企業(yè)薪金管理辦法

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第1頁共9頁1.0目的：以公平、激勵、成本、分享為原則、讓組織各等級成員“按勞取酬”，并明確薪酬的構(gòu)成、發(fā)放、及代扣等事項，使薪金管理“有據(jù)可依、有證可查”。2.0范圍：本規(guī)范適用于深圳市潤谷食品有限公司全體員工。3.0定義3.1職等：依組織垂直指揮關(guān)系將各職務(wù)劃分成平行的若干等，以示從屬關(guān)系；3.2職級：同等職務(wù)按資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗、技術(shù)、貢獻(xiàn)劃分若干級，以示優(yōu)劣；3.3獎勵：超額、超時或計劃外貢獻(xiàn)而獲得的額外福利；3.4福利：為弘揚公司文化、激發(fā)員工積極性或滿足法制環(huán)境而實施的激勵手段；3.5績效：重點考慮個人或團(tuán)隊付出與回報關(guān)系的一種分配表現(xiàn)形式。4.0職責(zé)：4.1各部主管：執(zhí)行制度、部內(nèi)員工考評、異常出勤提報、員工異動的建議作業(yè)等；4.2人事：執(zhí)行人事考勤、考評制度，建立人事考勤、考評檔案；4.3行政經(jīng)理：人事成本管理、分析，考勤/考評報表、人事報表/資料的審核等；4.4財務(wù)部：審核考勤表、編制薪酬表、薪金發(fā)放等；4.5常務(wù)副總：審核考勤表、薪酬表、人工成本等資料，并監(jiān)督分析薪酬方案的執(zhí)行情況；4.5總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪酬方案核準(zhǔn)，及助理經(jīng)理（含）級以上人員定薪。5.0程序5.1薪金制定流程流程圖 責(zé)任者 記錄文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第2頁共9頁行政部/公司各部門5.1.1依據(jù)公司經(jīng)營理念、經(jīng)營政策、發(fā)展遠(yuǎn)景設(shè)計組織結(jié)構(gòu)；5.1.2依組織結(jié)構(gòu)確定〈〈部門工作職能》，具體參見〈〈部門職能?崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》；5.1.3依部門工作職能確定部門各關(guān)鍵崗位責(zé)權(quán)范圍（即〈〈職務(wù)說明書》），具體參見〈〈部門職能?崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》；5.1.4確定計件/計時工種、月薪工種、年薪工種，并依激勵、制約原則：A、 確定〈〈計件工種單價表》；B、 確定計時工種的薪金結(jié)構(gòu)；C、 確定月薪工種的薪金結(jié)構(gòu)；D、 確定年薪工種的薪金結(jié)構(gòu)；5.1.5依據(jù)國家法制環(huán)境、公司所在地投資環(huán)境、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司的經(jīng)營情況確定計時/月薪工種的薪金水準(zhǔn)，但必須堅持：A、公平原則；B、合理原則；C、成本原則；D、分享原則；5.1.6績效薪金的實施與執(zhí)行控制。5.2職務(wù)與職等、職級的對應(yīng)關(guān)系5.2.1按組織垂直指揮或呈報關(guān)系將職務(wù)分為9等，詳見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》（附件）；5.2.2按組織平行協(xié)調(diào)關(guān)系將同等職務(wù)分為10級，詳見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》（附件）；5.2.3位階資歷標(biāo)準(zhǔn)參見〈〈職務(wù)說明書》。5.3薪體及其結(jié)構(gòu)5.3.1計件薪體n薪金結(jié)構(gòu)表達(dá)式=EPix個人產(chǎn)量（kg）+福利一超時補(bǔ)助一代扣（工序產(chǎn)量單價，參見司〈生產(chǎn)員工計件作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行）5.3.2計時、月薪薪體結(jié)構(gòu)表達(dá)式A、薪金結(jié)構(gòu)式=本薪+績效薪X Ykpi+固定加班薪+福利一代扣B、 計時、月薪薪體結(jié)構(gòu)分解圖 ?本薪薪 ——?績效薪（業(yè)務(wù)/開發(fā)表現(xiàn)為“標(biāo)準(zhǔn)薪分解績效+產(chǎn)品獲利提成”）―?固定加班薪（這里指周六加班）隧準(zhǔn)審 核編 制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第3頁共9頁L超時補(bǔ)助（計時者平時/周日/法定假日加班，月薪者法定假日加班）、一一保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）福利_津貼（如：崗位、技術(shù)、環(huán)境等）—?其它（保密/通訊/住房/伙食/夜班津貼/全勤/培訓(xùn)/工齡/獎勵）（注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含本薪、績效薪、固定加班薪、全勤、伙食、住宿6部分）5.3.3年薪薪體A、 薪金結(jié)構(gòu)表達(dá)式=月俸+年俸；B、 月俸=年薪X75?85%/12,其發(fā)放具體參照"計時、月薪”薪體執(zhí)行；C、年俸=年薪x15?25%XTkpi，（"pi參照《KPI作業(yè)管理規(guī)范》）；D、 年俸第二年02月考評發(fā)放；E、 執(zhí)行年薪的員工等級，參照〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。5.4薪金標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)計算5.4.1本薪、績效薪、固定加班薪標(biāo)準(zhǔn)、工齡獎、全勤獎，參見〈〈薪資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行；5.4.2固定加班新=X1.5X加班時數(shù)，周日加班算法相同；21.75人8十……… 本薪 ，……5.4.3平時加班補(bǔ)助=—喝亦宮aX1.5X加班時數(shù)21.75人85.4.4法定假日加班補(bǔ)助= c— X2.0X加班時數(shù)21.75X85.5幾種重要的福利標(biāo)準(zhǔn)5.5.1保險，參見〈〈員工保險作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.2幾種重要的津貼標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)薪的一部分標(biāo)準(zhǔn)薪之外部分行政職技術(shù)職職務(wù)津貼（將月）技術(shù)津貼（曹月）夜班津貼（留月）保密津貼（曹月）總經(jīng)理常務(wù)副總總工2000.002000.005總監(jiān)高工1000.001000.005經(jīng)理工程師500.00500.005助理經(jīng)理助工:300.00300.005班長局級技術(shù)I% 200.00200.00初級技術(shù)」?fàn)I 150.00150.00助理班長局級技工:100.00100.00初級技工50.0050.00普工核 準(zhǔn)審 核編 制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第4頁共9頁（1助理經(jīng)理級以上人員簽訂〈〈保密合同》后才支付保密津貼；說明@行政職計職務(wù)津貼、技術(shù)職計技術(shù)津貼，兩者兼具只計其中一種津貼（特殊情況可同時考慮），事務(wù)職兩者都不計。5.5.3環(huán)境津貼（獨立于標(biāo)準(zhǔn)薪金之外，單位：￥/月），見下表局溫有毒有害噪音灰塵繁重備注01NID作業(yè)員80.0002煮/翻糖工100.00150.0005-09￥150.0010-04￥100.0003炒醬/拉白工100.0004攪拌/拉條工100.0005剪條/插棒100.0006壓片糖制粒工序100.0007餅干線司爐工100.0008巧克力上通光工序80.0009焊工80.0010鍋爐工50.0005-10月11搬運工20.0050.00高溫5-10月12貨車司機(jī)50.00說明未滿勤（26天）者按實心數(shù)算，超過26天者，不另補(bǔ)。5.5.4通訊費用，參見〈〈通訊管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.5住宿，參見〈〈宿舍管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.6服裝，參見〈〈工衣管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.7培訓(xùn)，參見〈〈培訓(xùn)管理程序》執(zhí)行；5.5.8獎勵，參見〈〈員工行為獎懲作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；5.5.9工齡獎，參見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行。5.5.10全勤獎，參見〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行，但是A、 依據(jù)〈〈考勤?作息作業(yè)規(guī)范》5.1.1B之規(guī)定計全勤（公司的放假行為不影響全勤）；B、 缺勤時間符合〈〈考勤?作息作業(yè)規(guī)范》5.2.5、5.3.3規(guī)定的，應(yīng)扣除全勤。5.5.11代扣A、 互助金，參見〈〈互助金管理辦法》執(zhí)行；B、 電費，參見〈〈宿舍管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；C、 服裝，參見〈〈工衣管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；核準(zhǔn)審核編制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第5頁共9頁D、 保險，參見〈〈員工保險管理作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行；E、罰款、賠償金，參見〈〈員工行為獎懲作業(yè)規(guī)范》、〈〈考勤作業(yè)管理規(guī)定》等執(zhí)行；F、 借款；G、 個人所得稅。5.6關(guān)于計時、月薪薪體計算中應(yīng)注意的問題T]kpi參見《KPI作業(yè)管理規(guī)范》執(zhí)行，適用于每月（E等級以上員工年）績效；T]36o參見《垂直考評作業(yè)規(guī)范》執(zhí)行，主要適用于員工異動及年度調(diào)薪；5.6.3法定假日：計時、月薪、年薪人員均為有薪假；5.6.4月薪人員沒有周日加班補(bǔ)助，但有法定假日加班補(bǔ)助；5.6.5法定假日加班若逢公休日，按“加班倍率高”的計算（含周六的應(yīng)從固定加班薪中減除）；5.7員工入職薪金等級嵌合5.7.1應(yīng)屆畢業(yè)生、或無試用期者初始等級如下表資 歷入職起點薪酬試用后等級01大專2-3年制、國家統(tǒng)招CA1或給予對應(yīng)額度的相應(yīng)等級按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)等級“高1級”賦新（特批的不在此列）本科4-5年制、國家統(tǒng)招CB1或給予對應(yīng)額度的相應(yīng)等級碩士國家統(tǒng)招或脫產(chǎn)進(jìn)修D(zhuǎn)8或給予對應(yīng)額度的相應(yīng)等級博士國家統(tǒng)招或脫產(chǎn)進(jìn)修E7或給予對應(yīng)額度的相應(yīng)等級02非畢業(yè)生，中途異動者按現(xiàn)有待遇執(zhí)行試用后按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)等級賦薪03對于沒有試用期的與同等級試用期滿一樣待遇5.7.2各等級員工入職薪金等級嵌合，一般地按〈〈薪金結(jié)構(gòu)表》職務(wù)等級進(jìn)行一一對應(yīng)，并從每一等級1級為起薪點，同行業(yè)、同工種工作經(jīng)驗滿1年經(jīng)考核符合要求的增加1級賦薪，最多不可連續(xù)超過3級。5.7.3離職員工，3個月后應(yīng)本人申請才可考慮重新入廠，擔(dān)任區(qū)別于原職務(wù)的其它職務(wù)的其職務(wù)等級依5.7.2、5.7.4、5.7.5、5.7.6、5.7.7辦理；5.7.4C等級以上人員擔(dān)任行政職務(wù)低于技術(shù)職務(wù)的（如設(shè)計組組長），職務(wù)名稱應(yīng)為“XX技術(shù)職務(wù)代XX行政職務(wù)”，其薪資定級以“技術(shù)職務(wù)”為準(zhǔn)（另依據(jù)5.5.2加組核準(zhǔn)審核編制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第6頁共9頁長津貼即可）；5.7.5技術(shù)職或事務(wù)職同時擔(dān)任行政職務(wù)的，依據(jù)5.5.2進(jìn)行職務(wù)津貼加級指導(dǎo)，如開發(fā)工程師兼技術(shù)部經(jīng)理；5.7.6員工內(nèi)部提拔，以原薪金+職務(wù)津貼（擔(dān)任技術(shù)職務(wù)時加技術(shù)津貼，或同時兼顧技術(shù)及其行政職務(wù)時依據(jù)5.5.2進(jìn)行津貼加級指導(dǎo)）嵌合到晉級后等級給薪，仍然低于晉升“等級1”的，按照晉升“等級1”給薪；5.7.7平級異動為行政職務(wù)時，以“原薪金+職務(wù)津貼”給薪即可；5.7.8特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理同意的，按照約定辦理。5.8薪金普調(diào)或考級流程流程圖必需的常訓(xùn)' 1 1 一5.8薪金普調(diào)或考級流程流程圖必需的常訓(xùn)' 1 1 一，薪金普調(diào)資料統(tǒng)計試用或林殊考級人事文員人事組/就職部門工異動豐續(xù)辦理人事組I結(jié)果公告

行政部責(zé)任者人事人事/就職部門人事組長人事組長行政經(jīng)理常務(wù)副總總經(jīng)理人事組長行政部紀(jì)錄人力結(jié)構(gòu)表人事異動單公告5.8.1薪金普調(diào)原則（以公司達(dá)成目標(biāo)、實現(xiàn)利潤為前提）A、薪金普調(diào)時間定為每年四月；核準(zhǔn)審核編制文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第7頁共9頁B、 工齡滿1年并通過考評（門360）的才予以調(diào)整，如01/04/2003 —31/03/2004;C、 薪金調(diào)整幅度原則上在“原等級基礎(chǔ)上一次調(diào)升1級”；5.8.2整合員工考級信息A、 每年四月人事統(tǒng)計工齡滿1年的員工資料，并跟蹤考評；B、 人事每月統(tǒng)計試用期滿人員資料，并跟蹤考評；C、 統(tǒng)計其它調(diào)薪信息。5.8.3試用或特殊考級A、 試用期滿通過試用考評（門360）的予以晉1級（總經(jīng)理特批除外）；B、 1年內(nèi)記有3次大功者，由人事組織考級；C、 對本崗位有突出貢獻(xiàn)者經(jīng)公司審定后，由人事組織考級。5.8.4通過資格審查的進(jìn)行垂直考評、書面測試或?qū)崉?wù)操作評估A、 由人事組長編制〈〈考試計劃》確定考試時間、地點、監(jiān)考人員及準(zhǔn)備試卷等；B、 行政部組織試題安排考試，其分?jǐn)?shù)記為"K”,最終參評分?jǐn)?shù)=[K+門360]/2;5.8.5晉級條件A、 85分以上（在K實施前，其值=0）可獲升級；同等職務(wù)最高職級為10級，考評到最局級為保級考核，70分以上保級；B、 分?jǐn)?shù)達(dá)到升級的員工，由人事填具〈〈人事異動單》辦理調(diào)薪手續(xù)。5.8.6考評結(jié)果，經(jīng)部門、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部公告；5.8.7關(guān)于年度薪金調(diào)整的幾點注意事項A、 臨年度調(diào)薪時間3個月內(nèi)，已經(jīng)調(diào)升過薪金的，不再享受年度調(diào)薪；B、 當(dāng)年若職務(wù)連續(xù)調(diào)整，應(yīng)按職務(wù)連續(xù)調(diào)整薪金；C、 職務(wù)晉升后的試用期，按行政主管核準(zhǔn)日期算起為1個月（破月不算），參照5.7.5、5.7.6賦薪。5.9薪金的計算流程流程圖責(zé)任者紀(jì)錄考勤/考評跟辦人事文員薪資調(diào)整申請表1出勤時「E1_- 」n統(tǒng)計一績效考十平追蹤各部門考勤〃人圭T考評?報批人事文員人事課長勤工一覽匯總表核 準(zhǔn)1審 核編 制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第8頁共9頁辦理銀行轉(zhuǎn)賬財務(wù)部常務(wù)副總辦理銀行轉(zhuǎn)賬財務(wù)部財務(wù)部 工資表總經(jīng)理出納 工資條5.9.1人事文員跟辦考勤、考評A、 統(tǒng)計當(dāng)月員工異動、獎罰、異常出勤、福利等項匯總為〈〈考勤一覽匯總表》;B、 跟蹤各部門對員工的考評，匯總〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.2考勤一覽匯總表、考評統(tǒng)計表報批A、 本月10號前報送上月的〈〈考勤一覽匯總表》；B、 本月10號前報送轉(zhuǎn)正人員的〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.3報表審核A、 行政經(jīng)理審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》；B、 常務(wù)副總審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》。5.9.4編制〈〈工資表》A、 財務(wù)部審核〈〈考勤一覽匯總表》、〈〈考評統(tǒng)計表》；B、 財務(wù)部編制〈〈工資表》。5.9.5工資表審核與核準(zhǔn)A、 財務(wù)經(jīng)理審核〈〈工資表》；B、 總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)〈〈工資表》。5.9.6薪金的發(fā)放A、薪金發(fā)放的方式、時間項目發(fā)放時間發(fā)放方式備注01月薪酬當(dāng)月薪金第02月25-30日發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬節(jié)假日提前02提成當(dāng)月提成第02月25-30日發(fā)放銀行轉(zhuǎn)帳適用于業(yè)務(wù)、技術(shù)部門02年俸第二年02月考評發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬適用于E等級以上年薪核準(zhǔn)審核編制

文件標(biāo)題績效薪金管理規(guī)范文件編號版次A/0制定日期貞碼第9頁共9頁員工行為獎勵公告當(dāng)月的薪酬中銀行轉(zhuǎn)賬日常獎勵04年終獎春節(jié)前發(fā)放銀行轉(zhuǎn)賬BB（含）級以上人員05工齡獎每月發(fā)放銀行轉(zhuǎn)帳同工資一起發(fā)放說 明?BB、C-D等級試用期滿員工，年終獎=（月工資/12）*本年度連續(xù)工作月@E等級以上（年薪制）員工不再另計年終獎@每月15日前入職的計1個月工齡，16日之后入職的不計當(dāng)月工齡B、工資表格式（附件）。5.7員工