初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法

CHAMPTER22023/3/11初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!第二章勞動合同法律制度2023/3/12初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!節(jié)勞動合同法律制度概述一、勞動合同的概念和特征（一）勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

（二）勞動合同的特征

1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。2023/3/13初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!答案ABC『答案解析』本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。2023/3/14初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!續(xù)

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注意：1.公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法）2.用人單位限制在“境內(nèi)”；但勞動者沒有地域限制，沒有排除外國人；2023/3/15初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!答案ABC分析：本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)。2023/3/16初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（二）勞動合同訂立的原則

1.合法原則合法是勞動合同有效的前提條件。

2.公平原則

3.平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達(dá)。

4.協(xié)商一致原則任何一方不得把自己的意志強加給另一方。

5.誠實信用原則任何一方不得有欺詐行為。2023/3/17初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!單選下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同2023/3/18初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!（二）勞動合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任（1）義務(wù)①用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。②用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2023/3/19初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!【注】其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。“其他名義”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用。2023/3/110初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!分析根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對公司處以罰款。2023/3/111初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!（一）書面形式及要求1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起1個月內(nèi)，未定合同經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。。。2023/3/112初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!分析小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。2023/3/113初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!

3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。2023/3/114初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!四、勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同2023/3/115初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!接上頁（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2023/3/116初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!續(xù)（4）地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同（項目承包、季節(jié)性用工）

【注意】連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同：在同一個單位；時間連續(xù)。

（法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲）2023/3/117初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!分析BD『解析』本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。2023/3/118初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!（二）無效勞動合同無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2023/3/119初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容2023/3/120初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!（三）勞動合同期限勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（四）工作內(nèi)容和工作地點

1.工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。

2.工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體地理位置。。。。。。2023/3/121初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!續(xù)綜合計算工時制也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式。加班用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2023/3/122初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!單選某企業(yè)的一些工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。下列方案正確的是（）。

A.每周工作3天，每天工作9小時

B.每周工作4天，每天工作9小時

C.每周工作6天，每天工作6小時

D.每周工作7天，每天工作5小時2023/3/123初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!多選下列符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時

B.乙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時間4小時，每周休息1天

C.丙廠因發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備

D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制2023/3/124初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!2.休息休假休息指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日，是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。2023/3/125初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023/3/126初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!答案ACD『答案解析』我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2023/3/127初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!答案ABCD『解析』職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；不享受當(dāng)年的年休假。2023/3/128初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!答案石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，石某應(yīng)享有5天帶薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日）。2023/3/129初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!2.特殊情況下的工資支付法定休假日等法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。2023/3/130初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!計件工資加班規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2023/3/131初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!案例夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)？2023/3/132初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!3.最低工資制度最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。2023/3/133初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!多選下列選項中，屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.試用期2023/3/134初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!二、勞動合同約定條款除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。2023/3/135初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!注意（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。（3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2023/3/136初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!試用期內(nèi)勞動合同的解除（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。。。。。2023/3/137初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023/3/138初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!答案該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。如果甲已經(jīng)履行了3個月的試用期，并在該3個月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過2個月法定試用期的另一個月予以賠償，即賠償差額200元（2000－1800＝200）2023/3/139初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!

2.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（2）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?2023/3/140初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2023/3/141初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2023/3/142初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!答案C『答案解析』服務(wù)期尚未履行部分為3年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用為3萬元。2023/3/143初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!分析張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費為1萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2千元。因已履行勞動合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4千元。2023/3/144初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!laoji1122334@163.PD;9999992023/3/145初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!簡答題張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6萬元的補償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他筆補償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職后4個月到原公司的對手公司上班。請問張先生的做法是否能得到法律支持？其對原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？2023/3/146初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!三、醫(yī)療期（一）醫(yī)療期的概念

1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。）（在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。）2023/3/147初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!（二）醫(yī)療期期間

1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：2023/3/148初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!（三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇

1.病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補償。2023/3/149初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!分析勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動用人單位不得解除勞動合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補發(fā)病假工資和報銷醫(yī)療費用。2023/3/150初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!：單位與勞動者應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。……2023/3/151初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁!第二：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)1.用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力?！?2023/3/152初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁!單選用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同的效力是（）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由新的用人單位決定是否有效2023/3/153初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁!二、勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。2023/3/154初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁!一、勞動合同解除（一）勞動合同解除的含義

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。2023/3/155初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁!（三）法定解除法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。2023/3/156初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁!

提前通知（無補償）①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023/3/157初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁!④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2023/3/158初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁!簡答張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。請問張某的辭職行為是否合法？2023/3/159初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第59頁!案例分析2甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償以及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持？2023/3/160初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第60頁!2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形提前通知（無過失性辭退）（有補償）隨時通知（無補償）裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員）（有補償）2023/3/161初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第61頁!隨時通知（無補償）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2023/3/162初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第62頁!裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2023/3/163初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第63頁!答案ABC需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。2023/3/164初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第64頁!續(xù)用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。2023/3/165初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第65頁!答案依照勞動合同法規(guī)定，對于醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，雖經(jīng)用人單位重新安排但仍不能從事新工作情形的，用人單位可以提前30日通知解除合同，或者是額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。該案中，用人單位以支付1個月工資作為解除合同的經(jīng)濟(jì)補償而解除合同是可以的，但用人單位沒有在解除勞動合同的同時支付經(jīng)濟(jì)補償，屬于延遲支付，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2023/3/166初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第66頁!答案洪某與公司的勞動合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關(guān)系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護(hù)。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系，除非勞動者本人提出終止勞動合同，雙方勞動關(guān)系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)給洪某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏靡蚬c其解除勞動關(guān)系。2023/3/167初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第67頁!勞動合同終止的情形（法定終止）1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。2023/3/168初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第68頁!三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任效力勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。程序用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2023/3/169初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第69頁!善后勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。2023/3/170初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第70頁!（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/p>

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；.........2023/3/171初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第71頁!簡答：王某是某公司職工，2005年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同，2008年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以王某不適合工作為由，要求與王某解除勞動合同，王某不同意。公司便采取了增加王某勞動強度，減少王某獎金收入等辦法予以刁難。王某在不堪忍受的情況下表示，如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓王某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準(zhǔn)。王某不同意這樣做，公司許諾，如王某照辦，公司可以給予王某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。在被逼無奈的情況下，王某于2008年7月向公司遞交了辭職報告，公司立即批準(zhǔn)，但卻未給予經(jīng)濟(jì)補償。王某找公司索要，公司拿出王某的辭職報告說，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償在用人單位提出解除勞動合同時才支付，王某是自動辭職，不享受此待遇。請問王某可以得到經(jīng)濟(jì)補償嗎？2023/3/172初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第72頁!（三）經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補償金的計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償或者簡寫為：經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資2023/3/173初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第73頁!2.關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。即：經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍2023/3/174初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第74頁!答案C『解析』因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給以經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補償金＝12×2700×3＝97200元。2023/3/175初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第75頁!（2）對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，《勞動合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：①2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；②2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。.....2023/3/176初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第76頁!箭答小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補償。2023/3/177初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第77頁!簡答2小張于2000年7月1日入職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補償？2023/3/178初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第78頁!第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法

（一）勞動爭議的概念及適用范圍勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。2023/3/179初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第79頁!答案ABD『解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。2023/3/180初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第80頁!單選下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是（）。

A.人民檢察院

B.人民法院

C.企業(yè)工會

D.勞動爭議仲裁委員會2023/3/181初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第81頁!二、勞動調(diào)解（一）勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有：

1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾。

2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2023/3/182初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第82頁!（三）勞動調(diào)解程序1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。2.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。（1）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（3）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。2023/3/183初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第83頁!分析BCD『解析』本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。2023/3/184初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第84頁!注意勞動仲裁與本書章所講的仲裁不同。章中對于一般“民事糾紛”，是“或裁或?qū)彙?，一旦選定仲裁則不能再向法院提起訴訟，即合法有效的仲裁協(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)。依據(jù)的是《仲裁法》。第二章中的“勞動爭議”，是必須先經(jīng)過“勞動仲裁”，這是一個前置程序；不仲裁則不能向法院提起訴訟。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。2023/3/185初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第85頁!續(xù)：因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。當(dāng)事人代表

發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。........2023/3/186初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第86頁!多選發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。對此，下列說法正確的有（）。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人

C.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人

D.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，用人單位和簽訂集體合同的全體勞動者為共同當(dāng)事人2023/3/187初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第87頁!2.勞動仲裁機構(gòu)（1）勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。（2）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（3）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（4）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。2023/3/188初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第88頁!答案BCD『答案解析』本題考核點是勞動仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。2023/3/189初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第89頁!答案C『答案解析』本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件之一是：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的。2023/3/190初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第90頁!多選某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。

A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會

B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會2023/3/191初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第91頁!（二）申請和受理

1.申請時效一般勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。中斷勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。2023/3/192初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第92頁!答案B『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。2023/3/193初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第93頁!3.仲裁受理（1）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（2）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（3）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁中請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。2023/3/194初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第94頁!開庭程序開庭通知和延期申請勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。開庭審理開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。2023/3/195初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第95頁!審限（審理期限）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。裁決裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。2023/3/196初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第96頁!（四）執(zhí)行1.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。2.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023/3/197初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第97頁!多選下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

A.勞動爭議仲裁委員會不予受理

B.對勞動爭議的終局裁決不服

C.當(dāng)事人一方堅決要求

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷2023/3/198初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第98頁!第七節(jié)違反勞動合同法的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任略2023/3/199初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第99頁!多選關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有（）。A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的2023/3/1100初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第100頁!二、勞動合同法的適用范圍勞動合同法自2008年1月1日起施行。

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。....2023/3/1101初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第101頁!多選下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（）。

A.民辦非企業(yè)單位

B.基金會

C.事業(yè)單位

D.外國境內(nèi)的企業(yè)2023/3/1102初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第102頁!第二節(jié)勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的概念和原則（一）勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。2023/3/1103初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第103頁!二、勞動合同訂立的主體（一）勞動合同訂立主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。2023/3/1104初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第104頁!答案B文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。2023/3/1105初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第105頁!（2）用人單位的責(zé)任用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023/3/1106初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第106頁!

2.勞動者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！纠}·簡答題】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理？2023/3/1107初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第107頁!三、勞動合同訂立的形式（一）書面形式及要求（二）例外情況2023/3/1108初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第108頁!自用工之日起超過1個月不滿1年，未定合同用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償。

2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。自用工之日起滿1年，未定合同用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。2023/3/1109初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第109頁!分析從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。2023/3/1110初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第110頁!（二）例外情況作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。）2023/3/1111初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第111頁!有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；。。。。。2023/3/1112初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第112頁!其他規(guī)定（1）連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（3）連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。。。。。。。2023/3/1113初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第113頁!多選2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（）。

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

C.孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同2023/3/1114初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第114頁!五、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效

1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

3.勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。2023/3/1115初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第115頁!（三）無效勞動合同的法律后果

1.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2023/3/1116初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第116頁!一、勞動合同必備條款（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

1.有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地為住所。

2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

1.勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。

2.勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。。。。。。。2023/3/1117初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第117頁!（五）工作時間和休息休假1.工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。不定時工作制也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位。不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。。。。。。2023/3/1118初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第118頁!關(guān)于工作事件的特殊規(guī)定有下列情形之的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023/3/1119初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第119頁!分析C『答案解析』選項A、B每天工作超過8小時；選項D沒有休息日，都不符合規(guī)定。2023/3/1120初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第120頁!分析ACD因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時。選項B不符合規(guī)定。2023/3/1121初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第121頁!自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2023/3/1122初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第122頁!多選下列選項中，屬于我國法定假日的有（）。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)2023/3/1123初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第123頁!多選年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的2023/3/1124初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第124頁!簡答石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請問石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是多少天？2023/3/1125初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第125頁!（六）勞動報酬

1.勞動報酬與支付勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。2023/3/1126初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第126頁!在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）（1）用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2023/3/1127初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第127頁!扣工資因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023/3/1128初級經(jīng)濟(jì)法第2章勞動法共196頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第128頁!分析夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2＝240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2＝720元，一共是240＋720＝960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%