商場崗位職責(zé)要求4篇

Word版本，下載可自由編輯商場崗位職責(zé)要求4篇【第1篇】大型商場崗位職責(zé)任職要求

大型商場崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.指導(dǎo)及監(jiān)管內(nèi)部技師和修理承包商舉行有方案的維護及故障維護工作;

2.檢驗樓宇設(shè)備并制定改進計劃;

3.預(yù)備整改工程的設(shè)計和工程清單;

4.監(jiān)督承包商的工作，以確保工程施工符合設(shè)計及環(huán)境，健康和平安的要求;

5.為商鋪和辦公樓的裝修計劃提供看法;

6.參加承租單元的交付和接收工作;

7.監(jiān)督施工現(xiàn)場以確保租戶的施工符合裝修指南及達到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

8.與租戶的設(shè)計師和承包商協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場工作;

9.跟進圖紙的繪制及更新;

10.接聽緊張電話，提供緊張維護服務(wù);

11.完成其他相關(guān)任務(wù)和要求。

任職要求:

1.樓宇設(shè)備或機械工程相關(guān)專業(yè);

2.3年以上大型商場暖通設(shè)備運營及維護相關(guān)閱歷;包括冰蓄冷系統(tǒng)和鍋爐;

3.嫻熟使用微軟辦公軟件和autocad;

4.良好的中英文口語和書寫能力;

5.情愿在須要時不定時工作。

大型商場崗位

【第2篇】家居商場崗位職責(zé)任職要求

家居商場崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.按照集團公司進展經(jīng)營戰(zhàn)略，組織擬訂家居建材商場的整體規(guī)劃與經(jīng)營管理工作，打造商場的核心競爭力并完成上級組織下達的業(yè)績指標(biāo);

2.按照集團公司招商相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂本商場的實施細(xì)則，提高對商戶的管理水平，形成長久共贏的合作關(guān)系;

3.按照集團公司企劃相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂品牌宣揚策劃、推廣活動并監(jiān)督落實，不斷提高公司品牌在本商場區(qū)域知名度、美譽度;

4.按照集團公司市場營銷計劃的總體要求，結(jié)合本商場所在區(qū)域的市場特點，組織相關(guān)部門擬定本商場營銷計劃的詳細(xì)實施細(xì)則并監(jiān)督落實，提高商戶的經(jīng)營業(yè)績與愜意度;

5.按照集團物業(yè)平安管理相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬定本商場平安保障管理的實施細(xì)則并監(jiān)督落實，定期指導(dǎo)、督查各部門平安保障管理工作，不斷完美本商場平安保障管理工作，杜絕各類平安保障事故的發(fā)生;

6.按照集團營運標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，組織并督導(dǎo)商場運營管理工作，提高商場的整體服務(wù)水平，確保商場無重大負(fù)面媒體報道、無重大投訴大事，投訴結(jié)案率100%;

7.按照集團公司預(yù)算管理政策、制度，結(jié)合本商場年度經(jīng)營

方案，組織相關(guān)部門擬定年度財務(wù)預(yù)算計劃并有效管控;

8.結(jié)合本商場自身狀況，合理規(guī)劃、有效管理控制商場人、財、物等成本支出;

9.合理規(guī)劃本商場人才梯隊建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)核心人才，確保商場經(jīng)營團隊的競爭力和后備人才的充沛;

10.強化并維護本商場所在地政府部門、關(guān)聯(lián)行業(yè)的關(guān)系，充分使用外聯(lián)資源，增進商場經(jīng)營活動的開展，提高商場的社會形象;

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年大型家居建材類企業(yè)高層管理閱歷，至少2年同等職務(wù)經(jīng)受且業(yè)績優(yōu)秀;資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先;

3、對家具、建材業(yè)態(tài)的進展特征、趨勢、模式有一定討論，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)學(xué)問和閱歷;

4、有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，把握公司運作學(xué)問體系，可以自立運作4萬方及以上的家居建材類商場或相關(guān)泛家居商業(yè)綜合體;

5、正直、敬業(yè);極強的交流影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力;擅長學(xué)習(xí)、具有同理心。

6.須接受湖南省內(nèi)外派

【第3篇】景區(qū)商場崗位職責(zé)任職要求

景區(qū)商場崗位職責(zé)

商品總監(jiān)長影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司長影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司，長影任職要求:

1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，10年以上商場經(jīng)營管理閱歷;

2、精通景區(qū)商場運營管理模式。認(rèn)識:商品相關(guān)學(xué)問。了解:了解產(chǎn)品開發(fā)流程、對市場流行趨勢有獨到見解;

3、具備優(yōu)秀的成本核算能力、市場預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表述能力、規(guī)律思維能力、執(zhí)行力、責(zé)任心、管理能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商品的研發(fā)、銷售的規(guī)劃管理;組織制定商品部經(jīng)營策略、目標(biāo)、全年營銷計劃及工作重點;

2、帶領(lǐng)團隊優(yōu)化供給鏈，提升公司核心競爭能力;負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作供貨商業(yè)務(wù)實施并監(jiān)督執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行效率;

3、審核制定年度選購方案和預(yù)算，并指導(dǎo)部門完成各項指標(biāo);利用各職能部門的管理及各項管理體系的管控，提高中心業(yè)績;

4、定期對工作績效舉行分析評估;負(fù)責(zé)商品部人員的培養(yǎng)，建設(shè)人才梯隊;

5、負(fù)責(zé)商品部規(guī)范化運作的推動;負(fù)責(zé)每月對商品的運作全面監(jiān)控以提高周轉(zhuǎn)率和毛利率;合理控制本部門的預(yù)算費用;

6、樂觀解決部門運作中浮現(xiàn)的問題并和品牌公司及其它職能部門舉行良好的協(xié)調(diào)和交流;對公司所經(jīng)營品牌的商品選購舉行合理規(guī)劃并對選購架構(gòu)舉行確認(rèn)。

【第4篇】建材商場崗位職責(zé)任職要求

建材商場崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.按照集團公司進展經(jīng)營戰(zhàn)略，組織擬訂家居建材商場的整體規(guī)劃與經(jīng)營管理工作，打造商場的核心競爭力并完成上級組織下達的業(yè)績指標(biāo);

2.按照集團公司招商相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂本商場的實施細(xì)則，提高對商戶的管理水平，形成長久共贏的合作關(guān)系;

3.按照集團公司企劃相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂品牌宣揚策劃、推廣活動并監(jiān)督落實，不斷提高公司品牌在本商場區(qū)域知名度、美譽度;

4.按照集團公司市場營銷計劃的總體要求，結(jié)合本商場所在區(qū)域的市場特點，組織相關(guān)部門擬定本商場營銷計劃的詳細(xì)實施細(xì)則并監(jiān)督落實，提高商戶的經(jīng)營業(yè)績與愜意度;

5.按照集團物業(yè)平安管理相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬定本商場平安保障管理的實施細(xì)則并監(jiān)督落實，定期指導(dǎo)、督查各部門平安保障管理工作，不斷完美本商場平安保障管理工作，杜絕各類平安保障事故的發(fā)生;

6.按照集團營運標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，組織并督導(dǎo)商場運營管理工作，提高商場的整體服務(wù)水平，確保商場無重大負(fù)面媒體報道、無重大投訴大事，投訴結(jié)案率100%;

7.按照集團公司預(yù)算管理政策、制度，結(jié)合本商場年度經(jīng)營

方案，組織相關(guān)部門擬定年度財務(wù)預(yù)算計劃并有效管控;

8.結(jié)合本商場自身狀況，合理規(guī)劃、有效管理控制商場人、財、物等成本支出;

9.合理規(guī)劃本商場人才梯隊建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)核心人才，確保商場經(jīng)營團隊的競爭力和后備人才的充沛;

10.強化并維護本商場所在地政府部門、關(guān)聯(lián)行業(yè)的關(guān)系，充分使用外聯(lián)資源，增進商場經(jīng)營活動的開展，提高商場的社會形象;

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年大型家居建材類企業(yè)高層管理閱歷，至少2年同等職務(wù)經(jīng)受且業(yè)績優(yōu)秀;資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先;

3、對家具、建材業(yè)態(tài)的進展特征、趨勢、模式有一定討論，具有零售、連鎖經(jīng)營模