薪酬考核崗位職責7篇

Word版本，下載可自由編輯薪酬考核崗位職責7篇【第1篇】薪酬考核專員崗位職責

薪酬考核專員浙江波普環(huán)境服務有限公司浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普1、參加企業(yè)績效考核設定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計與核對;

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資歷:

1、大專及以上學歷,三年以上工作閱歷;

2、二年以上績效設計與考核管理相關閱歷;

3、交流能力強,情商高,具一定的抗壓性;

【第2篇】薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系并推進制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進展目標制定績效考核體系，并舉行行動態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實施績效考核體系，參加各部門考核計劃的詳細實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成果，并對績效考核結果舉行合理應用;

7、收集考核中碰到的問題，為績效考核體系和指標完美提供建議。

8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)節(jié)計劃，按照年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷;

3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的閱歷，能夠自立完成果效計劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐盛的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效計劃，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、方案性強，辦事沉穩(wěn)細致，擅長交流協(xié)調(diào)，具有團隊配合精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

【第3篇】薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管東方政信資產(chǎn)管理有限公司東方政信資產(chǎn)管理有限公司崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系并推進制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進展目標制定績效考核體系,并舉行行動態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實施績效考核體系,參加各部門考核計劃的詳細實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成果,并對績效考核結果舉行合理應用;

7、收集考核中碰到的問題,為績效考核體系和指標完美提供建議。

8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)節(jié)計劃,按照年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷;

3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的閱歷,能夠自立完成果效計劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐盛的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效計劃,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、方案性強,辦事沉穩(wěn)細致,擅長交流協(xié)調(diào),具有團隊配合精神,能適應較強的工作壓力

【第4篇】薪酬考核經(jīng)理崗位職責

薪酬及績效考核人事經(jīng)理上海麥島資產(chǎn)管理有限公司上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島職責描述:

1、幫助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;

2、了解財寶管理薪酬績效體系,負責公司薪酬績效考核相關工作,負責每月工資及各類保險的核算、統(tǒng)計分析及薪資變動管理,確保核算的準時性及精確?????性;

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)舉行指導監(jiān)控,按照需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4、負責人力成本預算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,學習能力較強;

2、細致耐心,有較強的交流協(xié)調(diào)能力,有財寶管理行業(yè)從業(yè)閱歷;

3、至少5年以上專職績效薪酬閱歷,善于計劃制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強。

【第5篇】薪酬考核專員崗位職責任職要求

薪酬考核專員崗位職責

職責描述:

1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準時無誤;

2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議;

4、負責薪酬績效計劃的推動和實施;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關閱歷，嫻熟使用office辦公軟件;

3、認識相關法律規(guī)矩，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹慎負責;

4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

【第6篇】薪酬考核經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵計劃;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完美績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構舉行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、方案、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作閱歷;

2.全日制高校本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制高校本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的交流、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，嫻熟使用word、excel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵計劃;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完美績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構舉行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、方案、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作閱歷;

2.全日制高校本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制高校本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的交流、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，嫻熟使用word、excel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

【第7篇】崗位職責說明書：薪酬考核

薪酬考核崗位職責說明書模版

部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

直接上級人力資源主管直接下級

工作職責工作內(nèi)容工作要求

1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平舉行收集調(diào)查,設計出有競爭力的薪酬制度

負責對公司各崗位的人員的工作舉行考核和監(jiān)控

2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責定期收拾各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平

負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公正、合理

負責了解員工對薪酬的看法,準時發(fā)覺并解決問題

3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責按照公司實際,制定合理有效的考核制度

按照各崗位的實際工作狀況,制定完整合理的考核指標及考核標準

負責跟進部門考核的相關事宜,隨