企事業(yè)單位勞務派遣人員管理制度

勞務派遣人員管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣人員管理，進一步規(guī)范用工行為，切實保障用工雙方合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動用工關(guān)系，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議中所列人員。機關(guān)事業(yè)單位勞務派遣人員（以下稱勞務派遣人員）是指不在單位編制內(nèi)的臨時性、輔助性、替代勞務性用工，由勞務派遣中心同勞務派遣人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務，實行合同管理的人員。第二章組織管理第三條第四條本單位勞務派遣人員由辦公室統(tǒng)一管理。勞務派遣人員的選擇與錄用。第三條第四條（一）新進人員選擇的基本條件.駕駛員：男年齡45歲以下，身體健康，駕齡5年以上，無不良嗜好，無違法記錄。.工勤人員：女年齡50歲以下，身體健康，干凈整潔，有責任心，服從工作安排。（二）錄用管理經(jīng)辦公室審核后，報請辦公室分管領(lǐng)導批準，進入試用期，試用期為三個月。第五條實行勞務派遣人員考勤制度。參照我單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：.日?？记?。駕駛員由車隊長負責，工勤人員由辦公室分管負責人負責。.請假審批。1天以內(nèi)的由相應考勤負責人批準，2天（含2天）以上7天以內(nèi)的由辦公室分管負責人批準，7天（含7天）以上的由辦公室主要負責人批準，并告知分管局領(lǐng)導。.請假1天以上的需填寫《請假審批表》進行報批備案，假期滿及時到辦公室備案銷假。凡未經(jīng)批準擅自離崗脫崗、假期已滿未經(jīng)批準擅自延長的，一律按曠工處理。.日?？记谟涗浖罢垺⑹虏〖偾闆r由辦公室統(tǒng)一備案，記入個人年度考核結(jié)果。.實行帶薪休假制度，履行請假審批手續(xù)后，每人每年5天。其中，駕駛員僅限于在冬歇期實行，其他人員在不影響崗位工作前提下實行。第六條實行勞務派遣人員定崗定責制度。工勤人員負責協(xié)助行政管理、后勤保障等工作，駕駛員負責按派遣出車、責任車輛維護保養(yǎng)等工作。第七條實行施工冬歇期（每年12月1日至次年3月31日）駕駛員休假制度。按當年工作需求，由辦公室統(tǒng)一安排部分駕駛員休假，相應車輛封存。第，諫實行勞務派遣人員年度考核制度。.考核內(nèi)容。年度考核主要考核勞務派遣人員出勤、遵守工作紀律以及工作任務完成情況。.考核等次標準?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等次。嚴格遵守工作紀律，工作責任心強，全局認可度較高的（2/3以上），工作期間內(nèi)未發(fā)生安全責任事故的確定為優(yōu)秀；遵守工作紀律，能夠完成工作任務，全局認可度達到半數(shù)以上的確定為合格；不遵守工作紀律、未完成工作任務及發(fā)生安全責任事故的，或認可度不夠半數(shù)的確定為不合格。.考核方法。根據(jù)勞務派遣人員出勤、平時工作表現(xiàn)、遵守工作紀律等情況，結(jié)合服務對象認可度評價，客觀公正地評價考核等次。.結(jié)果應用。（1）試用期滿當年考核合格以上的，續(xù)簽勞務派遣協(xié)議。（2）年度考核優(yōu)秀，將給予適當獎勵。（3）不合格的，情節(jié)一般的，首次予以告誡，并給予半年留局查看期，期滿仍無改觀，予以清退；情節(jié)嚴重的直接予以清退。（4）駕駛員考核結(jié)果作為調(diào)換車輛、調(diào)整崗位等主要參考依據(jù)。第九條實行勞務派遣人員違規(guī)處罰制度。有以下情形之一者，予以相應處罰：.單月無故曠工5天（含5天）以內(nèi)的，扣減當月全部工資。.單月累計請事假超過5天以上10天以內(nèi)的，扣減當月一半工資。單月累計請事假超過10天的，扣減當月全部工資。全年累計事假達到30天的，本年考核為不及格.因自身原因（依據(jù)警方出具認定報告）發(fā)生普通交通事故造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的扣減當月全部工資;5000元及以上的，并本年考核為不合格。交通事故發(fā)生的理賠費用超出保險正常理賠外的，均由本人承擔。第十條實行勞務派遣人員退工制度。有以下情形之一者，用工單位應在一個月內(nèi)辦理退工手續(xù)：（一）年度考核不合格的，且情節(jié)較嚴重的；（二）因機構(gòu)改革、職能調(diào)整等政策變動而需減員的；（三）本人自愿解除勞動合同的；（四）違反工作紀律，對單位造成惡劣影響的，如工作期間打架斗毆，在車輛維修、加油等方面弄虛作假的；（五）年內(nèi)請事假累計達到30天的；每月曠工累計達到5天以上的、因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；（六）因病不能正常上班或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（七）男年齡滿57周歲、女52周歲，因身體原因不能勝任工作崗位的，可由辦公室調(diào)整其崗位或予以清退，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；（八）由于其它原因，勞務派遣公司與勞務派遣人員雙方確需解除勞動關(guān)系的；（九）違反專用車輛使用管理辦法等相關(guān)管理辦法的，如公車私用、私自外借等；（十）違反相關(guān)法律法規(guī)受到處罰的，如發(fā)酒后駕車、肇事逃逸等嚴重違法行為。第十一條勞務派遣人員需提前終止勞務派遣協(xié)議的，應提前10日內(nèi)備案并說明原因，由單位向勞務派遣中心申請辦理相關(guān)手續(xù)。第三章 工資福利待遇第十二條勞務派遣人員試用期內(nèi)勞動報酬執(zhí)行當年沈陽市最低工資標準，試用期滿后按照外聘人員工資管理

辦法規(guī)定兌現(xiàn)工資。第十三條施工冬歇期休假的，僅發(fā)放崗位工資，單位負擔全部（包括個人部分）保險繳納。本人因患病或非因公負傷的，住院期間工資正常發(fā)放；出院后請病假一個月以內(nèi)的，扣除當月一半工資；一個月以上的，停發(fā)全部工資。因違法違紀受到處罰的，處罰期間停發(fā)全部工資。第十四條凡臨時借出派遣人員須服從借用單位人員第十四條凡臨時借出派遣人員須服從借用單位人員管理，未在我單位崗位實際工作的，工資標準不做調(diào)整，不享受本單位相關(guān)福利待遇。第十五條用工單位使用勞務派遣人員，應依法為其按時繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五個險種。第十六條