任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表

考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表被考核人部門檢修部崗位主任

序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述被考核人1諾R率*20%計(jì)劃鄉(xiāng)3制每滯后一次扣劃中缺失的重要0分—2—田如陷處理40%fWMtK一"次如（、谷率績?nèi)?設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分效％務(wù)4工作票合格率10%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分績效％5%6%7%8%9%10%簽字：考核人2002年月日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月序號(hào)旨標(biāo)又重如何考核白勺描述被考核人1率門國崎修部2篋(°內(nèi)容日計(jì)劃鄉(xiāng):核翁都！幅計(jì)1■每處扣（）分，3制每滯后一次扣劃中缺失的重要0分—2_2名柒1治八干甲40%績效％任務(wù)績效％率年被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率20%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率20%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字：2002年月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表

序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述被考核人1%1mA20%計(jì)劃鄉(xiāng)3制每滯后一-次，口劃中缺失的重要0分2如陷處理40%1碗捋］后一■次如（）谷績效％任務(wù)率3設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢成每滯后一次扣（）分、測試、試驗(yàn)完4工作票合格率10%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分績5%效％6%7%8%9%簽字：考核人2002年月日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表序號(hào)旨標(biāo)又重如何考核白勺描述被考核人1制由3檎箍崗20%內(nèi)容日計(jì)劃鄉(xiāng)了核發(fā)現(xiàn)貴西計(jì)1■每處扣（）分，3制每滯后一次扣劃中缺失的重要0分2名柒1治八干甲績效％任務(wù)績效％2率40%年被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率20%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4工作票合格率20%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%7%8%9%10%考核人簽字：2002年月日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間:年月至

考核期間:年月至序號(hào)我三標(biāo)板［重如何考核的拮才述被考核人1獺?2崗0%上傻審，內(nèi)容時(shí)1計(jì)劃編'W費(fèi)忖辟計(jì)劃匚“處扣（）分，，每滯后一次扣（JP缺失的重要分L昭八干田績效％任務(wù)率指標(biāo)40%每被有效投訴余”、公如何考核的描述設(shè)備定期工作完成率30%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分人r「—、 [11/、 Z\績4J工件米竹死千10%甲缺失的重要內(nèi)效％箍5M劃編制兀成率蜴％容時(shí)每處扣（）分，1占莊rI6t卅匚、/八入1/\八效穿。刁XU夕陽巾〃耳f巾/口1人1口U力2；設(shè)備缺陷處理%八績7率35%%母做侶效及訴伏印（）7J-38設(shè)備定期上件完成率35%部門所轄設(shè)備定期巡檢、滯后一次扣（）分測試、試驗(yàn)完班9%簽字:考核人2002年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月效％4工作票合格率20%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分5%6%被考核人—七△>然立r7檢修口R岡％位々貝C岡8門%9-%10%考核人簽字：002年月日2任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表

序號(hào)1旨標(biāo)又重如何考核白勺描述被考核人1好率如P檢40%:效去加飛詼扣（）分2三期工作60%部門行成每語f轄設(shè)備定期巡檢手后一次扣（）分、測試、試驗(yàn)完績效％任務(wù)績效％34%5%6%7%8%9%10%簽字:考核人2002年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月考核期間: 年月至 年月序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述被考核人1制帽崗10%內(nèi)容日計(jì)劃鄉(xiāng)沛亥泰現(xiàn)場髭計(jì)1■每處扣（）分，3制每滯后一次扣劃中缺失的重要0分1昭八干田2率10%年被有效投訴一次扣（）分績?nèi)?設(shè)備定期工作完成率25%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分效％務(wù)4報(bào)表完成率50%每出現(xiàn)一處缺失扣（），扣（）分分，每滯后一次績5工作票合格率5%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分效％6%7%8%9%10%簽字：考核人2002年月日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表

序號(hào)旨標(biāo)又重如何考核白勺描述被考核人1制帽3檎箍崗10%內(nèi)容日計(jì)劃鄉(xiāng)了核駕崎員定計(jì)1■每處扣（）分，3制每滯后一次扣劃中缺失的重要0分2名柒1餡八抻績效％任務(wù)績效％2率10%年被有效投訴一次扣（）分3設(shè)備定期工作完成率25%部門所轄設(shè)備定期巡檢、測試、試驗(yàn)完成每滯后一次扣（）分4報(bào)表完成率50%每出現(xiàn)一處缺失扣（）分，每滯后一次扣（）分5工作票合格率5%每比目標(biāo)值低百分之一扣（）分6%7%8%9%考核人簽字：2002年月 日任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表

序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述1計(jì)劃報(bào)表匯編完成率T%每出現(xiàn)差41次扣（）分，計(jì)劃編制每滯后一次扣（）2