動力廠員工薪酬管理制度

動力廠員工薪酬管理制 第一 總 第二 薪酬總 第三 工資序列和工資結(jié) 第四 特殊津 第五 基本工 第六 績效工 第七 薪酬調(diào) 第八 薪酬的組織與.......................................................................................................第九 附 附表：鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點 動力廠員工薪酬管理制第一 總第一條為了規(guī)范鋼鐵動力廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪第二條本制度是公司依據(jù)國家法律并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立第三條本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為的用人機制。第四條本制度適用鋼鐵動力廠所有員工。除非特別指定，本制度第五條第二 薪酬總 動力廠員工薪酬總額是指按照鋼鐵公司經(jīng)濟責(zé)任制所核算 ， 例外考核所涉及的經(jīng)濟和罰款，由動力廠另行制定力資源處審核，總經(jīng)理后執(zhí)行。， 第十一條第三章工資序列和工資結(jié)第十二條第十三條第十四條詳見《鋼鐵動力廠工資等級和薪點表》管理人員基本工資與績效工資比例為6：4，基層管理人員比例為5：5；其他人7：3。第十六條（工作技能和工作經(jīng)驗等跨級進入的，需要經(jīng)過廠長，人力資源處審核備案。第十七條體調(diào)整辦法參見《鋼鐵動力廠員工考核管理制度。第十八條除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加，不績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工第十九條第二十條第四 特殊津 以及人員所給予的一種收入補貼。第二十二 特殊津貼是非風(fēng)險性收入，不參與考核 享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由動力廠綜合科提出具體方案，力資源處審核，總經(jīng)理后執(zhí)行。第五 基本工 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算為第二十六 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第六 績效工第二十七條動力廠績效工資分配按照的層次，逐層分配。首先第二十八條動力廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津 第三十條某工段段長的實際績效工資＝A第三十一 第三十三 第三十四 其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分×個人績效薪點÷∑（人考核分×個人績效薪點第七 薪酬調(diào)第三十六條第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水宏觀因素的變第三十八條個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期第三十九條工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度結(jié)果對第四十 ， 各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長通過的調(diào)整方案和各項薪酬方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月1日計算。，第八 薪酬的組織 員工工資實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨第四十六 非全勤人員的工資計算辦法如下實發(fā)工月工資標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列情形由員工本人向動力廠綜合科提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)結(jié)清工資。第四十八 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)第九 附 草和修訂，經(jīng)過動力廠廠長和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理后發(fā)布。第五十條第五十一 本制度由