2023年公司銷售部組長聘用合同(三篇)

2023年公司銷售部組長聘用合同(三篇)公司銷售部組長聘用合同篇一

乙方(受聘人)：_________________

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂商場經(jīng)理聘用合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：_________________止，其中前三個月為試用期，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方為加強(qiáng)超市治理，提高工作績效，聘用乙方為超市經(jīng)理。工作時間隨商廈辦公室制定的工作時間。

2、超市經(jīng)理負(fù)責(zé)超市全權(quán)日常治理工作，制定年度預(yù)算和工作規(guī)劃，達(dá)成工作績效，并對超市股東負(fù)責(zé)。

3、超市股東不參與日常經(jīng)營治理。非重大決策問題股東不干預(yù)乙方的正常工作。

第三條工作酬勞

1、依據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，乙方每月底工資______元人民幣。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。每月一次探親假，報銷來回路費(fèi)。

3、甲方按地方規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金的企業(yè)擔(dān)當(dāng)局部，

4、甲方每月給乙______元伙食補(bǔ)貼并解決住房問題。

第四條工作績效

1、乙方在聘用期間，保底指標(biāo)年銷售額______元。

2、保底指標(biāo)超出局部，乙方可獲得5‰提成。甲方要求乙方每月有5%的銷售增長。如完不成保底，則按1‰扣除工資。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲辦

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的治理。

3、甲方依照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小，參照商廈獎懲制度賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方參照商廈獎懲制度賜予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或商廈治理規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同共四頁、一式二份，甲乙雙方各持一份

經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字)：_________________代表(簽字)：_________________

簽約時間：_________________

公司銷售部組長聘用合同篇二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

其次條乙方同意依據(jù)甲方需要，擔(dān)當(dāng)______________崗位工作。

乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

在一個工作周期內(nèi)(一季度)，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________，乙方需依據(jù)公司安排可以常常出差。

第五條以下為乙方崗位職責(zé)的詳細(xì)描述：

1、為促進(jìn)公司經(jīng)營治理的標(biāo)準(zhǔn)化，幫助總經(jīng)理將企業(yè)打造成標(biāo)準(zhǔn)完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷治理方面的各項(xiàng)規(guī)章與考評體系，包括：

(1)負(fù)責(zé)組建和治理公司的銷售團(tuán)隊(duì);

(2)制定具體的年度銷售規(guī)劃、市場規(guī)劃;

(3)制定有效、具體的銷售崗位以及其它崗位的職責(zé)、績效考核、薪酬鼓勵的治理體系;

2、依據(jù)公司的銷售任務(wù)，向下屬部門進(jìn)展合理的任務(wù)安排與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。

3、準(zhǔn)時把握目標(biāo)市場的信息，定期進(jìn)展市場動向、特點(diǎn)和進(jìn)展趨勢的分析及目標(biāo)客戶需要分析和猜測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

4、負(fù)責(zé)公司銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的親密協(xié)作，確保營銷工作的順當(dāng)綻開。

5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實(shí)施公司年度銷售規(guī)劃、銷售費(fèi)用規(guī)劃及費(fèi)用使用治理，全面規(guī)劃和安排本部門工作。

6、負(fù)責(zé)帶著銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)，提升市場占有率，并負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大客戶的談判、商務(wù)合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并掌握銷售風(fēng)險。

7、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高低屬的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，增加競爭力。

8、負(fù)責(zé)對下屬工作的監(jiān)視與考評，參加制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿意企業(yè)的用人需求。

9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告，匯報、分析和提出合理化建議。

日常工作中消失問題，準(zhǔn)時向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時指導(dǎo)下屬工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為：

由于乙方擔(dān)當(dāng)甲方的崗位，依據(jù)工作需要，不設(shè)定乙方詳細(xì)的休息休假時間。

甲方需要加班時加點(diǎn)時，乙方應(yīng)積極主動聽從甲方的工作安排，以更好的完成職責(zé)工作為根本準(zhǔn)則。

第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費(fèi)、金，社會保險)，任職期間乙方勝利運(yùn)營的工程，甲方另行嘉獎。

第八條乙方年薪及崗位工資支付方法：

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，其次次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù)：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。

如甲方做出解聘乙方的打算，應(yīng)在解聘打算同時，一次性結(jié)清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費(fèi)用。

第九條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。

第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)峻狀況賜予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商全都的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。

要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方，另一方應(yīng)在5個工作日內(nèi)答復(fù)對方。

第十五條有以下情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商全都的;

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對甲方有欺詐行為的，本人或幫助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取酬勞或補(bǔ)償?shù)?，從而侵占公司?cái)務(wù)的;

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶的非正值財(cái)物;

6、乙方無法供應(yīng)真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘合同發(fā)行期間供應(yīng)虛假的從業(yè)經(jīng)受、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等狀況的;

7、散布不利于公司安定團(tuán)結(jié)、和諧社會言論的。

第十六條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

第十七條有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進(jìn)展：

1、符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;

2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議，或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則擔(dān)當(dāng)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

但效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條《勞動合同法》規(guī)定終止條件消失，本勞動合同終止。

勞動爭議處理及其它

其次十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字)：

代理人簽字：

日期：

公司銷售部組長聘用合同篇三

甲方：

注冊地址：

乙方：性別：民族：誕生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

試用期優(yōu)異者滿___個工作日后可提前申請轉(zhuǎn)正，試用期中乙方不合格則合同自動解除，轉(zhuǎn)正后首期合同為兩年期限，此后一年一簽。

(試用期滿乙方合格則自動轉(zhuǎn)為正式合同)

二、工作內(nèi)容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求到達(dá)技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、甲方依據(jù)工作需要及乙方狀況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事其次職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;

6、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

3、因特別緣由需要延長工作時間的，并應(yīng)依據(jù)當(dāng)年工作狀況賜予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢)。

四、勞動酬勞

1、雙方實(shí)行保密工資制度。

試用期工資為每月___元，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在根本工資外另加每天100元補(bǔ)助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理依據(jù)部門主管的評價意見打算。

3、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高根底上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4、甲方視年度經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，年終時打算是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員，去京車費(fèi)由北京公司擔(dān)當(dāng)。

先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費(fèi)。

6、到京工作的試用期員工，公司供應(yīng)免費(fèi)住宿，并供應(yīng)一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個月試用期完畢后，被褥免費(fèi)，歸個人全部。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人緣由離京，公司所供應(yīng)的被褥每套費(fèi)用300元，則由個人擔(dān)當(dāng)，被褥歸個人全部。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開頭計(jì)算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi);

2、雙方解除、終止本合同后，乙方必需在當(dāng)月20日前準(zhǔn)時辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必需協(xié)作;

六、勞動紀(jì)律

1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際狀況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，聽從治理;

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除本合同。

七、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在工作期間，技能、身體或其它緣由，不能勝任本職工作;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;(早退累計(jì)超過五次，曠工累計(jì)超過三天，事假累計(jì)超過三十天)

(3)失職給甲方利益造成重大損失的;

(4)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

(5)不能勝任甲方在進(jìn)展過程中崗位技能要求的及偽造學(xué)歷、履歷者;

(6)無論任何緣由泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密者;

(7)在外做兼職工作。

(8)被依法追究刑事責(zé)任;

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(2)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方有以下情形之一的，賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動