第5講-產(chǎn)權(quán)理論(三)：人力資本

第5講產(chǎn)權(quán)理論（二）：

人力資本產(chǎn)權(quán)的特殊性岳永

西安財經(jīng)學院經(jīng)濟學院第5講產(chǎn)權(quán)理論（二）：人力資本高校生就業(yè)的逆境？人力資本產(chǎn)權(quán)的特殊性收入安排的永恒沖突思索與探討教學時間：2小時1、高校生就業(yè)的逆境？如何理解中國目前高校生就業(yè)的逆境？發(fā)生了什么事情（真相了解）？為什么（緣由分析）？怎么辦（解決方案）？收入的來源：人力資本。人力資本是什么？——健康、教化、長相？社會關(guān)系？人力資本與勞動的關(guān)系2、人力資本產(chǎn)權(quán)的特殊性關(guān)于奴隸制的一項探討“主動資產(chǎn)”的特征（Barzel）美國南北斗爭前奴隸制的效率探討中國的奴隸社會：舜發(fā)于畎畝之中，傅說舉于版筑之間，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市?！献印じ孀印皠趧恿Φ娜空咭褎趧恿ψ鳛樯唐烦鲑u”的前提是勞動力“必需是自己勞動實力、自己人身自由的全部者”；勞動力為了保持與貨幣全部者同等的法律關(guān)系，“就必需始終把勞動力只出賣確定時間”，“讓買者只是在確定期限內(nèi)短暫支配他的勞動力，運用他的勞動力，就是說，他在讓渡自己的勞動力時不放棄自己對它的全部權(quán)”“勞動力這種特殊商品的特性，使勞動力的運用價值在買者和賣者締結(jié)契約時還沒有在事實上轉(zhuǎn)到買者手中”?！R克思，1867，p190-197（1）人力資本與全部權(quán)不行分別“通過契約，生產(chǎn)要素為了獲得確定的酬勞同意在確定限度內(nèi)聽從企業(yè)家指揮”。就企業(yè)契約的特點而言，“購買勞務(wù)——勞動——的情形明顯比購買物品的情形具有更為重要的意義。在購買物品時，主要項目能夠預(yù)先說明而其中細微環(huán)節(jié)以后再確定的意義并不大”?！扑?，1937，p6-7（2）人力資本合約的不完全性總結(jié)：人力資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)特征自然屬于個人，運用權(quán)和全部權(quán)不能分別人力資本合約的不完全性周其仁（1996）市場里的企業(yè)不完全契約理論（關(guān)系型合約理論）“事先大略規(guī)定，由買方在運用中確定細微環(huán)節(jié)”的合約公司合約因為人力資產(chǎn)而成為特殊的市場合約張維迎（1995）企業(yè)的企業(yè)家：契約理論模型：托付—代理理論（見教材）：（1）隱藏行為模型：證明為什么托付權(quán)資格要支配給經(jīng)營成員而非生產(chǎn)成員，從而使代理成本最小化；（2）隱藏信息模型：以資本實力顯示經(jīng)營實力為條件，證明白為什么作為企業(yè)家的優(yōu)先權(quán)和選擇管理者的權(quán)力要賜予資本家(人力資本不行抵押性)。結(jié)論：說明在古典企業(yè)（企業(yè)家與資本家二合為一）中即資本雇傭勞動并獨占剩余這一“合理的事實”。最優(yōu)全部權(quán)理論：讓對后果影響更大或更難測度的要素全部者享有企業(yè)的剩余安排。3、收入安排的永恒沖突為什么勞動力要參與剩余安排？由于勞動力契約“事前只說明或許，以后確定細微環(huán)節(jié)”的不完全性對勞動力的激勵變得很是重要。假如不讓勞動者共享合作剩余，契約的不完全性會使勞動者“關(guān)閉”自己的人力資本，以其產(chǎn)權(quán)的部分殘缺來降低成本。為什么不是全部人參與剩余安排？AlchianandDemsetz（1972）：對剩余的廣泛共享會導致監(jiān)督人偷懶活動的增加，由此而產(chǎn)生的損失會超過共享剩余的雇員削減偷懶所實現(xiàn)的收益。4、思索與探討關(guān)于中國目前高校生的就業(yè)逆境？勞動價值論與效用價值論的差異“搜尋摩擦”——2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎制度經(jīng)濟學：作為“弱勢群體”人力資本——實力實