2023年法務(wù)部下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)法務(wù)2023工作思路(三篇)

2023年法務(wù)部下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)法務(wù)2023工作思路(三篇)2023年法務(wù)部下半年工作規(guī)劃和目標(biāo)法務(wù)2023工作思路篇一

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)展部門歸口治理的，20xx年擬規(guī)劃按原分類對制度進(jìn)展修訂。其中涉及人力資源制度5個(gè)，財(cái)務(wù)制度7個(gè)，行政治理制度8個(gè)，后勤治理制度2個(gè)。法務(wù)部擬在20xx年對上述制度在實(shí)踐中消失的問題進(jìn)展匯總，并依據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進(jìn)展修訂完善。

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改;

依據(jù)目前狀況，法務(wù)部擬修訂公司合同治理方法及公司工程治理方法，以期對公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務(wù)部規(guī)劃對格式合同進(jìn)展常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

2、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對公司內(nèi)部及各工程公司已經(jīng)簽訂的合同的履行狀況向相關(guān)部門了解狀況，依據(jù)合同履行中消失的問題進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)猜測，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范。并通過對合同履行中消失的風(fēng)險(xiǎn)問題匯總，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)提示。

20xx年，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)承受各部門的法律詢問，并準(zhǔn)時(shí)賜予答復(fù)，并對詢問狀況予以登記外，還規(guī)劃與行政部聯(lián)系，開通一個(gè)特地的法律詢問電子郵箱，便利公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的詢問。

另規(guī)劃，與人力資源培訓(xùn)部協(xié)作，做好公司法律培訓(xùn)工作。依據(jù)公司目前狀況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地治理法、城市房地產(chǎn)治理法、建筑法、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新公布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)展培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，培訓(xùn)可以依據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

法務(wù)部幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，在清理和催收中，發(fā)覺重大法律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)收集各類證據(jù)材料，做好訴訟預(yù)備，訴訟應(yīng)當(dāng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開頭，全部合同和法律文件的評(píng)審法務(wù)部均將予以登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔。

對于將來法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛便利處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

20xx年，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí)，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新學(xué)問，汲取新學(xué)問，爭取時(shí)機(jī)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行溝通，以便更好的為公司效勞。

2023年法務(wù)部下半年工作規(guī)劃和目標(biāo)法務(wù)2023工作思路篇二

一、政治思想教育

1、對全部員工入職狀況進(jìn)展審查摸底，嚴(yán)格把關(guān)，確保員工無前科、犯罪記錄。

2、加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)教育、仔細(xì)學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)治理規(guī)定及部門各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度標(biāo)準(zhǔn)員工日常行為準(zhǔn)則，從根底提高員工業(yè)務(wù)學(xué)問水平，從細(xì)節(jié)抓起，從點(diǎn)滴做起。

3、員工是企業(yè)的窗口，主抓員工形象、提高員工個(gè)人素養(yǎng)、部門整體精神面貌。

二、消防培訓(xùn)

1、建立建全消防治理制度，對員工定期進(jìn)展消防學(xué)問培訓(xùn)及消防演練培訓(xùn)。

2、建立消防巡檢制度，設(shè)立專人專管，每天對消防檢查狀況進(jìn)展登記，發(fā)覺消防隱患準(zhǔn)時(shí)整改并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、建立定期消防檢查制度，部門每周進(jìn)展一次消防安全隱患檢查工作，公司每半月進(jìn)展一次消防安全大檢查，查出問題準(zhǔn)時(shí)下發(fā)《消防隱患整改通知單》進(jìn)展整改并對整改狀況進(jìn)展驗(yàn)收。;

4、對重點(diǎn)區(qū)域簽定消防安全責(zé)任書，特殊是4f營業(yè)多樣化、營業(yè)時(shí)間等長突出特點(diǎn)，針對突出，對4f各租憑戶簽定消防安全責(zé)任書，租憑戶內(nèi)部消防安全由承租戶負(fù)責(zé)。

三、安全防盜工作

1、對一層各門設(shè)立固定崗位，防止各門小偷小摸安全事故的發(fā)生。

2、設(shè)立樓層巡邏崗位，對樓層狀況進(jìn)展不定時(shí)不定崗的流淌式巡邏，防止樓層貨物品喪失。

3、因各樓層商品布局簡單，如：2f西面還建局部及5f平臺(tái)門窗未鎖閉，人員能夠通過通道進(jìn)入商場我，為了消退安全隱患確保商場安全，建議安裝紅外報(bào)警裝置。

2023年法務(wù)部下半年工作規(guī)劃和目標(biāo)法務(wù)2023工作思路篇三

法務(wù)部依據(jù)目前公司的工作狀況和工作需要，堅(jiān)持以事前預(yù)防、事中掌握為主、事后補(bǔ)救為輔為原則，以高效、高精確率和自律為法律效勞準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點(diǎn)和公司法律效勞的實(shí)際需求，制定法務(wù)部工作規(guī)劃。

1，幫助穩(wěn)固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審核的有效性。

2，進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)展相應(yīng)的修改，但特別狀況除外。

4，合同及其他法律文件的起草自具體了解相應(yīng)的詳細(xì)內(nèi)容后4小時(shí)內(nèi)完成，但特別狀況除外。

5，加強(qiáng)合同治理，標(biāo)準(zhǔn)審批流程，完善治理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。

6，保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)法律依據(jù)。

1，幫助公司有關(guān)治理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)展清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開頭行動(dòng)。

2，在清理和催收中，發(fā)覺重律問題馬上向相關(guān)部門提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)快速作出決策。

3，接到訴訟懇求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4，發(fā)覺需訴訟的案件，有義務(wù)向公司報(bào)告狀況，并建議提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。

5，對起訴或應(yīng)訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。

6，做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應(yīng)、仔細(xì)負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)完成。

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市聞名商標(biāo)、“著名商標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按公司需求，高效、高精確率地完成商標(biāo)的申辦注冊工作。

3，做好商標(biāo)、商業(yè)隱秘等學(xué)問產(chǎn)權(quán)的治理和愛護(hù)工作。

1，依據(jù)公司的要求，積極協(xié)作有關(guān)部門，采納定期或不定期方式對公司全部在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、選購及治理人員進(jìn)展相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。

2，擬對公司涉及商標(biāo)、商業(yè)隱秘等學(xué)問產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進(jìn)展學(xué)問產(chǎn)權(quán)學(xué)問點(diǎn)的培訓(xùn)。

3，在進(jìn)展法律培訓(xùn)的同時(shí)，法務(wù)部不定時(shí)地解答法律