快遞公司職員辭職報告

第第頁快遞公司職員辭職報告

快遞公司職員辭職報告1

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來予以我的照看和培育，現(xiàn)在由于我個人緣由的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈！

來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)懷，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的*正是進展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名*員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起進展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于*予以自己的一個這么好的進展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思！

在*的經(jīng)受將永久是我人生經(jīng)受當(dāng)中的一筆重要財寶，永久不會忘卻ht的精神——嚴謹務(wù)實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己！

此致

敬禮

申請人：

20**年*月*日

快遞公司職員辭職報告2

***有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е睆?fù)的心情寫這封次致信。由于您對我的技能的信任，使我得以加入公司，并且獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的*開發(fā)和*管理工作，使我在*開發(fā)，*管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多知識、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感恩！由于某些個人緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年*月*日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感對不起。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：

20*年*月*日

快遞公司職員辭職報告3

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

特別感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思考，我究竟行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，抱負跟現(xiàn)實總是存在肯定的距離，跟我所向往的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能仔細對待并予以準辭，為盼！

我受技能、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當(dāng)做錯事時，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會閱歷為由為自己開脫。殊不知已從同學(xué)這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺狈睆?fù)的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，可我還是停留在同學(xué)這個階段上。

雖說公司的事情比較雜，不過的確很能熬煉人的，我也從中學(xué)會并吸取了許多知識以及為人處事的道理，積累了許多閱歷，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教育與期望！我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我肯定會把手頭上的工作交接好。

祝福公司業(yè)績蒸蒸日上，也祝福您一切順當(dāng)，一帆風(fēng)順！

快遞公司職員辭職報告4

本人自20**年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充斥盼望的，在進入公司之前，對于公司的進展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進展都會有所援助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)進展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)進展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采用，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。

對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的進展也有過一些思索，當(dāng)然，這些建議與思索需要是建立在公司的整體進展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的.重視或采用也在情理之中。同時，這也讓我漸漸認識到公司將來的進展方向與自己將來事業(yè)的進展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的技能與理想或者將會得不到充分的表達，考慮到自身將來的事業(yè)進展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工〔尤其是一線部門的基層員工〕要予以充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭進展的。

本人的自身工作技能不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清楚的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，盼望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的進展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些自身技能尚可的員工，那么是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比猶如工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的表達在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊敬與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來韻達公司能夠獲得更大更好的進展！

此致

敬禮！

快遞公司職員辭職報告5

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！今日我懷著戀戀不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今日選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，并不是由于公司予以我的太少，也不是待遇問題。回顧五年，公司予以我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的能量。選擇離開是覺得在公司這個美妙的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，需要到外面經(jīng)受風(fēng)雨才能健壯成長，或許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。

首先特別感謝公司給了我一個很好的工作平臺，以及在職的五年里對我的栽培和關(guān)懷，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感恩之情，我從畢業(yè)來到*，作為*進展壯大的見證人，內(nèi)心無比的驕傲，一路走來，收獲了太多太多，都是*給我的，但是由于個人緣由，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己微薄的能量，為此感到深深的歉意。

在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學(xué)會了物流的專業(yè)知識，學(xué)會了客戶談判、學(xué)會了管理技能，公司予以了我實現(xiàn)自身價值的機會，使我不斷的成長，積累了工作的閱歷，學(xué)會了為人處世的道理，全部的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的援助，感恩*，感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總，感謝全部援助與支持過我的同事和伙伴。

在*的日子是充盈而且歡樂的，與優(yōu)秀的*人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響