工程施工勞務(wù)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

PAGEPAGE5勞務(wù)管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)一、管理體系根據(jù)總公司勞務(wù)務(wù)集中管理的的要求，建立立局、公司、項(xiàng)項(xiàng)目部分工負(fù)負(fù)責(zé)的三級(jí)管管理體系。1、局管理職責(zé)責(zé)制定管理制度并并貫徹落實(shí)，監(jiān)監(jiān)督檢查、協(xié)協(xié)調(diào)處理勞務(wù)務(wù)糾紛。2、公司管理職職責(zé)負(fù)責(zé)分包商的評(píng)評(píng)審與選擇，勞勞務(wù)分包合同同管理，分包包結(jié)算，監(jiān)督督檢查工資支支付情況，協(xié)協(xié)調(diào)處理勞務(wù)務(wù)糾紛。3、項(xiàng)目部管理理職責(zé)負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的的崗前教育，進(jìn)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證，備備案管理，工工資支付監(jiān)督督管理，人員員增減變動(dòng)監(jiān)監(jiān)督管理，退退場(chǎng)管理，分分包合同履約約的過(guò)程管理理，各種臺(tái)帳帳及報(bào)表管理理。二、勞務(wù)分包隊(duì)隊(duì)伍管理（一）勞務(wù)分包包隊(duì)伍的必備備條件1、具備與分包包內(nèi)容相對(duì)應(yīng)應(yīng)的資質(zhì)條件件，有獨(dú)立法法人資格；2、已在施工所所在地建設(shè)行行政主管部門(mén)門(mén)進(jìn)行備案；；3、特種作業(yè)人人員（電工、金金屬焊接、起起重機(jī)械、建建筑登高架設(shè)設(shè)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛輛駕駛等）及及八大工種人人員（砌筑工工、抹灰工、鋼鋼筋、砼、木木工、防水工工、架子工、油油漆工）持有有上崗證書(shū)；；4、與勞務(wù)作業(yè)業(yè)人員已簽訂訂勞動(dòng)合同；；5、已配備勞動(dòng)動(dòng)力管理責(zé)任任人；6、無(wú)不良記錄錄。（二）勞務(wù)分包包隊(duì)伍須提交交備案的資料料1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照照》、《資質(zhì)質(zhì)證書(shū)》、《法法人證明書(shū)》、《安安全生產(chǎn)許可可證》（查驗(yàn)驗(yàn)原件后存復(fù)復(fù)印件）；2、《勞務(wù)作業(yè)業(yè)人員花名冊(cè)冊(cè)》（見(jiàn)附件件）；3、特種作業(yè)人人員及八大工工種人員上崗崗證書(shū)（查驗(yàn)驗(yàn)原件后存復(fù)復(fù)印件）；4、勞務(wù)作業(yè)人人員《勞動(dòng)合合同書(shū)》復(fù)印印件（樣本見(jiàn)見(jiàn)附件）；5、《考勤表》及及《工資發(fā)放放單》（表式式見(jiàn)附件，按按月提供）；；6、工傷保險(xiǎn)繳繳費(fèi)證明；7、勞務(wù)作業(yè)人人員增減表（表表式見(jiàn)附件，按按月提供）。（三）總包方必必備工作事項(xiàng)項(xiàng)1、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍伍實(shí)行招標(biāo)管管理。要編制制明確的招標(biāo)標(biāo)文件并選擇擇三家以上勞勞務(wù)分包隊(duì)伍伍按程序組織織招標(biāo)，招標(biāo)標(biāo)過(guò)程及結(jié)果果有詳細(xì)記錄錄；2、簽訂勞務(wù)分分包合同，合合同應(yīng)明確勞勞務(wù)工工資支支付事項(xiàng)、勞勞動(dòng)合同簽訂訂事項(xiàng)、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)以以及因分包方方違規(guī)用工引引發(fā)勞資糾紛紛的責(zé)任追究究事項(xiàng)；3、按項(xiàng)目部配配備專(zhuān)職或兼兼職勞務(wù)管理理員，與分包包方勞動(dòng)管理理員建立聯(lián)系系；4、按項(xiàng)目部建建立勞務(wù)人員員信息庫(kù)，按按月更新人員員變動(dòng)信息；；5、為進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)務(wù)人員辦理平平安卡；6、督促分包方方按月提交考考勤表、人員員增減表、工工資發(fā)放表并并建檔保存；；7、監(jiān)督分包方方建立和和執(zhí)執(zhí)行工資支付付制度，按月月審核工資發(fā)發(fā)放表，監(jiān)督督工資發(fā)放過(guò)過(guò)程，工資發(fā)發(fā)放表要有領(lǐng)領(lǐng)取人簽名，所所支付工資不不低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；8、監(jiān)督、指導(dǎo)導(dǎo)分包方與勞勞務(wù)人員簽訂訂勞動(dòng)合同；；9、加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理理。督促勞務(wù)務(wù)分包隊(duì)伍認(rèn)認(rèn)真落實(shí)好質(zhì)質(zhì)量保障措施施、安全文明明施工措施以以及勞動(dòng)力計(jì)計(jì)劃安排、材材料節(jié)約措施施、生活管理理方案等各項(xiàng)項(xiàng)工作內(nèi)容。（四）管理流程程圖勞務(wù)分包方項(xiàng)目部公司工資發(fā)放、提交本人簽名的工資表按月提供考勤表、人員增減表、工資表提交備案資料簽訂勞務(wù)合同工資發(fā)放、提交本人簽名的工資表按月提供考勤表、人員增減表、工資表提交備案資料簽訂勞務(wù)合同工資表、考勤表歸檔備查根據(jù)考勤記錄調(diào)整人員信息庫(kù)、審定工資發(fā)放表人員信息建庫(kù)辦理平安卡工資表、考勤表歸檔備查根據(jù)考勤記錄調(diào)整人員信息庫(kù)、審定工資發(fā)放表人員信息建庫(kù)辦理平安卡備案資料歸檔審核備案資料簽訂勞務(wù)合同備案資料歸檔審核備案資料簽訂勞務(wù)合同二、聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目勞勞務(wù)管理（能能否要求聯(lián)營(yíng)營(yíng)方通過(guò)掛靠靠勞務(wù)公司，按按勞務(wù)分包形形式管理？）（一）聯(lián)營(yíng)方提提交備案的資資料1、《勞務(wù)作業(yè)業(yè)人員花名冊(cè)冊(cè)》（見(jiàn)附件件）；2、特種作業(yè)人人員及八大工工種人員上崗崗證書(shū)（查驗(yàn)驗(yàn)原件后存復(fù)復(fù)印件）；3、工傷保險(xiǎn)繳繳費(fèi)證明；4、與勞務(wù)人員員簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)。（二）聯(lián)營(yíng)方必必備工作事項(xiàng)項(xiàng)1、明確勞務(wù)管管理人員；2、為進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)務(wù)人員辦理平平安卡；3、按月提交考考勤表及人員員增減表（表表式按附件要要求）；4、按月提交有有本人簽名的的工資發(fā)放表表；5、與勞務(wù)人員員簽訂或協(xié)助助我方與勞務(wù)務(wù)人員簽訂勞勞動(dòng)合同。（三）我方必備備工作事項(xiàng)1、簽訂聯(lián)營(yíng)協(xié)協(xié)議或經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任書(shū)，其中中應(yīng)明確勞務(wù)務(wù)工工資支付付事項(xiàng)、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)以以及因拖欠工工資或其它違違規(guī)用工問(wèn)題題引發(fā)勞資糾糾紛的責(zé)任承承擔(dān)事項(xiàng)；2、按項(xiàng)目部建建立勞務(wù)人員員信息庫(kù)，按按月更新人員員變動(dòng)信息；；3、按月向聯(lián)營(yíng)營(yíng)方索取考勤勤表、人員增增減表、工資資發(fā)放表并建建檔保存；4、監(jiān)督聯(lián)營(yíng)方方建立和和執(zhí)執(zhí)行工資支付付制度，按月月審核工資發(fā)發(fā)放表，監(jiān)督督工資發(fā)放過(guò)過(guò)程，工資