企業(yè)聘用工作人員管理辦法

企業(yè)聘用工作人員管理辦法第一章總則一、為了完善xx人事管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)xx穩(wěn)定，不斷推進(jìn)xx用工管理制度化、規(guī)范化、社會(huì)化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)xx可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際制定本辦法。二、xx聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過(guò)強(qiáng)化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的xx人才隊(duì)伍。三、本辦法所稱聘用人員，是指上級(jí)編制部門(mén)核定編制以外，xx以合同形式聘用的各類(lèi)人員。第二章管理部門(mén)職責(zé)一、人事科負(fù)責(zé)聘用人員組織協(xié)調(diào)及資格確認(rèn)，為科室辦理人員的招聘、解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。二、用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的工作安排及日常管理。第三章聘用的程序和方法一、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請(qǐng)，并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定通過(guò)。二、人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、后勤科、安全保衛(wèi)科對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員上崗前由業(yè)務(wù)部統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各分管部門(mén)安排試用期工作。試用期為三個(gè)月。三、試用期滿經(jīng)科室考核合格的人員，由人事科完善聘用合同，才能正式上崗。四、試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資，不享受其他待遇。試用期滿考試、考核合格，由人事科簽訂聘用合約，辦理手續(xù)，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入工齡。第四章聘用人員的條件一、基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)素質(zhì)，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康，具備崗位所需的身體條件。（二）有下列情形之一的不予招聘，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)辭退：1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或治安、刑事處罰的；2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；3、有吸毒史的；4、違反計(jì)劃生育政策和法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。二、各類(lèi)人員基本條件：（一）專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生及以上者。2、護(hù)士條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校、衛(wèi)校、護(hù)校具有大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，具備護(hù)士資格及護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。3、護(hù)理員、護(hù)工條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校、衛(wèi)校、護(hù)校具有中專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為醫(yī)學(xué)院校、衛(wèi)校具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理學(xué)、藥學(xué)等）。（二）財(cái)務(wù)人員條件：1、第一學(xué)歷為會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2、熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，熟練掌握計(jì)算機(jī)基本操作，打字速度快。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通。（三）工勤崗位人員條件：1、男性，中專、技校及以上學(xué)歷，管道工、電氣焊工、木工、安裝維修等專業(yè)畢業(yè)生。2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書(shū)。3、具有吃苦、耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)精神。4、必須從事本專業(yè)工作。（四）保安人員條件：1、男性，中專(高中)及以上學(xué)歷。2、身高在1.68米以上（五）駕駛?cè)藛T條件：1、駕齡5年以上。2駕駛證B照以上。3、安全行駛10萬(wàn)公里以上。4、中專及以上文憑。三、年齡：必須滿18周歲以上，聘用年齡在35周歲以下（碩士、博士生、特殊崗位人員可適當(dāng)放寬)。第五章xx的權(quán)利與義務(wù)一、xx的權(quán)利（一）xx有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和解聘。（二）聘用人員在試用期滿后，在xx規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未取得相關(guān)專業(yè)的崗位資格，xx不再聘用。二、xx的義務(wù)（一）按照國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，保障聘用人員的合法權(quán)益。（二）負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理知識(shí)、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。（三）根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納相應(yīng)的社會(huì)保障金。第六章聘用人員的權(quán)利和義務(wù)一、聘用人員的權(quán)利（一）享有參與單位民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（二）享受xx有關(guān)政策所規(guī)定的工資報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)。（三）按xx規(guī)定享受節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。（四）享受相應(yīng)的職稱晉升待遇。二、聘用人員的義務(wù)（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)xx的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德；積極參加xx的各項(xiàng)政治活動(dòng)。（二）遵守xx的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從xx的管理。（三）愛(ài)崗、敬業(yè)，遵守并履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)，按規(guī)定保守工作秘密。（四）聘用人員（從事財(cái)務(wù)人員）須向單位繳納一定金額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第七章聘用人員待遇一、工資待遇：（一）崗位工資：按學(xué)歷、職稱套改工資結(jié)構(gòu)。（二）夜班費(fèi)按xx規(guī)定執(zhí)行。二、福利待遇：不低于正式職工福利待遇50%。三、績(jī)效工資：臨床醫(yī)師新進(jìn)本科人員試用期后按60%執(zhí)行，每年遞增10%，未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師的最高執(zhí)行到90%，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師的執(zhí)行105%；醫(yī)技科、藥劑科新進(jìn)本科以下文憑人員試用期后按50%起執(zhí)行，每年遞增5%，未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或放射師、檢驗(yàn)師、藥師）的最高執(zhí)行到70%，新進(jìn)本科人員按60%執(zhí)行，每年遞增10%，未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或放射師、檢驗(yàn)師、藥師）的最執(zhí)行到90%，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或放射師、檢驗(yàn)師、藥師）執(zhí)行100%；護(hù)理新進(jìn)中專人員按55%執(zhí)行，每年遞增10%，五年未考取護(hù)師的執(zhí)行85%，新進(jìn)專科人員按65%執(zhí)行，每年遞增10%，四年未考取護(hù)師的執(zhí)行95%，新進(jìn)本科人員按80%執(zhí)行，每年遞增10%，三年未考取護(hù)師的執(zhí)行100%；護(hù)理員績(jī)效工資按行后平均績(jī)效工資的20%執(zhí)行，工作每滿5年增加5%，達(dá)40%為止。收費(fèi)，保安（病案）人員績(jī)效工資按行后平均績(jī)效工資的20%（有會(huì)計(jì)資格證的增加5%）執(zhí)行，工作每滿5年增加5%，達(dá)40%為止。電工、網(wǎng)管（打字）、監(jiān)控人員績(jī)效工資為行后平均績(jī)效工資的30%執(zhí)行，工作每滿5年增加5%，達(dá)50%為止；后勤特殊技術(shù)人員績(jī)效工資按行后平均績(jī)效的40%執(zhí)行，每工作滿一年增加5%，達(dá)到60%止；“120”救護(hù)車(chē)駕駛員績(jī)效工資按行后平均績(jī)效工資的60%執(zhí)行，每工作滿一年增加5%，達(dá)到80%止。聘用人員試用期內(nèi)不享受績(jī)效工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。五、休假待遇：（一）休息：根據(jù)工作崗位的需要確定標(biāo)準(zhǔn)，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休息，具體休息時(shí)間由科室視工作需要安排。（二）婚喪假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）事假：經(jīng)批準(zhǔn)可給事假，超過(guò)三天按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、職務(wù)補(bǔ)貼、績(jī)效工資等。事假期間按天數(shù)扣發(fā)崗位工資、職務(wù)補(bǔ)貼、績(jī)效工資等。（四）病假：有醫(yī)生證明的病假五天以內(nèi)不扣當(dāng)月工資，超過(guò)五天按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、職務(wù)補(bǔ)貼、績(jī)效工資等。（五）計(jì)生假期：按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策執(zhí)行。除正常休息外，各種休假按xx規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。六、政治待遇：聘用人員享受xx規(guī)定的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。七、職稱評(píng)定：本科五年以上、大專七年以上、中專九年以上，經(jīng)過(guò)國(guó)家考試取得高一級(jí)職稱者，可參加院內(nèi)聘任。八、對(duì)特殊崗位、特殊人才的引進(jìn)按xx領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定執(zhí)行。第八章聘用人員的管理一、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科牽頭，相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔，確定聘用人員資格。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。二、取得聘用資格人員，由業(yè)務(wù)部或其它職能部門(mén)安排試用期工作。聘用人員的日常管理，由所在科室和有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)。三、聘用人員由所在科室和有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行年度和聘期考核，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。四、聘用人員所在科室和有關(guān)職能部門(mén)對(duì)聘用人員的日常管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況應(yīng)及時(shí)向人事科反饋、溝通，人事科負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第九章聘用人員的解聘、辭聘一、解聘（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，xx或科室可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、來(lái)院受聘滿三年未取得各級(jí)各類(lèi)相應(yīng)專業(yè)任職資格證書(shū)的。2、出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)護(hù)差錯(cuò)事故及嚴(yán)重責(zé)任事故的。3、不服從xx及科室工作安排和管理且經(jīng)教育不改的。4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。6、被病人投訴事件嚴(yán)重或一年被投訴3次，經(jīng)批評(píng)教育未能改正的。7、連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日。8、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的。9、工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核連續(xù)兩年不合格的。10、違反計(jì)劃生育政策和規(guī)定的。11、違反國(guó)家法律或被依法追究刑事責(zé)任的，犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；或違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門(mén)提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。二、辭聘1、聘用人員提出辭聘，需提前兩個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向xx償還為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外，凡曾由xx派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，一次性將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，規(guī)定退還xx。第十章附則一、xx其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)，如遇與國(guó)家、省、市、縣有關(guān)聘用人員最新管理規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。二、本辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。xx應(yīng)急人力資源調(diào)度管理方案目的：為了確保在人員緊缺、突發(fā)公共事件、緊急情況下xx工作有序、正常進(jìn)行。一、下列情況，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或其他相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，特殊情況下由院部統(tǒng)一調(diào)配：（一）突發(fā)公共事件；（二）緊急情況；（三）特殊保健/醫(yī)療任務(wù)（四）人員緊缺（五）新增加的科室或部門(mén)二、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、緊急情況、特殊保健/醫(yī)療任務(wù)的人員調(diào)配：（一）突發(fā)公共衛(wèi)生事件、各種災(zāi)害或其他緊急情況時(shí)，xx立即啟動(dòng)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。（二）人員調(diào)配時(shí)優(yōu)先考慮有能力可以調(diào)配的科室。被調(diào)配的員工須有相關(guān)的知識(shí)、工