安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理制度

安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理制度1目的為了能更好的明確、分解、實(shí)施、考核安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，特制定本管理制度。2適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)、班組全體人員。3定義無(wú)4職責(zé)5.1總經(jīng)理5.1.1負(fù)責(zé)組織制定和修改總體和年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)。5.1.2組織實(shí)施安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)，并對(duì)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行考核。4.2安全管理員4.2.1負(fù)責(zé)將年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)分解到相關(guān)職能部門(mén)，并制定年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃和考核辦法。4.2.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓(xùn)。4.3其他職能部門(mén)4.3.1負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃。4.3.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓(xùn)。5工作開(kāi)展程序5.1安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)的制定5.1.1總體和年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)由總經(jīng)理組織公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)歷年和上年安全生產(chǎn)執(zhí)行情況制定。5.1.2年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)應(yīng)包括隱患排查治理、員工教育培訓(xùn)、作業(yè)規(guī)范、事故傷害等指標(biāo)。5.1.3安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)的制訂不能低于行業(yè)和安監(jiān)部門(mén)規(guī)定的目標(biāo)指標(biāo)，不得低于上年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)指標(biāo)，要體現(xiàn)持續(xù)改善的原則。5.2安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)的分解5.2.1公司年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)制定/修訂后，安全管理員負(fù)責(zé)將年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)分解成安全指標(biāo)，分配到各相應(yīng)的職能部門(mén)并形成文件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，分發(fā)到相關(guān)職能部門(mén)。5.3安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)的實(shí)施5.3.1安全管理員負(fù)責(zé)組織相關(guān)職能部門(mén)制定年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)一起，分發(fā)到相關(guān)職能部門(mén)。5.3.2安全管理員應(yīng)依據(jù)年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃評(píng)估考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，并形成文件印發(fā)和保存。5.3.3各職能部門(mén)應(yīng)通過(guò)例會(huì)或車(chē)間級(jí)安全培訓(xùn)，向本部門(mén)員工宣傳教育安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)及其實(shí)施計(jì)劃。5.3.4各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織落實(shí)與本部門(mén)相關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃。5.4安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)的監(jiān)測(cè)、考核5.5.1安全管理員每季度末15日前統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測(cè)各職能部門(mén)上月的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)完成情況，并將統(tǒng)計(jì)和監(jiān)測(cè)的結(jié)果填入《安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)監(jiān)測(cè)及考核評(píng)估記錄》中，向總經(jīng)理匯報(bào)。5.4.2若發(fā)現(xiàn)不符合情況時(shí)，根據(jù)公司《糾正/預(yù)防措施要求單》要求相關(guān)部門(mén)分析原因，制定整改措施及時(shí)整改，以防目標(biāo)和指標(biāo)產(chǎn)生過(guò)度偏差。5.4.3總經(jīng)理在每季度安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì)上，對(duì)上季度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行小結(jié)，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，采取相應(yīng)的整改措施。5.4.4總經(jīng)理下年度1月15日前組織對(duì)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)指標(biāo)及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行考核和評(píng)估，并將考核和評(píng)估的結(jié)果填入《安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)監(jiān)測(cè)及考核評(píng)估記錄》中，并按考核辦法執(zhí)行獎(jiǎng)罰措施。5.4.5依據(jù)年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)評(píng)估、考核的結(jié)果，總經(jīng)理應(yīng)在下年度1月25日前組織公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)會(huì)議，做出是否重新修訂年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃的決定，如需調(diào)整目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃的，調(diào)整后的目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃重新發(fā)布并實(shí)施。5.4.6經(jīng)調(diào)整或修改后的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)指標(biāo)及其實(shí)施計(jì)劃，由安全管理員分發(fā)到相關(guān)部門(mén)，并重新組織宣傳教育和培訓(xùn)，原舊版安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)指標(biāo)及其實(shí)施計(jì)劃由安全管理員回收作廢。5.5安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)的考核辦法5.5.1公司年度安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)考核總經(jīng)理和安全管理員，安全生產(chǎn)指標(biāo)考核相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。5.5.1安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)考核的結(jié)果分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)兩種。5.5.1若安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)考核全部達(dá)標(biāo)，相關(guān)職能部門(mén)可入圍公司先進(jìn)單位評(píng)比，總經(jīng)理、安全管理員或相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人可入圍公司先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比、升職加薪、獎(jiǎng)金評(píng)定等等。5.5.1若安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)與指標(biāo)考核不達(dá)標(biāo)，由安全管理員發(fā)出《糾正/預(yù)防措施要求單》限期整改，相關(guān)職能部門(mén)先進(jìn)單位評(píng)比，總經(jīng)理、安全管理員或相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比、升職加薪、獎(jiǎng)金評(píng)定等，實(shí)行一票否決。5.5.1若限期整改仍不達(dá)標(biāo)或連續(xù)兩次考核都不達(dá)標(biāo)，則對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予降職撤職、調(diào)換