-衛(wèi)生資格-371婦產(chǎn)科護(hù)理-章節(jié)練習(xí)-護(hù)理管理學(xué)-緒論(共17題)

-衛(wèi)生資格-371婦產(chǎn)科護(hù)理-章節(jié)練習(xí)-護(hù)理管理學(xué)-緒論(共17題)

1.下列哪項(xiàng)是管理最主要的因素解析：無(wú)答案：(A)A.人B.財(cái)C.物D.時(shí)間E.信息

2.關(guān)于管理社會(huì)屬性的描述，下列哪項(xiàng)是正確的解析：無(wú)答案：(C)A.管理具有普遍性B.管理具有共性C.管理具有特殊性D.管理具有藝術(shù)性E.管理具有目的性

3.下列哪項(xiàng)是最基本的傳統(tǒng)管理方法解析：無(wú)答案：(B)A.經(jīng)濟(jì)方法B.行政方法C.法律方法D.思想教育方法E.社會(huì)心理學(xué)方法

4.下列哪項(xiàng)不是從管理活動(dòng)中概括出來(lái)的基本規(guī)律解析：無(wú)答案：(E)A.一般原理B.理論C.方法D.技術(shù)E.應(yīng)用

5.下列哪項(xiàng)是管理的關(guān)鍵職能解析：無(wú)答案：(E)A.計(jì)劃職能B.組織職能C.人員管理D.領(lǐng)導(dǎo)職能E.控制職能

6.下列哪項(xiàng)是用經(jīng)濟(jì)方法進(jìn)行管理的缺點(diǎn)解析：無(wú)答案：(D)A.管理效果受決策者水平的限制B.不利于發(fā)揮基層單位的主動(dòng)性C.工作效率不高D.容易導(dǎo)致只顧經(jīng)濟(jì)利益忽視社會(huì)利益的傾向E.易犯命令主義和官僚主義錯(cuò)誤

7.對(duì)組織內(nèi)成員的個(gè)人行為和集體行為進(jìn)行引導(dǎo)、運(yùn)用各種手段和方法施加影響力的過(guò)程，是在執(zhí)行管理職能中的解析：領(lǐng)導(dǎo)職能就是對(duì)組織內(nèi)成員的個(gè)人行為和集體行為進(jìn)行引導(dǎo)、運(yùn)用各種手段和方法施加影響力的過(guò)程。答案：(D)A.計(jì)劃職能B.組織職能C.人員管理D.領(lǐng)導(dǎo)職能E.控制職能

8.護(hù)士長(zhǎng)小張發(fā)現(xiàn)新人職護(hù)士在工作中溝通技巧運(yùn)用不好，有時(shí)會(huì)引發(fā)護(hù)患糾紛，于是為新人職護(hù)士舉辦講座，所采用的管理方法是解析：管理的思想教育方法是按照人的思想、行為活動(dòng)的規(guī)律進(jìn)行教育，通過(guò)溝通、宣傳、說(shuō)服、鼓勵(lì)等方式來(lái)預(yù)防問(wèn)題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。答案：(D)A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.法律方法D.思想教育方法E.社會(huì)心理學(xué)方法

9.醫(yī)院積極研發(fā)“護(hù)理差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)上報(bào)系統(tǒng)”和“護(hù)理人員網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)”并投入試運(yùn)行，是在順應(yīng)護(hù)理管理發(fā)展趨勢(shì)中的解析：信息技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)管理手段自動(dòng)化，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理的自動(dòng)化程度將進(jìn)一步普及和提高。答案：(B)A.管理思想現(xiàn)代化B.管理手段信息化C.管理方法的科學(xué)化D.管理人才專業(yè)化E.管理內(nèi)容趨向合理化

10.中華護(hù)理學(xué)會(huì)創(chuàng)辦于解析：中華護(hù)理學(xué)會(huì)創(chuàng)辦于1909年。答案：(E)A.1903年B.1907年C.1920年D.1922年E.1909年

11.護(hù)理學(xué)誕生于解析：護(hù)理學(xué)誕生于19世紀(jì)末期20世紀(jì)初。答案：(D)A.18世紀(jì)末B.19世紀(jì)初C.16世紀(jì)末D.19世紀(jì)末期20世紀(jì)初E.20世紀(jì)末

12.以人為中心，以護(hù)理程序?yàn)榛A(chǔ)，以現(xiàn)代化護(hù)理觀為指南，對(duì)人實(shí)施生理、心理和社會(huì)各個(gè)方面的護(hù)理，從而使人達(dá)到最佳健康狀況的是解析：整體護(hù)理概念：是以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，以護(hù)理程序?yàn)楹诵?，將臨床護(hù)理和護(hù)理管理的各個(gè)環(huán)節(jié)系統(tǒng)化的工作模式。整體護(hù)理是一種護(hù)理行為的指導(dǎo)思想或稱護(hù)理觀念，是以人為中心，以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，以護(hù)理程序?yàn)榛A(chǔ)框架，并且把護(hù)理程序系統(tǒng)化地運(yùn)用到臨床護(hù)理和護(hù)理管理中去的指導(dǎo)思想，整體護(hù)理的目標(biāo)是根據(jù)人的生理，心理、