招募渠道有哪些各種渠道的優(yōu)缺點

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔常見的招募渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。缺點：這種渠道不能控制應聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。2、校園定向招聘優(yōu)點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場。缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓。3、現(xiàn)場招聘會優(yōu)點：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數(shù)量和質(zhì)量。缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。4、企業(yè)內(nèi)部招聘優(yōu)點：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復合型人才。缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。5、獵頭公司招聘優(yōu)點：獵頭是一種由與業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。缺點：正規(guī)的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。6、媒體廣告招聘優(yōu)點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當?shù)氐母采w面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務，有一舉多得之功效。缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。7、招聘告示優(yōu)點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟條件不好的人員求職。缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。8、員工推薦優(yōu)點：招聘成本小，應聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。9、廣播招、電視招聘優(yōu)點：如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營銷的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。缺點：成本高、適用范圍小。10、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇優(yōu)點：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。常見的招聘渠道有較有效的招聘方式媒體、人才市場、互聯(lián)網(wǎng)等招聘形式1.發(fā)布媒體廣告媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費用高，是較為被動的方式。舉辦、參加人才招聘會招聘會是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實現(xiàn)面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。3.校園招聘校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負責學生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。4.電話拜訪打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。5.內(nèi)部員工推薦通過內(nèi)部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。6.互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經(jīng)驗的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時，利用企業(yè)網(wǎng)站來吸引求職者也是最好的方式之一。7.獵頭公司對于企業(yè)急需的高級管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關(guān)注其實力及擅長的行業(yè)領(lǐng)域。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔自我測評問卷通過測評來考察員工個人的職業(yè)心理狀況，并作為組織有計劃地針對性進行員工職業(yè)心理輔導的指導工具。這有助于組織了解停滯的概念和個人擺脫停滯期的心理困擾，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并加以調(diào)適。幫助高層管理者關(guān)注員工職業(yè)心理，提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)及員工達到雙贏。測評可以以不記名的方式集體現(xiàn)場進行，也可以讓員工獨自完成后反饋回來。下面是關(guān)于心理行為的若干描述，請你認真理解，參照給出的打分標準，就可以知道你是否遭遇了停滯期，在性質(zhì)上屬于哪個類型的停滯。你還猶豫什么呢？我們現(xiàn)在就開始吧！1．逃避作決定。A經(jīng)?！魾偶爾□C看情況決定□2.沒有學習的欲望。A是□B否□3.老想著提早退休。A是□B有時這么想過□C否□4.莫名的焦慮。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□5．總是許多替罪羊來為你的痛苦承擔責任。你總可以責備其他的人或事，從而不必努力使自己從痛苦中解脫出來。A經(jīng)?！魾偶爾□C否□6．以升職加薪為衡量成敗的標準，總把升職看作自我價值的提高，并因此自鳴得意。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□7.同一件事跟朋友說了好幾個禮拜。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□8.失眠（進一段時間）。A經(jīng)?！魾偶爾C從未9.經(jīng)常為小事感到憤怒。A是□B否□10.談論你即將要做的事，“我明天就開始做，”卻從來沒有去做或認真的完成。A是□B否□11.不愿為自己的生活負責；容許環(huán)境或其它人左右你的生命、決定和方向。A是□B否□12.一直過著墨守成規(guī)、雖然單調(diào)的但卻安全舒適的生活。因為人際關(guān)系，不愿或害怕將住所搬遷到新地方去；A是□B否□13.幾近刻板的時間觀念，事事講究計劃，遇事只要看看計劃就行了，何必去動腦筋思考。A是□B看情況□C否□14．認為還是保持現(xiàn)狀來得容易，不愿冒險或嘗試新事物。認為這樣做是“成熟的行為”，從而固守熟悉事物并以此自慰。A是□B否□15．目前的工作沒有任何發(fā)展與提高的機會，而又不愿調(diào)換工作。不愿意放棄自己的工作即使你不喜歡它，不是因為你必須干，而是害怕?lián)Q新工作；A是□B否□16．夫妻感情已完全破裂，卻依然要勉強維持婚姻關(guān)系。同時幻想著情況會有好轉(zhuǎn)。A是□B否□17．有心花一天或一個小時高高興興和孩子們一起玩玩，卻因為工作太多或有要事纏身而一拖再拖。同樣，不能在晚上抽時間與家人出去吃頓飯、看場戲或觀看體育節(jié)目，總以“太忙”為理由拖延。A是□B否□。18．當上司、朋友、家人、推銷員或售貨員有錯誤或誤解時，避而不說不愿去澄清事實，與別人交往時遇到的各種問題，一拖一拖，盡管當面把問題講清楚可能會改善相互的關(guān)系，只是消極等待事物的自然轉(zhuǎn)變。A是□B看情況□C否□19．以“沒有時間”為借口，這樣你就可以名正言順地不去做某件事。實際上，你若真心想做一件事，就總會擠出時間來的。A是□B有時會□C否□20．總是在盼望休假或旅行。A是□B否□21．通過評論別人來掩飾自己的無所作為。A經(jīng)常□B偶爾□C從未□22．對生活感到厭倦。A是□B否□23．如果將事情弄得很糟時，你會：A一直感到慚愧自責□B只允許情緒低落一下子□C感到慶幸“太棒了，我又學到一招，下次又有機會嘗試其它處理方法”□24．“我與眾不同，所以我只做我想做的。如果我要做，就做NO：ONE?！盇經(jīng)常這么認為□B偶爾這么認為□C從未這么認為□25．加班加點地工作，A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□26．每天只看幾份相同的報刊、雜志和電視節(jié)目；A是□B否□27．強迫自己在學習或工作中取得成功；A是□B否□28．不管你干什么，總是用成敗權(quán)衡；想方設(shè)法獲得重要稱號和頭銜、高級汽車、名牌商品或其他象征社會地位的東西；A是□B否□29．生活的全部意義就是履行承諾，承擔一系列的責任。你認為：A對□B有時對□C不對30．對于“唾沫星子淹死人”“眾口鑠金”的說法，你認為：A是這樣□B有可能□C不可能□31“你為什么沮喪？”A“上司待我很不好”□B“事情不太順利”□C“我太擔心別人會怎么看”□32．“你為什么這么高興？”A“某領(lǐng)導對我很有好感”□B“最近工作上沒人找我麻煩”□C“我為自己創(chuàng)造了有利條件□33．你是否經(jīng)常使用“希望”、“但愿”、“或許”這三個詞A是□B也許是□C不是□34．你的年齡階段A45-55□B35-45□C25-35□35．你的性別A男性□B女性□評分標準:A:+3分B:+2