人力資源管理論文題目大全

Word第第頁人力資源管理論文題目大全一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國農(nóng)村社會保障

2、我國人才測評工作存在的主要問題

3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及進展完善討論

5、我國勞動力移動與敏捷就業(yè)討論

6、組織結(jié)構(gòu)對服務性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對經(jīng)濟增長奉獻率討論

8、我國勞動力本錢上升的緣由分析

9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析

10、我國農(nóng)村勞動力素養(yǎng)分析

11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動力就業(yè)卑視

16、女高校生就業(yè)問題探討(女高校生就業(yè)難問題分析)

17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學緣由分析

18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、高校生)就業(yè)問題芻議

19、中國人才流淌問題及對策討論

20、對城市人才流淌現(xiàn)狀分析

21、人才培育和流淌與區(qū)域經(jīng)濟進展的關系討論

22、高技術人才國際流淌的討論

23、人才流淌中的社會保障因素分析

24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

25、合肥師范學院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查討論

26、合肥師范學院高校生西部支教狀況調(diào)查討論

27、××(地區(qū))公務員錄用制度存在的××問題及對策建議

28、××(地區(qū))民營中小企業(yè)社會保障制度構(gòu)建討論

29、論現(xiàn)代公務人力資源管理進展的新趨勢--以××為例

30、電子政務環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策討論以××為例

31、失地農(nóng)夫社會保障問題討論--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

32、勞動經(jīng)濟學視角下淺析高校生就業(yè)問題--以××屆畢業(yè)生為例

33、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

34、中國勞動力流淌與戶籍問題討論

35、女性職業(yè)進展的瓶頸與對策討論

36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長

37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長

38、人力資本外溢與經(jīng)濟增長

39、人力資本不公平與經(jīng)濟增長

40、社會資本與農(nóng)夫工就業(yè)問題的討論

二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理討論

2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義

4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務

5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

6、淺析企業(yè)人力資源本錢的掌握

7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理

8、家族式民營企業(yè)人力資源管理逆境出路

9、淺析人力資源管理與企業(yè)的分散力

10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策討論

12、人力資源價值和企業(yè)價值評估

13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能

15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策

18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或?qū)W問型員工)管理問題與對策

19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、學問型員工)員工流失與管理

20、影響員工流失的組織因素分析

21、××企業(yè)團隊建設問題探討

22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素養(yǎng)分析

23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實踐與探究

24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工模式--××公司勞務派遣簡析

26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理

27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

28、淺談“鯰魚效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用以××為例

29、××公司團隊精神的培育

30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊以××為例

31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理

32、論××公司因人制宜的溝通藝術

33、淺析××公司人力資源管理信息化建設

34、每天快遞公司快遞員行為討論

35、淺談員工的壓力管理以××為例

36、××公司員工忠誠度的培育

37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探究

38、政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義

39、民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義

三、人力資源規(guī)劃論文題目：

1、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題討論

2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務分析在我國企業(yè)中的應用

4、企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略討論

6、中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃討論

8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系討論與設計

9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹討論

10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇討論

11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略討論

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略討論

13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略進展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略討論

16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時的考慮》與高校生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系

18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇

20、××公司員工手冊核心內(nèi)容設計

21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略

22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查

四、聘請與配置論文題目：

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

2、企業(yè)中高層管理人員的選拔討論

3、聘請面試的方案設計與討論

4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進機制討論

5、人才聘請問題與對策分析

6、論企業(yè)員工聘請風險

7、國有企業(yè)(或私營企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題討論

8、企業(yè)重組(或并購、戰(zhàn)略攻擊等)中的人力資源匹配討論

9、論高校生求職簡歷中虛假信息的甄別

10、論聘請?zhí)摷傩畔⒎治?/p>

11、校內(nèi)聘請有效性的思索以××為例

12、某企業(yè)人員聘請與崗位分析設計

13、某企業(yè)員工聘請實踐技巧

14、企業(yè)主要聘請渠道的效能比較分析以××為例

15、××公司人才聘請隊伍技能組合模式及效果討論

16、XX公司崗位職責說明書

17、淺析企業(yè)聘請中背景調(diào)查的重要性以××為例

18、××公司網(wǎng)絡聘請的現(xiàn)狀、問題及對策

19、××公司安徽地區(qū)本年度員工聘請打算與配置設計

20、人才測評在××公司中層人員聘請中的應用

21、××公司內(nèi)部競聘方案設計

22、××校內(nèi)聘請人才選拔體系的設計與討論

23、××現(xiàn)代企業(yè)競聘上崗的流程設計

24、淺談××汽車專賣店聘請渠道及解決方法

25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應用以××為例

26、××銷售公司總經(jīng)理競聘方案設計

27、試論群體決策法在××公司聘請中的應用

28、汽車銷售服務有限公司銷售顧問聘請問題討論

29、統(tǒng)一集團人員聘請現(xiàn)狀及政策分析

30、××企業(yè)人員聘請渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改良

31、A公司聘請體系構(gòu)建討論

五、培訓與開發(fā)論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

3、國有企業(yè)的管理人員培訓問題討論

4、研發(fā)人員素養(yǎng)測評體系構(gòu)建

5、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用

6、中層行政管理人員評價體系的建立

7、企業(yè)培訓資源討論

8、崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用

9、淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓

10、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓現(xiàn)狀、問題與對策討論

11、農(nóng)夫工培訓現(xiàn)狀與問題分析

12、我國中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略討論

13、人力資源自我開發(fā)問題探析

14、欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)覺狀與對策

15、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

16、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策

17、論培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓現(xiàn)狀與對策分析

19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培育問題

20、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)的管理人員培訓問題淺析

21、國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)人力資本投資的初探

22、論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用

23、論人員素養(yǎng)測評(或力量測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用

24、研發(fā)人員素養(yǎng)測評體系構(gòu)建

25、論中層行政管理人員評價體系建立

26、企業(yè)人力資本投資方式討論

27、中國現(xiàn)代人力資本形成討論

28、企業(yè)人員聘請的閱歷選擇、誠信和雇傭合同討論

29、我國企業(yè)培訓需求分析討論及模型構(gòu)建

30、國有企業(yè)技術人才流失內(nèi)在動因與對策討論

31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

32、企業(yè)核心員工管理分析

33、核心員工管理機制的構(gòu)建

34、企業(yè)員工滿足度管理討論

35、企業(yè)員工培訓風險管理討論

36、建立完善的企業(yè)人員素養(yǎng)測評系統(tǒng)的探究

37、網(wǎng)絡時代人力資源管理的創(chuàng)新模式討論

38、跨國公司的員工培訓

39、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

40、淺析白領女性的競爭地位及其改善措施

41、新生代農(nóng)夫工技能培訓××問題探析

42、××公司新員工崗前培訓設計

43、××培訓機構(gòu)現(xiàn)狀與進展策略討論--以XXX培訓機構(gòu)為例

44、××公司基于崗位職責的培訓者培訓設計

45、戶外體驗式培訓實踐中存在的問題及啟示以××為例

46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓淺析以××為例

47、基于勝任力的培訓效果評價模型討論以××為例

48、民營醫(yī)院人力資源管理者的素養(yǎng)要求及培育以××為例

49、××酒店在崗英語培訓規(guī)劃設計

50、××公司新員工入職培訓方案設計

51、××公司內(nèi)訓師開發(fā)與管理方案設計

52、××公司××人員年度培訓打算設計

53、試論××公司90后員工的培訓管理

54、新東方集團對市場專員培訓打算

55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

56、性別差異與職位升遷問題討論

57、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用

六、績效管理論文題目：

1、淺談員工績效管理

2、關于構(gòu)建人力資本激勵和約束機制的探討

3、淺談企業(yè)績效評估與員工激勵

4、論職務晉升的激勵作用與公正原則

5、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策

6、如何進行有效的激勵

7、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應對策略

8、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策

9、保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制

10、溝通在績效管理中的表達討論

11、基于工作績效的雇員流淌機制討論

12、工作績效評估中的信度問題討論

13、學問型員工激勵問題討論

14、信息不對稱與績效評價討論

15、績效管理過程中的關鍵因素探析

16、論績效管理中的溝通問題

17、淺析人力資源績效評估工具平衡計分卡

18、360度考評法的'組織與實施

19、論訪談法(或記實法、觀看法等)在企業(yè)管理的運用與建議

20、論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善

21、如何開展企業(yè)目標管理

22、企業(yè)績效評價的方法與應用

23、淺析企業(yè)員工績效考核制度

24、論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立

25、民營企業(yè)(或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵機制的構(gòu)建

26、論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

27、基于心理契約的學問型員工激勵策略探討

28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策討論

29、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

30、淺析我國企業(yè)人力資源績效考核方法

31、加強績效考核，努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值

32、機械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核討論

33、商業(yè)銀行員工績效評價體系討論

34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系討論

35、我國公務員績效考核制度討論

36、論我國公務員績效考核存在的問題及改良對策

37、員工績效考核與薪酬評估

38、人力資源績效考核方法討論與應用

39、論肯德基的企業(yè)文化對于員工的激勵作用

40、基于平衡計分卡的XXX公司/職位績效考核設計

41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析

42、勞動密集型企業(yè)的績效管理初探以××為例

43、××公司破解績效管理中“輪番坐莊”之法

44、××公司非正式員工激勵問題

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設計

2、薪酬制度改革對提高企業(yè)競爭力的討論

3、福利保障制度的產(chǎn)生與進展

4、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思索

5、工資管理制度的比較分析

6、公司如何平衡各部門員工的績效工資

7、薪酬制度與員工激勵問題初探

8、工資確定因素與企業(yè)勞開工資改革分析

9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股打算

10、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略討論

11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關系討論

12、如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

13、學問經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用

14、關于企業(yè)(或國有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思索

15、關于經(jīng)營管理者長期酬勞激勵機制的探討

16、銷售人員力量差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關系討論

17、XX公司一線員工薪酬體系設計討論

18、高校老師現(xiàn)有薪酬滿足度的實證討論

19、國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的討論與設計

20、在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案討論

21、美國薪酬管理模式對我國的啟示

22、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略討論

23、XX人員薪酬水平與薪酬滿足關系的實證討論

24、××高校老師薪酬滿足度及影響因素探析

25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實證討論以××為例

26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好討論以××為例

27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應用

28、××公司內(nèi)部薪酬差距對組織將來績效影響的實證討論

29、××公司的技能薪酬設計探討

30、××公司集合年金制剖析

31、淺談××公司的寬帶薪酬設計

32、××公司基于崗位評價的薪酬設計

33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設計

34、淺談員工的精神福利--員工救援打算EAP

35、淺析××公司組合工資制度的設計

36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

37、可口可樂公司薪酬管理制度之我見

38、金立企業(yè)員工薪酬管理

39、我國行業(yè)工資差異之演進及其緣由

40、自助式福利體系的設計

八、勞動關系管理論文題目：

1、談《勞動合同工法》與非正式員工的雇傭關系

2、解讀勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理

3、民營企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)機制初探

4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關系管理

5、論養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理

6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)在企業(yè)管理中的作用

7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

8、礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施

9、我國勞動力市場競爭力的國際比較討論

10、股份合作制企業(yè)勞動關系初探

11、勞資糾紛之防范及應對策略

12、論我國私營企業(yè)勞資關系得協(xié)調(diào)機制

13、中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關系討論

14、私營企業(yè)薪酬制度對勞資關系的影響分析

15、農(nóng)夫工公平就業(yè)權的法律愛護以××為例

16、淺析核心員工離職的關系管理以××為例

17、淺談勞動合同法下企業(yè)勞動用工風險管控以××為例

18、××企業(yè)員工