公司2023年度優(yōu)秀員工評選方案

年度優(yōu)秀員工評選方法第一條目的:為全面了解、評判公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氣氛，調(diào)發(fā)開工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神，充分開掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠開展提供適宜的儲藏人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)治理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方法。第二條評選原那么1、優(yōu)秀員工人選為全體在職員工〔包括分公司、子公司〕；2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同。第三條評選標(biāo)準(zhǔn)1、工作積極主動，熱愛本職工作，能食苦耐勞，工作責(zé)任心強；2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；5、具有較強的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完本錢職工作；6、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處分的；7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神〔在工作中與他人合作融洽?！?；8、對客戶或同事效勞熱情，受到過客戶或同事的好評和夸獎；9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；11、2023年7月1日前入職；12、經(jīng)理級〔包含〕以上不參與優(yōu)秀員工評選；13、積極參加公司組織的培訓(xùn)，到達規(guī)定的學(xué)時或?qū)W分；14、積極參加部門組織的各項活動，未出現(xiàn)無故缺勤情況；15、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；16、全年曠工次數(shù)為0次；17、入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正〔以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件〕。第四條評選步驟1、資格遴選：由人力資源部對公司員工進行資格遴選〔按照評選標(biāo)準(zhǔn)中第10、11、12、14、15、16條款篩選〕，并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結(jié)果有效；2、初評：各部門負責(zé)人組織本全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本部門遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本部門總?cè)藬?shù)的30%，缺乏1人按1人計算；3、復(fù)評：各部門負責(zé)人組織本部門全體人員開展入圍員工復(fù)評，被復(fù)評人員必須是公示過的本部門入圍人員，高分者得，比例為本中心入圍人員的30%，缺乏1人按1人計算；4、總評：公司評審小組進行最終投票選舉2023年度優(yōu)秀員工。第五條表彰和獎勵1、通報夸獎：授予2023年年度“優(yōu)秀員工〞榮譽稱號；2、頒發(fā)獎金：“