人事崗位職責(zé)

崗位名稱：人力資源總監(jiān)直屬上司：總經(jīng)理直接下級(jí):人事經(jīng)理、行政經(jīng)理間接下級(jí):人事主管編制人數(shù)：5人主要工作職責(zé)：（一)人力資源管理1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂與實(shí)行公司人力資源規(guī)劃.2、控制人力資源管理成本。3、成立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。4、負(fù)責(zé)辦理職工的招聘、錄取、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭職等人事手續(xù).5、負(fù)責(zé)公司職工的崗位設(shè)計(jì)、工作剖析、崗位描繪和完美。6、負(fù)責(zé)管理職工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)行.8、負(fù)責(zé)公司薪水、福利系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)行。9、負(fù)責(zé)成立公司績(jī)效管理和考評(píng)系統(tǒng)并實(shí)行。10、辦理勞動(dòng)糾葛、職工申述等。11、負(fù)責(zé)公司公司文化建設(shè)和規(guī)劃,提高概括、深入公司文化核心理念和價(jià)值觀。（二)行政辦公管理1、成立健全各項(xiàng)規(guī)章制度2、文書草擬3、文件發(fā)放4、檔案管理5、會(huì)議管理6、招待工作7、辦公用品及設(shè)施的管理8、公司管理區(qū)固定財(cái)產(chǎn)管理9、綜合協(xié)調(diào)管理10、辦公環(huán)境、辦公次序崗位名稱：行政經(jīng)理直屬上司：人力資源總監(jiān)間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé):1、依據(jù)公司的實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)和完美公司行政管理模式；擬訂和完美公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度,匯編《職工手冊(cè)》;編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)行.2、依據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),按期組織檢查落真相況，實(shí)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其余部門反應(yīng)信息；建立有效的監(jiān)察、檢查和巡邏工作制度，以保證行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各種行政獎(jiǎng)罰工作。3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的草擬工作并上報(bào)上司同意；監(jiān)察公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳盡檔案,一致行文格式,并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格履行；負(fù)責(zé)公司各種文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。4、負(fù)責(zé)成立公司管理區(qū)固定財(cái)產(chǎn)檔案,按期組織對(duì)固定財(cái)產(chǎn)的清點(diǎn)，異樣狀況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定財(cái)產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審查，對(duì)人為破壞、侵犯固定財(cái)產(chǎn)等不良現(xiàn)象依照制度進(jìn)行辦理。5、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議定策的落實(shí)監(jiān)察工作,執(zhí)前進(jìn)度的追蹤、檢查，并編寫落真相況的工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)辦公用品采買計(jì)劃的審查；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審查；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作.7、負(fù)責(zé)公司公司文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)職工工作的追蹤落實(shí)。8、公司各部門公函類的審查和下發(fā),公司發(fā)展的各種資料收集及整理。9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。10、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理直屬上司：人力資源總監(jiān)直接下級(jí)：薪水主管間接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)推行管理、協(xié)調(diào)、查核評(píng)選。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)查核制度的擬訂、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé).3、負(fù)責(zé)各店各崗位績(jī)效查核匯總、復(fù)核，做好職工的績(jī)效查核及賞罰工作。4、負(fù)責(zé)健全和完美公司人事招聘、入職、分配、辭職制度,并理順和成立各環(huán)節(jié)的履行標(biāo)準(zhǔn)，成立員工人事檔案，簽署勞動(dòng)合同。5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動(dòng)力均衡計(jì)劃和薪水計(jì)劃，抓好職工的合理流動(dòng)和安排。7、負(fù)責(zé)做好公司職工紀(jì)律管理工作，按期或不按期抽查公司職工紀(jì)律履行狀況，實(shí)時(shí)查核。8、嚴(yán)格恪守”勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策，完美公司勞動(dòng)管理制度,辦理好職工關(guān)系.9、負(fù)責(zé)審查各崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)，做好薪水審查工作及績(jī)效剖析，負(fù)責(zé)對(duì)平時(shí)薪水的報(bào)批和上報(bào)審查工作.10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問(wèn)的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作。11、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作任務(wù)。崗位名稱:人事主管直屬上司：人事經(jīng)理直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)健全和完美公司人事招聘、入職、調(diào)換、辭職，并理順和成立各環(huán)節(jié)的履行標(biāo)準(zhǔn)，成立職工人事檔案，簽署勞動(dòng)合同。2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職職工薪水標(biāo)準(zhǔn)，做好公司薪水.3、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保存、登記、改換及年檢.5、負(fù)責(zé)公司每個(gè)月所需辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；6、負(fù)責(zé)公司公函的發(fā)放及管理，并對(duì)結(jié)果做出追蹤；7、各店的物料申購(gòu)單、請(qǐng)示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)署名及收發(fā)；8、檢查每旬各店?yáng)|管及以上人員的考勤；9、負(fù)責(zé)公司來(lái)客來(lái)訪的招待工作;10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；11、實(shí)時(shí)更新58同城的招聘信息及招待應(yīng)聘人員；12、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交代的其余事宜。崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理直屬上司：人力總監(jiān)直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作.2、負(fù)責(zé)開辟并成立各工種的招聘渠道，保證招聘順暢進(jìn)行.3、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)、保護(hù)及平時(shí)管理工作。4、負(fù)責(zé)校企合作結(jié)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工、假期工的招聘，并輔助店面做好先期管理交流工作。6