畢業(yè)生回訪制度版

畢業(yè)生回訪管理辦法為加強(qiáng)學(xué)院、畢業(yè)生和用人單位間的聯(lián)系與溝通，及時(shí)了解畢業(yè)生和用人單位對學(xué)院工作的意見和建議，努力提高就業(yè)工作水平和質(zhì)量，進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，使學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、人才培養(yǎng)模式等更加貼近市場的需求，更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于家庭、服務(wù)于社會，特制定本辦法。一、回訪工作的內(nèi)容.畢業(yè)生回訪實(shí)施“8215”工程:對80%的畢業(yè)生堅(jiān)持2年的回訪;對10%的優(yōu)秀畢業(yè)生堅(jiān)持5年的回訪。.對畢業(yè)生的回訪。要調(diào)查他們從事的工作性質(zhì)、薪金待遇、社會保障、工作和生活環(huán)境、對學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度、對所學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置、教學(xué)管理等方面的意見和建議。.對用人單位的回訪。要調(diào)查用人單位人事主管部門、具體用人部門對畢業(yè)生的履約情況、就業(yè)適應(yīng)能力、工作能力、綜合素質(zhì)等的滿意度，對學(xué)院專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)工作的意見和建議。.就業(yè)市場調(diào)查：對人事主管部門和具體用人單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，了解他們對畢業(yè)生在就業(yè)能力、專業(yè)水平、整體素質(zhì)等方面的要求，掌握產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢，以及當(dāng)前和今后一段時(shí)期對人才需求的計(jì)劃等。二、回訪工作的組織實(shí)施.實(shí)施原則：在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持以系為主體，以專業(yè)教研室為龍頭，學(xué)院就業(yè)中心協(xié)調(diào)的原則。.人員安排：學(xué)校就業(yè)中心、各系相關(guān)人員。.時(shí)間安排：每年至少安排一個(gè)月的時(shí)間。.調(diào)查形式：通過問卷調(diào)查、實(shí)地考察、座談交流、電話交談、電子郵件等形式，收集相關(guān)的書面材料。.意見反饋與工作整改：對回訪調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的整理和數(shù)據(jù)分析，形成四個(gè)書面報(bào)告一"招生專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模建議”、 “專業(yè)課程設(shè)置改進(jìn)意見"、"教育教學(xué)管理工作改革建議"、"人才培養(yǎng)方案修改建議”等，并將報(bào)告及時(shí)反饋到學(xué)院的相關(guān)部門，為學(xué)院開發(fā)新專業(yè)、制定招生計(jì)劃、進(jìn)行課程改革、改進(jìn)有關(guān)工作的思路和方法等提供重要依據(jù)。.引入第三方調(diào)查：充分利用第三方調(diào)查的中立性、專業(yè)性、權(quán)威性，將調(diào)查的結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。三、回訪工作的檢查與獎(jiǎng)勵(lì).回訪工作的檢查：每年的12月份，各系上報(bào)書面回訪報(bào)告，并于次年1月份召開由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處、招生就業(yè)中心、各系共同參加的就業(yè)工作回訪調(diào)查專題研討會。.回訪工作的獎(jiǎng)勵(lì)：對回訪工作的重視度和報(bào)告的質(zhì)量進(jìn)行綜合評價(jià)，由學(xué)院就業(yè)中心提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一：畢業(yè)生回訪調(diào)查表附件二：用人單位回訪調(diào)查表附件三：企業(yè)需求調(diào)查表附件一畢業(yè)生回訪調(diào)查表系別： 日期：姓名性別年齡班級工作單位單位地址本人電話人事負(fù)責(zé)人人事電話工作崗位部門負(fù)責(zé)人部門電話月均收入工作變動(dòng)情況企業(yè)類型國有民營其它社會保障五項(xiàng)保險(xiǎn)二項(xiàng)保險(xiǎn)無保險(xiǎn)月休息情況每周雙休每周一大集中調(diào)休工作情況繁忙較忙輕松現(xiàn)工作技術(shù)含量較高一般不需要所學(xué)專業(yè)對口程度對口相近不對口專業(yè)內(nèi)容設(shè)置合理一般不合理就業(yè)適應(yīng)能力強(qiáng)一般差對工作滿意度、，什較滿意不滿意對收入滿意度、，什較滿意不滿意對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)滿意度、，什滿意較滿意不滿意對就業(yè)指導(dǎo)人員滿意度、，什滿意較滿意不滿意所學(xué)專業(yè)中哪些內(nèi)容需要增加？所學(xué)專業(yè)中哪些內(nèi)容需要減少？你單位還需要哪方面人才？你認(rèn)為本系或?qū)W校需增設(shè)哪些專業(yè)？附件二用人單位回訪調(diào)查表為進(jìn)一步深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力提高我校就業(yè)工作水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，我們特做此項(xiàng)調(diào)查。希望您實(shí)事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷心感謝！企業(yè)：（此處加蓋用人單位公章） 20 屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)： 人企業(yè)名稱單位地址人事負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話郵編企業(yè)用人「形式協(xié)議合同靈活試用期六個(gè)月三個(gè)月靈活試用期待遇600元以下800元以下具體合問后待遇800元以下800-1200元1200元以上勞動(dòng)保障五項(xiàng)保險(xiǎn)二項(xiàng)保險(xiǎn)無保險(xiǎn)宿舍提供不提供其它

企業(yè)類型國有民營其它工作技術(shù)含量較高一般不需要工作崗位企業(yè)評價(jià)、，什滿意比較滿意不滿意1.對我校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價(jià)2.我校畢業(yè)生的履約情況3.對我校就業(yè)工作的總體評價(jià)4.學(xué)生就業(yè)適應(yīng)能力企業(yè)緊缺哪些專業(yè)人才？你認(rèn)為學(xué)校需增設(shè)哪些專業(yè)？根據(jù)就業(yè)崗位的要求，對我校畢業(yè)生在專業(yè)能力方面，有何意見和建議：附件三企業(yè)需求調(diào)查表為進(jìn)一步深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力提高我校就業(yè)工作水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，我們特做此項(xiàng)調(diào)查。希望您實(shí)事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷心感謝！企業(yè)：（此處加蓋用人單位公章） 年月日企業(yè)名稱單位地址人事負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話郵編企業(yè)用人形式協(xié)議合同其它試用期六個(gè)月三個(gè)月其它試用期待遇合同后待遇勞動(dòng)保障宿舍提供不提供其它企業(yè)性質(zhì)P國有民營其它「企業(yè)