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醫(yī)院科室獎(jiǎng)金分配方案醫(yī)院獎(jiǎng)金安排方案
適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的新形勢(shì),更加合理、公正、規(guī)范、科學(xué)的進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算與安排,有效的調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工工作的樂(lè)觀性,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階,更好的為社會(huì)供應(yīng)高效、平安的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),我院采納科室成本核算與績(jī)效考核相結(jié)合的獎(jiǎng)金安排,即嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)政策,又降低了病人負(fù)擔(dān),并促進(jìn)了醫(yī)院的進(jìn)展,是目前醫(yī)院比較科學(xué)適用的一種方法。
1成本核算
1.1核算對(duì)象劃分
①臨床科室
②醫(yī)技科室
③幫助供應(yīng)部門
④行政管理部門。(行政部門核算本文暫不爭(zhēng)論)
1.2額定科室任務(wù)
1.2.1額定工作量
包括:工作時(shí)間、門診量、收治住院病人數(shù)、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、床位利用率、手術(shù)例數(shù)、新技術(shù)或新項(xiàng)目開(kāi)展例數(shù)、專業(yè)設(shè)備利用率。
1.2.2額定耗費(fèi)量
包括:固定成本的額定和科室變動(dòng)成本耗費(fèi)方案定額的核定。
年固定成本定額=上年平均月占用量×12個(gè)月×(1+本年變動(dòng)增減%)
年變動(dòng)成本定額=上年平均月耗費(fèi)量×12個(gè)月×(1+本年收入增減%)
1.3科室收入核算范圍
1.3.1直接收入
掛號(hào)收入、床位費(fèi)、診察費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、治療費(fèi)(含輸血、輸氧、注射費(fèi)、輸液費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、分娩等)、處置(換藥、灌腸、導(dǎo)尿、胃腸減壓、血糖測(cè)試、一次性衛(wèi)材等)、門診手術(shù)費(fèi)及麻醉費(fèi)、其它醫(yī)療收入(特需服務(wù)費(fèi)、家病往診費(fèi)、取暖費(fèi)等)。上述收入100%記入臨床科室。手術(shù)費(fèi)及麻醉費(fèi)按比例分別記入手術(shù)室和臨床手術(shù)科室。
1.3.2間接收入
化驗(yàn)收入、病理檢查收入、核磁收入、CT檢查收入、X光檢查收入、超聲檢查收入及各類電診檢查收入、核醫(yī)學(xué)收入、窺鏡檢查收入、高壓氧治療收入、放療收入、介入治療收入。上述收入按比例分別記入臨床科室和醫(yī)技科室。
1.3.3科室收入
科室收入=直接收入+間接收入
1.3.4收入扣除項(xiàng)目
藥品收入不在收入核算范圍內(nèi)。
1.4科室成本核算范圍
1.4.1直接成本
臨床科室:人員費(fèi)用(含三險(xiǎn)一金、夜餐費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、科室臨時(shí)工工資)、辦公用品、醫(yī)療表格、衛(wèi)生材料、低值易耗品、氧氣成本、血液成本、消毒藥費(fèi)用、清潔材料、科室設(shè)備耗材等。上述成本費(fèi)用100%記入臨床科室。
醫(yī)技科室:人員費(fèi)用(含“三險(xiǎn)一金”、夜餐費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、科室臨時(shí)工工資)、辦公用品、醫(yī)療表格、衛(wèi)生材料、低值易耗品、消毒藥費(fèi)用、清潔材料、科室設(shè)備耗材、限額設(shè)備修理費(fèi)等。上述成本費(fèi)用100%記入醫(yī)技科室。
1.4.2間接成本
醫(yī)院管理成本和后勤保障供應(yīng)成本包括:行政職能和后勤人員、藥劑人員費(fèi)用、其他社會(huì)保障費(fèi)、辦公費(fèi)用、印刷費(fèi)、水電費(fèi)、電話、網(wǎng)絡(luò)通訊、取暖費(fèi)、取暖煤、差旅費(fèi)、車輛交通費(fèi)、修理費(fèi)、租賃費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、款待費(fèi)、污水處理、消防、設(shè)備年檢、制劑用煤氣、洗滌費(fèi)、廣告費(fèi)、宣揚(yáng)費(fèi)、報(bào)刊雜志費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、醫(yī)療賠償費(fèi)、貸款利息、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、托付加工費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、科研費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)軟硬件費(fèi)、按財(cái)務(wù)規(guī)定限額的其它資本性支出等。
上述成本費(fèi)用醫(yī)院盡可能按量化定額標(biāo)準(zhǔn)的比例進(jìn)行分?jǐn)?,分別記入臨床科室和醫(yī)技科室。常用的分?jǐn)偡椒ㄓ兄苯臃ā?quán)重安排法等。
科室支出=直接成本+間接成本
1.4.3支出扣除項(xiàng)目
藥品費(fèi)、專項(xiàng)補(bǔ)助和專用基金列支項(xiàng)目成本、離退休費(fèi)、職工獎(jiǎng)金、交通肇事等費(fèi)用。
2績(jī)效考核
績(jī)效考核可采納百分制。
2.1工作效率考核25分。
勞動(dòng)強(qiáng)度:收治病人數(shù)、診治疑難危重病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)(并按醫(yī)院規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn))、醫(yī)生完成門診人次、醫(yī)生負(fù)擔(dān)住院床數(shù)、;護(hù)士護(hù)理病人數(shù)量、參加手術(shù)臺(tái)次數(shù)
床位利用狀況:床位利用率、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、術(shù)前平均住院日、出院患者平均住院日等。
2.2醫(yī)療質(zhì)量考核30分。
診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率、院內(nèi)感染率、危重病人搶救勝利率、病死率、住院病人三日確診率、無(wú)菌手術(shù)化膿率、差錯(cuò)事故發(fā)生率、病歷書(shū)寫(xiě)合格率;護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)良率、護(hù)理理論考試、技能考核達(dá)標(biāo);大型設(shè)備檢查陽(yáng)性率等。
2.3科室管理考核30分
服務(wù)質(zhì)量:要突出對(duì)服務(wù)流程的人性化,進(jìn)行病人滿足度調(diào)查,用服務(wù)對(duì)象的滿足程度來(lái)反映工作中的服務(wù)質(zhì)量,就醫(yī)患者滿足度不低于90%、無(wú)違紀(jì)違章和病人投訴現(xiàn)象。
科教工作:科室的帶教、參加連續(xù)訓(xùn)練的各類培訓(xùn)、發(fā)表創(chuàng)新科研成果、論文發(fā)表、新治療新技術(shù)的運(yùn)用與開(kāi)展等。
勞動(dòng)紀(jì)律:無(wú)遲到、早退、曠工,出勤率在90%以上、
2.4藥品比重考核15分
雖然在成本核算中藥品不計(jì)收入,但是有些醫(yī)生仍開(kāi)大處方,增加了患者負(fù)擔(dān),為了避開(kāi)這種現(xiàn)象發(fā)生,我們依據(jù)不同科室制定出不同的藥品比重,用這個(gè)指標(biāo)來(lái)掌握各科室的藥品收入。
3科室提獎(jiǎng)核算方法
①臨床科室
實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=應(yīng)提取獎(jiǎng)金額-績(jī)效考核扣獎(jiǎng)
應(yīng)提取獎(jiǎng)金額=收支結(jié)余×提取比例×調(diào)整系數(shù)-個(gè)人所得稅
收支結(jié)余=科室收入-科室支出
其中:提取比例可按權(quán)重系數(shù)法、階梯排列法、人均效益法等。
調(diào)整系數(shù)主要是平衡無(wú)法擔(dān)當(dāng)全部成本,但勞動(dòng)量又大的科室。
績(jī)效考核扣獎(jiǎng)=分值×扣分
分值=應(yīng)提取獎(jiǎng)金額÷100分(績(jī)效考核100分)
②醫(yī)技科室
可以按上述方法核算也可采納單機(jī)核算。
③幫助供應(yīng)部門按臨床平均獎(jiǎng)計(jì)算。
④行政管理部門按上述三項(xiàng)的平均獎(jiǎng)計(jì)算。
⑤干部獎(jiǎng)金等級(jí)劃分,由醫(yī)院自定。
合理的獎(jiǎng)金安排方案是醫(yī)院激發(fā)職工樂(lè)觀性,促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)展必不行少的一個(gè)手段。成本核算是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)工作,醫(yī)院實(shí)行成本核算其目的是通過(guò)對(duì)醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)成本的核算以管理更新醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的觀念,提高醫(yī)院全體員工的成本意識(shí),削減鋪張,從而提高醫(yī)院的社會(huì)效益,增加醫(yī)院在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)力量。但單純利用成本核算,科室必定把主要精力全部集中在科室收入方面,對(duì)病人進(jìn)行不必要的檢查和治療,這樣必定會(huì)增加患者的負(fù)擔(dān),另一方面,又會(huì)在降低才能本上下功夫,重復(fù)使用衛(wèi)材,其結(jié)果必定使醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量下降;單純以績(jī)效考核發(fā)放獎(jiǎng)金,安排獎(jiǎng)金來(lái)源與收入無(wú)關(guān),這樣也不利于醫(yī)院的進(jìn)展。我們醫(yī)院采納的科室核算與績(jī)效考核相結(jié)合的獎(jiǎng)金安排核算方法,是考核科室醫(yī)療服務(wù)效益的有效方法;有利于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量;能正確反映科室的管理水平;有利于調(diào)動(dòng)職工工作樂(lè)觀性;有利于醫(yī)院加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理。它采納多項(xiàng)復(fù)合性元素參加獎(jiǎng)金核算,符合當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的要求,值得醫(yī)院之間相互借鑒和實(shí)際應(yīng)用。醫(yī)院獎(jiǎng)金安排方案
為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理,強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制,提高職工樂(lè)觀性,促進(jìn)醫(yī)療保健質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,制定本院獎(jiǎng)金安排方案。
一、指導(dǎo)思想及安排原則
(1)以促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)展為目標(biāo)。醫(yī)院建立獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制的根本目的是要為提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力和生命力,促進(jìn)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略性目標(biāo)。因此,醫(yī)院建立的獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制要有利于醫(yī)院的長(zhǎng)期進(jìn)展和實(shí)力的提高。
(2)堅(jiān)持社會(huì)效益第一。醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù),這就要求醫(yī)院應(yīng)把社會(huì)效益放在首位,不以營(yíng)利為目的。社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益是緊密相連、相輔相成的,只有良好的社會(huì)效益,才能帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益,醫(yī)院的形象建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,只有內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng),外樹(shù)形象,通過(guò)不斷地加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)態(tài)度,強(qiáng)化對(duì)患者的人文關(guān)懷,在外建立起醫(yī)院良好的技術(shù)形象和良好的服務(wù)品牌,才能吸引患者主動(dòng)上門就醫(yī),醫(yī)院的可持續(xù)進(jìn)展才能得到充分保障。
(3)堅(jiān)持效益優(yōu)先,多勞多得。必需堅(jiān)持集體致富、多勞多得的原則。不同的科室,崗位的獎(jiǎng)金安排既要體現(xiàn)工作量,又要反映工作業(yè)績(jī),還要體現(xiàn)其在醫(yī)院中的相對(duì)地位。
(4)兼顧公正,合理拉開(kāi)安排檔次。第一次安排講效益,其次次安排講公正,對(duì)政策性低利或政策性虧損的科室,院方應(yīng)賜予一些優(yōu)待照看性措施,獎(jiǎng)金安排上務(wù)必向臨床一線傾斜,向業(yè)務(wù)精、素養(yǎng)高、貢獻(xiàn)大的醫(yī)生傾斜,科室內(nèi)獎(jiǎng)金肯定要適當(dāng)拉開(kāi)差距1~2倍安排,打破獎(jiǎng)金安排上的科室平均主義,提高職工的勞動(dòng)熱忱,調(diào)動(dòng)職工的樂(lè)觀性。
(5)以社區(qū)衛(wèi)生為主線,充分考慮公共衛(wèi)生分?;鶎有l(wèi)生院目前正在從基本醫(yī)療服務(wù)轉(zhuǎn)型到基本醫(yī)療服務(wù)和農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)雙重服務(wù)模式上來(lái),職工獎(jiǎng)金安排必需結(jié)合農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)的完成狀況,依據(jù)公共衛(wèi)生考評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化安排。
二、詳細(xì)安排方案
(1)農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)完成指標(biāo)的考核。中心以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)小組的形式開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,醫(yī)院依據(jù)上級(jí)及本級(jí)對(duì)小組的考核指標(biāo)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)小組工作量的大小制定獎(jiǎng)金安排比例。以全部任務(wù)完成為系數(shù)1計(jì)算,每下降5分扣10%。責(zé)任醫(yī)生、幫助醫(yī)生及幫助人員的安排比例分別是3:2:1。
(2)醫(yī)療工作量的考核。包括門診人次、患者平均住院日數(shù)、出院人數(shù)、病床使用率、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、手術(shù)例數(shù)等。其中病床使用率是最主要的考核指標(biāo),加大其分?jǐn)?shù)的權(quán)重。
(3)醫(yī)療質(zhì)量的考核。主要分為服務(wù)質(zhì)量(如患者滿足度、投訴率)、醫(yī)療制度管理、醫(yī)療平安、病案管理質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)院感染質(zhì)量,其中醫(yī)療平安中的醫(yī)療事故、嚴(yán)峻差錯(cuò)是最重要的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重實(shí)行百分制打分評(píng)分。
(4)成本核算考核。設(shè)專職核算人員,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的成本核算制度,合理地劃分收入,將收入分為直接收入與間接收入,合理制定臨床科室與醫(yī)技檢查科室之間的收入分成比例;科室成本分為固定成本與變動(dòng)成本,每月通過(guò)數(shù)據(jù)的采集、分類、整理、匯總,得出結(jié)余后乘以科室提獎(jiǎng)比例。
(5)綜合指標(biāo):指科研任務(wù)、教學(xué)任務(wù)的完成狀況、論文發(fā)表狀況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)精神文明建設(shè)的有關(guān)考核,包括是否亂收費(fèi)、收取患者紅包、私自介紹患者院外檢查、治療等,患者治愈率、好轉(zhuǎn)率、藥品比例掌握狀況等,各指標(biāo)依據(jù)權(quán)重實(shí)行百分制打分評(píng)分。
(6)院科兩級(jí)核算,科室內(nèi)部再二次安排醫(yī)院實(shí)行統(tǒng)一管理,分級(jí)核算。第一次安排在醫(yī)院與科室之間進(jìn)行,我院核算辦依據(jù)成本核算、各考核指標(biāo),實(shí)行分值制核算出各科室獎(jiǎng)金后,書(shū)面通知各科室。科主任有權(quán)對(duì)科室的獎(jiǎng)金,本著效率優(yōu)先,按工作量取酬、按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t進(jìn)行再安排,按學(xué)問(wèn)、管理、技術(shù)、勞務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與醫(yī)療質(zhì)量等多種生產(chǎn)要素進(jìn)行安排,多勞多得,兼顧公正。安排原則由科核心小組集體打算,同時(shí)須接受醫(yī)院方的監(jiān)督。允許科主任、科護(hù)士長(zhǎng)高于科室1~3倍獎(jiǎng)金數(shù)。科室在進(jìn)行內(nèi)部安排前根據(jù)科室獎(jiǎng)金5%的比例,提取科室基金,用于科室對(duì)外學(xué)術(shù)溝通及社會(huì)公益活動(dòng),使用狀況應(yīng)在科室內(nèi)公開(kāi)。其次次安排是科室內(nèi)部職工依據(jù)工作任務(wù)、崗位技術(shù)含量、表現(xiàn)優(yōu)劣,對(duì)職工個(gè)人進(jìn)行的再次安排。要防止科室內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)維護(hù)科室成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作的關(guān)系,但也要考慮職工的個(gè)人貢獻(xiàn)??剖覍才藕玫莫?jiǎng)金清單列報(bào)核算辦,由核算辦統(tǒng)一收集交財(cái)務(wù)科稅后發(fā)放。
(7)行政后勤部門獎(jiǎng)金計(jì)算安排在計(jì)算出臨床、醫(yī)技科室獎(jiǎng)金平均數(shù)的基礎(chǔ)上,下浮20%作為當(dāng)前設(shè)定以平均獎(jiǎng)為1計(jì)算的獎(jiǎng)金檔次系數(shù)。機(jī)關(guān)后勤及班組人員的獎(jiǎng)金發(fā)放,依據(jù)職務(wù)、工齡、崗位責(zé)任和技術(shù)性質(zhì)分別設(shè)定個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)。職能科室依據(jù)個(gè)人職務(wù)設(shè)定為正院長(zhǎng)2.0、副院長(zhǎng)1.8、正科1.2、副科1.1、科員1.0;班組依據(jù)職稱系數(shù)設(shè)定為高級(jí)職稱1.2、中級(jí)職稱1.1(含技師)、初級(jí)職稱1.0(含高級(jí)工)、士級(jí)職稱0.9(含中級(jí)工)、初級(jí)工0.8(含普工)。院方應(yīng)依據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)性質(zhì)、工作量大小、表現(xiàn)優(yōu)劣,賜予量化設(shè)立百分考核。獎(jiǎng)金的40%與從事崗位工作掛鉤,獎(jiǎng)金的60%與量比百分考核得分掛鉤??剖要?jiǎng)金安排方案
1:科主任基金占獎(jiǎng)金總額10%,這個(gè)比例目前看有點(diǎn)低,但今后越來(lái)越高,不要考慮目前的。
2:醫(yī)生占獎(jiǎng)金總額30%,要核算到個(gè)人,詳細(xì)為個(gè)人業(yè)務(wù)總收入除以科室總收入等于個(gè)人獎(jiǎng)金糸數(shù)再乘以醫(yī)生獎(jiǎng)金總額。主要體現(xiàn)多勞多得。
3:治療師占獎(jiǎng)金總額25%,可依據(jù)工作力量、工作熱忱、工作成果分優(yōu)秀、較好、一般,分別賜予相差在10%左右的獎(jiǎng)金。
4:護(hù)理部占獎(jiǎng)金總額35%,這個(gè)比例主要是考慮護(hù)士人較多,工作也比較辛苦,其個(gè)人獎(jiǎng)金可參照治療師安排方法。
以上是目前臨時(shí)方案你可依據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行調(diào)整,今后一切走上正軌后再具體核算。醫(yī)院獎(jiǎng)金安排方案
一、基本原則
1、堅(jiān)持社會(huì)效益第一,增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的原則:醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù),醫(yī)院要把社會(huì)效益放在前位,充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性,不是以營(yíng)利為目的。
2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則:醫(yī)院的使命是治病救人,為患者解除病痛。它的特別性(公益性)打算了醫(yī)院的工作,是以醫(yī)療質(zhì)量平安效率為重點(diǎn)工作。以科室的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新力量等綜合目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)科室收入、支出的核算,考核科室效益,計(jì)算獎(jiǎng)金的發(fā)放。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、平安、效率、效益優(yōu)先;同時(shí)也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。
3、國(guó)有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能降耗的原則:醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)要以資本保值、增值,確保進(jìn)展為核心,要注意投入產(chǎn)出效率。規(guī)范成本核算,加強(qiáng)成本管理,提高培育職工節(jié)省的意識(shí),有效掌握支出,節(jié)能降耗,提高效益。
4、堅(jiān)持多勞多得、按勞安排、兼顧公正的原則:獎(jiǎng)金安排是激勵(lì)職工工作樂(lè)觀性,體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值,最大限度的發(fā)揮人、財(cái)、物的作用。因此,獎(jiǎng)金安排本著按職工貢獻(xiàn)大小,區(qū)分發(fā)放,使多勞多得,按勞安排的原則得到體現(xiàn),由于醫(yī)療工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作,每個(gè)人發(fā)揮的作用各不相同,體現(xiàn)的效益也有肯定的差異,所以在獎(jiǎng)金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公正的原則。
二、醫(yī)生獎(jiǎng)金計(jì)算方法
1、蒙藥使用率達(dá)到85%以上,補(bǔ)貼獎(jiǎng)5%。根據(jù)蒙藥純利潤(rùn)計(jì)算。注:蒙藥純利潤(rùn)為20%。注:蒙藥使用率按每月處方數(shù)計(jì)算。
2、醫(yī)生收一名住院患者嘉獎(jiǎng)10元。
3、醫(yī)生每月按時(shí)完成1份合格出院病例,嘉獎(jiǎng)20元。
4、每開(kāi)展1例手術(shù),補(bǔ)貼獎(jiǎng)為50元。
5、藥浴室工作人員每人次嘉獎(jiǎng)三元。
6、科室獎(jiǎng)金計(jì)算公式(科室收入-科室支出)×科室提成比例。
7、科室收入組成:包括直接收入和間接收入。
(1)直接收入。包括:掛號(hào)費(fèi)、體檢費(fèi)、治療費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、往診費(fèi)、針灸費(fèi)、放血費(fèi)、拔罐費(fèi)、封閉費(fèi)、理療費(fèi)、藥物熏蒸費(fèi)、手法復(fù)位費(fèi)、牽引費(fèi)、整骨費(fèi)、按摩費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、搶救費(fèi)、處置費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、儀器費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、氧氣費(fèi)、吸入費(fèi)等。科室直接收入100%記入本科室。
(2)間接收入。包括:醫(yī)技檢查收入、其他收入,核算時(shí)按肯定比例分別記到各科室。檢驗(yàn)、B超、彩超、心電、胃鏡、放射費(fèi)的30%計(jì)入開(kāi)單科室,材料成本計(jì)入操作科室。蒙藥費(fèi)15%計(jì)入開(kāi)單科室。
(3)臨床科室提成比例8、科室支出組成:衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。三、護(hù)士獎(jiǎng)金計(jì)算方法1、門診、病房護(hù)士(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)科室收入包括:注射費(fèi)、輸液費(fèi)、皮試費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、床費(fèi)、健康訓(xùn)練費(fèi)、吸氧費(fèi)、霧化吸入費(fèi)、灌腸費(fèi)、導(dǎo)尿費(fèi)、搶救費(fèi)、留觀費(fèi)等。科室支出包括:衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。2、處置室護(hù)士(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)
三、醫(yī)技科室醫(yī)生獎(jiǎng)金計(jì)算方法
1、(科室收入-科室支出)×科室提成比例科室支出包括:衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑。
2、醫(yī)技科室提成比例四、藥房人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法(科室收入-科室支出)×6%科室收入:藥品純收入15%計(jì)算??剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。藥品損耗允許在0.3%范圍之內(nèi)。如消失過(guò)期藥品,則按金額計(jì)算從獎(jiǎng)金中扣除。
五、制劑室人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法
(科室收入-科室支出)×13%科室收入:制劑純收入根據(jù)20%計(jì)算??剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如消失過(guò)期藥品,則按金額計(jì)算從獎(jiǎng)金中扣除。制劑室炮制飲片每公斤嘉獎(jiǎng)10元,人工包裝成藥每公斤嘉獎(jiǎng)8元。給外單位和個(gè)人加工藥,湯劑和散劑每公斤嘉獎(jiǎng)20元,丸劑每公斤收30元。其費(fèi)用的70%獎(jiǎng)給制劑室,醫(yī)院收取30%。
六、收款室人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法
科室收入:嘉獎(jiǎng)總收入的0.40%。科室支出衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。
七、行政、后勤人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法
出納員、統(tǒng)計(jì)員、醫(yī)教科干事、醫(yī)保科干事取全院平均獎(jiǎng),消毒供應(yīng)室護(hù)理員、駕駛員取全院平均獎(jiǎng)的50%。駕駛員出車獎(jiǎng),送一名患者在300公里之內(nèi)每次嘉獎(jiǎng)50元,300公里—500公里每次嘉獎(jiǎng)100元。
八、院領(lǐng)導(dǎo)及科主任獎(jiǎng)
1、院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)提取全院平均獎(jiǎng)的1.4倍。
2、各科主任提取法醫(yī)教科主任,護(hù)理部主任,藥劑科主任提取全院平均獎(jiǎng)的1.3倍。其他主任及護(hù)士長(zhǎng)(門診主任,病房主任,藥房主任,制劑室主任,辦公室主任,財(cái)會(huì)主任,療術(shù)科主任,門診護(hù)士長(zhǎng),病房護(hù)士長(zhǎng),)提取全院平均獎(jiǎng)的1.2倍。
九、全院平均獎(jiǎng)的計(jì)算方法:
全院平均獎(jiǎng)是全院能單獨(dú)得到獎(jiǎng)金的人員獎(jiǎng)金加起了除去人數(shù)所得結(jié)果。(全院能單獨(dú)得到獎(jiǎng)金的人員包括門診醫(yī)師,門診護(hù)士,病房醫(yī)師,病房護(hù)士,醫(yī)技科室醫(yī)師,藥房工作人員,收款室工作人員,制劑室工作人員,藥浴室工作人
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