薪酬考核崗位職責(zé)7篇

Word版本，下載可自由編輯薪酬考核崗位職責(zé)7篇【第1篇】薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普1、參加企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定;

2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資歷:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作閱歷;

2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)閱歷;

3、交流能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

【第2篇】薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系并推進(jìn)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì)，對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系，并舉行行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實(shí)施績(jī)效考核體系，參加各部門考核計(jì)劃的詳細(xì)實(shí)施工作;

6、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績(jī)效考核成果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果舉行合理應(yīng)用;

7、收集考核中碰到的問題，為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完美提供建議。

8、基于行業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃，按照年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作閱歷;

3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的閱歷，能夠自立完成果效計(jì)劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求，有豐盛的企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效計(jì)劃，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、方案性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，擅長(zhǎng)交流協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)配合精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

薪酬考核主管崗位

【第3篇】薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效考核主管東方政信資產(chǎn)管理有限公司東方政信資產(chǎn)管理有限公司崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系并推進(jìn)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系,并舉行行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實(shí)施績(jī)效考核體系,參加各部門考核計(jì)劃的詳細(xì)實(shí)施工作;

6、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績(jī)效考核成果,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果舉行合理應(yīng)用;

7、收集考核中碰到的問題,為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完美提供建議。

8、基于行業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃,按照年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作閱歷;

3、具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的閱歷,能夠自立完成果效計(jì)劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求,有豐盛的企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效計(jì)劃,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、方案性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,擅長(zhǎng)交流協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)配合精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

【第4篇】薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬及績(jī)效考核人事經(jīng)理上海麥島資產(chǎn)管理有限公司上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島職責(zé)描述:

1、幫助總監(jiān)搭建公司績(jī)效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、框架、流程;

2、了解財(cái)寶管理薪酬績(jī)效體系,負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效考核相關(guān)工作,負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動(dòng)管理,確保核算的準(zhǔn)時(shí)性及精確?????性;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)舉行指導(dǎo)監(jiān)控,按照需要定期回顧、分析績(jī)效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

2、細(xì)致耐心,有較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)能力,有財(cái)寶管理行業(yè)從業(yè)閱歷;

3、至少5年以上專職績(jī)效薪酬閱歷,善于計(jì)劃制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強(qiáng)。

【第5篇】薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準(zhǔn)時(shí)無誤;

2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議;

4、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效計(jì)劃的推動(dòng)和實(shí)施;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關(guān)閱歷，嫻熟使用office辦公軟件;

3、認(rèn)識(shí)相關(guān)法律規(guī)矩，對(duì)數(shù)字敏感，具有保密意識(shí)，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

【第6篇】薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完美績(jī)效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)舉行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、方案、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作閱歷;

2.全日制高校本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制高校本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的交流、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，嫻熟使用word、excel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完美績(jī)效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)舉行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、方案、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險(xiǎn)行業(yè)總公司薪酬福利管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作閱歷;

2.全日制高校本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制高校本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的交流、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，嫻熟使用word、excel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

【第7篇】崗位職責(zé)說明書：薪酬考核

薪酬考核崗位職責(zé)說明書模版

部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

直接上級(jí)人力資源主管直接下級(jí)

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平舉行收集調(diào)查,設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度

負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作舉行考核和監(jiān)控

2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期收拾各項(xiàng)薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平

負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策,使薪酬分配公正、合理

負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的看法,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并解決問題

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)按照公司實(shí)際,制定合理有效的考核制度

按照各崗位的實(shí)際工作狀況,制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)

負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜,隨