水電公司管理制度范文(4篇)

水電公司管理制度范文賓川縣城鎮(zhèn)初級中學(xué)水電管理制度為使學(xué)校用水用電工作更加制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，進一步增強學(xué)校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水用電行為，結(jié)合本校教學(xué)實際使用情況，制定下列用水用電管理辦法，并要求學(xué)校所有用水用電部門和個人都必須嚴(yán)格認真執(zhí)行。一、用水管理制度。1、學(xué)校節(jié)約用水管理責(zé)任部門為總務(wù)處。2、學(xué)校建立用水和節(jié)水工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（校務(wù)組）3、加強宣傳教育，提倡學(xué)生節(jié)約用水，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣。4、樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，由值班教師巡回督查，總務(wù)處進行不定期抽查，杜絕長流水或跑、冒、漏、滴等現(xiàn)象。5、學(xué)校用水管理員要加強巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取有效的措施進行處理。如水龍頭損壞，立即做出緊急處理，并馬上更換，并做好記錄（包括具體時間）以備考核備查。若沒有及時做出處理或不處理的，領(lǐng)導(dǎo)組要追究其應(yīng)的責(zé)任。6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生有意浪費水的應(yīng)當(dāng)場給予教育，并作好記錄，達兩次則向班主任和管理辦報告。對極個別對多次故意浪費水、教育不改的學(xué)生進行通報批評，并要求其進行書面檢查。7、嚴(yán)禁私自拆動水表，如有損壞照價賠償。二、用電管理制度。1、加大宣傳教育工作。要求學(xué)生樹立節(jié)約用電的思想，自覺遵守學(xué)校按時熄燈規(guī)定，養(yǎng)成人走關(guān)燈的習(xí)慣。2、加強管理檢查力度。要求學(xué)生遵守用電規(guī)定，杜絕長明燈，值班管理員每天要巡回檢查。若發(fā)現(xiàn)未關(guān)燈的要責(zé)令學(xué)生及時關(guān)燈，并作好登記，以便考評。3、學(xué)校電工要隨時處理好屬自然原因（不包括人為造成）損壞的用電設(shè)備，如日光燈管、插座等，人為故意損壞必須賠償后再修復(fù)，滿足學(xué)生用電的合理要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4、在不影響正常照明的情況下，樓道、洗手間等公共區(qū)域的照明，堅持用節(jié)能型小功率的燈泡。5、規(guī)范值班室用電。每月值班室工作用電量為 度（包括播放電視、照明等），實行超用電費自付費用的原則。 學(xué)年城鎮(zhèn)中學(xué)節(jié)約用水用電管理制度節(jié)約合理有效利用水資源是節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位的標(biāo)志之一，也是學(xué)校全體教職員工和在校學(xué)生應(yīng)盡的義務(wù)。為使學(xué)校計劃用水、節(jié)約用水和合理用水管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，進一步增強學(xué)校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水行為，結(jié)合本校教學(xué)實際、后勤保障和綠化/景觀用水的實際使用情況，制定下列用水管理制度，并要求學(xué)校所有用水部門和個人都必須嚴(yán)格認真執(zhí)行。一、節(jié)約用水管理1、學(xué)校建立用水和節(jié)水工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（校務(wù)組）2、學(xué)校節(jié)約用水管理責(zé)任部門為總務(wù)處。3、學(xué)校各用水部門均要認真做好計劃用水、合理用水和節(jié)約用水管理工作。4、學(xué)校教學(xué)樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，應(yīng)設(shè)立用水和節(jié)水工作的兼職管理人員。二、給水管線和用水設(shè)施管理1、校區(qū)內(nèi)的給水管道、用水設(shè)備裝置及計量表具等供用水設(shè)施，校務(wù)處負責(zé)日常保養(yǎng)及維修工作。各用水部門應(yīng)對區(qū)域內(nèi)的供用水設(shè)施嚴(yán)加愛護，發(fā)現(xiàn)損壞或漏水現(xiàn)象應(yīng)及時報校務(wù)處修復(fù)或更換。2、廁所及衛(wèi)生間內(nèi)的供用水設(shè)施及器具，必須符合國家有關(guān)節(jié)水型產(chǎn)品的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。3、凡需增添或拆除供用水設(shè)施的，應(yīng)向?qū)W?？倓?wù)處提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可施。4、增添供用水設(shè)施的工程建設(shè)項目，必須落實節(jié)水措施并報學(xué)校核準(zhǔn)。設(shè)計時要同時考慮節(jié)水措施，要將節(jié)水措施的落實列入工程建設(shè)項目竣工驗收標(biāo)準(zhǔn)之中。三、教學(xué)樓用水管理1、對學(xué)生加強節(jié)水思想意識教育工作，及時發(fā)現(xiàn)并報修各類設(shè)施器具的“跑、冒、滴、漏”水故障情況。2、管理人員應(yīng)負責(zé)對教學(xué)樓的所有供用水設(shè)施定期進行巡檢，發(fā)現(xiàn)損壞漏水現(xiàn)象及時向校務(wù)處反映報修。四、其他1、本制度從公布之日起執(zhí)行，與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定辦理。2、本制度由學(xué)?？倓?wù)處工作人員負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。水電公司管理制度范文（二）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、溝通水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚 合作和 創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。公司主要運營程序管理制度一、報名資料公司將安排專人隨時查看招標(biāo)公告信息，并向負責(zé)人及時匯報最新招標(biāo)信息，公司一旦決定報名，將會安排專職人員負責(zé)。打印報名資料的人員，必須按照招標(biāo)公告要求，及時準(zhǔn)備資料報名。如因個人因素影響到報名結(jié)果，則由其本人承擔(dān)相應(yīng)后果。每個工程報名資料都需在《公司年度承攬運營情況登記表》中進行登記，對應(yīng)特殊原因沒有進行報名的項目，需在備注欄內(nèi)進行備注。登記表中各項內(nèi)容應(yīng)填寫完整，以供日后備查。二、投標(biāo)書報名通過后，由負責(zé)報名人員直接領(lǐng)取招標(biāo)文件。根據(jù)招標(biāo)文件所要求開標(biāo)時間，公司負責(zé)人將安排員工按時完成標(biāo)書。完成過程中，負責(zé)標(biāo)書編制人員必須認真查看招標(biāo)文件，按照招標(biāo)文件編制方法進行編制。標(biāo)書完成后，必須相互審閱，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正。負責(zé)審閱人員，必須仔細、認真對待每一個問題。封標(biāo)、蓋章一律按照招標(biāo)文件要求進行，不得自行決定。若開標(biāo)過程中，因標(biāo)書原因產(chǎn)生的廢標(biāo)，則由做標(biāo)書者負主要責(zé)任，審閱者負次要責(zé)任。三、開標(biāo)公司員工都可參與開標(biāo)會議，公司負責(zé)人可根據(jù)實際情況安排參加投標(biāo)會議人員，參會人員，需在開標(biāo)前一天準(zhǔn)備好開標(biāo)所需資料，并負責(zé)通知其他幾家參會者按時參會，會議所產(chǎn)生的各類費用，員工由財務(wù)人員記賬。整個開標(biāo)過程，負責(zé)人需隨時了解開標(biāo)進程，以便有問題及時解決。開標(biāo)過程中，由員工個人造成的損失，則由員工負主要責(zé)任，負責(zé)人負次要責(zé)任。四、合同簽訂1、合同談判須由總經(jīng)理與部門負責(zé)人共同參加，員工不得私自直接與對方簽訂合同。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。2、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。3、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。仔細查閱合同內(nèi)容。4、每一份合同，資料員都需登記在冊，對于本年度工程，還未簽訂合同的，則由資料員提醒項目負責(zé)人及時簽訂合同。已簽訂的合同，公司必須預(yù)留一份存檔。5、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。五、工程款項辦理每筆工程款簽字、蓋章都需預(yù)留存根。資料整理人員負責(zé)每季度將所中標(biāo)項目做一匯總表，發(fā)給會計，會計根據(jù)匯總表核對工程款是辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、文件收發(fā)規(guī)定1、公司業(yè)務(wù)文件由辦公室文書擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理審核、簽發(fā)。2、屬于 的文件，核稿人應(yīng)該注“ ”字樣，并確定報送范圍。 文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。3、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。4、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日交負責(zé)人審閱之后，交由專人負責(zé)辦理，按文件要求及時完善資料并送達有關(guān)部門，屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。對于較為重要文件，應(yīng)有負責(zé)人報董事長審閱，確定解決方案后再行辦理。每份文件審閱完畢之后應(yīng)交由專人負責(zé)存檔。5、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。二、文印管理規(guī)定1、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。作廢的資料應(yīng)進行銷毀處理，不得隨處亂扔。2、打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。4、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。三、辦公用品管理規(guī)定1、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。3、因員工個人引起公司財務(wù)損失，則由員工個人進行賠償。四、材料采購管理制度公司日常辦公用品、工程材料采購，由專人負責(zé)辦理。采購日常辦公用品，工程材料都需經(jīng)總經(jīng)理核實，明確意見后，方可進行采購。每次采購都需留有單據(jù)，以便日后查賬。采購過程中不得出現(xiàn)瞞報材料價格、以次充好等作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按規(guī)定嚴(yán)格處理。公司證照及重要文件管理規(guī)定一、目的為加強所有證照原件及其申辦原始資料及其重要文件資料的管理，防止遺失并保證按時年檢，特制訂本制度。二、借閱原則一事一借、用畢歸還、再用再借、誰用誰借。三、證照資料的種類1、證照原件。營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、 機構(gòu)代碼證、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證、市場準(zhǔn)入證、取費證、質(zhì)量管理體系認證、五大員上崗證、二級建造師證、三級建造師證、職稱證、造價師證、安全生產(chǎn)考核合格證及其他證件。2、所有資信類文件。如驗資報告、審計報告、評估報告、工商聯(lián)合年檢等。3、重要文件、如合作項目合同書、承包項目合同書、公司成立合同書、項目管理責(zé)任書、公司任命文件、政府部門公文批復(fù)等。4、經(jīng)公司高層指定要求轉(zhuǎn)關(guān)的文件資料。5、已用或備用資料。四、證照資料的保管歸檔1、證照原件歸專人統(tǒng)一保管；所有資信類、重要文件交由財務(wù)負責(zé)人統(tǒng)一保管；3、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；五、證照資料的使用管理1、員工因工作需要，借閱、借用、復(fù)印證照資料，須到保管人處填寫《公司工程承攬資料運營登記簿》寫明事由及擬用證照資料名稱、件數(shù)、歸還期限等，經(jīng)保管人同意并簽字確認后，方可進行借閱等。2、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時歸還的應(yīng)向負責(zé)人說明原由，并在《公司工程承攬資料運營登記簿》備注欄進行備注。3、公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)丟失或損壞，除立即向總經(jīng)理報告外，要立即與發(fā)證機關(guān)聯(lián)系，及時辦理證照的掛失和補辦手續(xù)；4、不許擅自使用公司的證照進行各種資質(zhì) 活動等。5、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；在對外辦理業(yè)務(wù)時需按照公司規(guī)定結(jié)合客戶需要傳送文件。不得將公司正式資料傳送給公司以外人員。六、證照的年審、到期、變更證照的年審、變更、延期、等相關(guān)手續(xù)，由專人負責(zé)辦理，財務(wù)類證照由財務(wù)部門負責(zé)人辦理，其他證件由最初辦理證件的人員辦理相關(guān)手續(xù)。證件負責(zé)人負責(zé)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)辦理和申報的具體工作。1、證件管理人管理的所有證件都應(yīng)有清單和目錄，確保證件數(shù)量的準(zhǔn)確性，對于借閱和歸檔都應(yīng)有相應(yīng)人員的簽字確認，證件管理人負有登記的及時性和完整性的責(zé)任；2、證件借閱人負責(zé)借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應(yīng)及時歸檔。借用期間，不得將證件轉(zhuǎn)借他人使用，公司印章使用規(guī)定一、目的為了保證公司印章刻制、保管及使用的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，依據(jù)公司規(guī)范運營、防范風(fēng)險的管理規(guī)定，有效地維護公司利益，特制訂本管理辦法。二、印章分類本公司印章包括 利華水電工程有限責(zé)任公司印章、法定代表人印章、合同專用章、財務(wù)專用章、委托代理人印章、建造師執(zhí)業(yè)印章、五大員注冊印章、造價師印章等具有法律效力的印章。三、刻印1、新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負責(zé)刻制，并進行備案，從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交印章管理人員進行刻制。四、印章的使用1、任何個人在啟用印章前，均需到印章管理人員處辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》。公司業(yè)務(wù)需蓋章范圍包括。報名資料、標(biāo)書、介紹信、文件、合同、稅票、收據(jù)、工程資料等。3、公章及法人私章。由公司安排專人保管。公司因業(yè)務(wù)需要蓋公章、法人私章的文件、資料等，須到印章保管人處領(lǐng)取并填寫《公司印章使用情況表》，經(jīng)負責(zé)人核準(zhǔn)，并在《印章使用申請表》中簽字。法人私章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。4、合同章。合同章由專人保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到印章保管人處領(lǐng)取并填寫《公司印章使用情況表》，由負責(zé)人審批并在《公司印章使用情況表》中簽字，方可蓋章。5、財務(wù)章。由財務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或 上使用， 專用章主要用于 蓋章， 專用章由財務(wù)部專人保管。6、其他職能印章。主要適用于特殊情況下使用，已經(jīng)刻制的職能印章，由部門負責(zé)人進行保管并嚴(yán)格該章的使用管理辦法。7、各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。五、印章的廢止、更換1、廢止或繳銷的印章由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由管理人員統(tǒng)一廢止或繳銷。2、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，由總經(jīng)理交由管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明。3、更換印章時應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫《廢止申請單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由管理部按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。六、印章保管人的責(zé)權(quán)對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。管理部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：1、其他職能印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責(zé)任。2、公章、法人私章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、法人私章的保管人對印章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對使用結(jié)果負全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進行處分。3、財務(wù)章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。七、公司職員如遇需帶公章、法人私章、合同章外出辦事使用時，必須填寫《公司印章使用情況表》并經(jīng)保管人向負責(zé)人申請簽字認可后，方可帶走。在此期間，公司職員負有印章保管、使用等多重責(zé)任。印章使用完畢，需第一時間交回到保管人手中，由保管人填寫收回時八、開具個人相關(guān)證明、或因私人理由使用公司印章，需由公司負責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。九、公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。十、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任?？记谥贫纫?、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周六、周日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周末或夜間加班的，由公司負責(zé)人統(tǒng)一安排。周六：上午：9：00-12：00下午：2：00-5： 周日：上午：9：00-12：00下午：2：00-5：00四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 天以內(nèi)的（含 天），報部門負責(zé)人批準(zhǔn)； 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。月度累計請假超過 天以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 %。年度累計請假超過 天以上者，扣發(fā)獎金的 %。（婚假、產(chǎn)假）除外。部門負責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 分鐘至 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 分鐘以上者，按曠工半天論處。春、夏、秋季下班時間定位18：0017：40。上班時間統(tǒng)一為8：30。除此之外，提前 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 分鐘者，按曠工半天論處。六、 個月內(nèi)遲到、早退累計達 次者，扣發(fā) 天的基本工資；累計達 次以上 次以下者，扣發(fā) 天的基本工資；累計達 次以上 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 天的基本工資；累計達 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 天者，扣發(fā) 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 天者，扣發(fā) 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 次處分；每月累計曠工 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 次處分；每月累計曠工 天以上， 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 天以上者（含 天），予以辭退。八、工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 天處理；當(dāng)月累計 次的，按曠工 天處理；當(dāng)月累計 次的，按曠工 天處理。九、參加公司 的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人批準(zhǔn)，決定假日加班或值班的每天補助 元；夜間加班或值班的，每個補助 元；節(jié)日值班每天補助 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度享有獎金資格。十三、部門負責(zé)人的考勤情況，由每位員工進行監(jiān)督，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。衛(wèi)生管理制度一、目的：為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。二、范圍。衛(wèi)生管理的范圍為一樓辦公區(qū)、二樓會議室、監(jiān)控室、廁所、院子等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是。辦公區(qū)地面無污物、污水、浮土；辦公桌、辦公器材、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；桌椅擺放端正、整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；男同事負責(zé)清潔男廁，女同事負責(zé)清潔女廁。確保廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。四、到崗時間：要求提前上班，在上班前打掃好衛(wèi)生，值日時間可以延長到8：30，或者下班后打掃好衛(wèi)生；五、若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，應(yīng)提前向辦公室衛(wèi)生負責(zé)人進行申請，并主動找其他同事協(xié)商，通過同事同意后進行調(diào)換。如自主調(diào)換失敗，則由辦公室衛(wèi)生負責(zé)人進行安排。六、處罰。值日人員按《值日表》順序輪流替換。沒有按要求打掃衛(wèi)生者，將直接影響其考核分，月末將按規(guī)定扣發(fā)部分獎金。七、以上制度請各位同事嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。差旅費管理制度一、目的。本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2、膳宿費系指膳食費及宿費。3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。三、員工因外出辦理簽訂合同、報名、開標(biāo)等業(yè)務(wù)，一般情況下，由客戶支付其差旅費。如遇特殊情況，可向公司申請報銷。辦理其他業(yè)務(wù)，每筆支出都應(yīng)附有相應(yīng)票據(jù)，返回公司后，需填寫費用報銷單，將相應(yīng)票據(jù)粘貼在費用粘貼單一聯(lián)。員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前需預(yù)支金額的，依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。3、出差人返回后 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由公司財務(wù)部負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。四、差旅費按業(yè)務(wù)需要分成如下幾個包干：1、應(yīng)客戶要求辦理的業(yè)務(wù)員工不享受差旅費報銷制度。2、因其他業(yè)務(wù)需求辦理業(yè)務(wù)者，住宿費、交通費享受實報實銷，伙食補助 元/天。員工因工作需要宴請時，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。公司原則上不接受無票據(jù)報銷費用者。3、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。工作過失責(zé)任追究辦法一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。四、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：1、上級單位下發(fā)通知未及時告知的；2、違反公司管理規(guī)定各項章程的；3、超越權(quán)限實施許可的；4、對涉及不同事情的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者許可事項完成后不移交或拖延移交的；5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的；6、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；7、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響公司決策正確性的；在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；9、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。五、工作過失責(zé)任分為。直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負直接責(zé)任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。七、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任，審核人負間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。九、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負間接責(zé)任。審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任。十、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負直接責(zé)十一、 研究、認定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的， 共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。十二、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。十三、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：TOC\o"1-5"\h\z1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 元。2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款 元。\o"CurrentDocument"3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 元。4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 元。5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款 元。6、私自進行有償服務(wù)，違規(guī)收取提成、慰勞金和其他費用的，出現(xiàn) 次罰款 元，收繳違規(guī)收取的費用。7、超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 次罰款 元。8、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn) 次罰款 元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。9、未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān) %的損失。10、嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。11、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn) 次罰款 元。12、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄 次罰款 元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。13、未按規(guī)定使用印章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn) 次罰款 元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。14、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。15、未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn) 次，當(dāng)事人罰款 元。（二）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。（三）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。十四、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：1、一年內(nèi)出現(xiàn) 次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的；3、拒不糾正過失行為的；4、有其他需要加重處分情節(jié)的。十五、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實際情況 研究處理加班管理制度一、目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度二、適用：適用于 公司全體員工三、責(zé)任：公司主管、經(jīng)理四、程序內(nèi)容。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。五、加班申請及記錄1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交給指定負責(zé)考勤的同事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交給指定負責(zé)考勤的同事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。水電公司管理制度范文（三）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、溝通水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚 合作和 創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。公司主要運營程序管理制度一、報名資料公司將安排專人隨時查看招標(biāo)公告信息，并向負責(zé)人及時匯報最新招標(biāo)信息，公司一旦決定報名，將會安排專職人員負責(zé)。打印報名資料的人員，必須按照招標(biāo)公告要求，及時準(zhǔn)備資料報名。如因個人因素影響到報名結(jié)果，則由其本人承擔(dān)相應(yīng)后果。每個工程報名資料都需在《公司年度承攬運營情況登記表》中進行登記，對應(yīng)特殊原因沒有進行報名的項目，需在備注欄內(nèi)進行備注。登記表中各項內(nèi)容應(yīng)填寫完整，以供日后備查。二、投標(biāo)書報名通過后，由負責(zé)報名人員直接領(lǐng)取招標(biāo)文件。根據(jù)招標(biāo)文件所要求開標(biāo)時間，公司負責(zé)人將安排員工按時完成標(biāo)書。完成過程中，負責(zé)標(biāo)書編制人員必須認真查看招標(biāo)文件，按照招標(biāo)文件編制方法進行編制。標(biāo)書完成后，必須相互審閱，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正。負責(zé)審閱人員，必須仔細、認真對待每一個問題。封標(biāo)、蓋章一律按照招標(biāo)文件要求進行，不得自行決定。若開標(biāo)過程中，因標(biāo)書原因產(chǎn)生的廢標(biāo)，則由做標(biāo)書者負主要責(zé)任，審閱者負次要責(zé)任。三、開標(biāo)公司員工都可參與開標(biāo)會議，公司負責(zé)人可根據(jù)實際情況安排參加投標(biāo)會議人員，參會人員，需在開標(biāo)前一天準(zhǔn)備好開標(biāo)所需資料，并負責(zé)通知其他幾家參會者按時參會，會議所產(chǎn)生的各類費用，員工不可自行與其他公司商議，需經(jīng)負責(zé)人同意，方可執(zhí)行。費用最終交由財務(wù)人員記賬。整個開標(biāo)過程，負責(zé)人需隨時了解開標(biāo)進程，以便有問題及時解決。開標(biāo)過程中，由員工個人造成的損失，則由員工負主要責(zé)任，負責(zé)人負次要責(zé)任。四、合同簽訂1、合同談判須由總經(jīng)理與部門負責(zé)人共同參加，員工不得私自直接與對方簽訂合同。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。2、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。3、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。仔細查閱合同內(nèi)容。4、每一份合同，資料員都需登記在冊，對于本年度工程，還未簽訂合同的，則由資料員提醒項目負責(zé)人及時簽訂合同。已簽訂的合同，公司必須預(yù)留一份存檔。5、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。五、工程款項辦理每筆工程款簽字、蓋章都需預(yù)留存根。資料整理人員負責(zé)每季度將所中標(biāo)項目做一匯總表，發(fā)給會計，會計根據(jù)匯總表核對工程款是否到賬。辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、文件收發(fā)規(guī)定1、公司業(yè)務(wù)文件由辦公室文書擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理審核、簽發(fā)。2、屬于 的文件，核稿人應(yīng)該注“ ”字樣，并確定報送范圍。 文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。3、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。4、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日交負責(zé)人審閱之后，交由專人負責(zé)辦理，按文件要求及時完善資料并送達有關(guān)部門，屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。對于較為重要文件，應(yīng)有負責(zé)人報董事長審閱，確定解決方案后再行辦理。每份文件審閱完畢之后應(yīng)交由專人負責(zé)存檔。5、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。二、文印管理規(guī)定1、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。作廢的資料應(yīng)進行銷毀處理，不得隨處亂扔。2、打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。4、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。三、辦公用品管理規(guī)定1、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。2、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。3、因員工個人引起公司財務(wù)損失，則由員工個人進行賠償。四、材料采購管理制度公司日常辦公用品、工程材料采購，由專人負責(zé)辦理。采購日常辦公用品，工程材料都需經(jīng)總經(jīng)理核實，明確意見后，方可進行采購。每次采購都需留有單據(jù)，以便日后查賬。采購過程中不得出現(xiàn)瞞報材料價格、以次充好等作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按規(guī)定嚴(yán)格處理。公司證照及重要文件管理規(guī)定一、目的為加強所有證照原件及其申辦原始資料及其重要文件資料的管理，防止遺失并保證按時年檢，特制訂本制度。二、借閱原則一事一借、用畢歸還、再用再借、誰用誰借。三、證照資料的種類1、證照原件。營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、 機構(gòu)代碼證、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證、市場準(zhǔn)入證、取費證、質(zhì)量管理體系認證、五大員上崗證、二級建造師證、三級建造師證、職稱證、造價師證、安全生產(chǎn)考核合格證及其他證件。2、所有資信類文件。如驗資報告、審計報告、評估報告、工商聯(lián)合年檢等。3、重要文件、如合作項目合同書、承包項目合同書、公司成立合同書、項目管理責(zé)任書、公司任命文件、政府部門公文批復(fù)等。4、經(jīng)公司高層指定要求轉(zhuǎn)關(guān)的文件資料。5、已用或備用資料。四、證照資料的保管歸檔1、證照原件歸專人統(tǒng)一保管；2、所有資信類、重要文件交由財務(wù)負責(zé)人統(tǒng)一保管；3、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；五、證照資料的使用管理1、員工因工作需要，借閱、借用、復(fù)印證照資料，須到保管人處填寫《公司工程承攬資料運營登記簿》寫明事由及擬用證照資料名稱、件數(shù)、歸還期限等，經(jīng)保管人同意并簽字確認后，方可進行借閱等。2、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時歸還的應(yīng)向負責(zé)人說明原由，并在《公司工程承攬資料運營登記簿》備注欄進行備注。3、公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)丟失或損壞，除立即向總經(jīng)理報告外，要立即與發(fā)證機關(guān)聯(lián)系，及時辦理證照的掛失和補辦手續(xù)；4、不許擅自使用公司的證照進行各種資質(zhì) 活動等。5、證照原件的電子檔由公司專人統(tǒng)一保管、更新和傳送；在對外辦理業(yè)務(wù)時需按照公司規(guī)定結(jié)合客戶需要傳送文件。不得將公司正式資料傳送給公司以外人員。六、證照的年審、到期、變更證照的年審、變更、延期、等相關(guān)手續(xù)，由專人負責(zé)辦理，財務(wù)類證照由財務(wù)部門負責(zé)人辦理，其他證件由最初辦理證件的人員辦理相關(guān)手續(xù)。證件負責(zé)人負責(zé)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)辦理和申報的具體工作。七、相關(guān)責(zé)任1、證件管理人管理的所有證件都應(yīng)有清單和目錄，確保證件數(shù)量的準(zhǔn)確性，對于借閱和歸檔都應(yīng)有相應(yīng)人員的簽字確認，證件管理人負有登記的及時性和完整性的責(zé)任；2、證件借閱人負責(zé)借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應(yīng)及時歸檔。借用期間，不得將證件轉(zhuǎn)借他人使用，公司印章使用規(guī)定一、目的為了保證公司印章刻制、保管及使用的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，依據(jù)公司規(guī)范運營、防范風(fēng)險的管理規(guī)定，有效地維護公司利益，特制訂本管理辦法。二、印章分類本公司印章包括 利華水電工程有限責(zé)任公司印章、法定代表人印章、合同專用章、財務(wù)專用章、委托代理人印章、建造師執(zhí)業(yè)印章、五大員注冊印章、造價師印章等具有法律效力的印章。三、刻印1、新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負責(zé)刻制，并進行備案，從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交印章管理人員進行刻制。四、印章的使用1、任何個人在啟用印章前，均需到印章管理人員處辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》。2、公司業(yè)務(wù)需蓋章范圍包括。報名資料、標(biāo)書、介紹信、文件、合同、稅票、收據(jù)、工程資料等。3、公章及法人私章。由公司安排專人保管。公司因業(yè)務(wù)需要蓋公章、法人私章的文件、資料等，須到印章保管人處領(lǐng)取并填寫《公司印章使用情況表》，經(jīng)負責(zé)人核準(zhǔn)，并在《印章使用申請表》中簽字。法人私章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。4、合同章。合同章由專人保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到印章保管人處領(lǐng)取并填寫《公司印章使用情況表》，由負責(zé)人審批并在《公司印章使用情況表》中簽字，方可蓋章。5、財務(wù)章。由財務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或 上使用， 專用章主要用于 蓋章， 專用章由財務(wù)部專人保管。6、其他職能印章。主要適用于特殊情況下使用，已經(jīng)刻制的職能印章，由部門負責(zé)人進行保管并嚴(yán)格該章的使用管理辦法。7、各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。五、印章的廢止、更換1、廢止或繳銷的印章由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由管理人員統(tǒng)一廢止或繳銷。2、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明。3、更換印章時應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫《廢止申請單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由管理部按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。六、印章保管人的責(zé)權(quán)對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。管理部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：1、其他職能印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責(zé)任。2、公章、法人私章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、法人私章的保管人對印章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對使用結(jié)果負全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進行處分。3、財務(wù)章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。七、公司職員如遇需帶公章、法人私章、合同章外出辦事使用時，必須填寫《公司印章使用情況表》并經(jīng)保管人向負責(zé)人申請簽字認可后，方可帶走。在此期間，公司職員負有印章保管、使用等多重責(zé)任。印章使用完畢，需第一時間交回到保管人手中，由保管人填寫收回時間。八、開具個人相關(guān)證明、或因私人理由使用公司印章，需由公司負責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。九、公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。十、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任?？记谥贫纫?、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周六、周日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周末或夜間加班的，由公司負責(zé)人統(tǒng)一安排。周六：上午：9：00-12：00下午：2：00-5：00周日：上午：9：00-12：00下午：2：00-5：00四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 天以內(nèi)的（含 天），報部門負責(zé)人批準(zhǔn)； 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。月度累計請假超過 天以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 %。年度累計請假超過 天以上者，扣發(fā)獎金的 %。（婚假、產(chǎn)假）除外。部門負責(zé)人請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 分鐘至 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 分鐘以上者，按曠工半天論處。春、夏、秋季下班時間定位18：00整，冬季下班時間調(diào)整為17：40。上班時間統(tǒng)一為8：30。除此之外，提前 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 分鐘者，按曠工半天論處。六、 個月內(nèi)遲到、早退累計達 次者，扣發(fā) 天的基本工資；累計達 次以上 次以下者，扣發(fā) 天的基本工資；累計達 次以上 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 天的基本工資；累計達 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 天者，扣發(fā) 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 天者，扣發(fā) 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 次處分；每月累計曠工 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 次處分；每月累計曠工 天以上， 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 天以上者（含 天），予以辭退。八、工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 天處理；當(dāng)月累計 次的，按曠工 天處理；當(dāng)月累計 次的，按曠工 天處理。九、參加公司 的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人批準(zhǔn)，決定假日加班或值班的每天補助 元；夜間加班或值班的，每個補助 元；節(jié)日值班每天補助 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度享有獎金資格。十三、部門負責(zé)人的考勤情況，由每位員工進行監(jiān)督，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。衛(wèi)生管理制度一、目的：為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。二、范圍。衛(wèi)生管理的范圍為一樓辦公區(qū)、二樓會議室、監(jiān)控室、廁所、院子等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。三、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是。辦公區(qū)地面無污物、污水、浮土；辦公桌、辦公器材、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；桌椅擺放端正、整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；男同事負責(zé)清潔男廁，女同事負責(zé)清潔女廁。確保廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。四、到崗時間：要求提前上班，在上班前打掃好衛(wèi)生，值日時間可以延長到8：30，或者下班后打掃好衛(wèi)生；五、若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，應(yīng)提前向辦公室衛(wèi)生負責(zé)人進行申請，并主動找其他同事協(xié)商，通過同事同意后進行調(diào)換。如自主調(diào)換失敗，則由辦公室衛(wèi)生負責(zé)人進行安排。六、處罰。值日人員按《值日表》順序輪流替換。沒有按要求打掃衛(wèi)生者，將直接影響其考核分，月末將按規(guī)定扣發(fā)部分獎金。七、以上制度請各位同事嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。差旅費管理制度一、目的。本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2、膳宿費系指膳食費及宿費。3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。三、員工因外出辦理簽訂合同、報名、開標(biāo)等業(yè)務(wù)，一般情況下，由客戶支付其差旅費。如遇特殊情況，可向公司申請報銷。辦理其他業(yè)務(wù)，每筆支出都應(yīng)附有相應(yīng)票據(jù)，返回公司后，需填寫費用報銷單，將相應(yīng)票據(jù)粘貼在費用粘貼單一聯(lián)。員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前需預(yù)支金額的，依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。3、出差人返回后 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由公司財務(wù)部負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。四、差旅費按業(yè)務(wù)需要分成如下幾個包干：1、應(yīng)客戶要求辦理的業(yè)務(wù)員工不享受差旅費報銷制度。2、因其他業(yè)務(wù)需求辦理業(yè)務(wù)者，住宿費、交通費享受實報實銷，伙食補助 元/天。員工因工作需要宴請時，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。公司原則上不接受無票據(jù)報銷費用者。3、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。工作過失責(zé)任追究辦法一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。四、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：1、上級單位下發(fā)通知未及時告知的；2、違反公司管理規(guī)定各項章程的；3、超越權(quán)限實施許可的；4、對涉及不同事情的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者許可事項完成后不移交或拖延移交的；5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的；6、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；7、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響公司決策正確性的；8、在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；9、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。五、工作過失責(zé)任分為。直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負直接責(zé)任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。七、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任，審核人負間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。九、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負間接責(zé)任。審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任。十、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負直接責(zé)十一、 研究、認定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的， 共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。十二、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。十三、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：（一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：TOC\o"1-5"\h\z1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 元。2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款 元。3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 元。4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 元。5、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款 元。6、私自進行有償服務(wù)，違規(guī)收取提成、慰勞金和其他費用的，出現(xiàn) 次罰款 元，收繳違規(guī)收取的費用。7、超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 次罰款 元。8、未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn) 次罰款 元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。9、未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān) %的損失。10、嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。11、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn) 次罰款 元。12、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn) 次罰款 元，并