IBM鋪設(shè)藍(lán)色之路

———IBM鋪設(shè)藍(lán)色之路

IBM鋪設(shè)藍(lán)色之路

ibm(國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司)，1911年創(chuàng)立于美國(guó)，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司。目前擁有全球雇員約32萬(wàn)人，業(yè)務(wù)遍及160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。《福布斯》今年4月12日公布的美國(guó)最具價(jià)值公司品牌排名中，ibm以710億美元獲得第六。2023年，在紐約《世界經(jīng)理人》雜志新推出的“進(jìn)展領(lǐng)導(dǎo)才能的最佳公司”的排名中，ibm名列榜首。

ibm大中華地區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文談ibm人才觀：

ibm有這樣一句“名言”：vacanciesatibmdon’tremainunfulfilledforlong(ibm不會(huì)總有空的位置)。ibm一年四季都在聘請(qǐng)，但能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)入ibm的卻鳳毛麟角，由于ibm招募的是真正的精英。聘請(qǐng)對(duì)象，一半選自高校畢業(yè)生，一半則來(lái)自有工作閱歷的`成熟員工。

郭希文介紹，ibm公司要求應(yīng)聘者一是規(guī)律分析力量、適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變力量、注意團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作力量和創(chuàng)新的力量。二是品德，而且把這一點(diǎn)作為雇用的先決條件。三是崗位方面的實(shí)際技術(shù)力量與心理特征，包括溝通技巧、計(jì)算機(jī)操作力量、英語(yǔ)水平及進(jìn)展?jié)摿Φ取bm對(duì)員工的個(gè)人進(jìn)展?jié)摿μ貏e重視，由于這關(guān)系到員工將來(lái)是否能夠有所進(jìn)展。

ibm公司的價(jià)值理念為12個(gè)字“成就客戶，創(chuàng)新為要，誠(chéng)信負(fù)責(zé)”。郭希文認(rèn)為：“這12個(gè)字已經(jīng)不是泛泛的說(shuō)教，而是詳細(xì)的思索模式和清楚的行動(dòng)方案。”盡管人力資源部門可以通過(guò)許多量化的詳細(xì)指標(biāo)衡量人的素養(yǎng)和業(yè)績(jī)，但她認(rèn)為，真正讓一個(gè)員工優(yōu)秀的還是精神力氣，“理念是做人做事的決策標(biāo)準(zhǔn)，也是面對(duì)進(jìn)退時(shí)的人生態(tài)度。有了理念，就能在工作中形成良性循環(huán)，積累的能量就能使你在工作中脫穎而出?！?/p>

■走進(jìn)ibm這些跨國(guó)大企業(yè)成為很多高校生的幻想。

校內(nèi)聘請(qǐng)信息

聘請(qǐng)方案：ibm已于10月開頭2023校內(nèi)聘請(qǐng)活動(dòng)，方案聘請(qǐng)200多名高校畢業(yè)生。

應(yīng)聘途徑：ibm一般通過(guò)人才聘請(qǐng)會(huì)、登報(bào)、因特網(wǎng)和校內(nèi)聘請(qǐng)等途徑物色人才。應(yīng)聘者也可直接通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷(/e/ibm2023/)。

聘請(qǐng)流程：

1.筆試。考察求職者智力水平，全部報(bào)名者都要統(tǒng)一參與此類考試，試題以公共試題為主，不限專業(yè)，需要有良好的智能水平和英語(yǔ)水平，大部分試題都用英語(yǔ)，以選擇性題目為主，時(shí)間為60分鐘，但一般的求職者很難在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完。

2.第一次面試。由人事專員負(fù)責(zé)，一般應(yīng)聘者要回答對(duì)行業(yè)認(rèn)知度、個(gè)人業(yè)績(jī)、愛(ài)好愛(ài)好、努力方向等方面的問(wèn)題；另外還要進(jìn)行專項(xiàng)情商考核，借以考察應(yīng)聘者的反應(yīng)力量以及心理素養(yǎng)。

3.其次次面試。由用人部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試人數(shù)一般是所需人數(shù)的3倍以上，以求好中選優(yōu)。部門經(jīng)理主要依據(jù)部門特點(diǎn)考察應(yīng)聘者的適應(yīng)力量、工作力量以及進(jìn)展空間。

常問(wèn)問(wèn)題有：你的優(yōu)缺點(diǎn)，部門工作閱歷，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，是否有培訓(xùn)需求等，有時(shí)還就同一個(gè)疑難問(wèn)題讓全部應(yīng)聘者回答。

4.第三次面試。由分管總經(jīng)理面試，完全用英語(yǔ)問(wèn)答，時(shí)間15分鐘左右，試題由分管總經(jīng)理依據(jù)狀況自由確定，一般以考察應(yīng)聘者的溝通力量為主以及是否具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

5.小組面試。由人事部門將得分良好者組織起來(lái)，圍繞一個(gè)主題由應(yīng)聘者自由爭(zhēng)論、自由發(fā)揮，公司人員不參加其中，但卻對(duì)