員工職位升降、崗位薪資升降審批表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工職位升降、崗位薪資升降審批表目錄：1、員工職位升降、崗位薪資升降審批表2、員工職務(wù)晉升審批表3、晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評審表4、晉級(jí)評審表員工職位升降、崗位薪資升降審批表姓名部門現(xiàn)任職位（崗位）到職日期服務(wù)年限現(xiàn)薪級(jí)（資）建議職位（崗位）情況說明崗位建議類別：□崗位晉升□降職□不變薪資調(diào)整類別：□升□降建議職位（崗位）建議薪級(jí)（資）：建議執(zhí)行日期：建議理由（部門負(fù)責(zé)人填寫）：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：注：屬職位（崗位）升降的附原任職（崗位）說明書和現(xiàn)任職位（崗位）說明書；屬崗位薪資升降的附考評報(bào)告或公司關(guān)于違反相關(guān)制度處理之行文。人力資源部意見：簽字：日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：日期：分管人事領(lǐng)導(dǎo)/總裁審批：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔珠海金山辦公軟件有限公司員工職務(wù)晉升審批表姓名：部門：晉升職務(wù)：填表時(shí)間：人力資源部編制員工職務(wù)晉升審批表姓名部門性別出生年月入司時(shí)間職務(wù)學(xué)歷政治面貌籍貫民族生源地參加工作時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)任職務(wù)提任職務(wù)現(xiàn)有工資提任后工資個(gè)人鑒定部門評價(jià)部門負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日人力資源部意見簽名：年月日總裁審批意見簽名：年月日備注：1、個(gè)人鑒定由本人填寫，著重闡述現(xiàn)任職位職責(zé)與業(yè)績，空格不夠可另附紙；2、部門評價(jià)由直線主管或部門負(fù)責(zé)人填寫，必須對擬晉級(jí)干部進(jìn)行綜合評價(jià)；精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評審表姓名性別身份證號(hào)現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作崗位晉升資格級(jí)別晉升資格名稱學(xué)歷情況學(xué)歷學(xué)制學(xué)位所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作小結(jié)個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作小結(jié)（續(xù)）簽名：年月日單位考核評議意見（蓋章）簽名：年月日主管部門意見（蓋章）年月日集團(tuán)評審委員會(huì)意見經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：（蓋章）年月日1、此表適用于初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定。2、申請人所在單位負(fù)責(zé)核實(shí)個(gè)人填寫的內(nèi)容并確保真實(shí)可靠。3、此表填報(bào)一式兩份，經(jīng)主管部門或人事部門和集團(tuán)評審委員會(huì)確認(rèn)同意后，一份由單位歸入申請人人事檔案，另一份由確認(rèn)部門備案。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔晉升評審表晉級(jí)申請人姓名現(xiàn)工資等級(jí)第級(jí)（元/月）部門崗位入職時(shí)間年月日申請時(shí)間年月日人事部評審是否符合工資晉級(jí)條件□符合□不符合條件說明：員工手冊及崗位職責(zé)考核得分（考試試卷附后）一年內(nèi)行為規(guī)范情況考勤：違紀(jì)：處分：其他：綜合評審意見□評審?fù)ㄟ^?！踉u審不通過，不予晉級(jí)；評審人簽字時(shí)間年月日部門評審意見評審項(xiàng)目評審標(biāo)準(zhǔn)滿分得分備注1、溝通理解能力能否理解上級(jí)指示和工作安排，上下級(jí)、同事之間溝通能力。A溝通理解能力強(qiáng)，10分；B溝通理解能力良好，8-9分；C溝通理解能力一般，6-7分；D溝通理解能力差，6分以下。102、工作執(zhí)行力能否按要求積極、主動(dòng)、及時(shí)、不找借口地完成工作。A執(zhí)行力強(qiáng)，18-20分；B執(zhí)行力良好，15-17分；C執(zhí)行力一般，12-14分；D執(zhí)行力差，12分以下。203、工作飽和度和主動(dòng)性能否高效率地把工作做好的同時(shí)，主動(dòng)參與其他工作。A工作量飽和，主動(dòng)性強(qiáng)，14-15分；B工作量基本飽和，主動(dòng)性良好，11-13分；C工作量飽和程度一般，主動(dòng)性一般，8-10分；D工作量不飽和，主動(dòng)性差，8分以下。154、工作效率及抗壓性能否及時(shí)、有效完成工作并能承受一定工作壓力。A效率高，抗壓力性強(qiáng)，18-20分；B效率及抗壓性良好，15-17分；C效率及抗壓性一般，12-14分；D效率及抗壓性差，12分以下。205、積極性與責(zé)任心能否主動(dòng)跟進(jìn)工作及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。A積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，14-15分；B主動(dòng)性、責(zé)任心良好，11-13分；C主動(dòng)性、責(zé)任心一般，8-10分；D主動(dòng)性、責(zé)任心差，8分以下。156、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性能否與不同崗位同事合作，共同完成工作目標(biāo)。A團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、服從性強(qiáng)，10分；B協(xié)作性服從性良好，8-9分；C協(xié)作服從性一般，6-7分；D協(xié)作性服從性差，6分以下。107、工作熱情和與精神面貌工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。A健康、熱情，向上，10分；B熱情、精神面貌良好，8-9分；C精神面貌熱情度一般，6-7分；D精神面貌差，工作熱情差，6分以下。10評審綜合得分□評審?fù)ㄟ^（85分及以上）；□評審不通過，不予晉級(jí)（85分以下）。任職部門評審意見及承諾本人承諾以上評審客觀公正，真實(shí)反映了晉級(jí)申請人的工作情況。評審人簽字時(shí)間年月日評審結(jié)果人事部員工已順利通過工資晉級(jí)評審，自年月日起