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1招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本體系;安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程24.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;;分析報(bào)告的提交;3了解;態(tài)，提出解決方案;2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;43、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)作1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員56、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;其他工作。2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);巧

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