期的，試用期不設(shè)立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招致嶄新員工后不簽訂合同，只簽定一個(gè)試用期合約，嶄新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)指出嶄新員工合格，再簽定正式宣布合約，這種作法就是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽定了幾個(gè)月的試用期合約，那這份試用期合約視作正式宣布合約。也就是說(shuō)，只要簽下勞動(dòng)合同，就必須就是正式宣布的勞動(dòng)合同，但可以在正式宣布的勞動(dòng)合同里面簽訂合同前幾個(gè)月就是試用期，而無(wú)法說(shuō)道先簽一個(gè)試用期合約，再簽下正式宣布合約。(6)試用期嚴(yán)禁縮短。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不令人滿意或指出不適宜工作，可以中止勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)辨認(rèn)出勞動(dòng)者不合乎聘用條件，也可以中止勞動(dòng)合同，而無(wú)法縮短試用期穩(wěn)步展開實(shí)地考察。另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資搞了界定。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資嚴(yán)禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者勞動(dòng)合同簽訂合同工資的百分之八十，并嚴(yán)禁高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)條款規(guī)定得很明晰，即為企業(yè)繳付給在試用期的員工的工資不高于同崗位的最高檔工資，或者不少于他正式宣布工資的80%。這就是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的維護(hù)。個(gè)人試用期勞動(dòng)合同5篇有關(guān)文章：★試用期用人單位勞動(dòng)合同5篇★試用期隋東亮勞動(dòng)合同5篇★關(guān)于公司個(gè)人勞動(dòng)合同5篇★公司個(gè)人勞動(dòng)合同5篇