廠紀廠規(guī)-江蘇康麗欣電池有限公司

江蘇康麗欣電池有限公司新進員工崗前培訓(xùn)--廠紀廠規(guī)人力資源部公司簡介1企業(yè)文化、價值觀2解除勞動關(guān)系管理制度3人事考勤制度4員工勞動紀律的管理規(guī)定5江蘇康麗欣電池有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)電動車鉛酸蓄電池及電池極板的企業(yè)，他的前身是中美合資江陰康麗恩電池有限公司，創(chuàng)立于1997年。公司原老廠區(qū)座落在經(jīng)濟發(fā)達位居全國百強縣首位的江陰市境內(nèi)，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚；而在洪澤新建的江蘇康麗欣電池有限公司成立于2006年，占地近200畝，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的后勁?？蝶愋罁碛惺澜缟舷冗M的生產(chǎn)機械設(shè)備和檢測設(shè)備，并設(shè)有化驗室和產(chǎn)品檢測中心，對生產(chǎn)用原輔材料，半成品和成品進行嚴密的監(jiān)控。公司已累計投資近3億元，年產(chǎn)值達數(shù)億元，已成為國內(nèi)大型的鉛酸蓄電池及電池極板生產(chǎn)基地之一。公司現(xiàn)主要生產(chǎn)電動自行車DZM系列的各種蓄電池和極板。密封閥控式、牽引型、固定型、起動型系列蓄電池和極板，產(chǎn)品銷往世界各地。發(fā)展中的康麗欣堅持“誠信、創(chuàng)新、共贏”的理念，不斷追求與合作伙伴的共同發(fā)展，共贏美好未來。一、公司簡介二、企業(yè)使命、文化、價值觀、精神企業(yè)使命：為員工實現(xiàn)夢想，為社會創(chuàng)造價值。企業(yè)文化：以人為本，人企合一，人企共贏。企業(yè)價值觀：團隊合作，和諧、誠信、激情、謙虛、敬業(yè)，致力于員工、客戶的滿意與成功！企業(yè)精神：誠實正直，言出必行共享共擔(dān)，彼此信任樂觀向上，永不言棄專業(yè)執(zhí)著，精益求精勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新為了加強公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動人事制度特制訂本規(guī)定。辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出書面申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。二、勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。1.如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的和本公司安排的其他工作的本公司予以勸退。三、解除勞動關(guān)系管理制度2.如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯?，本公司予以勸退。三、辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。1.如本公司員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，本公司予以辭退。2.如本公司員工合同期內(nèi)勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，如在車間不服從車間安排和管理，經(jīng)教育后拒不改正的等情況，本公司予以辭退。3.如本公司員工經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，其工作表現(xiàn)仍然達不到要求的，本公司予以辭退。四、除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，并予以除名的行為。1.公司除名員工時必須以書面形式通知被除名員工。2.如本公司員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，本公司予以除名。3.如本公司員工對公司有嚴重的欺騙行為的，本公司予以除名。4.如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責(zé)任的，本公司予以除名。5.本公司員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的，本公司予以除名。五、自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。1.如無故連續(xù)曠工三天以上或一個月中累計曠工5天以上的情形都作自動離職處理，解除勞動關(guān)系。2.辭職、勸退、辭退員工未在報告批準(zhǔn)后的3個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部也會將其轉(zhuǎn)為自動離職。3.對于自動離職的員工，公司人力資源部將以書面形式通知其本人，解除勞動關(guān)系。六、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)淡季或自動化程度提高，確需裁員的。七、合同期滿公司提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。原則上在合同到期一個月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。八、合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同。九、男年滿60周歲一律退出工作崗位，解除勞動關(guān)系；女年滿55周歲一律退出工作崗位，解除雇傭關(guān)系。四、人事考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。一、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由各車間制訂并在車間公示后對照執(zhí)行。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)主管或部門負責(zé)人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工請假必須憑請假條，因私事請假一個星期以內(nèi)的由車間主任或部門負責(zé)人批準(zhǔn)，一個星期以上的除經(jīng)車間和部門負責(zé)人簽字同意后還要經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。因病或非因公負傷、排鉛和工傷也要提供書面有效請假條，排鉛和工傷請假必須經(jīng)廠醫(yī)（馮醫(yī)生）批準(zhǔn)。病假條必須附貼病歷（診斷）復(fù)印件，請假照顧生病家人的要提供家人的病歷（診斷）復(fù)印件附貼請假條后。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。因病請假二天以上者必須附醫(yī)生證明，患重病請長假最長不得超過醫(yī)療期。三、一般事假最長不得超過10天，但家有重病人需要照顧可適當(dāng)延長，但一般也不得超過一個月。遇農(nóng)忙等特殊情況請假由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)情況具體掌握，但最長也不得超過一個月。另外外省員工回家探親或回家過春節(jié)連同公司放假在內(nèi)最長也不得超過一個月，超過一個月一律按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，再想進廠經(jīng)審查通過，必須重新辦理入職手續(xù)。一年中一般請半個月以上的長假僅限一次（生病等特殊情況除外）。四、因病或非因公負傷、排鉛和工傷等情況待治療和醫(yī)院指定的休息時間結(jié)束后，需立即回到公司上班，經(jīng)鑒定不能繼續(xù)上班者，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。超過規(guī)定治療和休息時間不按時上班者，按自動離職處理，發(fā)書面通知解除勞動關(guān)系。員工休工傷假期間應(yīng)按公司要求按時到指定醫(yī)院進行檢查，確認康復(fù)后需及時上班，否則停發(fā)工傷休息病假工資。員工工傷除住院治療和出院醫(yī)囑上指定的休息時間外，如再行需要增加一些休息時間必須經(jīng)過廠醫(yī)根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，增加的休息工資一律按勞動部門規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。五、員工勞動紀律的管理規(guī)定1.考勤管理已單列。2.無部門主管人員批準(zhǔn)不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失由責(zé)任者負全部責(zé)任。3.工作中員工必須堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩或聚眾閑談。不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事，凡違反者罰款50元。4.員工上班期間嚴禁在工作場所會客，如確有急事須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元并責(zé)令立即改正。5.員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并令改正。6.嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾和生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙（公司指定的吸煙點除外）。亂扔垃圾發(fā)現(xiàn)一次處罰10元，禁煙區(qū)吸煙一次處罰50元。7.員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款100元，發(fā)生人身、設(shè)備事故所造成的損失，由責(zé)任者全部承擔(dān)。8.工作中嚴禁打架斗毆，凡違反者，公司直接作出除名的決定。9.工作期間員工必須聽從指揮，服從分配完成好本職工作，否則處罰50—100元，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。10.工作中員工玩忽職守等造成重大損失，除包賠償損失外，并根據(jù)情節(jié)輕重處以100—500元罰款，情況嚴重的予以除名。11.對盜竊公