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Word版本，下載可自由編輯年員工日?？己酥贫葏⒖几鱾€公司的考核制度不一樣，那么，如何制定公司員工考核制度?以下是細心收集收拾的2023年最新員工日?？己酥贫葏⒖?，下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

2023年最新員工日常考核制度參考篇1

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

1.3各部、處(班組)必需指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日仔細記錄考勤。

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定準時、仔細、精確?????地記錄考勤狀況;

2.2照實反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥當保管各種休假憑證;

2.4準時匯總考勤結果，并做出（報告）;

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、方案生育假、看病、倒休：△。

4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親手辦理的，應當事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2普通員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，普通主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工為11日，3月至5月底到公司工為8日;6月至9月底到公司工為5日;9月至11月底到公司工為2日;12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證實，準病假。非合同醫(yī)院的病休證實經(jīng)主管領導批準，也可賦予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半（日記）事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證實并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增強另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y婚的酌情增強路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、方案生育假

10.1產(chǎn)假普通為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后延續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照看者，經(jīng)女方單位出具證實，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按方案生育假記錄考勤。

10.3女員工方案外生育，其歇息時光以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證實準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證實享受3日的方案生育假。

10.6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，假如不能通過公休假日與其父母或配偶團圓且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證實，可享受探親假待遇;

11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下狀況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種小學（畢業(yè)）生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的.職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定賦予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可通過公休日團圓延續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團圓延續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工看望配偶，每年賦予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工看望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工看望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時光是結婚其次年;

11.3.4探親假期是員工與親人團圓的實際時光，員工探親時公司按照實際狀況賦予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特別狀況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次來回路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷來回路費;

11.4.2各部門應按照工作的狀況，有方案地支配員工探親，員工本人應聽從組織的支配。

12.加班倒休

12.1充分通過正常工作時光，提升工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準。

12.2主管人員平常加班3小時以上按實際加班時光存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平常加班按實際加班時光賦予同等時光存休，的確不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(（元旦）、五一、十一、（春節(jié)）)按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特別事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列狀況均以曠工論處：

13.1.1實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實;

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

13.1.3不聽從工作調(diào)動，經(jīng)（教導）仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應工資。

14.本方法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2023年最新員工日?？己酥贫葏⒖计?

為了做到有據(jù)可依，按照公司/辦事處的實際狀況，特制訂定本制度。

一、作息時光

1、公司/辦事處采取每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時光達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作免職處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請假制度

1、病假:指員工生病必需舉行治療而請的假別;病假必需持醫(yī)院的有效證實，無相關證實的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必需親手辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證實而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作能力打算;年假必需提前2天申報，僅限當年使用。

5、工傷假:按國家相關法律規(guī)矩執(zhí)行。

6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，賦予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，賦予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時光的按事假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。

2、員工請假必需由本人親手辦理，特別狀況無法親手請假的應在休假當天

上午9:00前利用電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3、請假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤記下

公司/辦事處采取每日打卡制度，員工天天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必需舉行記下，并交由部

門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的.，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報領導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月舉行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特別狀況除外)

2、差旅費標準:

交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。

住宿伙食補貼:

總經(jīng)理及以上:按實際報銷

各部門負責人:元/人/日

公司其他員工:元/人/日

九、（離職）

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等（其它）收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴峻違反公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

4、如員工在工作期間做出嚴峻違反公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律

責任。

5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有傷害公司/辦事處利益行為

將被追究相關直至法律責任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處詳細執(zhí)行。如未來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司/辦事處標準執(zhí)行。

十、附則

1、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權歸公司/辦事處。

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一、工作時光

1、員工正常工作時光為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日歇息，因時節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時光時由行政部另行通知。

2、公司職工一律采取上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賦予記過一次的處分。

3、公司天天行政部支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時光，否則按外出辦私事處理。

7、上班時光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賦予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賦予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賦予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差記下表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊張無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差記下表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經(jīng)理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理（辦法）

1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理辦法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科記下。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證實，但當月繼續(xù)請病假一天以上或者必需提供當日就醫(yī)的證實(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)休養(yǎng)者，可酌情賦予特殊病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1-3天由主管核準。

2、4-6天由經(jīng)理核準。

3、7天以上由總經(jīng)理核準。

五、工作中外出管理辦法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時光的填入，并于次日清晨交公司人事部備查。

2、因病或緊張事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時光的填入，并于次日清晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、及時出勤，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時光打卡:

1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

3。因故請假，經(jīng)核準者。

第三條本公司員工上下班時光規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上、下班時光各單位主管可視實際需要及各部門特別情形舉行調(diào)節(jié)，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

第三條員工于上班時光后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時光前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內(nèi)其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平?？己藚⒖假Y料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上

班日上午9時前親手呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

2023年最新員工日?？己酥贫葏⒖计?

第一章總則

第一條目的

1、為公正、公平、科學地評價員工工作績效，完美激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調(diào)動員工的工作樂觀性，有效地增進工作績效改進，合理配置人力資源;

2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完美工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作;

其次條原則

嚴格遵從“公正、公平、藏匿、科學”的原則，真切地反映被考核人員的實際狀況，避開因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。

第三條適用范圍

本方法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。

其次章考核體系

第四條考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度（工作方案）中的工作內(nèi)容(包含暫時增強的方案外工作)，專項工作考核按照員工月度工作方案完成的進度和質(zhì)量舉行評價。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核按照日常工作完成的質(zhì)量、進度及相關指標達成狀況舉行考核(如考核選購員的準時供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標達成狀況等)。因為各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)整，但比例一旦確定后應在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。

2、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標所需的各項學問、技能以及員工的敬業(yè)精神、團隊配合精神、執(zhí)行力和迅速反應能力等，各分項的考核權重由各部門自行制訂;

3、加分項：考核員工創(chuàng)新、自主學習和特別貢獻等方面。

考核內(nèi)容

權重

綜合考核得分

工作業(yè)績

專項工作

80分

兩項比例由各部門靈便把握，但總和為80分不變。

得分=專項工作+日常工作+工作能力和態(tài)度+加分項

日常工作

工作能力和態(tài)度

20分

加分項

3分

第五條考核方式

采納逐項打分、三級考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評分，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為終于考核結果。

第六條考核細則

因為各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重，考核細則由各部門自行制定，報管理部會審后執(zhí)行。

第七條考核周期

每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結果報管理部。

第八條考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認。

第九條考核檔案管理

各部門考核結果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部，由管理部將考核結果匯總、分析后存檔?？己藱n案的保存期為兩年。

第三章考核結果的應用

第十條考核結果等級分布

等級

A

B

C

參考分數(shù)段

95以上

80—95

80以下

意義

優(yōu)

中

差

分布比例

2

7

1

分值Pi

1.5

1.0

0

注:考評結果分A、B、C三個等級，分數(shù)段僅供評級參考。

1、考核結果分為A、B、C三個等級。

2、為表揚先進，激勵后進，考核結果應拉開一定的檔次，各部門的考核結果A：B：C的比例應控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計算各級別人數(shù)時實行四舍五入的辦法。

3、為提升員工績效考核的透亮?????度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結果。

第十一條績效提高

1、員工應按照自身考核狀況，發(fā)覺工作中的不足之處，提出績效改進方案，并實行培訓或自主學習的方式，努力提升自身素養(yǎng)，提高工作績效。

2、對考核成果為C者，須填寫《員工績效改進方案表》(附表三)制定書面改進方案?！秵T工績效改進方案表》由所在部門保留，須要時管理部抽查。

第十二條未位淘汰

員工績效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，延續(xù)兩個月考核結果為C或半年內(nèi)3次C的員工將被淘汰。

第十三條員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額__分配比例

分配比例=(Mi__Pi)/∑(Mi__Pi)

Mi=某員工績效工資標準額度(基本工資的20%)

Pi=考核結果對應分值

第十四條提薪與升職

1—12月考核結果有六次以上(含六次)為A，且一年中未浮現(xiàn)過C者，工資提高一級，9次以上(含9次)為A，且一年中未浮現(xiàn)過C者，則工資提高二級。另外，考核結果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核浮現(xiàn)過兩次C者，本年度內(nèi)不能晉升。

第四章考核面談

第十五條考核面談必需準時舉行，并貫通于考核的全過程。利用面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點，并對下一階段工作的期望達成全都看法;

第十六條考核面談主要由直接主管舉行。直接主管每月必需全部屬下員工舉行面談;部門主管必需每月與A及C級員工面談。

第十七條部門主管應指導績效考核結果為C的員工編制績效改進方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章考核申訴

第十八條如員工對考核結果有異議，可向直接主管提出，若不能達成共識，可向部門主管提出，部門主管應從公正、公平、科學的角度，在三天內(nèi)賦予合理的答復。

第十九條若員工對部門主管的.答復仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在具體了解狀況的基礎上，一周內(nèi)賦予答復。

第六章附則

其次十條考核結果上報和公布的準時性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門舉行考核，每浮現(xiàn)一項不符合扣基礎管理考核分5分，對有時光要求的項目每延期1天扣5分。

其次十一條本方法由本部工廠管理部負責制訂、解釋及修訂;

其次十二條本方法自三月一日起開頭實施。

2023年最新員工日常考核制度參考篇5

第一條考核目的

為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施發(fā)展狀況舉行有效的跟進和調(diào)控，發(fā)覺優(yōu)秀人才，加強交流與激勵，提升公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調(diào)節(jié)提供有力的參考依據(jù)，特制定本方法。

其次條考核范圍

本公司全部員工均需考核，并適用于本方法。

第三條考核原則

1、以公正、公平、全面、客觀的原則為主導;

2、以（崗位職責）任務為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合、定性與定量結合原則;

3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以進展的眼光舉行考核。

第四條考核時光

1、公司采取定期考核制度，并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初舉行，年度考核在次年初舉行。

2、公司因重大工作項目或特殊大事可以進行不定期專項考核。

第五條考核形式

各類考核形式有：上級評議、同級同事評議、（自我鑒定）、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分離占有不同的權重。

第六條考核方法

考核實行等級評估、目標考核、相對照較、重要大事或綜合等方法，詳細按照日常工作記錄、檔案、考勤狀況、部門和員工書面報告、重大特殊大事等舉行。

第七條考核內(nèi)容

1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效狀況和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行狀況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，詳細考核項目內(nèi)容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。

2、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行狀況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，詳細考核項目內(nèi)容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。

3、業(yè)務人員按照個人任務總額確定每月銷售最低限