護士長競聘面試題及答案

第7頁共7第7頁共7頁護士長競聘面試題及答案一，中醫(yī)院護士長競聘考試題和面試題及答案2，中醫(yī)院護士長競聘考試試題(基礎(chǔ)知識類)3，中醫(yī)科護士長競聘考試試題4，中醫(yī)院護士長競聘考試試題(理論測試題)5，中醫(yī)院護士長競聘面試題和答案20問70部分內(nèi)容節(jié)選：5中醫(yī)院護士長競聘考試試題和答案(護士管理類)一、單選題組織最重要的管理資源是(AAB.財C.信息D.時間體現(xiàn)科學管理的基本特征是(D)A.制度化、程序化、規(guī)范化、人性化B.制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范C.制度化、程序化、數(shù)量化、人性化D.規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性3.不屬于管理學特點的是：(C)A實踐性B綜合性C普遍性D.社會性50.護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中(C)的管理者A.最高層B.中間層C.最基層D.最低層二、多項選擇題現(xiàn)代管理的基本原理包括(ABCD)A.效益原理B.人本原理C.動態(tài)原理D.系統(tǒng)原理E.激勵原理2.行政管理的方法特點有(ABD)A.時效性很強,見效快B.只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題3分，共18分)、、、中醫(yī)科護士長競聘考試試題一，選擇題(每題2分)1近代護理學的形成是從何時開始的()A18B18C19D192A.1854B.1860C.1856D.186049(B)A、紙布。B、排泄物。C、衣物。D、血壓計。50AB.高壓蒸氣法C.浸泡法D.甲醛熏蒸法、、、、70一，專業(yè)題1.競聘崗位工作內(nèi)容和對該崗位的理解的臺風，管理者的手段1、配合主任工作。配合主任工作人的性格、處世的方式方法、經(jīng)歷都各有迥異，要想干好還是要多看看人際關(guān)系學、心理學。當然和主任間的配合不能只講工作。人心都是肉長的!除了工作的配合外，在生活上更要盡可能的細心入微關(guān)照，切實的用一顆誠摯的心來對待主任。當然也不提倡像個3如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標。熱愛護理專業(yè)、鞏固專業(yè)思想，愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提我認為護理工作是一門科學性、技術(shù)性、服務(wù)性很強的專業(yè)，護理工作是保護人民健康、預防疾病、護理病人、恢復健康、救死扶傷的一門科學，因做好傳、幫、帶以實際行動起模范帶頭作用十分重要。護士長不為名、不為好的服務(wù)態(tài)要深入細致地做好思想工作護士長的工作千頭萬緒，從何抓起在護理工作的實踐中，我體會到護理工作不能單靠護士長去干，而需要整個病房醫(yī)、護、工、病員的協(xié)調(diào)配合，特別是全體護理人員。首先要抓好人的工作，做人的工作不能光靠嘴巴，要有實干精神，要在干中指揮，對同志要一視同仁，按原則辦事，錯了當面批評，表揚好的，幫助差的，教育護理人員，看到別人的長處彌補自己的不足，5.6加強與各部門科室的聯(lián)系:要提高護理質(zhì)量、管好病房，除院主管領(lǐng)導和兄弟科室的大力支持外，各兄弟科室特別是后勤部門的支持配合非常重要，把護理工作搞上去，護士長在聯(lián)系工作中還要注意態(tài)度和方法。護理人才的培訓：護理人員的訓練教育是無止境，要持續(xù)不斷進行。要對各級護理人員進行知識更新性質(zhì)的終身教育，也就是繼續(xù)教育。目前在我國護理事業(yè)較世界先進水平落后較多的情況下，我國的護理人才培訓具有更多補課和更新知識提高水平雙重任務(wù)的特點，具有以崗位培A護理人才培訓的原則:(a)基本功訓練和專科技術(shù)訓練相結(jié)合原則：搞好基本功訓練是提高護理工作質(zhì)量的先決條件，是提高醫(yī)院技術(shù)建設(shè)水平的基本要求。要通過護理工作實踐，鞏固理論知識和熟練掌握技術(shù)本領(lǐng)，有計劃地培養(yǎng)?？谱o理人才。護士長競聘面試題及答案一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎如果落選了怎么辦首先感謝院領(lǐng)導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。同事服務(wù)。求應(yīng)更嚴格。人最漂亮，自信是成功的醫(yī)學教`育網(wǎng)搜集整理基礎(chǔ)。為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。二、請問假如應(yīng)聘成功，如何開展新工作任。室的組織建設(shè)及發(fā)展方向。我院的發(fā)展方向保持一致?？傊?，要保持上下暢通的溝通渠道。明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人醫(yī)學教|化而落伍和滯后。三、請說說護士長的工作職責簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權(quán)。具體說：(1)科室發(fā)展的規(guī)劃;(2)做好后勤服務(wù)工作;工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動;(5)工作紀律的維護;工作技能強化及工作風險防患;四、你認為擔任護士長應(yīng)該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)愿景(即目標、計劃、學習發(fā)展)，熱情(即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情)，自律(自我控制、自我約束、紀律維護)，良知(良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則)五、你認為擔任護士長應(yīng)該具備哪些能力你認為你都具備了嗎1.技術(shù)的技能，即護士基本的操作技能;察的能力;是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義;力，有效的溝通是做好工作的基礎(chǔ)。步，希望各位領(lǐng)導今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的;果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領(lǐng)導者在實際的管理工作中，影響力遠比權(quán)力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。視自己的言行。七、當發(fā)生上級領(lǐng)導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。八、請你做一下自我介紹介紹方法：學習經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。九、請用幾個詞匯形容自己負責、熱情、自信、上進。十、業(yè)余時間一般做什么十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足如何改進回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導個人造成的因素。護士長競聘面試題及答案1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理一、在工作中遇到這