干部考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位心得體會(huì)發(fā)言

干部考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位心得體會(huì)發(fā)言黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。選拔任用干部，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。組織部門要切實(shí)扛起政治責(zé)任，運(yùn)用求解思維、創(chuàng)造性思維考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。用“顯微鏡”查細(xì)節(jié)，避免名不副實(shí)。了解干部要有一個(gè)過程，不是經(jīng)歷一兩件事、聽?zhēng)拙淇谔?hào)就能做到的。要以“顯微鏡”式的深究細(xì)看把干部平時(shí)表現(xiàn)摸準(zhǔn)摸實(shí)，不能僅停留在感覺和印象上。將考核融入日常，建立科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化的平時(shí)考察機(jī)制，既定性定量體現(xiàn)平時(shí)的實(shí)效業(yè)績(jī)，也綜合吸收身邊人、工作領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)反饋。注重將考和治結(jié)合起來(lái)，分類設(shè)置日考勤、周紀(jì)實(shí)、月曬賬、季考評(píng)，讓識(shí)別干部和治懶、治散、治浮、治庸“雙線融合”，真正使政治素質(zhì)考察由虛變實(shí)。用“放大鏡”看問題，避免簡(jiǎn)單常規(guī)。政治素質(zhì)考察不是一般的工作檢驗(yàn)，簡(jiǎn)單、常規(guī)的談話或測(cè)評(píng)不能完全破解其隱蔽性和迷惑性。要下足功夫，不僅看一時(shí)、看表面，更看常態(tài)、看關(guān)鍵，在“放大鏡”下見真章。在大政方針落實(shí)、遵守公序良俗等方面，放大干部負(fù)面情形；在疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重一線，甄別干部政治素養(yǎng)；在年度考核、民主生活會(huì)等重要節(jié)點(diǎn)，注重剖析政治表現(xiàn)，切實(shí)掌握最真實(shí)最細(xì)致的一手情況，做全方位、立體式的“體檢”。用“望遠(yuǎn)鏡”抓常態(tài)，避免夸大美顏。政聲人去后，民意閑談中。要多問多聽多看，既發(fā)揮作風(fēng)監(jiān)督員外部監(jiān)督特殊優(yōu)勢(shì)，掌握社會(huì)輿論、工作紀(jì)律等實(shí)情，又聽取村（社區(qū)）黨組織對(duì)干部志愿服務(wù)、解難助困等方面的綜合評(píng)價(jià)。注重將政治素質(zhì)考察貫穿于干部社交圈子，綜合運(yùn)用面談、家訪、社區(qū)訪、朋友訪等手段，了解其道德情趣、生活作風(fēng)、家教家風(fēng)情況，真正做到用事實(shí)說話、以事察人。以嚴(yán)實(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)確?！翱级鴮?shí)”。政治素質(zhì)考察是一趟“品質(zhì)探尋”“思想摸索”之旅，嚴(yán)實(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)如同“風(fēng)向標(biāo)”“藏寶圖”般，必不可少。然而，一些地區(qū)和單位在開展干部政治素質(zhì)考察中，依然存在“走過場(chǎng)”“套路化”等現(xiàn)象。在考核指標(biāo)設(shè)置上定性多、定量少，內(nèi)容較為抽象空泛。從而導(dǎo)致測(cè)評(píng)對(duì)象誤把工作實(shí)績(jī)當(dāng)作政治表現(xiàn)、把工作能力當(dāng)作政治能力，認(rèn)為只要不違法違紀(jì)政治素質(zhì)就是“好”，干部評(píng)價(jià)中“政治素質(zhì)好”“大局意識(shí)強(qiáng)”等描述千篇一律。因此，要圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考慮干部崗位性質(zhì)、區(qū)域特點(diǎn)、層級(jí)職務(wù)，分重點(diǎn)、分層次建立政治表現(xiàn)正負(fù)面清單，落實(shí)“一票否決”制，確保政治素質(zhì)考察標(biāo)準(zhǔn)可量化、可操作、可遵循。要探索設(shè)置更多立足工作、貼近生活、接地氣的“主觀題”，注重從小事小節(jié)上看行事作風(fēng)，從言談舉止上觀個(gè)人修養(yǎng)，看是動(dòng)真碰硬還是欺軟怕硬，是有過就改還是屢教不改，推動(dòng)政治素質(zhì)考察從“靠感覺、憑印象”轉(zhuǎn)為“按圖索驥、對(duì)標(biāo)對(duì)表”。以務(wù)實(shí)的考核方式確保“察而實(shí)”。政治素質(zhì)考察是對(duì)干部“從頭到腳”的一次全身檢視，任何細(xì)節(jié)不能忽視、任何角落不能遺漏，需要各類主體行動(dòng)起來(lái)、參與進(jìn)來(lái)、思考開來(lái)，反映真實(shí)情況、體現(xiàn)民聲民意。當(dāng)前，個(gè)別考核評(píng)價(jià)主體片面認(rèn)為政治素質(zhì)考察只是組織部門“家內(nèi)事”，存在“求快不求實(shí)”“求穩(wěn)不求實(shí)”的心理，認(rèn)為只要配合完成考察工作即可，測(cè)評(píng)劃票時(shí)一律選“優(yōu)”、個(gè)別談話時(shí)一致夸“好”，甚至在“提出不足或建議”這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，往往以“目前沒有發(fā)現(xiàn)”“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等應(yīng)付了事。因此，要牢固樹立“考核實(shí)效就是結(jié)果成效”的理念，加強(qiáng)各方考核主體思想教育，將實(shí)事求是的重要性、關(guān)鍵性講透徹，將不切實(shí)際的局限性、危害性講清楚，真正讓黨員干部正確認(rèn)識(shí)考察、用心參與考察。要不斷拓寬政治素質(zhì)考察渠道和范圍，充分運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等辦法，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)動(dòng)。將考察觸角延伸到“家門口”“生活中”，全面了解干部8小時(shí)以外的綜合表現(xiàn)，堅(jiān)決杜絕“兩面派”“兩面人”。以求實(shí)的考核分析確?！坝枚鴮?shí)”。干部政治素質(zhì)考察并非“一考了之”，必須把分析研判、結(jié)果運(yùn)用貫穿于干部選拔任用工作始終?，F(xiàn)實(shí)中，有的干部可能平時(shí)成績(jī)一般，但考察前做了大家認(rèn)可的事，“籠絡(luò)”了人心，考察的成績(jī)就會(huì)好；有的干部因?yàn)槌袚?dān)某項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)，為了推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，得罪了人、失了點(diǎn)票，考察成績(jī)就會(huì)較差。因此，要突出“實(shí)”字要求，在政治素質(zhì)信息收集匯總的基礎(chǔ)上加以分析甄別，堅(jiān)持從“長(zhǎng)”考慮、從“細(xì)”著眼，通過大數(shù)據(jù)分析、不定期回訪抽查等，建立干部素質(zhì)個(gè)人檔案，量化收集政治表現(xiàn)及具體事例，實(shí)現(xiàn)一人一檔、及時(shí)記錄、動(dòng)態(tài)管理，確?？己私Y(jié)果有跡可查、有據(jù)可依。建立健全政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，對(duì)被考核單位或個(gè)人的問題整改情況，實(shí)施全程跟